Dda Nulidad de Despido PDF

PROCEDIMIENTO: JUICIO ORDINARIO, APLICACIÓN GENERAL.
MATERIA: NULIDAD DEL DESPIDO Y COBRO DE

PRESTACIONES LABORALES.
DEMANDANTE 1: JUAN EUGENIO PIÑA VELENZUELA

RUT: 9.176.100-9
DEMANDANTE 2: MANUEL ANTONIO RUZ BECERRA
RUT: 10.791.757-8
DEMANDANTE 3: ANIBAL MARCELO CARDENAS MOLL
RUT: 12.337.901-2
DEMANDANTE 4: SOLANGE ANDREA BECERRA ORELLANA
RUT: 13.349.417-0
DEMANDANTE 5: LUIS VICTOR GOMEZ PEÑA.
RUT: 14.284.824-4
DEMANDANTE 6: JUAN LUIS PINO MARCHANT.
RUT: 15.803.107-8
DEMANDANTE 7: PATRICIO HERNAN QUEZADA ARRUÉ.
RUT: 18.930.949-K
DEMANDANTE 8: CARLOS ANTONIO POBLETE ZUÑIGA.
RUT: 7.521.359-K
DEMANDANTE 9: MANUEL SALVADOR SALAS CORNEJO.
RUT: 8.500.237-6
DEMANDANTE 10: JUAN CARLOS MUÑOZ MUÑOZ.
RUT: 10.869.146-8
DEMANDANTE 11: ISABEL MARGARITA SALINAS ORELLANA.
RUT: 13.572.117-4
DEMANDANTE 12: NOLLY MARÍA DEL CARMEN ALIAGA REVECO.
RUT: 13.572.235-9
DEMANDANTE 13: ERWIN HERNÁN UBILLA BECERRA.
RUT: 13.572.235-9
DEMANDANTE 14: NICOLE ALEJANDRA CORREA DONOSO.
RUT: 19.216.086-3
ABOGADA: NATALY CAROLINA ZÚÑIGA CALDERÓN.

RUT: 16.261.224 – 7
APODERADA: CAMILA JAVIERA ZUÑIGA CALDERÓN.

RUT: 18.428.543-6
DEMANDADO 1: PATRICIO EDUARDO NUÑEZ RIVEROS.

RUT: 14.358.152 - 7
DOMICILIO: PASAJE AMÉRICO VESPUCIO, BLOCK Nº 68,
DEPTO. Nº 11, COMUNA DE SANTA CRUZ.
DAMANDADO 2: AGRICOLA EL RETAZO.

RUT: 76. 951.970-K
DOMICILIO: HACIENDA LOLOL SIN NÚMERO, COMUNA DE
LOLOL.
REPRESENTANTE LEGAL: PELAYO MUJICA SIERRA.
RUT: 11.479.112-1
EN LO PRINCIPAL: DEMANDA LABORAL APLICACION GENERAL NULIDAD

DEL DESPIDO Y COBRO DE PRESTACIONESLABORALES. PRIMER OTROSÍ:
ACOMPAÑA DOCUMENTOS. SEGUNDO OTROSÍ: ACREDITA PERSONERIA.
TERCER OTROSÍ: PATROCINIO Y PODER. CUARTO OTROSÍ: DELEGA
PODER.
S.J.L DEL TRABAJO DE SANTA CRUZ.

NATALY CAROLINA ZÚÑIGA CALDERÓN, abogada habilitada para el
ejercicio libre de la profesión, Cédula Nacional de Identidad nº 16.261.224-7, con
domicilio para estos efectos en AV. RAFAEL CASANOVA Nº531, OFICINA 3,
COMUNA DE SANTA CRUZ, REGIÓN SEXTA , en representación de don JUAN
EUGENIO PIÑA VELENZUELA, Cédula de Identidad Nº 9.176.100-9, estado civil
casado, trabajador agrícola de temporada; MANUEL ANTONIO RUZ BECERRA,
Cédula de Identidad Nº 10.791.757-8, trabajador agrícola de temporada; ANÍBAL
MARCELO CARDENAS MOLL, Cédula de Identidad 12.337.901-2, , trabajador
agrícola de temporada; SOLANGE ANDREA BECERRA ORELLANA, Cédula de
Identidad Nº 13.349.417-0, trabajadora agrícola independiente; LUIS VICTOR
GOMEZ PEÑA, Cédula de Identidad Nº 14.248.417-0,trabajador agrícola de
temporada; JUAN LUIS PINO MARCHANT, Cédula de Identidad Nº 15.803.107-8,
trabajador agrícola de temporada; PATRICIO HERNÁN QUEZADA ARRUÉ,
Cédula de Identidad Nº 18.930.949-k, trabajador agrícola de temporada; CARLOS
ANTONIO POBLETE ZUÑIGA, Cédula de Identidad Nº 7.521.359-K, trabajador
agrícola de temporada; MANUEL SALVADOR SALAS CORNEJO, Cédula de
Identidad Nº 8.500.237-6, trabajador agrícola de temporada; JUAN CARLOS
MUÑOZ MUÑOZ, Cédula de Identidad Nº 10.869.146-8, trabajador agrícola de
temporada; ISABEL MARGARITA SALINAS ORELLANA, Cédula de Identidad Nº
13.572.235-9, trabajadora agrícola de temporada; NOLLY MARÍA DEL CARMEN
ALIAGA REVECO, Cédula de Identidad Nº 13.572.235-9, trabajadora agrícola de
temporada; ERWIN HERNÁN UBILLA BECERRA, Cédula de Identidad Nº
19.216.086-3, trabajador agrícola de temporada; y NICOLE ALEJANDRA
CORREA DONOSO, Cédula de Identidad Nº 19.216.086-3, trabajadora agrícola de
temporada; todos con domicilio para estos EFECTOS EN AV. RAFAEL
CASANOVA Nº 531, OFICINA 3, COMUNA DE SANTA CRUZ, SEXTA REGIÓN,
quienes conjunta y separadamente me confieren poder de representación a través
de mandato judicial de fecha 25 de abril de 2019 ante la Notaría y Conservador de
Minas y Comercio, de don Jorge Carvallo Velazco, a través de Escritura Pública
según consta en el Repertorio Nº 1165/2019, a US. respetuosamente digo:
De acuerdo a los artículos 87 y siguientes, 159 nº5, 162, 423, 446 y siguientes
del Código del Trabajo y demás disposiciones legales aplicables, vengo en
interponer Demanda Laboral en procedimiento de aplicación general en contra de
don PATRICIO EDUARDO NUÑEZ RIVERO, con giro ante el Servicio de Impuestos
Internos “actividades de apoyo a la agricultura”, con casa matriz en pasaje
AMÉRICO VESPUCIO BLOCK 68 DPTO. 11 DE LA COMUNA DE SANTA CRUZ,
RUT Nº 14.358.152-7 y en forma solidaria y/o subsidiaria a la empresa con Razón
Social AGRICOLA EL RETAZO, RUT Nº 76.951.970-K, con domicilio en LA
HACIENDA DE LOLOL S/N COMUNA DE LOLOL, REPRESENTADA
LEGALMENTE POR DON PELAYO MUJICA SIERRA, cédula de identidad nº
11.479.112-1, con el mismo domicilio que la anterior, a fin de que sean condenadas
en forma solidaria y/o subsidiaria, según corresponda, por las consideraciones de
hecho y derecho que a continuación paso a exponer:
I.- ANTECEDENTES DE RELACIÓN LABORAL.
Inicio de Relación Laboral:
Que con fecha 5 de febrero de 2019 mis mandantes fueron contratados por
el señor PATRICIO EDUARDO NUÑEZ RIVEROS, demandado principal en autos,
en calidad de trabajadores agrícolas de temporada, con faenas o servicios en
AGRÍCOLA EL RETAZO ubicada las labores y jornada en el sector de LA
HACIENDA DE LOLOL, COMUNA DE LOLOL, quienes trabajarían hasta el día 9 de
febrero del presente año, o hasta el término de la faena o fin de la cosecha de la
ciruela.
Naturaleza de las funciones:
Mis representados fueron contratados por el demandado principal para las

