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Quienes realizan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás tareas
propias de la conservación de una residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida
de un hogar. Estas actividades no deben generar lucro o negocio para el empleador o sus
familiares.
Están comprendidos en este régimen los choferes, jardineros así como las enfermeras técnicas.
En este último caso, al no tener una regulación propia y debido a la naturaleza del servicio que
brindan como es el cuidado de pacientes miembros de un hogar, se consideran como
trabajadores del hogar. De tratarse de enfermeras profesionales, éstas se regulan por la Ley Nº
27669, Ley del Trabajo de la Enfermera.
2.- ¿Qué servicios no son considerados propios de los trabajadores del hogar?
Quienes prestan las mismas o similares actividades que los trabajadores del hogar, cuando son
realizadas para empresas o empleadores que obtienen un lucro o beneficio económico con tales
actividades. Por ejemplo, los hoteles, restaurantes, instituciones sociales o religiosas.
Será la señalada por acuerdo libre de las partes, la misma que puede ser inferior a la
remuneración mínima vital.
Puede ser pagada por periodos mensuales, quincenales o semanales. Los trabajadores del hogar
deberán extender constancia de los pagos que recibe, la cual servirá como prueba del
otorgamiento de la remuneración.
El empleador tiene la opción de suscribir un contrato de trabajo por escrito o solamente verbal,
salvo en el caso que se contrate a un trabajador adolescente, en este caso se observarán las
formalidades previstas en el Código de Niños y Adolescentes.
No existe la obligación de llevar planillas. La prueba del pago de los derechos laborales le
corresponde a la trabajadora del hogar
9.- ¿Cuáles son los días feriados de los trabajadores del hogar?
Tienen derecho al descanso remunerado todos los días feriados señalados para los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada que son los siguientes: 1 de enero, Jueves y
Viernes Santo, 1 de mayo, 29 de junio, 28 y 29 de julio, 30 de agosto, 8 de octubre, 1 de
noviembre, 8 de diciembre y 25 de diciembre.
Sin embargo, si existe un acuerdo entre las partes, se puede compensar el día de descanso
trabajado mediante el pago de una sobretasa equivalente a un adicional del 50% de
remuneración, adicional a la remuneración de un día.
Tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince días luego de un año continuo de
servicios y sujeto al cumplimiento del récord siguiente:
Los trabajadores cuya jornada es de 6 días a la semana, deben haber realizado labor efectiva por
lo menos 260 días y si la jornada es de 5 días a la semana por lo menos 210 días.
Sí, en Fiestas Patrias y en Navidad. Las gratificaciones serán pagadas en la primera quincena de
julio y diciembre. El monto asciende al 50% de la remuneración mensual.
12.- ¿Los trabajadores del hogar tienen derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios?
Sí. El monto equivale a 15 días de remuneración por cada año de servicios o la parte proporcional
de dicha cantidad por la fracción de un año.
Será pagada directamente por el empleador al trabajador al terminar la relación laboral dentro
del plazo de cuarenta y ocho horas o al finalizar cada año de servicios con carácter cancelatorio.
El trabajador no puede laborar más de 8 horas diarias y 48 horas semanales en cualquiera de las
modalidades.
015-2003-TR.
15.- ¿En la modalidad cama adentro, el empleador está obligado a dar hospedaje?
Si, además el empleador debe brindar las facilidades correspondientes para que se garantice la
asistencia del trabajador al centro de estudios fuera de la jornada de trabajo.
17.- ¿Cuáles son las formas de terminación del contrato de trabajo de los trabajadores del
hogar?
Decisión del trabajador (renuncia). En este caso deberá dar un preaviso de quince días, sin
embargo, el empleador puede exonerarlo de este plazo.
Si por la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador podrá separar del empleo sin
expresión de causa dándole un preaviso de quince días o pagándole una indemnización
equivalente a la remuneración total de quince días si prescindiera de este preaviso.
19.- ¿Los trabajadores del hogar deben ser afiliados al Seguro Social de Salud?
Si, son considerados afiliados obligatorios del Seguro Social de Salud siempre que laboren una
jornada mínima de cuatro horas diarias. El pago del seguro del trabajador corresponde al
empleador y el aporte es de 9% de la remuneración asegurable del trabajador. La remuneración
mínima que se tendrá en cuenta para la determinación del aporte es equivalente a la
remuneración mínima vital (S/.550).
20.- ¿Los trabajadores del hogar deben afiliarse a los Sistemas Pensionarios?
Si, pueden optar por el Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o por el Sistema Privado de
Pensiones (AFP). La remuneración mínima que se tendrá en cuenta para la determinación del
aporte es equivalente a la remuneración mínima vital (S/.550.00).
21.- ¿Los trabajadores del hogar tienen derecho a percibir una liquidación de beneficios
sociales al término de la relación laboral?
Si, aquella comprende el pago de beneficios sociales como son la Compensación por Tiempo de
Servicios, Vacaciones Truncas y Gratificaciones Truncas así como cualquier otro beneficio social
que esté pendiente de pago.
22.- ¿Mi empleador me puede obligar a usar el uniforme fuera de la vivienda donde trabajo?
No. Aquel empleador que establece como condición a un trabajador del hogar usar uniforme,
mandil, delantal o cualquier otra vestimenta identificatoria o distintivo identificatorio en
espacios o establecimientos públicos como parques, playas, restaurantes, hoteles, locales
comerciales, clubes sociales y similares, incurre en un acto de discriminación.
La ley también señala que los responsables de establecimientos públicos y privados cuyos
mecanismos, regulaciones, servicios o acciones tengan como finalidad o resultado la
constitución de un acto discriminatorio contra los trabajadores del hogar.