Vacaciones

Las vacaciones es un derecho que tiene el trabajador y a la misma vez es una obligación para éste,
debido a su carácter social. Es de duración determinada por la Ley o por el contrato laboral que
suscriba o ampare el trabajador (que nunca será menor al mínimo legal). Art. 189 Lottt.

Las vacaciones se reconocen después de un año de servicios ininterrumpidos, las mismas tienen
como finalidad reponer el desgaste físico y mental del trabajador y tienen igualmente como
finalidad promover el acercamiento familiar así como una mejor calidad de vida, no solo a los
trabajadores, sino a sus familias también.

Luego del año ininterrumpido de labores el trabajador tendrá derecho al disfrute de un periodo de
vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. El periodo anual comienza a contarse desde el
inicio de la relación de trabajo. Los años sucesivos, tendrá derecho además, de un día adicional por
cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles. Art. 190 Lottt. Deberá
computarse en cada semana 5 días hábiles y 2 de descanso, y no 6 días hábiles y 1 de descanso.

BONO VACACIONAL. Art. 192 Lottt.

El Patrono debe pagar al trabajador, además de los días que le correspondan por sus vacaciones,
una bonificación especial para su disfrute, equivalente a un mínimo de quince (15) días de salario
normal, más un día por cada año de servicios, hasta un total de treinta (30) días de salario normal.

¿QUE SUCEDE CUANDO SE INTERRUMPEN LAS VACACIONES DEL TRABAJADOR?

Las vacaciones que se interrumpan por alguna causa no imputable al trabajador, se reanudarán tan
pronto desaparezca o cese la circunstancia que originó la interrupción.

Durante el período de vacaciones el trabajador tendrá derecho a seguir percibiendo el beneficio de

alimentación.

La relación laboral no se considera interrumpida durante el período de vacaciones, a los efectos del
pago de cotizaciones, contribuciones de carácter social, etc.
Durante el periodo de vacaciones no podrá intentarse ningún procedimiento de despido, traslado o
desmejora en contra del trabajador.

¿PUEDEN IMPUTARSE LAS INASISTENCIAS DEL TRABAJADOR A SU PERIODO DE VACACIONES?

Solamente las inasistencias injustificadas pueden ser imputadas al periodo de vacaciones, pero
condicionado a que sean siete o más los días de ausencia injustificada y que le hayan sido pagados
previamente.

¿PUEDEN ACUMULARSE PERIODOS DE VACACIONES?

La ley permite la acumulación de HASTA DOS PERIODOS VACACIONALES (Art. 199 LOTT). Luego de
este lapso acumulado, el trabajador se encuentra obligado a disfrutar sus vacaciones y el patrono a
concederlas. También puede postergarse el periodo de vacaciones para que coincida con las
vacaciones escolares.

OPORTUNIDAD PARA EL DISFRUTE DE LA VACACIÓN.

Una vez que el trabajador haya adquirido el derecho al disfrute de sus vacaciones, debe –en
principio- disfrutarlas. Sin embargo, el trabajador y el patrono pueden acordar la suspensión de la
oportunidad del disfrute de las vacaciones, pero debe haber causa que lo justifique y ser
previamente autorizado por la Inspectoría del Trabajo.

ADELANTO DE LAS VACACIONES.

El trabajador puede solicitar al patrono el adelanto de las vacaciones sólo para hacer coincidir el
disfrute de las vacaciones con las vacaciones escolares, en el caso de aquellos que tengan hijos en
edad escolar.

¿PUEDE POSTERGARSE EL PERIODO DE VACACIONES?

La época en que el trabajador deba disfrutar de las vacaciones se acordará entre el patrono y el
trabajador. El artículo 200 de la LOTT establece que el derecho a disfrutar las vacaciones no puede
postergarse más de tres meses luego de nacido el derecho, salvo el derecho de acumulación o
acuerdo de postergación familiar establecido en el artículo 199 antes comentado. Si no se ponen de
acuerdo en la fecha, pueden acudir a la Inspectoría del Trabajo para que este organismo, previa
solicitud de conciliación, fije esa oportunidad.

¿QUÉ SUCEDE SI AL TRABAJADOR SE LE PAGAN SUS VACACIONES PERO NO LAS DISFRUTA?:

Si por acuerdo entre el patrono y el trabajador, se le paga TODO EL PERIODO DE VACACIONES pero
no lo disfruta, se le tendrá que pagar nuevamente el periodo de vacaciones que le corresponda.

TIPO DE SALARIO A PAGAR POR LAS VACACIONES:

Debemos tomar en cuenta que por mandato del artículo 121 de la LOTT y del artículo 95 del
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, (el cual para este caso también aplica), el pago de
vacaciones y del bono vacacional deberá realizarse en base al salario “normal” devengado por el
trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente anterior a día de disfrute efectivo de las
vacaciones.

En caso de que el salario sea pagado por unidad de obra, a destajo o por comisión, las vacaciones
se pagarán de acuerdo al promedio del salario devengado durante los tres meses anteriores a la
fecha en que disfrute efectivamente el derecho a las vacaciones.

VACACIONES FRACCIONADAS. Art. 196 Lottt.

Cuando termine la relación de trabajo antes de cumplirse el año de servicio, ya sea que la
terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes, el trabajador o la trabajadora tendrá
derecho a que se le pague el equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a
las vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporción a los meses completos de servicio
durante ese año, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.

Los trabajadores que no hayan laborado el año completo, se les reducirá proporcionalmente a los
meses completos de servicios prestados durante ese año.

El cálculo se hará de la siguiente manera:

Se determina el salario normal mensual devengado en el último mes por el trabajador y se divide
entre 30 para determinar el salario normal diario.

Determinar cuántos días de vacaciones le corresponde al trabajador.

Determinar cuántos meses completos fueron trabajados.

Se multiplica la cantidad de días de vacaciones que le correspondería por la cantidad de meses

completos trabajados, luego se divide entre 12 y a ese resultado se multiplica el salario normal
diario.

Ej. El trabajador devengaba un salario normal mensual promedio de 7500 bs se divide entre 30 días
lo que da 250 Bs de salario normal diario.

Luego al trabajador se le pagan x días de vacaciones que se va a multiplicar por los meses
efectivamente y completos trabajados que fueron 7 y luego se divide entre 12 y a ese resultado se
multiplica por el salario normal diario, el resultado es el monto de las vacaciones fraccionadas.

VF = (DIAS DE VACACIONES QUE CORRESPONDERÍA) x MESES COMPLETOS TRABAJADOS /12

= (RESULTADO) X SALARIO NORMAL DIARIO = MONTO DE PAGO DE VACACIONES FRACCIONADAS +

EL BONO VACACIONAL