faenas agrícolas de cosecha de ciruelas, que consiste principalmente en extraer de
los árboles frutales y/o recoger la fruta ya desprendida y en buen estado,
recolectándola en cajas, las cuales hay que “llenar”.
El trato que se pactó entre las partes, es que durante esos días un furgón los
trasladaría desde la Comuna de Chépica hasta la “HACIENDA DE LOLOL” , donde
su trabajo comenzaría a las 8 de la mañana hasta aproximadamente las 14 30
horas, cada día, donde debían cada trabajador recolectar la fruta en cajas, que
según trato se pagaría cada caja completa a $1000 (mil pesos), y que según lo que
cada uno hiciera sería el monto total de lo que recibirían, pues también se acordó
que las cotizaciones se pagarían a aparte, dentro de los primeros 10 días de marzo
del 2019, faenas que en principio durarían desde el 5 de febrero de 2019 hasta el 9
de febrero del mismo año, con posibilidad de extenderse si es que la cosecha no se
alcanzaba a hacer durante ese tiempo, lo que no ocurrió, pues la cosecha
efectivamente se acabó el 9 de febrero del año en curso.-
Jornada laboral:
La jornada laboral diaria pactada era de 8 de la mañana hasta

aproximadamente 14 30 horas, durante la cual los trabajadores debían estar dentro
del establecimiento llevando a cabo las funciones anteriormente señaladas.
Remuneración y Cotizaciones Previsionales
La remuneración que se pactó con el demandado principal fue a trato, que

equivalía a $ 1000 (mil pesos) la caja completa. Lo que sería pagado de manera
líquida sin descontar de aquel monto ni las cotizaciones y obligaciones
previsionales, puesto que éstas se pagarían a aparte, a cargo del empleador.
Es necesario señalar que según el artículo 10 del Código del Trabajo, los
trabajadores que yo represento, dentro de los beneficios adicionales contaban con
el traslado de ida y de regreso a la faena.
Y en este caso US. es necesario señalar que a pesar del término de la faena,
el demandado principal, hasta la fecha, no ha cumplido con sus obligaciones
laborales consistentes en el pago de remuneraciones de los días trabajados,
tampoco ha declarado y pagado las cotizaciones previsionales de AFP, FONASA Y
AFC de todos y cada uno de mis representados.
Escrituración del contrato.
El contrato de trabajo de los trabajadores agrícolas de temporada o

temporeros deberá escriturarse en 4 ejemplares, dentro de los 5 días siguientes a
incorporación del trabajador, pero de acuerdo a la naturaleza consensual del
contrato de trabajo y de acuerdo a los términos previamente acordados mis 14
representados aceptaron trabajar para el demandado principal, comenzando las
faenas el 5 de febrero de 2019 hasta el término de la faena fecha 9 de febrero de
2019 con posibilidad de extensión si es que la cosecha se extendía, lo que no pasó
pues declaran todos que el día 9 de febrero del 2019, se terminó efectivamente la
cosecha de ciruelas, días en que no se les entregó ejemplar alguno del contrato de
trabajo.
II.- ANTECEDENTES DEL TÉRMINO DE RELACIÓN LABORAL.
El día 9 de febrero de 2019 de acuerdo a lo esperado, se termina la cosecha

de ciruelas para la cual mis representados fueron contratados a trato por el
demando principal PATRICIO NUÑEZ RIVEROS, momento en el cual acordaron
que la remuneración obtenida por cada uno en el desempeño de sus funciones, se
realizaría a través de la entrega de dinero en efectivo a cada trabajador de manera
posterior, fijando como plazo para realizar tal pago, los primeros 10 días de marzo
del año en curso, fecha en la cual también se llevarían a cabo los pagos
correspondientes a cada trabajador por concepto de cotizaciones previsionales.
Situación en cuanto a las remuneraciones
Los montos que corresponden a cada trabajador según lo obtenido de

acuerdo al trato, corresponden a los siguientes:
1. A don JUAN EUGENIO PIÑA VALENZUELA:

 DÍAS TRABAJADOS: 4 DIAS.
 TRATO: $1000 A CAJA DE CIRUELAS.
 CANTIDAD COSECHADA: 176.
 REMUNERACIÓN OBTENIDA SEGÚN TRATO: $176.000.
 REMUNERACIÓN TOTAL IMPONIBLE: $215.819.-
 COTIZACIONES PREVISIONALES IMPAGAS:
- AFP PROVIDA Y FONASA: $ 39.819.-
- AFC : $ 6.475.-
TOTAL ADEUDADO: $222.294.-.
2. A don MANUEL ANTONIO RUZ BECERRA:

 CANTIDAD COSECHADA: 270
- AFP PROVIDA Y FONASA: $ 61.085.
- AFC: $9.933.
TOTAL ADEUDADO: $341.018
3. A don ANIBAL MARCELO CÁRDENAS MOLL:

 REMUNERACIÓN TOTAL IMPONIBLE: $ 188.818.
- AFP CAPITAL Y FONASA: $ 34.818.-
- AFC: $ 5.665.
TOTAL ADEUDADO: $194.483.
4. A doña SOLANGE ANDREA BECERRA ORELLANA:

 CANTIDAD COSECHADA: 234,7.
 REMUNERACIÓN OBTENIDA SEGÚN TRATO: $234.700
 REMUNERACIÓN TOTAL IMPONIBLE: $ 287.799.-
 COTIZACIÓNES PREVISIONALES IMPAGAS:
- AFP PROVIDA Y FONASA: $53.099.
- AFC: $8.634.
5. A don LUIS VICTOR GÓMEZ PEÑA:

 CANTIDAD COSECHADA: 309,5
- AFC: $11.385.
6. A don JUAN LUIS PINO MARCHANT:

-AFP PROVIDA Y FONASA: $49.343.-
-AFC: $8.023.
TOTAL ADEUDADO: $ 275.455.-
7. A don PATRICIO HERNAN QUEZADA ARRUÉ:

-AFP MODELO Y FONASA: $49.864.-
-AFC: $8.108.-
TOTAL ADEUDADO: $278.372.-
8. A don CARLOS POBLETE ZÚÑIGA:

 REMUNERACIÓN OBTENIDA SEGÚN TRATO: $130.000
 REMUNERACIÓN TOTAL IMPONIBLE: $159.411.
-AFP PROVIDA Y FONASA: $29.411.
-AFC: $4.782.
9. A don MANUEL SALAS CORNEJO:

 REMUNERACIÓN TOTAL IMPONIBLE: $187.202.
-AFP HABITAT Y FONASA: $ 34.202.
-AFC: $5.616.
TOTAL ADEUDADO: $192.818.-
10. A don JUAN CARLOS MUÑOZ MUÑOZ:

-AFC: $8.770.
TOTAL ADEUDADO $301.106.-
11. A doña ISABEL SALINAS ORELLANA:

 REMUNERACIÓN TOTAL IMPONIBLE: $ 331.085
-AFC: $9.933
TOTAL ADEDUDADO: $341.018
12. A doña NOLLY ALIAGA REVECO:

 REMUNERACIÓN OBTENIDA SEGÚN TRATO: $ 358.000.
-AFC: $13.170.
13. A don ERWIN UBILLA BECERRA:

 REMUNERACIÓN OBTENIDA SEGÚN TRATO: $ 237.000.
 REMUNERACIÓN TOTAL IMPONIBLE: $ 291.232
-AFP PROVIDA Y FONASA: $ 53.732.
-AFC: $8.737.
14. A doña NICOLE CORREA DONOSO:

 REMUNERACIÓN TOTAL IMPONIBLE: $184.847
-AFP MODELO Y FONASA: $32.847.
-AFC: $5.545.
TOTAL ADEUDADO: $ 190.392
Donde la suma total, solo por Remuneraciones líquidas OBTENIDAS

según trato y no pagadas es de $ 3.121.100.- (tres millones ciento veintiún mil
cien pesos).-
Situación en cuanto a las cotizaciones previsionales.
 AFP Y SALUD
1) A don JUAN EUGENIO PIÑA VALENZUELA,

COTIZACIONES PREVISIONALES IMPAGAS:
2) A don MANUEL ANTONIO RUZ BECERRA:

3) A don ANIBAL MARCELO CÁRDENAS MOLL:

- AFP CAPITAL Y FONASA: $34. 818.
4) A doña SOLANGE ANDREA BECERRA ORELLANA:

COTIZACIÓNES PREVISIONALES IMPAGAS:
5) A don LUIS VICTOR GÓMEZ PEÑA:

COTIZACIONES PREVISIONALES IMPAGAS: $
- AFP PROVIDA Y FONASA $70.022
6) A don JUAN LUIS PINO MARCHANT:

- AFP PROVIDA Y FONASA $49.343.-
7) A don PATRICIO HERNAN QUEZADA ARRUÉ:

- AFP MODELO Y FONASA $ 49.864.-
8) A don CARLOS POBLETE ZÚÑIGA:
- AFP PROVIDA Y FONASA;$ 29.411.
9) A don MANUEL SALAS CORNEJO:

- AFP HABITAT Y FONASA: $ 34.202
10) A don JUAN CARLOS MUÑOZ MUÑOZ:

11) A doña ISABEL SALINAS ORELLANA:

12) A doña NOLLY ALIAGA REVECO.

