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Examen fin de module l'entreprise et son environnement corrigé

les questions d'examen fin de module de l'entreprise et son


environnement:
1. Donner une définition pour l'entreprise (2pts)
2. Décrivez le système entreprise en indiquant ses caractères (2pts)
3. Identifier les finalités de l'entreprise (2pts)
4. Que signifie ( l'entreprise citoyenne ) (2pts)
5. Quel est le rôle social de l'entreprise (2pts)
6. Quelles sont les attentes des consommateurs envers l'entreprise ? (2pts)
7. Donner la définition du mot finalité (2pts)
8. Décrire brièvement la classification des entreprises par type d'opérations
accomplies (3pts)
9. Décrire brièvement la classification des entreprises selon l'effectif du
personnel employé (3pts)
La corrigé d'efm l'entreprise et son environnement:
Ceci une correction proposé pour ce examen de fin de module, cette corrigé est en
bref , préciser et bien résumer les réponses.
1-Donner une définition pour l'entreprise :
L’entreprise est une unité économique qui combine les facteurs de production
pour produire des biens ou services destinées à être vendus sur le marché afin de
réaliser le bénéfice.
2-le système entreprise en indiquant ses caractères :
L’entreprise peut être définie comme un ensemble d’éléments en interaction
dynamique en fonction d’un but. Donc l’entreprise est un système organisé.

Les caractéristiques du système de l’entreprise :

 Un système ouverte : l’entreprise est composé de sous-système qui


échangent des flux d’informations, physiques et financiers, elle se procurer de
l’environnement les matières premières (intrants) et lui en restitue après
traitement les produits (extrants).
 Un système finalisé : l’entreprise poursuit des buts : profits, puissance
pérennité…
 Un système coordonné : elle s’organise pour atteindre ses objectifs :
définition de plan d’action…
 Un système hiérarchique : elle se dote de structures d’exécution, de
direction et de contrôle.
 Un système vivant : l’entreprise est une organisation vivante qui naît, se
développe et disparaît.
3-Les finalités de l'entreprise:

 Finalité économique : produire des biens et services – réaliser le profit –


assurer la survie de l’entreprise.
 Finalité sociales : création d’emploi – prestiges des dirigeants –
épanouissement du personnel – respect du code de travail.
 Finalité sociétale : être une entreprise citoyenne – protection de
l’environnement- optimisation de consommation d’énergie s – respect de
l’éthique.
4-l'entreprise citoyenne :

Entreprise citoyenne est un agent économique socialement responsables se


combine ses intérêts économiques et les intérêts de la société.
5-le rôle social de l'entreprise:
Plus son rôle économique qui consiste à faire du profit son principal objectif,
l’entreprise est chargée par la société de prendre une part de plus en plus
importante à la résolution des grands problèmes de société contemporaine.
On peut distinguer dans les demandes sociales un certains nombres d’attentes :
 L’entreprise et l’emploi :

L’entreprise lieu de création d’emploi.


L’entreprise lieu de formation et d’invention professionnelle.
 L’entreprise et la consommation :

c'est-à-dire répondre les besoins de consommateurs.


 L’entreprise et l’écologie :

le respect de l’environnement écologique.


L’environnement écologique pour l’entreprise peut être une :
1. Contrainte : le respect de l’environnement s’avère souvent être de coût
supplémentaire : respect de réglementation, recyclage des déchets…
2. Opportunité : l’environnement est perçu pour les entreprises comme étant
une source d’approvisionnement en ressources naturelles gratuites (eau, air…) ou
bon marché (combustibles) et un lien gratuit de stockage ou de l’élimination des
déchets.
6-Les attentes des consommateurs envers l'entreprise:

 Produit de bonne qualité


 Service de prix adorable
 Produit avec les nouvelles fonctionnalités
7-Définition de la finalité:
Finalité : est la raison d’être de l’entreprise. C’est un idéale qui traduit les
aspirations de l’entreprise. C’est un but plus durable qu’un objectif, avec des
échéances imprécises, elle répond à des questions du type (que voulons-nous
devenir ? , quelles sont nos motivations ?) .
8-Classification selon type d’opération accomplis :
1. Les opérations agricoles
2. Les entreprises industrielles
3. Les entreprises commerciales
4. Les entreprises prestation de service
5. Les entreprises financières
9-La classification des entreprises selon l'effectif du personnel employé :

