PROYECTO FINAL DE MÉXICO

1.- Definición de sindicato

Agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender los
intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las
tareas que llevan a cabo quienes la componen.
1.1.- Primer sindicato en México
La Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM),
surge después de concluida la lucha armada y tras una serie de
conflictos entre los sindicatos de la época. La CROM se fundó el
22mayo de 1918 y fue la primera confederación de trabajadores con
carácter nacional.
1.2.- Tipos de sindicatos
▫ Gremiales: formados por trabajadores de una misma profesión.
▫ De empresa: trabajadores de una misma empresa.
▫ Industriales: formado por trabajadores de diversas empresas
pero de la misma rama industrial
▫ De patrones: de cualquier rama, conformado por lo menos de 3
patrones.
1.3.- ¿Cómo crear un sindicato?
▫ 1.- Unirse a un grupo de mínimo 20 trabajadores
▫ 2.- Reglas: nombre y domicilio, cuota, obligaciones, duración,
objetivo, como asociarte, etc…
▫ 3.- Asamblea: acta constitutiva, quórum, nombre y firma de los
votos.
▫ 4.- Registro ante la autoridad: (patrón, si es federal STPS, si es
local ante la JLCA) presentar el acta de la asamblea
constitutiva, la firma de todos y la aprobación del patrón.
2.- Definición de centrales obreras
Agrupación voluntaria de sindicatos de un país con el fin de
constituir una fuerza sindical nacional y representar colectivamente
a los trabajadores de un país ya sea ante el gobierno, los
empleadores como grupo, y en el campo internacional.
2.1.- Ejemplos de centrales obreras
Alianza Sindical Mexicana (ASM)
Confederación Autentica de Trabajadores (CAT)
2.2.- Ejemplo de lema de un sindicato
“Es una Organización Sindical que ha crecido de una manera
sostenida, que se distingue por representar genuinamente los
intereses de los trabajadores, creando confianza en los empresarios
para promover las inversión nacional y extranjera, así lograr un
equilibrio social evitando conflictos y solucionando aquellos que se
puedan presentar. Estos fines se han logrado respetando los
derechos individuales y colectivos de los sindicalizados, en base a la
AUTONOMÍA y LIBERTAD SINDICAL, DEMOCRACIA y PLURALIDAD,
capacitando a los trabajadores para lograr la superación personal y
productiva.”

3.- Afiliación con organismos mundiales internacionales

3.1.- Sindicatos importantes en México
CTM, SNTE, PEMEX, ANDA
3.2.- Sindicato más grande en el que se encuentra México
ONU, Organización de las Naciones Unidas, entre los temas que se
encuentra relacionado son: Altos comisionados
Agencias especializadas
Programas
Fondos
Comisiones regionales
Centros de información
Instituciones financieras
Convenciones de Naciones Unidas sobre el Medio Ambiente
4.- Relación e influencia con sus gobiernos
Los partidos políticos comenzaron como un pequeño sindicato,
ganando poder e influencia hasta convertirse en una “mafia de
poder”.
En este gobierno, fin de los sindicatos de entado, Olga Sanchez
Cordero comenta: Nuestra vocación democrática es absoluta, lo ha dicho
nuestro Presidente: “Ya no habrá dirigentes sindicales apoyados por
autoridades gubernamentales, los sindicatos tendrán independencia y
libertad”.

Con este Gobierno se terminó el sindicalismo de Estado en México, pues su

vocación democrática solo deja espacio para respetar la independencia y
libertad de las organizaciones de trabajadores en el país, aseguró la
Secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero, al acudir en
representación del Presidente de la República, Andrés Manuel López
Obrador, a la celebración del 83 aniversario de la Confederación de
Trabajadores de México (CTM).

5.- Prestaciones en México

La Ley Federal del Trabajo establece cuáles son las prestaciones mínimas
de ley en México, es decir, aquellas que cualquier empleador está obligado
a cumplir. También hay que reconocer que hay Contratos Colectivos de
Trabajo, Contratos Individuales de Trabajo, Reglamentos, Condiciones
Generales de Trabajo y Manuales de Prestaciones con los que algunas
empresas (por lo regular las más grandes o las del sector bancario y de
seguros) otorgan beneficios mayores en comparación a los mínimos que
exige la ley, a estas se les conoce como prestaciones superiores de ley.

5.1.- Afiliación al seguro social

IMSS Instituto Mexicano del Seguro Social, es únicamente para los

trabajadores que laboren en una institución privada o extranjera.

ISSSTE Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del

Estado, como su nombre lo dice, es únicamente para aquellos que presten
sus servicios al gobierno.

5.2.- Algunas de las prestaciones de ley son:

Jornada de trabajo

Descansos

Vacaciones
Prima vacacional

Aguinaldo

Capacitaciones

Reparto de utilidades

5.3.- Prestaciones de ley, jornada de trabajo

La jornada de trabajo se refiere a la cantidad de horas que se deben

trabajar cada día.
-Las jornadas de trabajo son de esta forma:
-Jornada diurna (entre las 6 y las 20 horas).
-Jornada nocturna (entre las 20 y las 6 horas).
-Mixta (una mezcla de ambas jornadas).

El número de horas máximo por día debe ser así:

-8 horas en jornada diurna, 7 horas en jornada nocturna., 7 horas y media
en jornada mixta.

5.4.- Prestaciones de ley, descansos

En jornadas continuas el trabajador debe tener media hora de descanso

con goce de salario. Por cada seis días laborados, el trabajador debe tener
(por lo menos) un día de descanso obligatorio con goce de sueldo íntegro.
Se debe procurar que el día de descanso sea el domingo, pero este puede
ser negociado entre patrón y trabajador. Los trabajadores que laboren en
día domingo deben recibir por ese día una prima adicional del 25% sobre
su salario ordinario, conocida como prima dominical.

