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Confédération Générale du Travail

(Inscription au Répertoire départemental de la Seine-Saint-Denis sous le n° 93A0482003/91

STATUTS
adoptés au 51e congrès de la CGT
Marseille, 18 au 22 avril 2016

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Préambule

Le syndicalisme est né de la double volonté dans la famille et dans la collectivité, la et exclusions majeures, des affrontements
des salariés de défendre leurs intérêts liberté d’opinion et d’expression, d’action d’intérêts, des tensions internationales, des
immédiats et de participer à la transfor- syndicale, de grève et d’intervention dans menaces de guerre et des conflits armés.
mation de la société. la vie sociale et économique, à l’entreprise Les salariés ont besoin de se rassembler
comme dans la société. comme tels pour se défendre, conquérir
Depuis sa création, il a joué un rôle déter- leur émancipation individuelle et collective
minant dans la conquête de garanties Elle agit pour une société démocratique, et participer à la transformation de la
sociales qui ont contribué à changer la libérée de l’exploitation capitaliste et des société et du monde.
condition humaine. autres formes d’exploitation et de domi-
nation, contre les discriminations de toutes Ouvert à toutes les diversités, riche des
Fidèle à ses origines, à la charte d’Amiens sortes, le racisme, la xénophobie et toutes différences d’opinion, le syndicalisme dont
de 1906, héritière des valeurs humanistes les exclusions. l’ambition est d’être solidaire, uni et ras-
et internationalistes qui ont présidé à sa sembleur, constitue pour les salariés un
constitution, considérant la pleine validité Elle agit pour promouvoir l’égalité entre moyen essentiel pour relever les enjeux
des principes d’indépendance, de démo- les femmes et les hommes, les libertés et contemporains.
cratie, de respect mutuel et de cohésion les droits syndicaux, le plein exercice de la
contenus dans le préambule des statuts citoyenneté, la défense de l’environne- La Confédération Générale du Travail,
de1936 (intégré aux présents statuts), la ment, pour la paix et le désarmement, attachée aux principes fondateurs du syn-
Confédération Générale du Travail défend pour les droits de l’homme et le rappro- dicalisme confédéré et interprofessionnel,
les intérêts de tous les salariés sans exclu- chement des peuples. œuvre au rassemblement de tous les sala-
sive, en tous temps et en tous lieux. Elle riés dans leur diversité, à l’unité du mou-
intervient en conséquence librement sur Les mutations du monde et des sociétés vement syndical national, européen et
tous les champs de la vie sociale, elle par- appellent de nouvelles conquêtes sociales international.
ticipe au mouvement de transformation garantissant les droits fondamentaux des
sociale. personnes et le respect des peuples, assu- Les principes d’égalité, de solidarité,
rant que les richesses, fruit du travail des d’écoute, de tolérance et d’épanouisse-
Par son analyse, ses propositions et son hommes, financent le progrès social, le ment des diversités pour lesquels elle
action, elle agit pour que prévalent dans bien être et qu’elles concourent, au travers œuvre, animent la vie démocratique en
la société les idéaux de liberté, d’égalité, d’un nouveau type de développement, à son sein.
de justice, de laïcité, de fraternité et de la sauvegarde de la planète.
solidarité. Elle se bat pour que ces idéaux Les présents statuts adoptés par les syndi-
se traduisent dans des garanties indivi- Soumise à la logique du profit, la société cats réunis en congrès, sont le bien com-
duelles et collectives : le droit à la forma- actuelle est traversée par la lutte des classes mun de tous, admis et respectés comme
tion, à l’emploi, à la protection sociale, les et par de multiples contradictions dont les tel.
moyens de vivre dignement au travail, conséquences conduisent à des inégalités

Préambule de 1936

Le mouvement syndical, à tous les éche- impliquer son indifférence à l’égard des Les syndicats groupant les salariés de
lons, s’administre et décide de son action dangers qui menaceraient les libertés toutes opinions, aucun de leurs adhérents
dans l’indépendance absolue à l’égard du publiques comme les réformes en vigueur ne saurait être inquiété pour la manifesta-
patronat, des gouvernements, des partis ou à conquérir. tion des opinions qu’il professe en dehors
politiques, des sectes philosophiques ou de l’organisation syndicale. La liberté
autres groupements extérieurs. Les assemblées et Congrès syndicaux sta- d’opinion et le jeu de la démocratie, prévus
tutaires sont seuls qualifiés pour prendre et assurés par les principes fondamentaux
Il se réserve le droit de répondre favora- des décisions. du syndicalisme, ne sauraient justifier ni
blement ou négativement aux appels qui tolérer la constitution d’organismes agis-
lui seraient adressés par d’autres groupe- La démocratie syndicale assure à chaque sant dans les syndicats comme fractions
ments en vue d’une action déterminée. Il syndiqué la garantie qu’il peut, à l’intérieur dans le but d’influencer et de fausser le jeu
se réserve également le droit de prendre du syndicat, défendre librement son point normal de la démocratie dans leur sein.
l’initiative de ces collaborations momen- de vue sur toutes les questions intéressant
tanées, estimant que sa neutralité à la vie et le développement de l’organisa- Les syndicats qui, par leur nature même
l’égard des partis politiques ne saurait tion. et leur composition, rassemblent des tra-
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vailleurs d’opinions diverses font preuve Les statuts doivent prévoir les moyens de Ils assurent le maintien des syndicats dans
de l’esprit le plus large pour maintenir leur maintenir leur cohésion, le respect des leur rôle constant de défense des intérêts
unité. principes admis par les deux délégations (1) ouvriers.
et des chartes votées.

Titre 1 : Principes, constitution, but

Article 1 Article 2 Ils ont la responsabilité de se conformer


aux principes de la démocratie, de l’indé-
La Confédération Générale du Travail est La CGT rassemble toutes les organisa- pendance, du respect du pluralisme d’opi-
ouverte à tous les salariés, femmes et tions syndicales adhérant aux présents nion et de solidarité. Ils participent par le
hommes, actifs, privés d’emploi et retraités, statuts. versement d’une cotisation au finance-
quels que soient leurs statuts social et pro- ment de l’activité et de l’action syndicale.
fessionnel, leur nationalité, leurs opinions Elle est composée de syndicats, d’unions
politiques, philosophiques et religieuses. locales interprofessionnelles, d’unions La transparence des débats et des votes,
départementales interprofessionnelles et la représentation dans les instances telles
Son but est de défendre avec eux leurs de fédérations professionnelles. que les fixent les présents statuts sont
droits et intérêts professionnels, moraux et garanties.
matériels, sociaux et économiques, indivi- L’Union générale des Ingénieurs, Cadres
duels et collectifs. et Techniciens (Ugict) est l’organisation La pratique de la démocratie dans l’orga-
spécifique des ingénieurs, cadres et tech- nisation s’accompagne du même compor-
Prenant en compte l’antagonisme fonda- niciens adhérant à la CGT. tement démocratique dans les rapports
mental et les conflits d’intérêts entre sala- que la CGT entretient avec tous les sala-
riés et patronat, entre besoins et profits, L’Union confédérale des Retraités (UCR) riés.
elle combat l’exploitation capitaliste et est l’organisation spécifique des retraités
toutes les formes d’exploitation du salariat. adhérant à la CGT. Article 5
C’est ce qui fonde son caractère de masse
et de classe. Le Comité national de Lutte et de Défense La CGT se fonde sur une conception
des Chômeurs est l’organisation permet- unitaire. Persuadée que l’intérêt des sala-
L’action syndicale revêtant des formes tant de développer la syndicalisation et riés est de s’unir, elle travaille à les ras-
diverses pouvant aller jusqu’à la grève l’activité de la CGT parmi les salariés sembler. Elle se prononce pour
décidée par les salariés eux-mêmes, la momentanément privés d’emploi. l’édification d’une seule organisation
CGT agit pour que le droit de grève, syndicale de salariés. Elle agit pour l’unité
liberté fondamentale, ne soit pas remis en Article 3 et pour promouvoir un syndicalisme uni-
cause par quelque disposition que ce soit. fié. Au plan international elle se fonde sur
La CGT est constituée par les fédérations la conception d’un syndicalisme de coo-
Elle agit pour un syndicalisme démocra- et les unions départementales auxquelles pération et d’action, d’échanges et de
tique, unitaire et indépendant au service les syndicats doivent être adhérents pour confrontations d’idées, intransigeant pour
des revendications des salariés. être confédérés. la défense des droits de l’Homme, des
droits des salariés et des droits syndicaux,
Elle contribue à la construction d’une Article 4 ouvert à toutes les recherches et approches
société solidaire, démocratique, de justice, syndicales.
d’égalité et de liberté qui réponde aux La CGT se fonde sur un fonctionnement
besoins et à l’épanouissement individuel démocratique. L e s syndiqués y sont Article 6
et collectif des hommes et des femmes. égaux, libres et responsables.
La CGT se fonde sur l’indépendance de
Elle milite en faveur des droits de l’homme Ils sont assurés de pouvoir s’exprimer en l’organisation à l’égard du patronat, des
et de la paix. toute liberté, d’être informés et de se for- pouvoirs publics, des gouvernements,
mer, de participer à l’ensemble des déci- organisations politiques, philosophiques,
Elle intervient sur les problèmes de société sions concernant l’orientation syndicale religieuses et autres.
et d’environnement à partir des principes selon les modalités prévues par les statuts
qu’elle affirme et de l’intérêt des salariés. des syndicats et des unions de syndicates Nul ne peut se servir de son titre de confé-
auxquelles ils appartiennent et de pouvoir déré ou d’une fonction confédérale dans
Elle agit pour ces objectifs en France, en participer à l’exercice des responsabilités un acte politique ou électoral extérieur à
Europe et dans le monde. syndicales. l’organisation.

(1) Il s’agit de deux délégations représentants la CGT et la CGTU qui ont établi la Charte d’unité votée par le Congrès de Toulouse en mars 1936.
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Le respect des diversités et du pluralisme réflexions et ses décisions sont prises en et maître de son expression et de ses ini-
d’opinion, la garantie que ses analyses, ses son sein permettent à la CGT d’être libre tiatives.

