2/10/2020 Examen final - Semana 8: Rairan Soacha Leidy Andrea

Examen final - Semana 8

Fecha de entrega 11 de feb en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20
Disponible 8 de feb en 0:00 - 11 de feb en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 69 minutos 80 de 80

Las respuestas correctas estarán disponibles del 12 de feb en 23:55 al 13 de feb en 23:55.

Puntaje para este intento: 80 de 80

Entregado el 10 de feb en 8:53
Este intento tuvo una duración de 69 minutos.

Pregunta 1 4 / 4 pts

El meso comportamiento organizacional estudia:

Dimensiones Estrategicas

Dimensiones individuales

Dimensiones Grupales

Dimensiones Estructurales

Respuesta o solución C Retroalimentación: La respuesta correcta

es: C por: El meso comportamiento organizacional trata sobre el
comportamiento de los grupos y los equipos de la organización.

Pregunta 2 4 / 4 pts

El término estrés puede utilizarse para describir los síntomas que

muestran las personas como respuesta a la tensión provocada por
presiones, situaciones y acciones externas: preocupación, irritabilidad,
agresividad, fatiga, ansiedad y angustia, lo que perjudica su desempeño
y, sobre todo su salud.

True

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False

¡Muy bien!

Pregunta 3 4 / 4 pts

Sobre el cambio se puede decir que

el cambio genera más papeleo.

los cambios conducen al desarrollo

el cambio retrasa el logro en la organización. No es la respuesta correcta,

dado que crea posibilidades de crecer y alcanzar los objetivos.

el cambio desmotiva a los colaboradores.

Pregunta 4 4 / 4 pts

El compromiso hacia las metas, conformidad frente al liderazgo

institucional, motivación y satisfacción en el trabajo, relaciones
interpersonales, trabajo en equipo todos los anteriores factores del clima
organizacional hacen referencia a:

Aspectos gerenciales.

Aspectos administrativos.

Aspectos psicosociales.

Aspectos organizacionales.

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Pregunta 5 4 / 4 pts

La cultura organizacional desempeña un papel fundamental en el cambio.

Las culturas no son fáciles de modificar y quizás se conviertan en la
fuente principal de resistencia al cambio un aspecto de la cultura
organizacional eficaz radica:

Los comportamientos asertivos determinantes del cambio.

La flexibilidad para aprovechar las oportunidades de cambio.

La organización y estabilidad para el facilita miento del cambio.

Los buenos hábitos empresariales como agentes del cambio.

Pregunta 6 4 / 4 pts

La buena comunicación es un elemento indispensable en las

organizaciones modernas y en función de la competitividad las
organizaciones adoptan procesos para la innovación y el desarrollo
tecnológico, buscando la reducción de costos y la promoción de políticas
que respondan a las necesidades del cliente de manera que todas estas
acciones fomenten:

La eficiencia, eficacia, efectividad

La eficacia, eficiencia, motivación

La comunicación, efectividad, eficacia.

la estrategia, eficacia, competitividad.

Pregunta 7 4 / 4 pts

La definición; es el modo en el que las personas interactúan en la

organización, las actividades predominantes, las presuposiciones
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subyacentes, las aspiraciones y los asuntos relevantes en la interacción

entre los miembros; hace referencia a

evitación del trabajo

bienestar emocional.

clima organizacional.

la cultura.

Pregunta 8 4 / 4 pts

Una situación de victoria/derrota resultado de una confrontación directa

entre las partes. A que proceso para resolver el conflicto hace referencia:

Ganar - Perder

Fuga

El evento o impasse

Evasión

Respuesta o solución B Retroalimentación: La respuesta correcta

es la B por: La situación ganar-perder se caracteriza justamente
porque en la medida en que el vencedor obtiene algo el perdedor
sufre la disminución de algún privilegio.

Pregunta 9 4 / 4 pts

Al hablar de comunicación, una barrera se presenta cuando el mensaje

sufre una alteración, desviación o modificación que cambia su contenido
y significado originales. Esta definición corresponde a:

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Sobrecarga de información

Percepción selectiva

Distorsión.

Omisión

Respuesta o solución D Retroalimentación: La respuesta correcta

es: D por: La distorsión se basa en una modificación del mensaje.