- AFP PROVIDA Y FONASA $ 80,994.-
13) A don ERWIN UBILLA BECERRA.

14) A doña NICOLE CORREA DONOSO.

- AFP MODELO Y FONASA $ 32.847.-
Dando una suma total de $ 708.257.-
 AFC
Durante la vigencia del contrato de trabajo de los trabajadores que

represento, el empleador tampoco pagó el seguro de cesantía por los 4 días de
febrero 2019.
Esta deuda ascendería a la suma de $ 114.776 (ciento catorce mil

setecientos setenta y siete pesos) a la fecha del término de la faena 9 de
febrero del 2019.
Las que se desglosa de la siguiente manera:

1) A don JUAN EUGENIO PIÑA VALENZUELA: AFC: $ 6.475.-
2) A don MANUEL ANTONIO RUZ BECERRA: AFC: $ 9.933.-
3) A don ANIBAL MARCELO CÁRDENAS MOLL: AFC: $ 5.665.-
4) A doña SOLANGE ANDREA BECERRA ORELLANA: AFC: $ 8.634.-
5) A don LUIS VICTOR GÓMEZ PEÑA: AFC: $ 11.385.-
6) A don JUAN LUIS PINO MARCHANT: AFC: $ 8.023.-
7) A don PATRICIO HERNAN QUEZADA ARRUÉ: AFC: $ 8.108.-
8) A don CARLOS POBLETE ZÚÑIGA: AFC: $ 4.782.-
9) A don MANUEL SALAS CORNEJO: AFC: $ 5.616.-
10) A don JUAN CARLOS MUÑOZ MUÑOZ: AFC: $ 8.770.-
11) A doña ISABEL SALINAS ORELLANA: AFC: $ 9.933.-
12) A doña NOLLY ALIAGA REVECO: AFC: $ 13.170.-
13) A don ERWIN UBILLA BECERRA: AFC: $ 8.737.-
14) A doña NICOLE CORREA DONOSO: AFC: $5.545.-
DANDO UNA SUMA TOTAL POR CONCEPTOS DE DEUDA DE

REMUNERACIONES IMPONIBLES Y SEGURO DE CESANTÍA IMPAGOS LA
SUMA TOTAL DE $ 3.944.133.- (tres millones novecientos cuarenta y cuatro
mil ciento treinta y tres pesos)
Hechos posteriores al término de la faena.
Durante los días posteriores al término de la faena, mis representados

acordaron con el demandado principal que dentro del plazo de los 10 primeros días
de marzo del año 2019 pagaría lo que a cada uno le corresponde por concepto de
remuneraciones y cotizaciones previsionales acordadas entre las partes.
Por lo que el señor JUAN LUIS PINO MARCHANT al llegar los primeros días
de marzo del presente año, hizo las veces de intermediario entre sus compañeros
de faena y el demandado principal, gestionando a través de llamados telefónicos el
pago de lo adeudado, recibiendo de parte del señor NUÑEZ RIVEROS solo
respuestas evasivas, que mis representados como es de toda lógica, asumieron
propias de un empleador que evade su obligación de pago para con sus
trabajadores.
Lo anterior mantiene hasta la fecha a mis representados es una clara

situación de incertidumbre, sabiendo ellos que si existiesen saldos de remuneración
impagos al trabajador, deberán depositarse por los empleadores, dentro del plazo
de 60 días contados desde el término de la relación laboral, en la cuenta individual
del seguro de desempleo, a menos que el trabajador disponga por escrito otra
forma de pagar los saldos de remuneración, y que a la fecha de la presentación de
esta demanda no ha habido novedad alguna.
III.- TRÁMITES POSTERIORES AL TÉRMINO DE LA FAENA.
Comparendo de conciliación ante la Inspección del Trabajo:
Luego del término de la faena, y con la clara intención de no pago de las

prestaciones laborales por parte del empleador, acompañada de la falta de seriedad
para reconocer lo pactado, mis representados con fecha 18 de marzo de 2019, se
presentan ante la INSPECCIÓN DEL TRABAJO DE SANTA CRUZ, interponiendo
los respectivos reclamos, que quedaron bajo los anexos nº 606/2019/86 suscrito y
reclamado por 7 trabajadores agrícolas y el nº 606/2019/87 reclamados por los otros
7 trabajadores agrícolas, en los cuales declaran lo anteriormente expuesto a S.S.
Es así US., que la Inspección Del Trabajo fija comparendo de conciliación,
citando a las partes a tal con fecha 28 de marzo de 2019 a las 9.15 horas.
Durante el transcurso de esos días (18 a 28 de marzo de 2019) el señor

demandado principal no contestó las llamadas telefónicas que mis representados le
hicieron con el único ánimo de no extender la situación y obtener un nuevo acuerdo,
sin recibir respuesta alguna del señor NUÑEZ RIVEROS.
Es así que el día 28 de marzo de 2019 siendo las 9.15 horas ante la
conciliadora doña ELIZABETH BOZO CANSECO, y con la concurrencia de todos
los trabajadores y el demandado principal, se efectúa el comparendo de
conciliación, llegando las partes a los siguientes acuerdo:
A. ANEXO Nº 606/2019/86.
1) Los reclamantes:
Que en forma individual y conjunta declaran haber prestado servicios a don

PATRICIO EDUARDO NUÑEZ RIVEROS en calidad de trabajadores agrícolas
de temporadas, todos en el período determinado con fecha 5 de febrero de 2019
al 9 de febrero de 2019, determinando como causal de despido “el término de la
cosecha de ciruelas” en donde se reclaman los siguientes conceptos:
2) El reclamado:
El reclamado señor PATRICIO EDUARDO NUÑEZ RIVEROS, en el punto

nº 3 del Acta de Comparendo reconoce de manera expresa la relación laboral y
la separación de cada uno de los reclamantes en calidad de trabajadores agrícolas
de temporada, todos desde el 5 de febrero de 2019 hasta el 9 de febrero del mismo
año, señalando como causal de término del contrato el artículo 159 nº 5 del Código
del Trabajo “Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato”
(término de faena).
Así mismo el reclamado reconoce el concepto de remuneración de días

trabajados, cotizaciones previsionales (AFP, FONASA Y AFC) e indemnización por
y para cada uno de los reclamantes.
En el Nº 5 del acta de comparendo el reclamado no presenta libro auxiliar de

remuneraciones, tampoco las planillas de cotizaciones previsionales pues declara
de manera expresa no haber pagado cotizaciones previsionales ante ninguna
institución de ninguno de sus reclamantes, por lo que el reclamante asume todos
y cada uno de los conceptos reclamados por mis representados en el comparendo
de conciliación ante la INSPECCIÓN DEL TRABAJO.
Estos son los siguientes montos imponibles:
En el numeral 7 del Acta de comparendo de conciliación, las partes deciden

lo siguiente:
a) La reclamada reconoce relación laboral y separación de cada reclamante
en calidad de trabajadores agrícolas de temporada. Lo que es aceptado
por cada reclamante.
- Fecha de Inicio: 5 de febrero de 2019.
- Fecha de término: 9 de febrero de 2019.
b) Acuerdo sobre la causal de término del contrato, articulo 159 nº 5 del
Código del Trabajo, esto es Conclusión del Trabajo o Servicio que dio
origen al contrato (término de la faena).
c) Conceptos reclamados.
- PAGOS:
En el acta del comparendo donde se hace referencia al concepto de “pagos”

las partes acuerdan:
Que los haberes adeudados se pagarán en el domicilio de don JUAN LUIS