Titre 2 : Droits, devoirs et relations des organisations de la CGT

Le syndicat, base de toute la CGT


Article 7-0 Les syndicats peuvent regrouper les sala- L’affiliation d’un nouveau syndicat à la
riés actifs et retraités correspondant à leurs CGT est acquise sauf opposition de sa
Les dispositions de ce titre sont précisées champs d’activité, ainsi que les salariés fédération ou de son union départemen-
par l’annexe sur les règles de vie au sein privés d’emploi. tale, relative à l’indépendance, au respect
de la CGT adoptée par le congrès confé- des valeurs républicaines. La création d’un
déral. Les syndiqués retraités, préretraités, pen- syndicat ne doit pas venir concurrencer
sionnés peuvent décider la création de une implantation syndicale CGT existante
L’affiliation d’une organisation à la CGT sections permettant de développer leur sur le même périmètre.
implique son adhésion aux présents sta- activité.
tuts. Au cas où un syndicat envisage le change-
Les syndiqués concernés peuvent décider ment de son affiliation fédérale, pour des
Par ailleurs, sont affiliées à la CGT les la création d’organisations leur permettant raisons tenant à des modifications pro-
confédérations des départements d’Outre- de conduire l’activité spécifique avec les fondes de l’activité ou du statut de l’entre-
Mer signataires de la convention annexée ingénieurs, cadres, techniciens et agents prise ou de l’établissement, celui-ci doit
aux présents statuts. de maîtrise. Autant que de besoin, des dis- intervenir avec l’accord de la fédération
positions sont prises pour une meilleure d’origine et de la fédération d’accueil.
Article 7 organisation des ouvriers et employés.
Au cas où une restructuration d’entreprise
Les adhérents de la CGT se regroupent Article 8 ou d’administration conduit à la présence
dans des syndicats, organisations de base de plusieurs syndicats CGT sur le même
de la CGT. Les syndicats constituent les fédérations, périmètre, ceux–ci doivent réunir les adhé-
les unions départementales et les unions rents de la CGT concernés pour qu’ils
Les syndicats définissent eux-mêmes leur locales conformément aux articles 10 à 14 décident de la façon de travailler ensemble
mode de constitution et de fonctionne- des présents statuts. et de la forme d’organisation CGT qui en
ment notamment par la mise en place de découle, ceci en lien avec les unions dépar-
sections syndicales dans les formes les plus Ils définissent et mettent en œuvre les tementales et les fédérations concernées.
adaptées. orientations des organisations auxquelles
ils adhèrent. Ils en élisent les directions. Article 9
Celui-ci vise à développer :
Réunis en congrès confédéral, ils décident Pour permettre le regroupement, la
• la démocratie syndicale, l’intervention des orientations générales de la CGT, et défense des intérêts et la participation à la
individuelle et collective des adhérents, en élisent la direction. vie syndicale des salariés momentanément
leur information et leur formation, la privés d’emploi, il est organisé des comités
syndicalisation ; Ils ont l’obligation d’acquitter complète- locaux ou autres dispositions adaptées aux
ment et régulièrement les cotisations besoins.
• l’information, le débat, la construction conformément à l’annexe financière que
avec les salariés des revendications et stipule l’Article 35 des présents statuts. Les syndiqués privés d’emploi ont des
des moyens de les faire aboutir ; droits identiques à ceux des autres adhé-
Les statuts des syndicats doivent être rents.
• la prise en compte des diversités du conformes aux dispositions des présents
salariat et la recherche des conver- statuts et être transmis aux fédérations et Toutes les organisations de la CGT
gences. aux unions départementales affiliantes. concourent à la réalisation de ces objectifs.

4
Les organisations fondamentales de la CGT
Les fédérations Les unions départementales représentations européennes concernant
la région.
Article 10 Article 12
Le comité régional désigne un secrétaire
Les fédérations nationales sont constituées Les unions départementales sont consti- régional dont le rôle est d’animer ses tra-
des syndicats d’un ou plusieurs secteurs tuées des syndicats et des sections syndi- vaux, d’organiser et de coordonner les
d’activité professionnelle. cales d’un même département. représentations régionales de la CGT, de
faire des propositions pour la mise en
Le syndicat rayonnant sur des secteurs Le syndicat rayonnant sur le territoire de œuvre des décisions.
d’activité relevant de plusieurs fédéra- plusieurs unions départementales parti-
tions participe à la vie syndicale et cipe à la vie syndicale et acquitte cotisation Pour ce faire, le comité régional peut éven-
acquitte cotisations aux fédérations aux unions départementales concernées tuellement mettre en place un secrétariat
concernées pour le nombre de syndiqués pour le nombre de syndiqués relevant de dont il fixe la composition, les attributions
relevant de chacune d’elles, notamment chacune d’elles, le cas échéant par l’inter- et le fonctionnement.
par l’intermédiaire de ses sections syndi- médiaire de ses sections syndicales confor-
cales, conformément à l’annexe finan- mément à l’annexe financière. Le financement des activités régionales est
cière. assuré par une cotisation, conformément
L’union départementale impulse et coor- à l’annexe financière, et par des ressources
La fédération impulse et coordonne l’ac- donne l’activité syndicale et revendicative exceptionnelles.
tivité syndicale et revendicative, la prise en et le développement de la CGT, tant sur
compte des questions liées à sa ou ses les questions générales que sur celles Les unions locales
branches professionnelles, le développe- propres au département.
ment de la CGT. Article 14
Elle prend, en fonction des situations,
Elle prend, en fonction des situations, toutes les initiatives d’action au niveau de Les unions locales sont constituées par les
toutes les initiatives d’action nécessaires. son département. syndicats et sections syndicales relevant
d’une même zone géographique.
Sa direction représente et défend les inté- En liaison avec les organisations concer-
rêts de ses membres, auprès des pouvoirs nées, sa direction représente la CGT Au sein d’un département, les zones géo-
publics, des organisations patronales, des auprès des pouvoirs publics, des organisa- graphiques des unions locales sont définies
associations et autres institutions natio- tions patronales, des associations et autres ou modifiées par le congrès ou le comité
nales et internationales. institutions du département. général de l’union départementale. Une
même union locale peut couvrir des zones
Toute création, adhésion à la CGT d’une Article 13 géographiques contiguës de plusieurs
fédération ou transformation du champ départements, par décision concertée des
professionnel de l’une d’elles ne peut être L’activité de la CGT dans chaque région unions départementales concernées.
acceptée qu’après accord du comité confé- est animée par un comité régional.
déral national de la CGT. Celui-ci est constitué par les unions Le syndicat rayonnant sur le territoire de
départementales de la région, qui en plusieurs unions locales participe à la vie
Article 11 déterminent la composition et en assurent syndicale et acquitte cotisation aux unions
la direction. Les secrétaires généraux des locales concernées pour le nombre de syn-
Les fédérations, sur la base de préoccupa- unions départementales ou leurs repré- diqués relevant de chacune d’elles, le cas
tions communes ou connexes aux salariés sentants dûment mandatés font partie du échéant par l’intermédiaire de ses sections
de leurs secteurs d’activités, peuvent comité régional. syndicales, conformément à l’annexe
constituer entre elles des unions interfédé- financière.
rales, fonctionnant : Le comité régional coordonne et impulse
l’activité syndicale sur toutes les questions L’union locale impulse et coordonne l’ac-
• soit comme simples moyens de liaison d’intérêt régional. Il prend les décisions tivité de la CGT dans son secteur. Elle est
et de coordination ; utiles à cet effet, et organise la coopération le lieu privilégié où les syndicats et sections
entre les organisations concernées. syndicales des petites, moyennes et grandes
• soit comme structures dotées de leurs entreprises des secteurs privé, public et
statuts propres. Il désigne, en accord avec les unions dépar- nationalisé, peuvent définir et préciser
tementales et les fédérations intéressées, leurs objectifs communs, épauler mutuel-
les représentants de la CGT dans les orga- lement leurs actions, donner toute leur
nismes régionaux ; et, avec les unions efficacité aux luttes professionnelles et
départementales et la confédération, les d’ensemble.
5
Elle développe les solidarités entre tous les des congrès confédéraux, les analyses et salariés, les questions de libertés, de
salariés, de toutes générations, ayant ou non mesures qu’elle propose dans les domaines paix, de démocratie, de coopération ;
un emploi, un logement, des droits sociaux. économiques, sociaux et politiques,
Elle donne au déploiement de la CGT toute notamment celles relatives à la défense, à • contribuant à la mise en commun des
l’ampleur nécessaire sur son territoire. l’unité et à l’organisation des salariés de réflexions, expériences, initiatives
tous statuts et de toutes générations. revendicatives et moyens d’action de
Elle contribue à la création et au dévelop- toutes les composantes de la CGT ; à
pement d’organisations syndicales nou- Par l’intermédiaire de ses organismes de leur coopération permanente ;
velles parmi les salariés actifs, retraités et direction tels que définis par les présents
privés d’emploi. statuts, elle exerce son action au plan natio- • favorisant le développement, l’adapta-
nal et international en : tion, la systématisation des efforts de
Elle permet l’accueil et l’organisation tem- formation des syndiqués et respon-
poraire des syndiqués isolés. • organisant l’impulsion, le soutien, la sables syndicaux et celle des salariés ;
coordination des actions des salariés
En liaison avec les syndicats concernés, dans tous les domaines en vue de faire • développant tous les efforts et les
fédérations et unions départementales aboutir leurs revendications et aspira- moyens d’information, de communi-
veillent en permanence à la construction tions ; cation modernes nécessaires ;
et aux moyens de fonctionnement,
humains et matériels des unions locales. • prenant toutes les initiatives unitaires • suscitant et soutenant les activités spé-
et de coopération avec les autres orga- cifiques des diverses catégories de sala-
La confédération nisations syndicales françaises, euro- riés de tous statuts et de toutes
péennes et internationales ; générations.
Article 15
• développant la solidarité internatio- La CGT, compte tenu du statut adminis-
La confédération est l’émanation et le bien nale et la défense des intérêts communs tratif particulier des DOM et TOM et en
commun de toutes les organisations qui la à tous les salariés du monde ; accord avec les centrales de ces pays, les
composent. représente auprès des pouvoirs publics
• représentant la CGT dans tous les français.
L’action confédérale a pour mission de organismes nationaux et internatio-
promouvoir, conformément aux décisions naux où sont en jeu les intérêts des