Pregunta 10 4 / 4 pts

Consiste en utilizar hechos y datos para elaborar una presentación lógica

o racional de las ideas. A que táctica de Poder se refiere a:

Elogios

La razón

Afirmación

Negociación

Pregunta 11 4 / 4 pts

Todos los seres humanos son inteligentes de diferentes maneras

(inteligencias múltiples). Poder transformar la inteligencia en las acciones,
en donde estas se consideran el reflejo de la inteligencia, se ha
conseguido el nuevo valor económico y social. Por ello la capacidad que
tiene un ser humano de materializar pensamientos, de hacer cosas, de
transformar su entorno, su medio y a sí mismo se denomina

Democrático y participativo.

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Líder y transformador.

Conectividad y creatividad.

Pasar del sueño a la acción.

Pregunta 12 4 / 4 pts

La reacción del organismo antes el estrés consta de tres fases: alarma,

____________ y agotamiento.

trabajo

Resistencia

paciencia

respuesta

Pregunta 13 4 / 4 pts

Según el autor Fincowsk y Krieger (2012), hay unas características

diferenciales entre grupo y equipo. Las que se nombran a continuación
son características diferenciales del equipo, que son:

Objetivos difusos, actividades y resultados individuales

Con empoderamiento, actitud y no se miden los resultados

Resultados colectivos, con empoderamiento y metas claras

Se toman decisiones individuales, pensando en los objetivos de cada

individuo y con toma de decisión

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Sí eligieron esta respuesta... tienen muy clara la diferenciación

entre grupo y equipo

Pregunta 14 4 / 4 pts

Cuando en una organización existe un grupo de personas que

interactúan con base en unos recursos propios y una forma específica de
comportarse con unas condiciones claras y definidas se le denomina :

Cambio.

Cultura.

Desarrollo.

Valores.

Pregunta 15 4 / 4 pts

son aprobaciones o desaprobaciones a través de enunciados llamados

de evaluación es decir es la forma de representar como se siente una
persona.

Las actitudes.

El autocontrol

Las aptitudes

La autoestima.

Pregunta 16 4 / 4 pts
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De acuerdo con la teoría de las necesidades de McClelland, existe en el

individuo un impulso que lleva a controlar a otras personas o influir en
ellas, a conseguir que adquieran un comportamiento que no tendrían de
forma natural. Esta definición corresponde a una

Necesidad de poder

Necesidad de realización

Necesidad de reconocimiento

Necesidad de afiliación

Respuesta o solución D Retroalimentación: La respuesta correcta

es: D por: La necesidad de poder es el deseo de producir un
efecto, de estar al mando. Las personas que tienen esta
necesidad prefieren situaciones competitivas y de estatus y suelen
preocuparse más por el prestigio que por el desempeño eficaz.

Pregunta 17 4 / 4 pts

Es la mejor definición para factores de la situación

Son los elementos psicológicos del observador que trata de explicar lo que
está percibiendo

Son los elementos del contexto en el cual se perciben los objetos,

personas o situaciones

Todas las anteriores.

Son los factores que están dentro del blanco observado

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Respuesta o solución B Retroalimentación: La respuesta correcta

es B: por: La situación afecta la percepción. El escenario general
en que se presentan acontecimientos o situaciones puede llevar a
las personas a tener diferentes percepciones.

Pregunta 18 4 / 4 pts

¿Qué es el comportamiento organizacional?

Es todo lo que hacen las personas en una organización

Se refiere a lo que un buen gerente logra hacer

Se refiere a todo lo que hablan y se dicen en los pasillos

Se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las

organizaciones.

Respuesta o solución: D Retroalimentación: La respuesta correcta

es: D

Pregunta 19 4 / 4 pts

Una de las barreras de la comunicación se define como las limitaciones o

distracciones que se derivan de los símbolos que se utilizan para la
comunicación. Tal barrera corresponde a la definición de:

Barreras semánticas.

Barreras cognoscitivas

Barreras informativas

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Barreras físicas

Respuesta o solución D Retroalimentación: La respuesta correcta

es la D por: Las palabras u otros lenguajes, como los gestos, las
señales o los símbolos, pueden tener diferentes sentidos para las
personas involucradas en el proceso y ello puede distorsionar los
significados.

Pregunta 20 4 / 4 pts

Define la formalidad de un grupo

su estructura

todas las anteriores.

la orientación al alcance de metas

designación de tareas

Respuesta o solución D Retroalimentación: La respuesta correcta

es: A por: grupos formales entendemos aquellos que vienen
definidos por la estructura de la organización, con relaciones
laborales predeterminadas que establecen tareas. Las conductas
que deben mostrar los miembros del equipo están estipuladas por
la organización.

Puntaje del examen: 80 de 80

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