PINO MARCHANT, DEMANDANTE DE AUTOS, ubicado en VILLA VALLE VERDE
PASAJE EL ROBLE CASA E5, COMUNA DE CHÉPICA conforme al siguiente
detalle y calendario de pago:
3) Se dejó constancia que el reclamado no pudo pagar ninguno de los montos
reconocidos en el acto, infringiendo así los artículos 177 y 506 del Código del trabajo
al no otorgar finiquito ni poner el pago a disposición de los trabajadores dentro del
plazo de 10 días de ocurrida la separación el día 9 de febrero por lo que en el mismo
acto las partes acuerdan el pago de lo reconocido el día 3 de abril del año en curso
en el domicilio antes señalado pactándose que el simple incumplimiento del pacto
hará exigible el total de la deuda según el artículo 169 del Código del Trabajo.
Así mismo se dejó citado al reclamado para el día 10 de abril de 2019 para
efectos de presentar la planilla de pago de cotizaciones previsionales de cada
reclamante ante la AFP respectiva, AFC, SIS, FONASA Y MUTUAL C.H.C. DE
FEBRERO DE 2019 por las remuneraciones imponibles anteriormente detalladas.
En el mismo acto se da a conocer al reclamado que de no acreditar lo
requerido se procederá a constituir acta de cobro previsional, se informa la parte
reclamada que se cursarán las sanciones precedentes.
Del mismo modo se dejó constancia que el reclamado señaló que no podía
pagar los montos reconocidos en el acto no otorgando finiquito de trabajo ni poner
el pago a disposición de los trabajadores listados dentro de los 10 días hábiles
contados desde la separación o término de la faena. Fecha 9 de febrero de 2019.
Infringiendo así los artículos 177 y 506 del Código del Trabajo aplicándole así su
respectiva sanción.
Los comparecientes acordaron efectuar el pago reconocido como adeudado

a todos y cada uno de ellos en efectivo el día 3 de abril de 2019 en el domicilio
anteriormente señalado a las 18.00 horas.
Además se cita al reclamado para el día 10 de abril a las 15.30 horas,

oportunidad en que debió presentar planillas de pago de cotizaciones previsionales
de cada reclamante ante la AFP respectiva, AFC, SIS, FONASA Y MUTUAL CHC
por las remuneraciones imponibles anteriormente detalladas.
De esta manera se pone fin al acta con las correspondientes firmas de la
conciliadora, los reclamantes y el reclamado.
B. ANEXO 606/2019/87:
1) Los reclamantes:
Que en forma individual y conjunta declaran haber prestado servicios a don

PATRICIO EDUARDO NUÑEZ RIVEROS en calidad de trabajadores agrícolas de
temporadas, todos en el periodo determinado con fecha 5 de febrero de 2019 al 9
de febrero de 2019, determinando como causal de despido “el término de la cosecha
de ciruelas” en donde se reclaman los siguientes conceptos:
2) El reclamado:
El reclamado señor PATRICIO EDUARDO NUÑEZ RIVEROS, en el punto

nº 3 del Acta de Comparendo reconoce de manera expresa la relación laboral y la
separación de cada uno de los reclamantes en calidad de trabajadores agrícolas de
temporada, todos desde el 5 de febrero de 2019 hasta el 9 de febrero del mismo
año, señalando como causal de término del contrato el artículo 159 nº 5 del Código
del Trabajo esto es “Conclusión del Trabajo o servicio que dio origen al contrato”
(término de faena).
Así mismo el reclamado reconoce el concepto de remuneración de días
trabajados, cotizaciones previsionales (AFP, FONASA Y AFC) e indemnización por
y para cada uno de los reclamantes.
En el Nº 5 del acta de comparendo el reclamado no presenta libro auxiliar de

remuneraciones, tampoco las planillas de cotizaciones previsionales pues declara
de manera expresa no haber pagado cotizaciones previsionales ante ninguna
institución de ninguno de sus reclamantes por lo que el reclamante asume todos y
cada uno de los conceptos reclamados por mis representados en el comparendo de
conciliación ante la INSPECCIÓN DEL TRABAJO.
Estos son los siguientes montos imponibles:
En el numeral 7 del Acta de comparendo de conciliación, las partes deciden

lo siguiente:
d) La reclamada reconoce relación laboral y separación de cada reclamante

en calidad de trabajadores agrícolas de temporada. Lo que es aceptado
por cada reclamante.
- Fecha de Inicio: 5 de febrero de 2019.
- Fecha de término: 9 de febrero de 2019.

e) Acuerdo sobre la causal de término del contrato, articulo 159 nº 5 del
Código del Trabajo, esto es Conclusión del trabajo o servicio que dio
origen al contrato (término de la faena).
f) Conceptos reclamados.
- PAGOS:
En el acta del comparendo donde se hace referencia al concepto de “pagos”

las partes acuerdan:
Que los haberes adeudados se pagarán en el domicilio de don JUAN LUIS

PINO MARCHANT, DEMANDANTE DE AUTOS, ubicado en VILLA VALLEVERDE
PASAJE EL ROBLE CASA E5, COMUNA DE CHÉPICA conforme al siguiente
detalle y calendario de pago:
2) Se dejó constancia que el reclamado no pudo pagar ninguno de los montos

reconocidos en el acto, infringiendo así los artículos 177 y 506 del Código del
trabajo al no otorgar finiquito ni poner el pago a disposición de los
trabajadores dentro del plazo de 10 días de ocurrida la separación el dia 9 de
febrero por lo que en el mismo acto las partes acuerdan el pago de lo
reconocido el día 3 de abril del año en curso en el domicilio antes señalado
pactándose que el simple incumplimiento del pacto hará exigible el total de
la deuda según el artículo 169 del Código del Trabajo.
Así mismo se dejó citado al reclamado para el día 10 de abril de 2019 para
efectos de presentar la planilla de pago de cotizaciones previsionales de cada
reclamante ante la AFP respectiva, AFC, SIS, FONASA Y MUTUAL C.H.C. DE
FEBRERO DE 2019 por las remuneraciones imponibles anteriormente detalladas.
En el mismo acto se da a conocer al reclamado que de no acreditar lo requerido se
procederá a constituir acta de cobro previsional, se informa la parte reclamada que
se cursarán las sanciones precedentes.
Del mismo modo se dejó constancia que el reclamado señaló que no podía
pagar los montos reconocidos en el acto no otorgando finiquito de trabajo ni poner
el pago a disposición de los trabajadores listados dentro de los 10 días hábiles
contados desde la separación o término de la faena. Fecha 9 de febrero de 2019.
Infringiendo así los artículos 177 y 506 del Código del Trabajo aplicándole así su
respectiva sanción.
Los comparecientes acordaron efectuar el pago reconocido como adeudado

a todos y cada uno de ellos en efectivo el día 3 de abril de 2019 en el domicilio
anteriormente señalado a las 18.00 horas.
Además se cita al reclamado para el día 10 de abril a las 15.30 horas,

oportunidad en que debió presentar planillas de pago de cotizaciones previsionales
de cada reclamante ante la AFP respectiva, AFC, SIS, FONASA Y MUTUAL CHC
por las remuneraciones imponibles anteriormente detalladas.
De esta manera se pone fin al acta con las correspondientes firmas de la

conciliadora, los reclamantes y el reclamado.
Luego de todo lo anteriormente sucedido fue necesaria la presentación de la

demanda de autos.
IV.- EL DERECHO:
Trabajadores agrícolas de temporada:
Ahora, es necesario destacar que mis representados son Trabajadores