Les organisations confédérées particulières


L’Union confédérale L’UCR assure la liaison, la coordination • avec les fédérations pour le développe-
des retraités (UCR) et l’information des organisations CGT ment des unions fédérales de retraités
de retraités, préretraités et pensionnés, (UFR) ou de tout autre dispositif
Article 16 dans le cadre des orientations et actions adapté aux nécessités de l’action et de
confédérales. la syndicalisation ;
L’Union confédérale des retraités a pour
objet de rassembler tous les salariés retrai- En particulier : • avec les unions départementales et les
tés, préretraités, pensionnés, en vue d’as- • en lien avec la confédération, elle unions locales pour contribuer à l’ac-
surer la défense et l’amélioration de leurs représente ses mandants auprès des tivité des unions syndicales de retraités
droits et de leurs intérêts. pouvoirs publics et de tous les orga- et des unions de sections locales de
nismes les concernant ; retraités (USR – USLR).
Organisation spécifique, elle définit et met
en œuvre l’action confédérale parmi ces • elle les informe et fait connaître ses L’Union générale
salariés. Conformément à ses propres sta- positions et propositions ; des ingénieurs, cadres
tuts, elle dispose dans la CGT des formes et techniciens CGT
d’organisation adaptées à leur diversité • elle publie un journal confédéral spé-
professionnelle et à leurs lieux de résidence. cifique, Vie nouvelle. Article 18
Celles-ci tiennent compte des besoins des Article 17 L’UGICT-CGT assure la liaison, la coordi-
populations qu’elle a l’ambition d’organi- nation et l’information des syndicats et sec-
ser et de défendre et répondent à l’exi- L’UCR coopère avec toutes les organisa- tions syndicales CGT groupant les ingénieurs,
gence du maintien d’une liaison étroite tions de la CGT afin de favoriser l’expres- cadres, techniciens et agents de maîtrise.
avec les salariés actifs, au niveau des entre- sion des besoins et aspirations des
prises, localités, départements, branches retraités, préretraités et pensionnés. Et Elle définit et met en œuvre l’action de la
professionnelles. notamment : CGT parmi ces salariés.
6
Elle contribue à la construction des conver- syndicalisation des ingénieurs, cadres, Le Comité national de lutte
gences et solidarités entre ces salariés et techniciens et agents de maîtrise ; et et de défense des chômeurs
ceux des autres catégories. notamment :
Article 20
Elle impulse leur syndicalisation et le déve- • avec les fédérations pour le développe-
loppement de leurs organisations spéci- ment d’unions fédérales, sous les Le Comité national de lutte et de défense
fiques au niveau des entreprises, formes les mieux adaptées, des chômeurs assure la liaison, la coordi-
établissements ou services. Pour assurer nation et l’information des comités dépar-
l’information et l’expression de la CGT en • avec les unions départementales pour tementaux, locaux et autres organisations
leur direction, l’UGICT-CGT publie un la création et le renforcement de com- de salariés privés d’emploi. Il contribue à
journal confédéral spécifique, Options. missions UGICT, appropriées aux définir et mettre en œuvre l’action de la
besoins départementaux, CGT parmi ces salariés.
Article 19
• avec les unions locales pour favoriser Il impulse l’activité revendicative, la syn-
L’UGICT-CGT coopère avec toutes les l’engagement interprofessionnel des dicalisation et le développement des comi-
organisations de la CGT pour le déploie- syndiqués et organisations UGICT, et tés en coopération avec toute la CGT.
ment de l’activité revendicative et de la leur coordination locale.

Relations entre les organisations de la CGT

Article 21 • à la syndicalisation des salariés privés tions ont adhéré de par leur affiliation à la
d’emploi ou placés en situation d’iso- CGT.
Les relations entre organisations de la lement ou de précarité.
CGT sont fondées sur les principes de Concernant les litiges entre des organisa-
la démocratie syndicale et du fédéra- Article 23 tions du CCN relatifs aux champs d’affi-
lisme. liation de syndicat, les organisations
Les syndicats et fédérations concernées concernées peuvent saisir la commission
Toutes les organisations qui la composent : prennent les mesures nécessaires pour Affiliation élue par le CCN. La commis-
assurer la coordination de leurs activités sion Affiliation tente de rapprocher les
• disposent d’une pleine autonomie dans les entreprises relevant d’un même parties. Elle peut préconiser une solution
d’expression, de décision et d’action, groupe. Elles le font, si besoin est, en liaison si nécessaire.
dans le respect des présents statuts ; avec la confédération.
En cas de désaccord persistant, les parties
• recherchent entre elles, en perma- Article 24 peuvent faire appel devant le CCN.
nence, la coopération, la complémen-
tarité avec les autres composantes de La pratique de la concertation, le respect Jusqu’au règlement du différend ou du
la CGT, la prise en compte des inté- des présents statuts et de leur annexe sur conflit le CCN prend toute mesure conser-
rêts communs à l’ensemble des sala- les règles de vie, et l’information complète vatoire qu’impose le fonctionnement des
riés. et régulière des syndiqués concernés, sont organisations concernées.
la base des solutions aux différends et
Article 22 conflits qui peuvent survenir entre des Article 25
organisations de la CGT.
Les coopérations entre organisations de la En cas de manquement grave ou d’actes
CGT s’exercent notamment pour contri- La commission exécutive confédérale est contraires aux présents statuts, le CCN,
buer : habilitée à traiter de ces différends et sur proposition de la commission exécutive
conflits. confédérale, peut décider de l’exclusion
• au développement des convergences d’une organisation confédérée.
d’intérêts et des solidarités de luttes ; Elle propose un processus de règlement
après avoir entendu les parties en présence, Celle-ci devra préalablement être enten-
• à la création, au développement et à afin de parvenir à une solution équitable. due. Elle pourra faire appel de la décision
l’activité des syndicats ; devant le congrès confédéral.
Si le conflit entre les organisations repose
• à l’expression de la CGT et à son sur des contradictions entre leurs statuts Le comité confédéral national décide si
implantation dans toutes les entre- respectifs, ou entre leurs statuts et ceux de l’exclusion prend effet immédiatement. En
prises, zones d’activité, catégories où la CGT, seules font foi les dispositions des cas d’appel auprès du congrès confédéral,
elle n’est pas encore organisée ; présents statuts, auxquelles les organisa- l’appel a un effet suspensif.
7
En cas d’exclusion avec un effet suspensif, terdiction de disposer des locaux, des leurs, les mesures nécessaires pour que
le comité confédéral national assortit sa biens, des archives et de la liste des adhé- les syndicats et sections syndicales adhé-
décision de mesures d’applications immé- rents. rents à l’organisation exclue, ou les syn-
diates dans les domaines visés au para- diqués s’il s’agit d’un syndicat, puissent
graphe suivant. Dans les deux cas, la commission exécu- retrouver leur place dans une organisa-
tive confédérale prend toutes dispositions tion confédérée.
L’exclusion emporte l’interdiction de pour régler les problèmes consécutifs à
conserver et d’utiliser le sigle CGT, l’in- l’exclusion. Elle met en œuvre, par ail-

Titre 3 : Vie et activité confédérales

Congrès et organismes de direction (CCN, CE, BC)


