26/03/2019 Kosmos · Kosmos

Disciplina
Recursos Humanos: Rotinas e Cálculos Trabalhistas - Fernanda Vassoler Gonçalves Rosa Guedes (Especialização)

Vamos lá? A Avaliação Presencial – 1ª Chamada (AP1) é composta por questões objetivas, tem
duração de 1 (uma) hora e corresponde a 60% da média desta disciplina. Não é permitido
consultar o material de estudos ou realizar pesquisas na internet enquanto você realiza a
atividade. Fique atento! Após responder às questões, você só tem uma oportunidade de finalizá-
la, clicando em "enviar". Boa prova!

Atenção! Caso discorde de alguma resposta, você poderá solicitar a reanálise através da opção
“Revisão de Questão” disponível em “Solicitações”. Após o encerramento desta atividade, você
terá o prazo de 7 (sete) dias para solicitar o recurso, depois deste prazo, quaisquer reclamações
não serão aceitas. Lembre-se de incluir argumentos claros e bem fundamentados!

1) Na folha de pagamento deverão constar todos os proventos e descontos que englobam

a remuneração do empregado. Assim, constitui provento do empregado:

Alternativas:

Salário.  CORRETO

Descontos por faltas e atrasos.

Imposto de Renda.
Contribuição Previdenciária.
Contribuição Sindical.

Código da questão: 19181

2) Sobre a CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, analise as assertivas abaixo:

I - A CIPA tem por objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho,

tornando compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a
promoção da saúde do trabalhador.

II - O Vice Presidente da CIPA, representante dos empregados, será eleito pelos seus pares.

III - O Presidente da CIPA será indicado pelo empregador.

Estão corretas as seguintes assertivas:

Alternativas:

Apenas I.
I e III.
I e II.
I, II e III.  CORRETO

II e III.

Código da questão: 19365

3) Sobre o prazo de concessão do aviso prévio é correto afirmar que este será de:

Alternativas:

no mínimo 20 (vinte) dias para os empregados que tem até uma no de empresa, e para
os que ultrapassarem este prazo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviços
prestados na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, totalizando um total
de 80 (oitenta) dias.
no mínimo 30 (trinta) dias para os empregados que tem até um ano de empresa, e para
os que ultrapassarem este prazo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviços
prestados na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, totalizando um total
de 90 (noventa) dias.  CORRETO
no máximo 40 (quarenta) dias.
no máximo 30 (trinta) dias.

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no mínimo 20(vinte) dias para os empregados que tem até uma no de empresa, e para
os que ultrapassarem este prazo serão acrescidos 2 (dois) dias por ano de serviços
prestados na mesma empresa, até o máximo de 40 (quarenta) dias, totalizando um total
de 60 (sessenta) dias

Código da questão: 19285

4) Em relação ao 13º salário considere as afirmações a seguir:

I - O 13º integra o rol de direitos sociais previstos no artigo 7º da CF/88.

II - A data do pagamento do 13º salário será definida pelo empregador, por liberalidade,
sem qualquer limitação legal.

III - O 13º salário, também conhecido como gratificação natalina, corresponderá a 1/12 (um
doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço do ano
correspondente, considerando como mês integral, a fração igual ou superior a 15 dias.

Estão corretas as alternativas:

Alternativas:

II e III.  INCORRETO

Somente II.
I e II.
I, II e III.
I e III. CORRETO

Código da questão: 18651

5) A Lei Complementar 150/2015 instituiu o Simples Doméstico, que assegura o

recolhimento mensal, mediante documento único dos seguintes valores:

I - 8% (oito por cento) a 11% (onze por cento) de contribuição previdenciária, a cargo do
segurado empregado doméstico, nos termos do art. 20 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de
1991;

II - 8% (oito por cento) de contribuição patronal previdenciária para a seguridade social, a

cargo do empregador doméstico, nos termos do art. 24 da Lei no 8.212, de 24 de julho de
1991;

III - 0,8% (oito décimos por cento) de contribuição social para financiamento do seguro
contra acidentes do trabalho;

IV - 15% (quinze por cento) de recolhimento para o FGTS;

V - 3,2% (três inteiros e dois décimos por cento) sobre a renumeração devida no mês
anterior, destinada ao pagamento da indenização compensatória da perda do emprego, na
forma do art. 22 da LC 150/2015.

Está correto o que se afirma em:

Alternativas:

I, II, III e V  CORRETO

I, III e V
I, II, III, IV e V
I, II e III
I e II

Código da questão: 19402

6) Analise as assertivas abaixo:

I - seguro-desemprego empregado doméstico;

II - seguro-desemprego empregado formal;

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III - seguro-desemprego caçador ilegal;

IV - seguro-desemprego trabalhador resgatado;

V - seguro-desemprego empresário individual;

Constituem modalidades de seguro desemprego o que consta nos itens:

Alternativas:

I, IV e V.
I, II, III e V.
I, II e IV.  CORRETO

I, II e III.
III, IV e V.

Código da questão: 18643

7) O recolhimento relativo ao FGTS, que não gerará qualquer ônus ao empregado,

corresponde a_________________, que por sua vez compreende toda a parcela de natureza
salarial, mesmo que paga de forma eventual.

Alternativas:

5% de sua remuneração.
8% da sua remuneração.  CORRETO

11% de sua remuneração.

6% de sua remuneração.
10% de sua remuneração.

Código da questão: 18701

8) Maria, firmou com a empresa "Bolas de Natal S.A" contrato de trabalho por prazo
determinado de 01 ano. Decorridos 06 meses de contrato, mesmo desenvolvendo suas
atividades com louvor, Maria foi dispensada sem justa causa pelo empregador. Qual será a
consequência para esta rescisão antecipada do contrato de trabalho com prazo
determinado?

Alternativas:

Maria tem o direito de ingressar com Reclamação Trabalhista requerendo sua imediata
integração ao emprego, pois goza de estabilidade típica do contrato a termo.
O empregador deverá indenizar Maria no valor de um salário por mês restante para o
fim do contrato.
O empregador deverá reintegrar Maria, pois é vedado em qualquer hipótese dispensa-
la,  por expressa vedação legal.
Não haverá qualquer consequência, a não ser o pagamento das verbas rescisórias típicas
do fim do contrato pelo advento do termo.
O empregador será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a
remuneração a que teria direito até o termo do contrato.  CORRETO

Código da questão: 18650

9) A duração normal do trabalho doméstico não excederá

___________________________________, sendo que a hora extraordinária será remunerada com no
mínimo ______ de acréscimo sobre a hora normal de trabalho.

Alternativas:

8 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais; 30%.

8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais; 50%.  CORRETO

8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais; 30%.

8 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais; 20%.

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8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, 25%.

Código da questão: 18583

10) Segundo o artigo 118 da Lei 8.213/91, o segurado que sofreu acidente do trabalho tem
garantida pelo prazo _________________, a manutenção do seu contrato de trabalho na
empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independente da percepção do
auxílio acidente.

Alternativas:

máximo de seis meses.

mínimo de dez meses.
máximo de doze meses.
mínimo de doze meses.  CORRETO

máximo de oito meses.

Código da questão: 18700

Arquivos e Links
Período Lançamento: 26/02/2019 - 17/09/2019
Código Atividade: 2684262

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