Agrícolas de Temporadas, y lo podemos definir como aquel que se desempeña
en faenas transitorias o de temporada en actividades de cultivo de la tierra,
comerciales o industriales derivadas de la agricultura, y la relación laboral de
un trabajador agrícola se rige por las disposiciones especiales del artículo 87 y
siguientes del Código del Trabajo, se aplica la normativa general de dicho Código.-
Así mismo le resultan aplícales las disposiciones de los artículos 118 y
siguientes del Decreto Supremo número 594, del Ministerio de Salud, también les
aplica lo norma en el reglamento número 45 del 16 de mayo del 1986.
Sin importar en qué trabaje, cómo le paguen o cuánto dure la faena, el

trabajador de temporada deberá constar siempre con un contrato escrito, en el
que se estipulen sus funciones, la jornada laboral, su remuneración y el tiempo que
prestará sus servicios, además deberá escriturarse en 4 ejemplares, quedando uno
en poder del trabajador dentro de los 5 días siguientes a su incorporación, donde
se garantizará Previsión y atención a la salud en caso de enfermedad, incluyendo
el trayecto de ida y regreso entre el lugar de trabajo y el de habitación, descontando
para ello el empleador, desde la remuneración del trabajador, la cotización para
salud y AFP, además la incorporación automática al Seguro de Cesantía, que
beneficia a todos los trabajadores con contrato de plazo fijo o de faena o de
temporada, teniendo como obligación el empleador cotizar de su cargo un 3 % de
la remuneración imponible.-
En cuanto a la jornada de trabajo , solo pueden laborar un máximo de 45 horas en

la semana, por lo que se entiende que efectivamente se puede trabajar menos de
45 horas semanales, pero no más, permitiendo si la jornada ordinaria a tiempo
parcial, no pudiendo exceder las 30 horas semanales.-
Les aplica también lo expresado en el artículo 33 del Código el Trabajo que señala
que “Para efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo,
sean ordinarias o extraordinarias, el empleador llevará un registro que
consistirá en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con
tarjetas de registro”.
En cuanto a las remuneraciones, quienes acordaron sueldos por día o trabajan a

trato, como es el caso de mis representados, tiene derecho al pago de semana
corrida por los días domingo y festivos de descanso o los días compensatorios de
estos. Se pagarán dividiendo la totalidad de lo ganado en la semana por el número
de días que legalmente les correspondía trabajar.-
Si existen saldos de remuneraciones no pagadas, el empleador deberá

depositarlos dentro de 60 días contados desde el término del servicio, en la
AFP para la cuenta del SEGURO DE CESANTÍA DEL TRABAJADOR, salvo que
éste disponga otra forma de pago, por escrito.-
Estas cantidades depositadas serán de libre disposición del trabajador y el dueño

de la obra o faena responderá por estos depósitos subsidiariamente por el
contratista que no los efectúe.
De los artículos 64 y 64 bis, se infiere que el legislador ha impuesto a los

empleadores de trabajadores agrícolas de temporada la obligación de depositar
en la cuenta individual de seguro de cesantía los montos que por el concepto
de remuneraciones se hubieran quedado adeudando a los trabajadores,
obligación que deberá cumplirse dentro del plazo de 60 días contados desde
la fecha de término de la respectiva relación laboral.
En lo que se refiere a la Nulidad del Despido:
Según lo establecido en el artículo 162 del Código del Trabajo, el que

establece que para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales
que se refieren los números 4, 5 o 6 del artículo 159, el empleador le deberá informar
por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta
el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo
justifiquen. Si el empleador no hubiera efectuado el pago íntegro de esas
cotizaciones previsionales al momento del despido este no producirá efecto
de poner término al contrato de trabajo.
La norma citada es subsumible en el caso de materia de los hechos descritos, ya

que el empleador no cumplió con su obligación de realizar los correspondientes
descuentos y pagos de cotizaciones de seguridad social de los trabajadores.
La Nulidad del despido es una sanción contra el empleador destinada a

proteger las cotizaciones del trabajador también conocida como “LEY BUSTOS”,
aplicando ésta cuando el empleador no cumple con las obligaciones laborales
legales que son:
1. ACOMPAÑAR LA CARTA DE DESPIDO CON LOS CERTIFICADOS DE

COTIZACIONES DEL TRABAJADOR DE TODO EL PERIODO
TRABAJADO PARA ESE EMPLEADOR INCLUYENDO HASTA EL
ÚLTIMO DÍA DEL MES ANTERIOR AL DESPIDO.
2. DEBE INFORMAR LAS COTIZACIONES DE SALUD, DE PENSIONES,
Y SEGURO DE CESANTÍA SI CORRESPONDE.
3. TODAS ESTAS COTIZACIONES DEBEN ESTR PAGADAS
INTEGRAMENTE POR LO QUE LOS PERIODOS DE COTIZACIONES
DEVENGADOS DURANTE LA RELACION LABORAL DEBEN
APARARECER EN EL CERTIFICADO COMO “PAGADOS”.
La Nulidad del Despido se aplica cuando el despido invoca como causal,

entre otras la del artículo 159 nº 4, 5 y 6 del Código del Trabajo: o sea,
vencimiento del plazo del contrato, termino de la obra contratada, caso
fortuito o fuerza mayor.
Los incisos 5 y 6 del artículo 162 del Código del Trabajo, agregados por la
Ley nº 19.631 de 1999 dispone:
Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales

a que se refieren los incisos precedentes o el artículo anterior, el empleador
le deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones
previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido,
adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere
efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del
despido, éste no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo.
Con todo, el empleador podrá convalidar el despido mediante el

pago de las imposiciones morosas del trabajador, lo que comunicará a
éste mediante carta certificada acompañada de la documentación emitida por
las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la recepción
de dicho pago.
Por su parte el inciso 7 del artículo 162 precisa, que sin perjuicio de la convalidación
el empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y demás prestaciones
del contrato desde la fecha del despido y hasta la fecha del envío o entrega al mismo
trabajador de la comunicación del pago de las cotizaciones.-
Ahora bien, como lo establecido en lo anterior la Ley 20194 contiene dos

materias, una abordada en su artículo 1 referida a interpretar el inciso 7 del artículo
162 del Código del Trabajo sobre pago de remuneraciones y otras prestaciones
contractuales en caso de despido, existiendo moras en cotizaciones, y otra, en su
artículo 2 relativa a establecer una excepción a la aplicación del inciso 7 aludido, de
pago de remuneración en el caso señalado, cuando la deuda por cotizaciones no
sea de una envergadura tal que la misma norma precisa.-
El legislador precisa que la obligación del empleador de pagar remuneraciones y

demás prestaciones del contrato de trabajo al trabajador que ha sido despedido
teniendo a su respecto deuda por cotizaciones previsionales, será por todo el
período que medie entre su separación y el pago y comunicación de las cotizaciones
adeudadas, aun cuando se exceda el plazo de 6 meses desde la suspensión de los
servicios previstos por el Código para la reclamación de la nulidad del despido, plazo
que regirá solo para la respectiva interposición de demanda de nulidad, pero no
como limitante en el tiempo de la obligación del empleador de pago de remuneración
y demás prestaciones, en caso de despido existiendo deuda previsional.
En consecuencia, se podrá exigir el pago de remuneración y demás

prestaciones laborales por el trabajador que ha sido despedido sin tener las
cotizaciones al día, por todo el período que ello ocurra, que media entre el despido
y entrega o comunicación al trabajador del hecho del pago de las cotizaciones
morosas.
Es así que la Ley Bustos, entrega al trabajador un plazo de 6 meses para

reclamar la nulidad del despido ante los Tribunales Laborales.
De conformidad con la regla general en materia de Nulidad, y lo preceptuado

especialmente por los artículos 1681, 1683 y 1684 del código civil, ella no opera de
pleno derecho, debiendo ser declara por los Tribunales de Justicia, de esta manera
la Dirección del Trabajo carece de competencia para declarar la nulidad del despido
correspondiente al finiquito ratificado ante un ministro de fe; correspondiendo
únicamente a los Tribunales de Justicia.-
Así, conforme a lo establecido en el artículo 177 del Código del Trabajo, el

finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. El instrumento
respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o
el delegado del personal o sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el
trabajador ante el inspector del trabajo (u otro ministro de fe) no podrá ser invocado
por el empleador.
Por Tanto, como se acreditará en la correspondiente etapa procesal, el

empleador no ha pagado las cotizaciones previsionales de los demandantes,
debiendo en consecuencia considerarse que el contrato de trabajo sigue
subsistiendo y deben continuar cancelándose las correspondientes remuneraciones
y cotizaciones previsionales hasta su convalidación.
EN CUANTO A LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA O SUBSIDIARIA Y