Article 26 Le congrès réuni en séance extraordinaire part. Cette représentation est calculée à
ne peut délibérer que sur les questions partir du règlement du FNI par les syndi-
La direction de la confédération est exer- portées à son ordre du jour. cats à Cogetise, sur les trois exercices pré-
cée démocratiquement par les syndicats cédant le congrès conformément aux
confédérés à qui elle appartient au travers : Article 27-3 dispositions de l’annexe financière.
• du congrès confédéral ;
• du comité confédéral national ; Le congrès se prononce sur : L’UCR organise la représentation des sec-
• de la commission exécutive confédérale ; • le rapport d’activité ; tions syndicales interprofessionnelles de
• du bureau confédéral. • le document d’orientation ; retraités.
• le rapport financier ;
Article 27 : Le congrès • et éventuellement sur tout document La désignation démocratique de délégués
soumis à son ordre du jour comme les directs représentant un syndicat ou de
Article 27-1 modifications statutaires. délégués représentant plusieurs syndicats
fait l’objet d’une coopération active entre
Le congrès confédéral, instance souve- Il élit la commission exécutive confédérale les fédérations et les unions départemen-
raine de la CGT, se réunit en session ordi- et la commission financière de contrôle. tales.
naire tous les trois ans.
Article 27-4 Cette coopération permet d’assurer :
Article 27-2
Le congrès confédéral est constitué par les • la participation de délégués, de chaque
Il est convoqué en session ordinaire par le représentants mandatés des syndicats département, de toutes les catégories
CCN qui en établit l’ordre du jour. ayant rempli leurs obligations envers la sociales et professionnelles ;
CGT.
Les documents soumis à la réflexion et au • la participation de délégués assumant
vote du congrès sont adressés aux syndicats Le CCN, la commission exécutive et la des responsabilités dans les unions
au moins trois mois avant l’ouverture des commission financière de contrôle assistent locales.
travaux du congrès. au congrès avec voix consultative.
Article 27-6
Les amendements à ces documents Dès sa première séance, le congrès élit son
doivent être transmis par les syndicats, bureau qui dirige ses travaux. Chaque syndicat représenté au congrès a
sections syndicales et comités de salariés droit à un nombre de voix calculé sur la
privés d’emploi qui précisent s’ils ont ou Article 27-5 base des cotisations réglées à Cogetise au
non été adoptés. cours des trois exercices précédant le
Le nombre de délégués est fixé par le CCN congrès, conformément aux dispositions
Un congrès peut être convoqué en session dans une limite compatible avec les condi- de l’annexe financière.
extraordinaire par le CCN qui en fixe tions matérielles des assises confédérales
l’ordre du jour. La majorité des deux tiers et les exigences d’une libre et sérieuse dis- Le nombre de voix est calculé sur la base
des voix est alors requise. Dans ce cas, les cussion de l’ordre du jour du congrès. d’une voix pour dix cotisations mensuelles
règles concernant les délais de présenta- par an.
tion des documents de réflexions soumis La représentation des syndicats de chaque
aux votes des syndicats, ne sont pas appli- fédération et de chaque union départe- Le CCN prend les dispositions nécessaires
cables, à la différence des autres règles mentale est fonction de son nombre d’ad- pour une représentation équitable des
statutaires (votes, mandatements…). hérents actifs d’une part, retraités d’autre salariés retraités et privés d’emploi.
8
Concernant les syndicats créés depuis le Il peut être convoqué à la demande du qui, dans ce cas, entraîne la convoca-
congrès précédent, le nombre de voix est tiers de ses membres sur un ordre du jour tion immédiate d’un congrès extraor-
déterminé dans les mêmes conditions, au précis. dinaire ;
prorata de l’ancienneté de leur affiliation
Participent au CCN, avec voix consultative : • pourvoir en cas de vacance aux modi-
Article 27-7 fications qui s’avéreraient nécessaires
• les membres de la commission exécu- dans la composition de la commission
Toutes les opérations concernant les votes tive confédérale et de la commission exécutive confédérale et du bureau
sont placées sous le contrôle et la respon- financière de contrôle ; confédéral ;
sabilité de la « commission mandatement
et votes » élue par le congrès. • un représentant de l’UGICT, de • décider des affiliations et désaffiliations
l’UCR, du Comité national de lutte et internationales de la CGT ;
Le congrès peut valablement délibérer de défense des chômeurs ;
lorsque 50 % des mandats, plus un, sont • établir et modifier l’annexe financière.
représentés. • un représentant de chaque comité
régional et des unions interfédérales Lorsque la majorité des deux tiers est
Les votes sont acquis à la majorité simple, sauf décrites à l’Article 11 ; requise ou à la demande du quart des
dispositions contraires des présents statuts. organisations ayant voix délibératives, les
• un représentant d’Indecosa ; votes s’effectuent sur la base suivante :
Chaque délégué vote au nom et confor- chaque organisation a une voix plus une
mément au choix du (des) syndicat(s), qui • un représentant de l’organisme créé voix supplémentaire par tranche de
l’a (l’ont) mandaté. pour animer l’activité de la CGT en 2 000 adhérents.
direction des jeunes ;
Il peut en fonction du mandat des syndi- Le nombre d’adhérents est calculé sur le
cats émettre des votes différenciés. • un représentant du Comité interrégio- nombre de cotisations payées dans l’année
nal des confédérations des pays qui précède la réunion du CCN sur la base
À l’issue du congrès, chaque délégué et d’Outre-Mer (CIRCPOM). de un adhérent par dix cotisations payées.
organisation de la CGT peuvent prendre
connaissance des votes émis. Représentatif de la CGT, s’exprimant sur Article 29
mandat des organisations qui le com-
Article 27-8 posent, le CCN délibère des grands pro- La commission exécutive
blèmes qui intéressent la CGT dans le confédérale
Le compte rendu in extenso du congrès cadre des orientations définies par le
est publié sous la responsabilité de la direc- congrès. Elle est élue par le congrès. Le nombre
tion confédérale. minimum et maximum de ses membres
Il contrôle l’activité de la direction confé- est déterminé par le CCN avant le congrès.
Article 28  dérale, assurée par la commission exécu-
tive confédérale et le bureau confédéral. Elle assure la direction de la CGT et la
Le comité confédéral conduite de l’action confédérale dans le
national Il entend le rapport annuel présenté par cadre des orientations du congrès, des pré-
la CFC. sents statuts et sous le contrôle du CCN.
Il est l’instance souveraine entre deux Elle examine et vote le budget annuel de
congrès. Il fixe à la majorité simple en début de la confédération soumis par le bureau
chaque session, ses méthodes de travail. confédéral.
Il est constitué des secrétaires généraux
des fédérations et des unions départemen- Les décisions du CCN sont, en règle géné- Elle vote l’approbation des comptes de la
tales ou de leurs représentants. Ils sont rale, prises à la majorité simple à main confédération dans le cadre des obligations
dûment mandatés par ces organisations. levée ou par appel des organisations à la légales de certification et de publication
Aucun membre de la commission exécu- demande d’un seul de ses membres. des comptes des organisations syndicales.
tive confédérale et de la commission finan-
cière de contrôle ne peut être porteur d’un Seules les organisations présentes au Elle se réunit au moins une fois par mois
mandat délibératif. moment du scrutin votent. sur convocation du bureau confédéral ou
à la demande du tiers de ses membres.
Il se réunit au moins trois fois par an. La majorité des deux tiers des voix repré-
sentées est requise pour : La commission exécutive et le bureau
Il est convoqué par la commission exécu- confédéral ont tout pouvoir pour mettre
tive qui établit son ordre du jour sur pro- • procéder à toute reconsidération de en place les commissions, organismes,
position du bureau confédéral. l’orientation décidée par le congrès centres d’études et de formation, associa-
9
tions de nature à répondre aux besoins de dans la commission exécutive et proposés Elle est compétente pour formuler toute
l’action confédérale. par elle. Ils sont élus par le CCN qui suggestion et remarque sur la gestion et
désigne parmi eux un(e) secrétaire géné- sur la politique financière de la confédé-
Ils en déterminent les compétences et les ral(e) et un administrateur. ration.
moyens de fonctionnement.
Nul ne peut être élu membre du bureau Ses membres sont choisis en dehors de la
Les organisations de la CGT sont tenues confédéral s’il ne peut justifier de trois CE et font l’objet de candidatures dis-
informées des travaux et votes de la com- années de présence ininterrompue dans tinctes proposées dans les mêmes condi-
mission exécutive. l’organisation syndicale. tions que pour la commission exécutive.
Le nombre, impair, des membres de la
Les fédérations et unions départementales, Les membres du bureau confédéral sont CFC est fixé par le CCN avant le congrès.
l’UGICT et l’UCR, le Comité national de rééligibles. Ils sont révocables par le CCN.
lutte et de défense des chômeurs pré- Ses membres participent aux travaux de
sentent les candidatures à la commission Le bureau confédéral répartit les respon- la CE mais ne prennent pas part aux votes.
exécutive confédérale avec l’avis des syn- sabilités en son sein et organise le travail
dicats concernés par ces candidatures. de la confédération. La commission financière de contrôle se
réunit au minimum quatre fois par an et
Ils donnent leur opinion au CCN sur Il soumet ses propositions d’organisation nomme en son sein un président chargé
toutes les candidatures, qu’ils ont ou non à la commission exécutive. de la convoquer et d’animer son travail.
retenues, afin de lui permettre d’établir la
liste des candidatures à publier. Il organise la représentation de la CGT Communication
dans toutes les institutions et activités rele- – information
Avant publication, le CCN entend l’opi- vant de sa responsabilité.
nion de la commission exécutive sur les Article 32
enseignements de son mandat, sur les Sur proposition de l’administrateur, il
objectifs et critères à retenir pour l’élection procède à l’arrêté des comptes de la L’information constitue un des aspects
de la nouvelle commission exécutive confé- confédération qui seront soumis à l’ap- essentiels des principes de vie démocra-
dérale. Dans le cas où le CCN proposerait probation de la commission exécutive tique de la CGT.
une ou plusieurs candidatures non rete- dans le cadre des procédures comptables
nues, en fonction de ce qu’il juge utile pour légales. La commission exécutive et le bureau
la direction confédérale, sa décision devrait confédéral éditent tout matériel ou publi-
être prise à la majorité des deux tiers des Les membres du bureau confédéral ne cation ayant pour but de fournir une infor-
voix représentées conformément aux dis- peuvent être élus à un mandat national mation plus large ou particulière aux
positions de l’Article 28. électif même non rétribué sans être consi- organisations, syndiqués et salariés.
dérés comme démissionnaires du bureau
La liste des candidatures est publiée par confédéral. Le bureau confédéral édite une publica-
ordre alphabétique trois mois avant le tion portant comme titre Le Peuple avec
congrès, accompagnée des mêmes élé- Organisme de contrôle et sous-titre Organe officiel de la
ments objectifs de connaissance pour cha- d’évaluation Confédération générale du travail.
cune de ces candidatures.
Article 31 Elle a pour objet de porter à la connais-
Le CCN se tenant pendant le congrès sance des organisations les orientations,
arrête la liste des candidatures qu’il pro- La commission financière de contrôle est décisions et réflexions de la direction
pose. un organisme de contrôle et d’évaluation confédérale. À cet effet, elle rend notam-
de l’application des orientations du ment compte des travaux et décisions du
Le congrès a la possibilité de se prononcer congrès en matière financière. CCN et des congrès.
sur l’ensemble des candidatures parvenues
dans les délais statutaires. Elle rend compte de ce contrôle à la com- Chaque syndicat en reçoit gratuite-
mission exécutive, au CCN et à l’occasion ment un exemplaire. Sa diffusion est
Les votes à la commission exécutive ont de chaque congrès. plus largement assurée par voie
lieu à la majorité simple. d’abonnement.
Elle se soucie de l’état des effectifs et de la
Article 30 rentrée régulière des cotisations et prend Chaque syndiqué reçoit une publication
toutes dispositions à cet effet. portant le titre Ensemble, éditée par la
Le bureau confédéral commission exécutive confédérale. Son
Elle vérifie que les dépenses sont conformes financement est assuré par un prélèvement
Les membres du bureau confédéral dont aux décisions de la commission exécutive sur les cotisations conformément à l’an-
le nombre est fixé par le CCN sont choisis prises lors du vote des budgets. nexe financière.
10
La commission exécutive et le bureau nisations de la CGT ; il a pour vocation • soit en substitution lorsqu’il lui appa-
confédéral éditent d’autres publications fondamentale de contribuer à développer raît que l’intérêt collectif est en cause
comme La Nouvelle Vie ouvrière. l’action, l’implantation, le renforcement et et après avoir informé l’organisation
le redéploiement de la CGT au service confédérée directement concernée.
Leur diffusion est placée sous leur respon- d’une activité syndicale de qualité et en
sabilité et celle des organisations de la fonction des réalités et exigences. Le secrétaire général représente la confé-
CGT. dération en justice.
Il est également sollicité pour :
Information et défense Chaque membre de la commission exé-
des consommateurs • corriger les inégalités de moyens entre cutive confédérale est habilité à représen-
les organisations et surmonter leurs ter la confédération en justice, sur mandat
Article 33 difficultés ; du bureau confédéral.