 Très petite entreprise (TPE) : moins de 5 salariés


 Petite entreprise (PE) : 5- 10 salariés
 Moyenne entreprise : 10 – 100 (<= 500) salariés
 Grande entreprise : + 500 salariés
L’entreprise et son environnement-contrôle corrigé

La société AMIDAX SA, qui évolue dans le marché des cosmétiques, a été fondée
en 1970 par Monsieur AMINE. Toutes les marque d’AMIDAX ont connu et
connaissent toujours un succès aussi bien à l’échelle national qu’international,
grâce à la capacité d’adaptation et d’anticipation de l’entreprise.

En effet, pour faire face à un environnement économique connu par son instabilité,
un climat réglementaire plus contraignant, une concurrence forte et des exigences
clients de plus en plus poussées, la société AMIDAX se munie de toutes les
technologies nécessaires, développe de nouvelles stratégies et de nouvelles
technique afin de garder sa position sur le marché.

Ces stratégies et ces techniques sont centrées non seulement sur l’aspect
commercial, mais également sur la conformité à la réglementation nationale et
internationale. L’entreprise axe aussi ses efforts sur l’amélioration du système de
management de la qualité de l’entreprise, sur la formation des collaborateurs, sur la
veille régulière aux conditions d’hygiène, de santé et de sécurité au travail, et sur le
respect et la préservation de l’environnement . Tout ceci car l’entreprise AMIDAX
est avant tout une entreprise citoyenne socialement responsable.

Travail à faire :
 1.définir les termes soulignés
 2.relever du texte les contraintes de l’environnement auxquelles a dû faire
face la société AMIDAX, et préciser les facteurs d’environnement qui sont
concernés.

-Contraintes de l’environnement.

- Facteurs de l’environnement.

 3.Quels sont les moyens utilisés par l’entreprise pour faire face à ces
contraintes ?
 4.Identifier le secteur d’activité de la société ?
 5.Identifier la forme juridique de la société AMIDAX ?
 6.Quelles sont les caractéristiques de cette forme juridique ?
 7.Quels sont les avantages de la formation pour l’entreprise et pour le
salarié.
Correction de contrôle de l’entreprise et son environnement
1. Définition des termes souligné :
Anticipation : une action de prévoir et de supposer ce qui va arriver.

Formation : l’ensemble des actions permettant de développement de capital


humains. (Voir la formation et ses objectifs).

L’environnement : l’ensemble des facteurs extérieures à l’entreprise et qui ont une


influence sur elle.

Entreprise citoyenne : est une entreprise socialement responsable et qui combine


entre ses intérêts économiques et les intérêts de la société.

2. les contraintes de l’environnement :


-Instabilité économique

-Climat réglementaire plus contraignant

-Clients exigeants

-Fortes concurrence

Les facteurs de l’environnement :

-Environnement économique

-Environnement technologique

-Environnement écologique

-Environnement légale

-clients

-concurrence

3. Les moyens utilisés par l’entreprise pour faire face à ces contraintes :
-Développer de nouvelles stratégies.

-Développer de nouvelle les techniques.

-Améliorer le système de management de la qualité.


4. Secteur d’activité de la société : secondaire
5. Forme juridique : Société anonyme (SA)
6. Parmi les caractéristiques de la SA :
- responsabilité limité aux apports

- nombre d’associe minimum : 5

7. les avantages de la formation :

Pour l’entreprise :

 Adapter les connaissances et qualifications de ses collaborateurs aux


évolutions de son environnement technologique, organisationnel, économique...
 Augmenter les connaissances des collaborateurs afin accroître leurs
performance au sein de l’entreprise.
 L’entreprise accroît sa flexibilité et sa compétitivité sur le marché.
 Optimisation de ressources humaines.

Pour le collaborateur :

 Améliorer la performance du collaborateur ce qui lui donne la possibilité de


bénéficier de promotion qui est généralement accompagné par une amélioration de
sa situation financière.
 Amélioration le rendement sur travail
 Source de motivation car elle assure au salarié l’évolution de la carrière et
accroît son efficacité.