REGIMEN DE SUBCONTRATACION APLICABLES.
Como se ha indicado con anterioridad, los trabajadores agrícolas que
represento fueron contratados por don PATRICIO EDUARDO NUÑEZ RIVERO,
quien es el demandado principal, quien a su vez tenía como mandante a la empresa
cuya Razón Social es AGRICOLA EL RETAZO, ambos anteriormente
individualizados, por lo que nos encontramos en presencia del Trabajo en Régimen
de Subcontratación, la cual plantea que la empresa principal contrata a través
de un acuerdo civil o mercantil un determinado servicio a una empresa
contratista o subcontratista, en base a un precio, plazo y modalidad de
ejecución.-
En síntesis se externaliza la función que en principio le corresponde a la

empresa dueña de la faena y que se define en el artículo 183 A como “Es trabajo
en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo
por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista,
cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o
servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una
tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada
la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas.” Señalando que el mandante de mi representados, de manera continua
presta servicio como contratista en la empresa demandada como solidaria o
subsidiaria.
“Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el
inciso anterior o se limitan sólo a la intermediación de trabajadores a una faena, se
entenderá que el empleador es el dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio
de las sanciones que correspondan por aplicación del artículo 478”
Ahora el Art. 183 B del Código del Trabajo, expresa que “La empresa
principal será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y
previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores
de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan
por término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o
período durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en régimen de
subcontratación para la empresa principal.
En los mismos términos, el contratista será solidariamente responsable de las

obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de
éstos.
La empresa principal responderá de iguales obligaciones que afecten a los

subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que
se refiere el inciso siguiente.
El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podrá

hacerlo en contra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos,
en conformidad a las normas de este Párrafo.
En los casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado,

no procederán estas responsabilidades cuando quien encargue la obra sea
una persona natural”
Entonces, según nuestra legislación, fluye que los mandantes deberán

responder de los pagos de las remuneraciones adeudadas a los referidos
trabajadores, en conformidad a los artículos anteriormente señalados junto con el
artículo 183 C expresa que “La empresa principal, cuando así lo solicite, tendrá
derecho a ser informada por los contratistas sobre el monto y estado de
cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a éstos
correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de
obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. El mismo
derecho tendrán los contratistas respecto de sus subcontratistas.
El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales a

que se refiere el inciso anterior, deberá ser acreditado mediante certificados
emitidos por la respectiva Inspección del Trabajo, o bien por medios idóneos que
garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento. El Ministerio del
Trabajo y Previsión Social deberá dictar, dentro de un plazo de 90 días, un
reglamento que fije el procedimiento, plazo y efectos con que la Inspección del
Trabajo respectiva emitirá dichos certificados. Asimismo, el reglamento definirá la
forma o mecanismos a través de los cuales las entidades o instituciones
competentes podrán certificar debidamente, por medios idóneos, el cumplimiento
de obligaciones laborales y previsionales de los contratistas respecto de sus
trabajadores.
En el caso que el contratista o subcontratista no acredite oportunamente el

cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales y previsionales en la forma
señalada, la empresa principal podrá retener de las obligaciones que tenga a favor
de aquél o aquéllos, el monto de que es responsable en conformidad a este Párrafo.
El mismo derecho tendrá el contratista respecto de sus subcontratistas. Si se
efectuara dicha retención, quien la haga estará obligado a pagar con ella al
trabajador o institución previsional acreedora.
En todo caso, la empresa principal o el contratista, en su caso, podrá pagar por

subrogación al trabajador o institución previsional acreedora.
La Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento de la empresa principal, las

infracciones a la legislación laboral y previsional que se constaten en las
fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o subcontratistas. Igual
obligación tendrá para con los contratistas, respecto de sus subcontratistas” y el
artículo 183 D del Código del Trabajo dice que “Si la empresa principal hiciere
efectivo el derecho a ser informada y el derecho de retención a que se refieren
los incisos primero y tercero del artículo anterior, responderá
subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y previsionales que
afecten a los contratistas y subcontratistas en favor de los trabajadores de
éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan
por el término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo
o período durante el cual el o los trabajadores del contratista o subcontratista
prestaron servicios en régimen de subcontratación para el dueño de la obra,
empresa o faena. Igual responsabilidad asumirá el contratista respecto de las
obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de éstos.
Se aplicará también, lo dispuesto en el inciso precedente, en el caso que, habiendo

sido notificada por la Dirección del Trabajo de las infracciones a la legislación laboral
y previsional que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a sus
contratistas o subcontratistas, la empresa principal o contratista, según
corresponda, hiciere efectivo el derecho de retención a que se refiere el inciso
tercero del artículo precedente”
Y sus requisitos son:
1.- Que el dependiente labore para una persona natural o jurídica denominada
contratista o subcontratista que ejecute laborales habituales.-
2.- Que la empresa principal sea dueña de la obra, empresa o faena en que se
desarrollen los servicios o se ejecuten las obras o faenas. Por los que la Dirección
de Trabajo establece que “Existirá subcontratación, tanto en aquellas obras que se
realizan en las instalaciones del dueño del obra, empresa o faena, como fuera de
ellas, vale decir, independiente del lugar físico en que éstas se realice.”
3.- Que exista un acuerdo contractual entre el contratista y la empresa principal

dueña de la obra o faena, conforme a lo cual él se obliga a ejecutar, por su cuenta
y riesgo obras o servicios para esta última.-
Que señalada que las faenas o servicios sean ejecutados por el contratista con los
trabajadores de su dependencia, vale decir, la prestación de los servicios de los
trabajadores del contratista debe ejecutarse bajo el vínculo de subordinación y
dependiendo respecto de éste.-
Cumpliéndose así los requisitos de la subcontratación.-

Ambas normas establecen la responsabilidad subsidiaria del dueño de la
obra, empresa o faena respecto de las obligaciones laborales y previsionales que
afecten a los contratistas y subcontratistas a favor de los trabajadores de éstos en
los términos precisados en dichos preceptos.-
En cuanto a los Derechos de los trabajadores temporeros, se cumplió pues tenía

movilización segura, puesto que el empleador/ contratista proporcionó la
movilización necesaria y todos sentados, puesto que la faena se desarrolló a más
de tres kilómetros de distancia, desde Chépica a Lolol.-
Así mismo se cumplió con las normas de higiene y seguridad, con servicios
higiénicos básico.-
REGISTRO DE INTERMEDIARIOS AGRÍCOLAS.-
Conforme a lo previsto en el art 92 bis del Código del Trabajo, las personas que se
desempeñen como intermediarias de trabajadores agrícolas – enganchadores y
prestadores de servicios como contratistas- deberán inscribirse en un Registro
especial que para estos efectos posee la Inspección del Trabajo, para permitir la
fiscalización de la formalización de los trabajadores agrícolas de temporada y con
ello, el pleno cumplimiento de sus derechos laborales, lo que particularmente en
este caso no se cumplió pues, el contratista no está registrado, menos inscritas
todas y cada una de las obras o faenas en las que participa y a su turno el
mandante de sus servicio , para precaver la eventual responsabilidad
subsidiaria por los eventuales incumplimientos laborales de aquellos, podrá
exigir tal registro y la exhibición del documento en que consten también los
trabajadores con los cuales trabaja, a través de una Declaración Jurada según
lo expresado en el artículo 92 bis del código del trabajo.-
Así mismo, las empresas que utilicen servicios de intermediarios agrícolas o