Indecosa-CGT (INformation et DEfense • répondre à des besoins d’intérêt com- Le membre du bureau confédéral exerçant
des COnsommateurs SAlariés) est l’orga- mun. les fonctions d’administrateur représente
nisation des consommateurs salariés créée la confédération dans tous les actes de la
par la CGT. La gestion de ce fonds est assurée par une vie civile et devant les juridictions compé-
commission élue par le CCN et placée sous tentes pour ses besoins propres.
Tout adhérent de la CGT en est membre la responsabilité du bureau confédéral.
de droit sauf s’il exprime un avis contraire. Article 39
Le CCN et la CE sont régulièrement infor-
La cotisation annuelle est partie intégrante més et consultés quant à l’activité et la La confédération a pour titre Confédération
du FNI suivant les dispositions contenues gestion de ce fonds. générale du travail, en abrégé CGT.
dans l’annexe financière.
Article 37 Elle a une durée illimitée.
Financement
La CGT prend toute initiative utile pour Son siège est fixé à Montreuil : 263 rue de
Article 34 dégager des ressources financières desti- Paris, 93516 Montreuil Cedex. Il pourra
nées au développement de ses activités et être transféré par décision du CCN.
La cotisation syndicale versée régulière- de la solidarité entre les salariés sur le plan
ment par chaque syndiqué – et sa ventila- national ou international. Article 40
tion à chacune des organisations qui
constituent la CGT – matérialise son appar- La CGT peut recevoir des subventions, Le sigle CGT est le bien commun de toutes
tenance à la CGT et constitue un élément dons et legs et tous produits conformes à les organisations affiliées.
essentiel du financement de l’organisation. son objet.
Aucune organisation, aucune personne ne
Elle assure l’indépendance de toute l’or- Dispositions particulières peut se réclamer de son appartenance à la
ganisation. Elle donne les moyens d’une CGT, ne peut utiliser le sigle CGT ou le
activité syndicale de qualité et permet d’en Article 38 conserver, si elle ne remplit pas les condi-
assurer le développement. tions prescrites par les présents statuts et
La confédération agit en justice devant pour des fins autres que celles prévues par
Cette cotisation est égale à 1 % du salaire toutes les juridictions tant nationales qu’in- ceux-ci.
net, toutes primes comprises, ou de sa pen- ternationales pour la défense des intérêts
sion ou retraite nette (régime de base collectifs visés aussi bien par le code du À l’exception de la confédération telle que
+ complémentaire). travail que par le préambule et le titre 1 visée à l’Article 15, le sigle CGT seul ne
des présents statuts. peut permettre d’identifier un syndicat ou
Article 35 une union de syndicats.
En fonction de son but et de sa mission, la
Les matériels servant de support à la col- confédération agit en justice : Chaque organisation confédérée décide
lecte des cotisations sont édités par la confé- de ses statuts dans le respect des présents
dération. Une annexe financière fixe les • soit en tant que partie à titre principal ; statuts et de sa dénomination ; elle a, en
modalités d’application des articles 34 à 36. fonction des règles légales en vigueur, sa
Elle est adoptée et modifiable par le CCN. • soit au soutien d’une action concer- personnalité juridique propre.
nant une de ses organisations confédé-
Article 36 rées, une personne physique ou une Article 41
personne morale à but non lucratif (en
Le Fonds national interprofessionnel orga- intervention ou par constitution de Les présents statuts ne peuvent être modi-
nise la solidarité financière entre les orga- partie civile) ; fiés que par un congrès ayant inscrit cette
11
question à son ordre du jour, sur proposi- Article 42 Article 43
tion du CCN.
Adoptés par le 51e congrès confédéral, les La confédération ne peut être dissoute que
Les statuts ne peuvent être modifiés qu’à présents statuts entrent en vigueur dès leur par un congrès spécialement convoqué à
la majorité des deux tiers des mandats adoption. cet effet. Cette dissolution doit être adop-
représentés avec un quorum des deux tiers tée à la majorité des trois quarts des man-
des adhérents. Ils annulent les précédents statuts et se dats avec un quorum des quatre cinquièmes
substituent à eux. des adhérents.

Le congrès décide de la dévolution des


biens et des archives.

12
Convention de coopération
fixant les rapports entre

la CGT de France d’une part et les CGT des départements d’Outre-Mer


signataires dénommées « Confédérations des Pays d’Outre-Mers (CPOM) »

Préambule

Considérant : Pour ces raisons, les Confédérations signa- La CGT n’accepte aucune affiliation
taires s’engagent à : directe de syndicat, fédération, union,
• les termes suivants de la « Déclaration chambre syndicale, ou toute structure
Commune » signée à Paris le • mettre en œuvre les principes de soli- basée dans un Pays d’Outre-Mer
10 novembre 1969 lors du 37 e darité qu’elles partagent et qui se autre que les Confédérations signa-
congrès de la CGT entre la CGT, fondent sur une histoire commune de taires.
la CGTG, la CGTM, la CGTR et la classe ouvrière ;
l’UTG : « les rapports entre les cinq cen- Toute Confédération affiliée à la CGT
trales doivent se renforcer et se développer, • poursuivre le renforcement de leurs peut se désaffilier à tout moment.
dans le respect absolu de l’indépendance de actions de coopération ;
chacune » ; Les signataires s’engagent à tout mettre en
• fixer le cadre de leurs communautés œuvre pour que la représentativité des
• le principe présidant jusque-là à nos d’intérêts dans une « déclaration com- CPOM soit reconnue sur leurs territoires
relations, traduisant d’abord la conti- mune » actualisée ; respectifs.
nuité des droits de la représentation et
de la représentativité par la CGT pour • formaliser par cette convention de Article 02 : Indépendance 
les travailleurs domiens sur le plan coopération, le resserrement des rap-
national et dans l’hexagone ; ensuite ports entre elles et leurs organisations Cette affiliation des CPOM à la CGT est
que dans les territoires ultramarins en précisant la nature de leurs enga- basée sur le strict respect de l’indépen-
ceux sont les organisations des terri- gements réciproques. Conclue au dance politique et organisationnelle de
toires concernés qui ont mandat de la plan interprofessionnel, cette conven- celles - ci, qui ne saurait être remise en
CGT pour assurer la présence de l’or- tion constitue la référence des décli- cause.
ganisation et la défense des salariés ; et naisons professionnelles qui la
enfin l’agrégation des résultats électo- prolongeront. Les Confédérations affiliées  disposent
raux obtenus par les CPOM et la d’une pleine autonomie de décision et
CGT ; Afin de renforcer le développement de la d’action, ainsi que de la capacité de s’as-
solidarité entre les salariés de France et socier ou de s’affilier à toute organisation
• que les lois du 20 aout 2008 et du 5 juil- ceux de Guadeloupe, Guyane, Martinique, internationale ou régionale de leurs
let 2010 (sur la représentativité dans la Mayotte et Réunion, elles décident : choix.
fonction publique) 2010 nous imposent
d’autres normes et modifient notam- Article 01 : Affiliation  Article 03 : Champ de
ment les règles de la représentativité, syndicalisation
et que celles ci nous obligent à redéfinir Les Confédérations signataires
les modalités de nos liens historiques ; conviennent de l’impérieuse nécessité de Le champ de syndicalisation de chaque
maintenir leurs liens de coopération, par confédération est circonscrit au territoire
• que nous nous devons d’améliorer la une affiliation directe des CPOM à la de son pays respectif.
qualité de nos relations notamment Confédération Générale du Travail (CGT)
quant à la représentation et à l’offre de telle que stipulée dans la loi n° 2008-789 En conséquence, l’adhésion des salariés
formation ; et particulièrement dans du 20 août 2008 portant rénovation de la résidents s’effectue à l’une ou l’autre des
les fonctions publiques (État, hospita- démocratie sociale et réforme du temps Confédérations selon le lieu d’exercice de
lière et territoriale). de travail. leur activité professionnelle.
13
Article 04 : Prérogatives • l’association des représentants désignés Article 07 : Comité
par les CPOM à la préparation, à tous Syndical Inter Liaison
Les Confédérations cosignataires recon- les stades (groupe de travail, commis- (CSIL)
naissent la manifestation différenciée, de sion etc..) des processus de négociation
l’exploitation capitaliste sur leurs terri- des dossiers et projets concernant les Les cosignataires conviennent de créer un
toires, et des conditions dans lesquelles Pays d’Outre-Mer, la France ou l’Eu- Comité Syndical Inter Liaison (CSIL) en
s’expriment les aspirations et luttes de leurs rope ; vue :
mandants. Aussi elles:
• la coopération entre leurs délégations • de favoriser les échanges et faciliter le
• déterminent à partir de leurs propres respectives siégeant dans les orga- développement de l’action revendica-
réalités, selon les règles statutaires et nismes nationaux et leurs déclinaisons tive entre les branches professionnelles
les orientations qu’elles se fixent et locales (type CESER), afin d’établir organisées sur leurs différents terri-
dans le respect des principes du mou- une plus grande cohérence ; toires ;
vement cégétiste, leurs politiques, leurs
programmes et leurs actions ; • l’attribution de mandats nationaux/ • d’établir les règles de fonctionne-
internationaux (conseils, instituts, ment de la coopération entre les
• conservent toutes leurs prérogatives commissions, observatoires, organisa- fédérations, syndicats, chambres syn-
concernant les organisations qui leur tions etc..) aux Confédérations des dicales, unions de la CGT et des
sont affiliées. Pays d’Outre-Mer ; CPOM ;

• renoncent à s’ingérer dans le fonction- • la continuité de la représentation • de faciliter la participation des fédéra-
nement de l’une ou l’autre d’entre elles de la CGT, au niveau régional, tions syndicales, syndicats, chambres
départemental ou local, par les syndicales ou unions syndicales des
• détiennent l’exclusivité du prélève- CPOM qui, désignent et/ou pays d’Outre-Mer à l’étude et à l’éla-
ment et de la collecte des cotisations arrêtent les candidats ou listes de boration des dossiers revendicatifs
de leurs membres. candidatures pour toute instance communs ;
ou organisme agissant dans leurs
Article 05 : Représentation pays respectifs. • de confier à ces Confédérations l’exa-
men des projets de textes spécifiques
Il est expressément convenu que : Article 06 : Comité inter- en vue de leur adaptation à leurs pays
régional des CPOM respectifs.
• face aux pouvoirs publics, entreprises
publiques ou privées, représentants du Les CPOM conviennent de la création Article 08 : Élections 
patronat ou organismes économiques d’un Comité Inter Régional (CIRCPOM),
et sociaux ; la CGT assure au niveau afin d’harmoniser les relations convenues Afin que les suffrages obtenus par les
national la représentation des salariés entre elles et avec la CGT. CPOM soient agrégés aux résultats de la
des Pays d’Outre-Mer ; CGT au niveau national lors des élections
Garant de la mise en œuvre et du suivi des professionnelles de tous niveaux, les
• qu’à l’échelle des territoires domiens, principes politiques présidant aux relations CPOM s’engagent à apposer le sigle
les CPOM assurent face aux pouvoirs entre la CGT et les organisations qui le « CGT » si nécessaire en toutes lettres
publics, aux entreprises publiques et composent, le CIRCPOM a pour mis- contiguement aux leurs, sur le matériel
privées, représentants du patronat ou sion : électoral.
organismes économiques et sociaux,
les mandats impartis à la CGT dans le • de définir les règles de fonctionne- Pour toutes les élections professionnelles,
cadre de sa représentativité nationale. ment et de suivi de la coopération, en institutionnelles, ou autres, se déroulant
s’adaptant à l’évolution et aux besoins dans un Pays d’Outre-Mer, la présentation
Préalablement à toute décision ou action des organisations des Pays d’Outre- des candidats relève exclusivement de la
d’un signataire ayant des implications sur Mer ; Confédération concernée.
les salariés et/ou organisation d’un autre
territoire, chaque fois que de besoin, aura • d’aborder toutes questions notamment Article 9 : Statuts
lieu une concertation. transversales relatives à la situation des
populations laborieuses de ces terri- Afin de prévenir toute incohérence juri-
Les cosignataires conviennent de : toires ; dique, les statuts des différentes confédé-
rations sont mis en conformité lors de
• la participation  de représentants dési- • de désigner ses représentants, qui sié- leurs prochains congrès. En l’attente de
gnés par les CPOM aux délégations geront auprès du Comité confédéral ceux-ci, leurs organes délibératifs
nationales sur tout sujet concernant en national de la CGT, avec voix consul- prennent les dispositions transitoires
propre ces pays ; tative. nécessaires.
14
Article 10 :  Article 11 : Cette convention est établie pour une
Formation syndicale Moyens financiers durée indéterminée. Elle sera révisée tri
annuellement à la date anniversaire de la
La CGT veille à l’égalité de traitement et Dans le cadre de la loi du 5 mars 2014, les première signature.
d’accès à la formation syndicale dans le mêmes principes de répartition des res-
cadre des moyens impartis à celle-ci au sources attribuées au financement du syn- à tout moment une des organisations
plan national. dicalisme seront appliqués aux signataires pourra proposer aux autres la
organisations de la CGT et aux modification de l’un des articles. à cette
Eu égard aux coûts de déplacements, elle Confédérations affiliées. occasion, les organisations signataires se
s’engage à permettre l’accès des militants réuniront à l’initiative de l’organisation la
des CPOM aux formations syndicales de Article 12 : Signature - plus diligente, dans les 45 (quarante cinq)
caractère national (générales ou spéciali- Révision - Modification - jours suivant la réception de la proposition
sées). Dénonciation de modification, afin de l’analyser, et
prendre toute décision relative à la suite à
Chaque confédération exerce les préroga- Toute organisation syndicale des POM donner.
tives reconnues aux organisations syndi- participant au mouvement cgtiste peut
cales, dans le domaine de la formation signer à tout moment la présente conven- Mai 2014
syndicale, sous sa responsabilité, dans son tion.
pays.

