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Soluciones de tecnologías de
l i f Curso
ió – Taller horas

Formación de equipos de trabajo

PROPÓSITO Y de alto desempeño
OBJETIVOS
ESPECIALMENTE DIRIGIDO A:
Este curso-taller de 20 horas de
Personas que estén vinculadas a equipos
duración pretende articular las
ya constituidos, y las que deban trabajar
actitudes y esfuerzos de las
con otros sin previo aviso o con muy poco
personas integradas alrededor
conocimiento de ellos
de una tarea que implique

dependencia recíproca para Líderes de equipos de trabajo en los

alcanzar un objetivo común, ya cuales se invierten recursos y esfuerzos

sea en equipos constituidos o en para la integración de sus miembros

los que deban crearse

Directores, gerentes y supervisores a
quienes aun contando con personas muy
CONTENIDO
capaces, se les dificulta el logro del
- Cultura de equipo consenso y la consecución de los
- Dinámica de equipos objetivos, o sienten que no hay avances

- Análisis de roles personales significativos en las reuniones de trabajo

- Procesos afectivos
Organizaciones en proceso de renovación
- Momentos y conflictos
y cambio
- Orientación individual

- Planificación conjunta

- Etapa de confrontación La necesidad de trabajar con otras personas puede En casi todas las organizaciones y a pesar de que

- Etapa de control derivarse de alguna oportunidad profesional, un interés existe un sentimiento de pertenencia a una jerarquía,

- Etapa de reenfoque personal, o simplemente por la presencia de una no se reconoce la existencia de metas compartidas,

- Etapa de compromiso situación específica que obliga a compartir conocimientos por lo que tampoco existe un compromiso con la idea

- Liderazgo de equipos y destrezas. de trabajar juntos.

- Indicadores de efectividad Sin embargo y en la mayoría de los casos, trabajar en Tampoco se evidencia el interés por las vivencias

- Evaluación de actuaciones equipo no es una simple cuestión de coincidencia. Al comunes o por las destrezas de los demás; incluso se

- Problemas más frecuentes contrario, para alcanzar objetivos y obtener satisfacción desconoce el potencial y la valía individual para

por lo que hacemos, debemos interactuar de forma aportar ideas y opiniones vinculadas a las situaciones

CONTACTO permanente con compañeros, subordinados y superiores. diarias que nos obligan a interactuar con nuestros

eventos@grupocieg.org Lamentablemente, nos cuesta trabajo sentirnos parte de propios compañeros, lo que nos inclina a centrarnos

(0414) 5627981 un equipo. Tenemos compañeros de quienes conocemos en problemas y limitaciones, desperdiciándose el

(0416) 4579293 sus funciones y responsabilidades, pero solamente en enorme valor oculto que reside y se esconde en cada

casos concretos reconocemos la necesidad de trabajador.

www.grupocieg.org dependencia recíproca.