de empresas contratista no inscritas en la forma que señala el inciso del art 92 bis,
serán sancionadas con multa a beneficio fiscal conforme así lo dispone el artículo
177.-
En cuanto a los Derechos Previsionales.-
La ley ha dispuesto que sin perjuicio de los derechos y garantías generales,

encontramos las obligaciones especiales del empleador agrícola de temporada a
saber:
Todo trabajador debe exigir el pago de sus cotizaciones previsionales, por

todo el tiempo que dure la relación laboral, puesto que éstas son aportes obligatorios
en dinero que se descuentan de la remuneración del trabajador para financiar las
prestaciones o beneficios de salud y jubilación, y el empleador está obligado a
realizar el descuento de las remuneraciones del trabajador para luego declarar y
pagar directamente las cotizaciones a las instituciones previsionales según
corresponda, AFP, FONASA para prestaciones de salud y subsidios de
enfermedad, además las cotizaciones destinadas a financiar el seguro de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y las del Seguro de
Cesantía.-
V.- PETICIONES CONCRETAS
En razón de todo lo anteriormente expuesto, vengo a pedir A US., lo siguiente :
1.- Que se acoja la demanda en todas sus partes y S.S. declare la NULIDAD DEL
DESPIDO.
2.- Que se declare y reconozca que los demandantes de autos, mis representados,
trabajaron bajo el régimen de subcontratación para la demandada solidaria y/o
subsidiaria AGRÍCOLA EL RETAZO.
3.- Que se condene al demandado principal Don Patricio Eduardo Núñez Riveros,
y solidaria o subsidiariamente, según corresponda, a la empresa AGRICOLA EL
RETAZO, al pago de todas y cada una de las prestaciones laborales demandadas
y que se detallan a continuación:
A) Pago total de las remuneraciones obtenidas a trato de todos y cada uno

de los trabajadores, más las correspondientes cotizaciones previsionales a la
respectiva AFP, a FONASA y AFC según el detalle expuesto a continuación:
1. A don JUAN EUGENIO PIÑA VALENZUELA:
DÍAS TRABAJADOS: 4 DIAS.

TRATO: $1000 A CAJA DE CIRUELAS.
CANTIDAD COSECHADA: 176.
REMUNERACIÓN OBTENIDA SEGÚN TRATO: $176.000.
REMUNERACIÓN TOTAL IMPONIBLE: $215.819.-
- AFC : $ 6.475.-
2. A don MANUEL ANTONIO RUZ BECERRA:

CANTIDAD COSECHADA: 270
- AFC: $9.933.
3. A don ANIBAL MARCELO CÁRDENAS MOLL:

REMUNERACIÓN TOTAL IMPONIBLE: $ 188.818.
- AFP CAPITAL Y FONASA: $ 34.818.-
- AFC: $ 5.665.
4. A doña SOLANGE ANDREA BECERRA ORELLANA:

CANTIDAD COSECHADA: 234,7.
REMUNERACIÓN OBTENIDA SEGÚN TRATO: $234.700
REMUNERACIÓN TOTAL IMPONIBLE: $ 287.799.-
COTIZACIÓNES PREVISIONALES IMPAGAS:
- AFC: $8.634.
5. A don LUIS VICTOR GÓMEZ PEÑA:

CANTIDAD COSECHADA: 309,5
- AFC: $11.385.
6. A don JUAN LUIS PINO MARCHANT:
-AFP PROVIDA Y FONASA: $49.343.-
-AFC: $8.023.
7. A don PATRICIO HERNAN QUEZADA ARRUÉ:

-AFP MODELO Y FONASA: $49.864.-
-AFC: $8.108.-
8. A don CARLOS POBLETE ZÚÑIGA:

REMUNERACIÓN OBTENIDA SEGÚN TRATO: $130.000
REMUNERACIÓN TOTAL IMPONIBLE: $159.411.
-AFC: $4.782.
9. A don MANUEL SALAS CORNEJO:

REMUNERACIÓN TOTAL IMPONIBLE: $187.202.
-AFP HABITAT Y FONASA: $ 34.202.
-AFC: $5.616.
10. A don JUAN CARLOS MUÑOZ MUÑOZ:

-AFC: $8.770.
TOTAL ADEUDADO $301.106.-
11. A doña ISABEL SALINAS ORELLANA:

REMUNERACIÓN TOTAL IMPONIBLE: $ 331.085
-AFC: $9.933
TOTAL ADEDUDADO: $341.018.-.
12. A doña NOLLY ALIAGA REVECO:

REMUNERACIÓN OBTENIDA SEGÚN TRATO: $ 358.000.
-AFC: $13.170.
TOTAL ADEUDADO: $ 452.164.-.
13. A don ERWIN UBILLA BECERRA.

REMUNERACIÓN OBTENIDA SEGÚN TRATO: $ 237.000.
REMUNERACIÓN TOTAL IMPONIBLE: $ 291.232
-AFP PROVIDA Y FONASA: $ 53.732.
-AFC: $8.737.
14. A doña NICOLE CORREA DONOSO.

REMUNERACIÓN TOTAL IMPONIBLE: $184.847
-AFP MODELO Y FONASA: $32.847.
-AFC: $5.545.
DANDO UNA SUMA TOTAL POR CONCEPTOS DE DEUDA DE

REMUNERACIONES IMPONIBLES Y SEGURO DE CESANTÍA IMPAGOS LA
SUMA TOTAL DE $ 3.944.133.- (tres millones novecientos cuarenta y cuatro
mil ciento treinta y tres pesos).
B) Pago de Remuneración y demás prestaciones laborales hasta la convalidación

del despido según lo dispuesto en nuestro Código del Trabajo específicamente en
su artículo 162.-
C) Indemnización voluntariamente reconocida en el acta de comparendo para cada

uno de los trabajadores, por el tiempo ocupado y la perdida de lo que habrían
obtenido en sus respectivos trabajos cada uno:
1.- A don JUAN EUGENIO PIÑA: $75.000
2.- A don MANUEL ANTONIO RUZ BECERRA: $100.000.-
3.- A don ANIBAL MARCELO CÁRDENAS MOLL: $60.000.-
4.- A doña SOLANGE ANDREA BECERRA ORELLANA: $80.000.-
5.- A don LUIS VICTOR GÓMEZ PEÑA: $100.000.-
6.- A don JUAN LUIS PINO MARCHANT: $120.000.-
7.- A don PATRICIO HERNÁN QUEZADA ARRUÉ: $100.000.-

8.- A don CARLOS POBLETE ZÚÑIGA: $ 60.000.-
9.- A don MANUEL SALAS CORNEJO: $ 60.000.-
10.- A don JUAN CARLOS MUÑOZ MUÑOZ: $ 100.000.-
11.- A doña ISABEL SALINAS ORELLANA: $ 100.000.-
12.- A doña NOLLY ALIAGA REVECO: $ 100.000.-
13.- A don ERWIN UBILLA BECERRA: $ 100.000.-
14.- A doña NICOLE CORREA DONOSO: $ 80.000.-
Lo que en total da una suma correspondiente $ 1.235.000 por concepto de

indemnización voluntariamente ofrecida y pactada según consta en las
respectivas actas de comparendo de conciliación que se acompañan.
D) Reajustes e intereses en la forma dispuesta en el artículo 63 del Código del

Trabajo.-
4) Que se condene a los demandados (principal y solidario y/o subsidiario) al

expreso pago de costas.
POR TANTO,
En mérito de lo expuesto, de los documentos que se acompañan , y en virtud de lo

dispuesto en los artículos 87 y siguientes, 159 nº5, 162, 183ª 183B, 183C Y 183 D
423, 446 todos Del Código del Trabajo y todas las demás normas aplicables,
RUEGO A US. se sirva tener por interpuesta la DEMANDA DE PROCEDIMIENTO