15
Règles de vie
Annexe adoptée par le 50e Congrès - Toulouse, 18- 22 mars 2013

Préambule

Notre ambition de faire vivre un syndi- 3. les directions syndicales ; Les droits ouverts par l’adhésion à la CGT
calisme confédéré efficace et transforma- sont :
teur nécessite des mises en commun à 4. les mandats et désignation   ;
tous les niveaux des organisations et • l’accueil du syndiqué. Chaque nou-
implique une qualité de relations et de 5. l’exercice du mandat, règles de vie et veau syndiqué à droit à une remise
prise en compte par les uns et les autres, moyens financiers. systématique d’un livret d’accueil ;
des problèmes et propositions des uns et
des autres. Ces thèmes sont traversés par deux prin- • la formation syndicale.
cipes fondamentaux : la démocratie et le
Pour cela des textes importants existent : fédéralisme. L’organisation CGT doit :

Les chartes I. La vie syndicale •  créer les conditions d’une formation


d’accueil dans les meilleurs délais pour
•  La charte de la Vie Syndicale, résolu- À l’inverse d’un syndicalisme institution- que tout nouvel adhérent à la CGT ait
tion adoptée au 47 e congrès nel, la CGT développe un syndicalisme les connaissances et les savoir-faire
(mars 2003) ; de syndiqués auteurs, décideurs et nécessaires pour participer à la vie
acteurs. syndicale et s’approprie les outils mis
•  La charte Égalité Femmes/Hommes à sa disposition : professionnels, inter-
adoptée par le CCN (31 mai 2007) ; Cela suppose de placer le syndiqué au professionnels et spécifiques ;
centre de la vie syndicale et définir ses
• La charte de l’élu et mandaté de la droits et devoirs. •  assurer à chaque adhérent, tout au
CGT (mai 2008) ; long de sa vie syndicale, l’accès à une
L’adhésion à la CGT est un acte volon- formation syndicale générale ;
• Les « recommandations de la CGT taire. En adhérant, chaque syndiqué
pour désigner les délégués syndicaux » acquiert le droit de participer à la vie •  accompagner dès le début du mandat
(novembre 2006). démocratique et collective des organisa- toute prise de responsabilité d’une for-
tions auxquelles il devient affilié. mation spécifique ;
Les présentes règles de vie s’appuient sur
les principes et dispositions contenus dans Ces dernières doivent tout mettre en • créer les conditions d’accès des mili-
ces textes. œuvre pour lui donner la possibilité d’être tants à la formation syndicale.
auteur, décideur et acteur des orientations,
Ces règles traitent des références ou prin- de l’action et de la vie de la CGT, condition • mettre à jour le Cogitiel pour une cir-
cipes communs en termes de « droits » et incontournable pour défendre ses droits culation des informations quels que
de « devoirs » qui relèvent de l’organisa- et transformer sa vie au travail, et hors du soient les changements de situation qui
tion, du syndiqué, du militant, du respon- travail. interviennent (mobilité géographique,
sable CGT. En cela, ces règles de vies changement d’emploi, privé d’emploi,
constituent le règlement interne de la La dimension confédérée de son adhésion retraite…).
CGT. à la CGT lui ouvre le droit de disposer des
informations produites par les organisa- L’information syndicale nationale
Elles s’organisent autour de cinq thèmes : tions auxquelles il est affilié. interprofessionnelle