ORDINARIO DE APLICACIÓN GENERAL POR NULIDAD DEL DESPIDO Y
COBRO DE PRESTACIONES LABORALES en contra de la persona natural de don
PATRICIO EDUARDO NUÑEZ RIVEROS ya debidamente individualizado, y en
forma solidaria y/o subsidiaria y en Régimen de subcontratación en contra de la
empresa AGRICOLA EL RETAZO, RUT Nº 76.169.552-5, REPRESENTADA
LEGALMENTE POR DON PELAYO MUJICA SIERRA , cédula de identidad nº
11.479.112-1, también ya individualizados suficientemente, procediendo a darle
tramitación a la misma, y acogerla en todas sus partes declarando y ordenando que
se anule el despido y se les paguen a mis representados todas y cada una de las
prestaciones laborales reclamadas y debidamente señaladas en el cuerpo de la
presente demanda, entre ellas las remuneraciones obtenidas por el trato
correspondiente a cada uno de los trabajadores, las que en totalidad ascienden a la
suma de $ 3.121.100 (TRES MILLONES CIENTOVEINTIUN MIL CIEN PESOS)
más los intereses y reajustes hasta la fecha efectiva del pago, las cotizaciones
previsionales (AFP, FONASA, y AFC) correspondientes a cada trabajador por los
días trabajados, las que en su totalidad ascienden a la suma de $823.033 (
OCHOCIENTOS VEINTITRES MIL TREINTA Y TRES PESOS) , y las que se
adeuden hasta la fecha en que se convalide el despido, en su caso, conforme a lo
que señala el artículo 162 del Código del Trabajo, más las indemnizaciones
voluntarias que el demandado ofreció pagar y las costas de la causa en virtud de lo
establecido en los artículos 183ª 183B, 183C Y 183 D del Código del Trabajo, y
todas las demás prestaciones que S.S estime en justicia en beneficio de mis
representados todas las cuales deberán pagarse con los intereses y reajustes que
ordena el artículo 63 del Código del trabajo.
PRIMER OTROSÍ: Solicito S.S. se sirva a tener por acompañados los siguientes
documentos:
1° Copia de Acta de Comparendo de Conciliación correspondiente al anexo de

reclamo Nº 606/2019/86 de fecha de 18 de Marzo de 2019, ante Dirección del
Trabajo ICT Santa Cruz, Unidad de Conciliación.
2º Copia de Acta de Comparendo de Conciliación correspondiente al anexo de

reclamo Nº 606/2019/87 de fecha de 18 de Marzo de 2019, ante Dirección del
Trabajo ICT Santa Cruz, Unidad de Conciliación.
3º Instrumento Público donde todos los demandantes de autos otorgan mandato
judicial Amplio con facultades especiales a doña NATALY CAROLINA ZÚÑIGA
CALDERÓN, ante Notario Público de Santa Cruz don Jorge Carvallo Velasco, de
fecha 25 de Abril de 2019.
SEGUNDO OTROSÍ: Sírvase S.S. tener presente que la personería de la Abogada

NATALY CAROLINA ZÚÑIGA CALDERÓN para actuar por sus Mandantes consta
en virtud del Mandato Judicial que los demandantes debidamente individualizados
en autos otorgan a la abogada, doña NATALY CAROLINA ZÚÑIGA CALDERÓN
con fecha 25 de abril de 2019 ante la Notaría y Conservador de Minas y Comercio,
de don Jorge Carvallo Velazco, a través de Escritura Pública según consta en el
Repertorio Nº 1165/2019.
TERCER OTROSÍ: Solicito tener presente que contando con la calidad de Abogada
habilitada para el ejercicio de la profesión y en cumplimiento con el mandato
otorgado por los mandantes con fecha 25 de abril de 2019 ante la Notaría y
Conservador de Minas y Comercio, de don Jorge Carvallo Velazco, a través de
Escritura Pública según consta en el Repertorio Nº 1165/2019, debidamente
acompañado, yo, NATALY CAROLAINA ZÚÑIGA CALDERÓN, patrocinaré
personalmente la presente causa.
CUARTO OTROSÍ: Que por este acto vengo en delegar poder con que actúo en
estos autos a la Abogada habilitada para el ejercicio de la profesión doña Camila
Javiera Zúñiga Calderón, RUT 18.428.543-6, domiciliada para estos efectos en
Avenida Rafael Casanova nº 531, oficina 3, comuna de Santa Cruz, Sexta Región,
correo electrónico camila.zcalderon@gmail.com , quién podrá actuar en forma
conjunta o separada de mí, indistintamente.

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PROCEDIMIENTO: JUICIO ORDINARIO, APLICACIÓN GENERAL.

MATERIA: NULIDAD DEL DESPIDO Y COBRO DE

DEMANDANTE 1: JUAN EUGENIO PIÑA VELENZUELA

ABOGADA: NATALY CAROLINA ZÚÑIGA CALDERÓN.

APODERADA: CAMILA JAVIERA ZUÑIGA CALDERÓN.

DEMANDADO 1: PATRICIO EDUARDO NUÑEZ RIVEROS.

DAMANDADO 2: AGRICOLA EL RETAZO.

EN LO PRINCIPAL: DEMANDA LABORAL APLICACION GENERAL NULIDAD

S.J.L DEL TRABAJO DE SANTA CRUZ.

I.- ANTECEDENTES DE RELACIÓN LABORAL.

Inicio de Relación Laboral:

Naturaleza de las funciones:

Mis representados fueron contratados por el demandado principal para las

La jornada laboral diaria pactada era de 8 de la mañana hasta

Remuneración y Cotizaciones Previsionales

La remuneración que se pactó con el demandado principal fue a trato, que

Escrituración del contrato.

El contrato de trabajo de los trabajadores agrícolas de temporada o

II.- ANTECEDENTES DEL TÉRMINO DE RELACIÓN LABORAL.

El día 9 de febrero de 2019 de acuerdo a lo esperado, se termina la cosecha

Los montos que corresponden a cada trabajador según lo obtenido de

1. A don JUAN EUGENIO PIÑA VALENZUELA:

TOTAL ADEUDADO: $222.294.-.

2. A don MANUEL ANTONIO RUZ BECERRA:

3. A don ANIBAL MARCELO CÁRDENAS MOLL:

TOTAL ADEUDADO: $194.483.

4. A doña SOLANGE ANDREA BECERRA ORELLANA:

TOTAL ADEUDADO: $296.433.

5. A don LUIS VICTOR GÓMEZ PEÑA:

TOTAL ADEUDADO: $390.907.

6. A don JUAN LUIS PINO MARCHANT:

TOTAL ADEUDADO: $ 275.455.-

7. A don PATRICIO HERNAN QUEZADA ARRUÉ:

TOTAL ADEUDADO: $278.372.-

8. A don CARLOS POBLETE ZÚÑIGA:

TOTAL ADEUDADO: $164.193.

9. A don MANUEL SALAS CORNEJO:

TOTAL ADEUDADO: $192.818.-

10. A don JUAN CARLOS MUÑOZ MUÑOZ:

11. A doña ISABEL SALINAS ORELLANA:

TOTAL ADEDUDADO: $341.018

12. A doña NOLLY ALIAGA REVECO:

TOTAL ADEUDADO: $ 452.164.-

13. A don ERWIN UBILLA BECERRA:

TOTAL ADEUDADO: $ 299.969.-

14. A doña NICOLE CORREA DONOSO:

TOTAL ADEUDADO: $ 190.392

Donde la suma total, solo por Remuneraciones líquidas OBTENIDAS

Situación en cuanto a las cotizaciones previsionales.

1) A don JUAN EUGENIO PIÑA VALENZUELA,

2) A don MANUEL ANTONIO RUZ BECERRA:

3) A don ANIBAL MARCELO CÁRDENAS MOLL:

4) A doña SOLANGE ANDREA BECERRA ORELLANA:

5) A don LUIS VICTOR GÓMEZ PEÑA:

6) A don JUAN LUIS PINO MARCHANT:

7) A don PATRICIO HERNAN QUEZADA ARRUÉ:

9) A don MANUEL SALAS CORNEJO:

10) A don JUAN CARLOS MUÑOZ MUÑOZ:

11) A doña ISABEL SALINAS ORELLANA:

12) A doña NOLLY ALIAGA REVECO.

13) A don ERWIN UBILLA BECERRA.

14) A doña NICOLE CORREA DONOSO.

Dando una suma total de $ 708.257.-