1. la vie syndicale ; Le syndiqué exerce ses droits dans le res- La cotisation à la CGT ouvre le droit et
pect des statuts et des règles de vie de la l’accès à l’information syndicale à travers
2. les coopérations entre organisations, CGT. le journal de la CGT « Ensemble » diffusé
professionnelles et interprofession- à tous les syndiqués, auquel s’ajoute
nelles, le fédéralisme, le respect des Il a l’obligation d’acquitter ses cotisations « Options » diffusé aux affiliés de l’Ugict-
statuts ; mensuelles, conformément aux statuts. CGT.
16
Les adhérents doivent être informés de la Ses rapports aux autres salariés (démocra- • au sein de leur propre activité reven-
possibilité de s’abonner à « La NVO », tie citoyenne) dicative ;
journal des élus et mandatés, et à « Vie
Nouvelle », journal de l’Union confédérale La CGT veut conjuguer démocratie syn- • en constituant et en participant à la vie
des retraités. dicale et consultation des salariés. Les des structures interprofessionnelles
propositions de la CGT, à chaque étape, dans chaque territoire en veillant à ce
Le droit à une vie syndicale collec- doivent être élaborées par les syndiqués et que celles-ci disposent des moyens
tive organisée. mises en débat parmi les salariés, avec la nécessaires à leur fonctionnement ;
volonté de rendre compte, de dialoguer,
Le syndiqué a droit à participer au de mobiliser et de renforcer les liens entre • en contribuant à l’émergence de
congrès de son syndicat, qui doit être salariés et syndicats CGT.  revendications interprofessionnelles
organisé au moins tous les trois ans, et à dans les territoires ;
une assemblée des syndiqués au moins II. Les coopérations entre
une fois par an. organisations •  en participant au déploiement et au
renforcement de la CGT dans les sec-
Les syndicats CGT doivent créer les condi- 2.1 - Assurer la cohérence des déci- teurs professionnels ou géographiques
tions d’offrir les formes d’organisation sions dans la CGT où elle n’est pas ou insuffisamment
permettant une vie collective syndicale implantée.
effective (syndicat de site, de zone, section Le CCN est le lieu de décisions communes
syndicale…). sur le plan national, qui impliquent l’en- Les fédérations et les unions départemen-
gagement de toutes les organisations qui tales doivent en créer les conditions.
Ces formes d’organisation tenant compte le composent.
des problématiques professionnelles, ter- De même, les structures territoriales union
ritoriales et spécifiques doivent être déci- Les décisions sont prises dans le cadre des départementales et unions locales doivent
dées démocratiquement par les syndiqués orientations du congrès de la CGT, qui est également contribuer au lien indispen-
dans le cadre des règles d’affiliation de la le congrès de ses syndicats. sable entre les syndicats, les sections syn-
CGT. dicales et leur fédération.
Il revient donc à toutes les organisations
Les organisations doivent créer les condi- de la CGT de placer ces orientations au 2.3- La représentativité de la CGT :
tions pour que les syndiqués du dispositif cœur de leurs propres pratiques et de leurs l’œuvre de tous
national d’adhésion par Internet soient propres décisions.
rapidement accueillis par un syndicat. Compte tenu des règles de représentativité
Ainsi, la mise en œuvre des orientations syndicale en vigueur, la représentativité de
Le pouvoir d’intervention dans la de la CGT, constituent les éléments d’un la CGT sur le plan interprofessionnel et
CGT cadre de cohérence décidé en commun, à dans chaque branche résulte du score
partir duquel se développent des initiatives obtenu par les listes CGT lors de chaque
Le syndiqué participe pleinement au débat et des actions au sein de chaque profession élection professionnelle, au sein des entre-
et décisions qui concernent son organisa- et de chaque territoire. prises, des établissements privés et publics
tion, son programme revendicatif, sa direc- et lors de la consultation des salariés des
tion, la définition des mandats. Les instances interprofessionnelles de la TPE.
CGT, unions départementales, unions
Le syndiqué à pouvoir de désignation des locales… sont les lieux privilégiés pour s’in- Toutes les organisations de la CGT doivent
candidats CGT lors des élections profes- former mutuellement, construire ensemble donc s’impliquer solidairement pour
sionnelles correspondant à son collège. les plans de travail pour confédéraliser les gagner la meilleure audience de la CGT
batailles revendicatives, organiser le au-delà de sa propre entreprise ou établis-
Dès lors que les statuts et règles de vie de déploiement solidaire vers tous les salariés. sement.
la CGT sont respectés, les différences d’ap-
proches du syndiqué en termes d’orienta- 2.2- La dimension interprofession- Chaque organisation qui représente la
tion, ou de conception ne peuvent donner nelle de la CGT CGT lors d’une élection professionnelle
lieu à des pratiques d’exclusion. est tenue de veiller à la transmission des
Celle-ci ne peut exister que par une mise résultats par l’employeur auprès des auto-
La prise en compte de sa spécificité parti- en commun des droits, des moyens et des rités compétentes. Les organisations de la
cipe à élaborer la cohérence de l’activité énergies militantes existant au sein de CGT du champ territorial et professionnel
de la CGT. chaque syndicat. devront également disposer de ces résul-
tats.
L’expression de la diversité des syndiqués Tous les syndicats de la CGT doivent
doit être intégrée dans la vie démocratique concourir en permanence à cette dimen-
et revendicative du syndicat. sion interprofessionnelle :
17
III. Les directions Elles veillent à sécuriser l’exercice des res- groupe sont organisés par la fédération
syndicales ponsabilités syndicales du point de vue concernée, ou conjointement par les fédé-
juridique.  rations concernées s’il y en a plusieurs.
Les directions syndicales ont pour pre-
mière responsabilité le renforcement de la IV. Les mandats Les unions départementales sont infor-
CGT, sa vie démocratique avec les syndi- mées du processus et peuvent formuler des
qués et l’impulsion de sa démarche reven- Le processus démocratique de dési- avis.
dicative, à partir des décisions et des gnation
orientations décidées en congrès. 4.5 La désignation des mandatés interpro-
4.1 Toute adhérente, tout adhérent a le fessionnels sur un territoire et l’établisse-
Elles doivent œuvrer à la représentativité droit de se proposer à tout mandat de ment des listes électorales à caractère
de la diversité du salariat et des syndiqués représentation de la CGT relevant de son interprofessionnel sur un territoire sont
en adéquation avec les principes de la champ de syndicalisation (2), de même organisés par les unions locales, les unions
CGT.  qu’à toute liste de candidats présentés par départementales les comités régionaux
la CGT à une élection de représentativité, concernés ou conjointement par les unions
Cette représentativité implique une repré- professionnelle ou interprofessionnelle, territoriales s’il y en a plusieurs. Les fédé-
sentation femmes-hommes à l’image des relevant de son champ de syndicalisation rations sont informées du processus et
salariés présents dans le périmètre de l’or- (3). peuvent formuler des avis.
ganisation.
4.2 La désignation d’un mandaté ou d’un 4.6 Le caractère démocratique du proces-
Elles doivent favoriser le plus largement candidat à une élection de représentativité sus d’attribution des mandats ou de consti-
possible la prise de responsabilité des adhé- appartient aux syndiqués organisés au sein tution des listes électorales passe par la
rents, encourager les jeunes syndiqués à du périmètre du mandat ou de l’instance préoccupation incontournable à assurer
occuper toute leur place, du syndicat à la élue. Conformément au principe de démo- l’accès des femmes syndiquées afin de viser
confédération. cratie syndicale, ces syndiqués sont infor- à la parité, ou à tout le moins une place
més des candidatures et consultés en vue des femmes dans les instances équivalente
Elles veillent à la rotation dans les respon- de la désignation. à celle qu’elles occupent parmi le salariat
sabilités syndicales. concerné.
La consultation est réalisée par le ou les
Elles combattent et condamnent, au sein syndicats concernés, soit au niveau du V. Les mandats : exercice,
de l’organisation, toute attitude raciste ou syndicat, soit au niveau d’une ou plusieurs conditions et moyens
prise de position, xénophobe, homophobe, sections du syndicat. Les modalités de la
transphobe et intolérante. consultation privilégient la réunion de 5.1 L’exercice d’un mandat ou d’une fonc-
l’assemblée des syndiqués ; en cas d’obsta- tion élue implique à la fois la responsabilité
Elles veillent à entretenir un climat de fra- cles géographiques ou matériels justifiés, de celle ou celui qui l’exerce et de l’orga-
ternité et de respect au sein de l’organisa- d’autres moyens d’assurer la consultation nisation de la CGT qui l’a désigné. La
tion. peuvent être mis en œuvre par le syndicat. démarche syndicale et l’image de la CGT
Le résultat de la consultation est consigné sont pour l’essentiel perçues à travers l’ac-
Elles sont garantes de la désignation démo- dans un relevé de décision. Lorsque le tivité de ses représentants. Le renforce-
cratique des mandatés et des candidats qui mandat ou l’instance élue concerne un ment de la CGT en nombre d’adhérents,
représentent la CGT lors d’élections ou collège, la consultation porte sur les syn- condition déterminante de la construction
de désignations. diqués de ce collège. des rapports de force, repose sur la qualité
de cette perception. La représentativité de
Les directions syndicales doivent rendre 4.3 Lorsque plusieurs syndicats sont la CGT au niveau des entreprises, des pro-
compte de leur mandat lors des congrès concernés par la désignation d’un man- fessions, des territoires et de la nation
ou assemblées générales qu’elles doivent daté ou l’établissement d’une liste électo- découle de l’audience qu’elle a auprès des
convoquer régulièrement, conformément rale, la coordination du processus est salariés. C’est à partir de ces considérations
aux statuts de leur organisation. organisée en coopération par la ou les que se construisent les droits et devoirs
fédérations et la ou les unions départemen- respectifs du mandaté ou élu et de l’orga-
Avec les commissions financières de tales auxquelles ces syndicats sont affiliés. nisation.
contrôle. Elles prennent les dispositions
nécessaires à une politique et à une ges- 4.4 La désignation des mandatés et l’éta- 5.2 La formation syndicale générale et
tion financière rigoureuse et transpa- blissement des listes électorales relevant spécifique à leur mandat est à la fois un
rente.  d’une branche professionnelle ou d’un droit des élus et mandatés et un besoin

(2) Mandats :
• d’entreprise : représentant de la section syndicale, délégué syndical, délégué syndical central, représentant syndical au CE, délégué de groupe…
• de branche : représentant dans les commissions paritaires ou groupes de suivi de branche, institutions paritaires de branche…
• interprofessionnels : conseiller du salarié, conseil économique et social régional, Copire…
(3) Fonctions élues d’entreprise : DP, CE, DUP, CHSCT de branche : interprofessionnelles : conseiller prud’homal.
18
pour la qualité de l’exercice du mandat. 5.4 Chaque élu et mandaté s’engage à la responsabilité devront être versés à l’or-
Les conditions réciproques doivent être participer au renforcement de la syndica- ganisation.
créées pour assurer cette formation, impli- lisation, élément indispensable au rapport
quant notamment l’intervention coordon- de force et à l’efficacité.  L’organisation doit organiser le renouvel-
née des organisations auprès de lement des mandats en assurant une anti-
l’employeur de l’élu ou mandaté de même 5.5 L’organisation qui attribue un mandat cipation. Cette politique de cadres doit
que les efforts de réalisation des stages doit veiller à la mise en œuvre des moyens viser le non-cumul et la bonne répartition
appropriés par la CGT. pour qu’il puisse s’exercer dans de bonnes des mandats sur l’ensemble des syndiqués,
conditions. Elle doit tout particulièrement la limitation de la durée des mandats et
5.3 L’exercice d’un mandat ou d’une fonc- veiller à la non-discrimination du mandaté fonctions élues, le renouvellement généra-
tion élue doit répondre aux besoins de ou de l’élu et intervenir pour la reconnais- tionnel des mandatés et élus.
démocratie. Les réunions d’organismes sance salariale du militant ou de la mili-
doivent faire l’objet de comptes rendus tante tout au long de son mandat. Les conditions de réintégration ou de
auprès de l’organisation qui a attribué le reclassement des militantes et militants en
mandat (ou des organisations s’il y en a Lorsqu’une indemnisation des mandatés fin de mandat doivent faire l’objet d’une
plusieurs). Les positions de la CGT qui y doit être effectuée par l’organisation, politique construite par l’organisation, si
sont exprimées doivent être débattues dans celle-ci doit être construite à partir de cri- nécessaire en coopération au sein de la
l’organisation. Des comptes rendus pério- tères fondés sur un double principe : l’ab- CGT. Elles doivent avoir été discutées avec
diques de mandat doivent être organisés sence de pertes de revenus personnels du les intéressés en amont de leur désignation. 
auprès des syndiqués, voire des salariés militant et la transparence vis-à-vis des
quand il s’agit de fonctions élues. syndiqués. L’organisation a la responsabi- L’organisation doit défendre l’intérêt de
L’organisation qui attribue les mandats lité de prendre des décisions compatibles ses militants élus et mandatés en matière
doit organiser cette démocratie dans avec ses ressources. de d’évolution de carrière et de reconnais-
l’exercice des mandats et des fonctions sance de leur qualification tout au long de
élues. Quand cela existe les dotations, indemni- leur mandat, permettant notamment l’en-
tés et autres émoluments financiers liés à gagement des jeunes.

19
Annexe financière aux statuts confédéraux
adoptée au 48e Congrès

Préambule

La présente annexe financière répond à But Pendant la première année, période de


l’Article 35 des statuts de la CGT et fixe mise en œuvre, le Comité émettra des rap-
les modalités d’application des Articles 34 Son but exclusif est de recevoir les verse- ports intermédiaires de suivi, qui seront
à 36, dans le cadre du nouveau système de ments des syndicats et d’assurer leur répar- portés à la connaissance des syndicats par
répartition des cotisations adopté par les tition aux organisations bénéficiaires Le Peuple. De même, les syndicats pour-
47e et 48e congrès confédéraux. conformément aux décisions prises au ront saisir le Comité de certaines difficul-
congrès confédéral et aux congrès, comités tés auxquelles ils sont confrontés.
Article A nationaux ou généraux des fédérations et
unions départementales, selon les disposi- Fonctionnement
Dispositif général tions adoptées dans cette annexe finan-
cière. Via les fédérations et les unions départe-
Chaque syndicat encaisse sur son compte mentales, l’organisme enregistre tous les
bancaire les cotisations des syndiqués. Il effectue mensuellement les reversements syndicats de la CGT ainsi qu’éventuelle-
aux organisations, la date d’échéance étant ment les autorisations de prélèvement des
Il en conserve un pourcentage conformé- arrêtée par le comité de gestion de l’orga- montants qu’ils déclarent.
ment aux décisions de congrès ou comité nisme.
auxquels il a été mandaté : congrès confé- Il met à leur disposition les outils néces-
déral, congrès ou comité général de sa Toutes les cotisations reçues sont obliga- saires pour déclarer et effectuer les rever-
fédération, de son union départementale. toirement et intégralement reversées dès sements (imprimés, site Internet, interface
l’échéance mensuelle qui suit leur encais- avec le CoGiTiel).
Il reverse le pourcentage complémentaire sement.
à un organisme CGT de répartition des Les frais d’investissement et de fonction-
cotisations, mis en place et fonctionnant Il met à la disposition des organisations les nement de l’organisme sont prélevés sur
selon les dispositions de l’Article B. états des versements effectués par les syn- les éventuels produits financiers de son
dicats lors des exercices antérieurs et lors compte. Toute opération spéculative est
Cet organisme reverse à chaque organisa- de l’exercice en cours. Cet état inclut au prohibée. S’ils sont insuffisants, le complé-
tion bénéficiaire la part qui lui revient, jour le jour les versements du mois en ment est prélevé sur le champ interprofes-
selon les dispositions de l’Article B. attente d’être reversés. sionnel national.

Il met en permanence à la disposition des Administration Article C


syndicats et des organisations les états des
reversements effectués, afin de leur garan- Le système de répartition est géré par un Le syndicat
tir la transparence et leur permettre d’as- comité de gestion de vingt membres, dont
surer leurs responsabilités en matière de un président. Celui-ci est constitué par le Par décision du Congrès confédéral :
vie syndicale. congrès confédéral. Outre l’administra-
teur et le président de la commission finan- • sur la première cotisation de l’année
Article B cière élus par le congrès, il comprend de chaque syndiqué, le syndicat
dix-huit autres membres élus par le conserve une part de 33 % et reverse
Le système CGT de répartition des congrès : six représentants de syndicats, les 67 % restants, qui servent à financer
reversements de cotisations deux d’unions locales, quatre de fédéra- le Fonds national interprofessionnel
tions, quatre d’unions départementales, prévu à l’Article 36 des Statuts, ainsi
Constitution un de l’Ugict et un de l’Ucr. Le comité que Solidarité Vie syndicale, Indécosa
effectue un rapport annuel d’activités qu’il et l’Avenir Social ;
En s’affiliant à la CGT, les syndicats par- transmet aux organisations du Ccn ainsi
ticipent au système CGT de répartition • sur les autres cotisations mensuelles,
des cotisations qu’ils reversent. Ce système qu’un rapport à chaque congrès confédé- chaque syndicat conserve un pourcen-
est nommé « CoGéTise ». ral. tage de 33 %, éventuellement aug-
20
menté ou diminué des modulations • soit par autorisation de prélèvement, Si la modulation diminue le pourcentage
adoptées en congrès ou comité fédéral donnée sur son ordre. du champ professionnel, elle augmente
et/ou départemental, tel que le pré- d’autant celui des syndicats de la fédéra-
voient les Articles D et E. Chaque reversement et chaque bordereau tion.
concernent un seul département et une
Il reverse les 67 % restants, respective- seule profession. Ainsi : Si la modulation augmente le pourcentage
ment diminués ou augmentés des modu- du champ professionnel, elle diminue
lations professionnelle et / ou • un syndicat rayonnant sur une fédéra- d’autant celui des syndicats de la fédéra-
départementale. tion et une union locale remplit un seul tion.
bordereau ;
Cette quote-part finance les organisations Cette diminution est limitée à 4 %.
des champs professionnel, interprofession- • un syndicat multiprofessionnel doit
nel territorial, interprofessionnel national, effectuer autant de déclarations qu’il Pour permettre le financement d’une
ainsi que la presse confédérale comprise compte de fédérations représentées union fédérale d’ingénieurs, cadres, tech-
dans la cotisation. parmi ses syndiqués ; niciens, une répartition spécifique des
pourcentages sur les cotisations des syndi-
L’effet des deux modulations profession- • un syndicat national ou régional doit qués actifs affiliés à l’Ugict peut être adop-
nelle et territoriale garantit au syndicat un effectuer autant de reversements qu’il tée.
pourcentage d’au moins 25 %. Aucune compte d’unions départementales
limite supérieure au pourcentage du syn- représentées parmi ses syndiqués. De même, pour financer une union fédé-
dicat n’est fixée. rale de retraités, une répartition spécifique
Il peut toutefois décider que les reverse- des reversements des cotisations des retrai-
Modalités ments sont effectués à l’organisme par tés peut être adoptée.
ses sections départementales ou régio-
Chaque syndicat a la responsabilité de nales. Pour financer leurs éventuelles structures
calculer le montant des reversements à professionnelles territoriales, les syndicats
effectuer. Il remplit régulièrement une Dans ce cas, la répartition entre la section d’une fédération peuvent décider soit de
déclaration des sommes à reverser et et le syndicat national du pourcentage leur affecter un pourcentage, soit d’instau-
l’adresse à l’organisme CGT de répartition conservé par le syndicat est une affaire rer un pourcentage « mutualisé » pour
des reversements. Il a pour cela le choix interne à celui-ci. l’ensemble de ces structures.
entre trois moyens :
S’il n’est pas encore utilisateur du Cogitiel, Pour financer d’éventuelles unions inter-
• le « module syndicat » du CoGiTiel ; un syndicat départemental (ou une section fédérales, les fédérations affiliées à l’union
départementale d’un syndicat national) se concertent pour proposer un pourcen-
• l’accès sécurisé au site Internet de l’or- doit donner à l’organisme le nombre des tage commun à leurs syndicats diminuant
ganisme ; syndiqués par union locale pour lui per- d’autant celui du champ professionnel.
mettre d’effectuer les reversements à cha-
• l’envoi par la poste d’un bordereau cune d’elles. Pour tenir compte de certaines spécificités
rempli à la main. territoriales ou professionnelles, un
Article D congrès fédéral ou une autre instance sta-
Dans cette déclaration : il déclare les tutaire entre deux congrès peut regrouper
nombres et les montants des cotisations Le champ professionnel des syndicats dans un ou quelques champs
Fni et des cotisations mensuelles reçues des assortis d’une répartition spécifique.
syndiqués, pour chaque catégorie de syn- Les organisations professionnelles bénéfi-
diqués que compte le syndicat (actifs géné- ciaires d’un reversement sont définies par Chaque fédération informe l’organisme
raux, actifs affiliés à l’Ugict, retraités et le congrès fédéral, ou à défaut par un national de reversements prévu à l’Article
pensions de réversion). comité national ou une assemblée où tous B des dispositions prises au niveau de son
les syndicats de la profession sont repré- champ (organisations bénéficiaires, pour-
Selon les pourcentages et modulations sentés. centages attribués, modulation éventuelle).
adoptés aux congrès confédéraux, congrès
ou comité fédéral et départemental, il cal- Les syndicats y adoptent les pourcen- Article E
cule et déclare les reversements correspon- tages attribués à chaque organisation
dant aux Fni d’une part, aux cotisations bénéficiaire ainsi qu’une éventuelle Le champ interprofessionnel terri-
mensuelles d’autre part, ainsi que le total modulation professionnelle, de sorte que torial
des deux. la somme des pourcentages soit de 29 %
plus ou moins la modulation, conformé- Les organisations interprofessionnelles
Il reverse à l’organisme le montant total ment à la décision du 48e Congrès confé- bénéficiaires d’un reversement sont défi-
déclaré, à son choix : déral. nies par le congrès départemental, ou à
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défaut par le Conseil général départemen- Pour permettre le financement d’unions Article G
tal où tous les syndicats du département de retraités, une répartition spécifique des
sont représentés. Les syndicats y adoptent pourcentages sur les cotisations des syndi- Presse confédérale comprise dans
les pourcentages attribués à chaque orga- qués retraités peut être adoptée. De même la cotisation
nisation bénéficiaire et éventuellement une pour financer une commission départe-
modulation territoriale, de sorte que la mentale d’ingénieurs, cadres, techniciens, Elle bénéficie d’un reversement de 3 %
somme des pourcentages soit égale à 25 %, une répartition spécifique des reverse- des cotisations mensuelles.
plus ou moins la modulation, conformé- ments des cotisations des Ict peut être
ment à la décision du 48e Congrès confé- adoptée. Tous les syndiqués reçoivent une publica-
déral. tion confédérale mensuelle, réalisée par la
Pour financer les comités régionaux, les Vie Ouvrière. Les fédérations,unions dépar-
Si la modulation diminue le pourcentage unions départementales de la région se tementales ou régionales qui le souhaitent
du champ interprofessionnel, elle aug- concertent pour proposer un pourcentage peuvent éditer un supplément destiné aux
mente d’autant celui des syndicats du commun à leurs syndicats. syndiqués de leur champ. Les syndiqués
département. reçoivent cette publication s’ils sont à jour
Chaque union départementale informe de leur cotisation.
Si la modulation augmente le pourcen- l’organisme national de reversements
tage du champ interprofessionnel,elle prévu à l’Article B des dispositions prises Les syndicats reçoivent le nombre d’exem-
diminue d’autant celui des syndicats du au niveau de son champ (organisations plaires correspondant au nombre de coti-
département. Cette diminution est limi- bénéficiaires, pourcentages attribués, sations reversées et les transmettent aux
tée à 4 %. modulation éventuelle). syndiqués.S’ils utilisent le CoGiTiel et
communiquent les adresses des syndiqués
Les syndicats de chaque union départe- Article F ainsi que le nombre de cotisations payées,
mentale doivent déterminer le mode de l’envoi de ces exemplaires doit se faire
financement des unions locales. Après Champ interprofessionnel national directement à leur domicile.
concertation entre l’union départementale
et les unions locales, ils peuvent : Il comprend pour tous les syndiqués la Les syndiqués actifs affiliés à l’Ugict
confédération, à laquelle s’ajoute l’Ugict reçoivent également Options, selon une
• soit décider de leur affecter un pour- pour les syndiqués actifs ingénieurs,cadres périodicité distincte. La fabrication et l’en-
centage sur les cotisations des syndi- et techniciens, ainsi que l’Ucr pour les syn- voi de cette publication spécifique sont
qués de leur territoire ; diqués retraités. financés par un prélèvement de 6 % des
montants reversés par les syndicats au titre
• soit instaurer un financement mutua- Le pourcentage du champ interprofession- des syndiqués affiliés à l’Ugict, la réparti-
lisé à partir d’un pourcentage sur les nel national (somme des pourcentages tion aux organisations étant effectuée sur
cotisations de l’ensemble des syndiqués revenant aux organisations de ce champ) les 94 % restants de ces montants.Tous les
du département. est égal à 10 %. syndiqués sont invités à s’abonner, en sus
de leur cotisation à l’hebdomadaire NVO,
Il leur appartient alors de définir et mettre La répartition aux différentes organisa- afin d’avoir une information plus régulière
en place le système de mutualisation, totale tions du champ est adoptée par le Ccn, sur l’actualité sociale.
ou partielle, entre toutes ou certaines après avis des instances de ces organisa-
unions locales. tions. De la même façon, les syndiqués retraités
seront incités à s’abonner à Vie Nouvelle,
périodique réalisé par l’UCR.

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Maquette : département Information et Communication de la CGT
Marie-Thérèse Grollier 11/05/2016
Imprimé par nos soins
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