Estos son los días de descanso obligatorios:

El 1ro. de enero., El lunes previo a la conmemoración del 5 de febrero.
El lunes previo a la conmemoración del 21 de marzo.
El 1ro. de mayo, El 16 de septiembre.
El previo a la celebración del 20 de noviembre.
El 25 de diciembre.
Los que determinen las leyes federales y locales electorales.

5.5.- Prestaciones de ley, vacaciones

El periodo de vacaciones se da a los trabajadores que han laborado por

más de un año en la misma empresa. Dichas vacaciones por ley deben ser
pagadas y bajo ninguna circunstancia el primer periodo de vacaciones
puede ser menor a seis días. Por último, las vacaciones deben concederse
al trabajador dentro de los seis meses siguientes después de cumplir un
año de servicios.

En caso que el trabajador no cumpla un año en su empleo, tendrá derecho

a una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados.
5.6.- Prestaciones de ley, prima vacacional

Se le debe pagar al trabajador un 25% sobre el salario que tiene durante

su período de vacaciones. Las vacaciones y la prima vacacional se pagan en
la quincena en la cual se hayan tomado los días de descanso. Cuando las
vacaciones comprenden dos o más quincenas, la prima se paga en los días
correspondientes en cada quincena.

Muchas empresas lo que hacen es, que al momento que el trabajador

cumple un año, a la quincena siguiente le pagan ese 25% de ley.

5.7.- Prestaciones de ley, aguinaldo

El aguinaldo es un pago equivalente a quince días de salario (no puede ser

menos) y debe pagarse al trabajador antes del día veinte de diciembre.

5.8.- Prestaciones de ley, capacitación

Las capacitaciones deben ser tomadas por el trabajador durante el horario

de trabajo, pero puede modificarse si interfiere con las labores de la
empresa.

Se le debe avisar al trabajador qué días y en qué horas deberá tomar sus
capacitaciones. El no capacitar a un trabajador es motivo para rescindir el
contrato laboral.

5.9.- Prestaciones de ley, reparto de utilidades

Esta prestación sólo es obligatoria para las empresas que hayan generado
utilidades en el año, de modo que no todas las empresas pueden cumplir
con esta obligación.

5.10.- Prestaciones de ley, Vivienda

INFONAVIT Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los

Trabajadores.

6.- PRINCIPALES PRESTACIONES DE MEXICO

6.1.- ¿Qué son las prestaciones?

Beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al

pertenecer a un vínculo laboral, serán independientes al salario, pueden
ser en dinero y en especie.

Son obligatorias para el patrón y se acuerdan en el contrato individual de

trabajo.
Si es por contrato colectivo, el sindicato hará función de mediador para
conseguir los mayores beneficios posibles.

El objetivo de las prestaciones es brindar mejor condición de vida para los

trabajadores.

6.2.- Seguro social

Todos los trabajadores tienen derecho a ser incorporados al Instituto

Mexicano del Seguro Social (IMSS) si son trabadores de empresas
privadas, y aquellos que trabajen en instituciones de gobierno deben estar
dados de alta en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado (ISSSTE) para recibir atención médica cuando sea
necesario.

6.3.- Vacaciones

Al cumplir un año el trabajador tiene derecho como parte de las

prestaciones de ley a mínimo 6 días de vacaciones con goce de sueldo.

1 año = 6 días 2 años = 8 días 3 años = 10 días 4 años = 12 días

5-9 años = 14 días 10-14 años = 16 años 15-19 años = 18 años

6.4.- Prima vacacional

Todos los trabajadores deben recibir por lo menos 25% de los salarios
correspondientes a los días de vacaciones.

6.5.- Aguinaldo

Por ley se establece que el trabajador deberá recibir 15 días de salario en

caso de tener un año de antigüedad.

De lo contrario será proporcional a los días trabajados.

6.6.- Pago de utilidades

Cuando una empresa genera utilidades es obligatorio hacer el reparto a los

trabajadores.

Si la empresa no genera utilidades o es de nueva creación los trabajadores

no podrán gozar de esa ventaja.

6.7.- Prima dominical

Establecido en el art. 71 de la LFT que los trabajadores tienen derecho a un

día de descanso. En caso de laborarlo, se le pagará un 25% adicional por lo
menos, por los días ordinarios de trabajo.
6.8.- Licencia de maternidad

Las mujeres tienen derecho a 42 días antes y 42 días después del

embarazo a una incapacidad con goce de sueldo.

Además, no pueden hacer trabajos que pongan en riesgo su salud.

6.9.- Periodo de lactancia

Al día 43 la mujer podrá reintegrarse a su empleo con la prestación de 1

hora de lactancia para amamantar a su bebé.

Podrá acomodarse de la siguiente manera:

Entrar una hora después de la hora de entrada o salir una hora antes de la
hora de salida.

6.10.- Licencia de adopción y paternidad

En el caso de los hombres tendrán derecho a 5 días de descanso para

ambos casos.

6.11.- Días de descanso

Los trabajadores tendrán derecho a un día de descanso semanal (la

mayoría de las veces es domingo).

Existen empresas que otorgan sábado y domingo.

6.12.- Retiro parcial de desempleo

El trabajador hace un retiro parcial a su cuenta individual.

-15 días de hábiles después del trámite. Lo otorga el IMSS o AFORE

Requisitos:

-46 días desempleado, tener cuenta individual, no haber solicitado 5 años

antes.

-Descuento de semanas cotizadas.

6.13.- Seguro de desempleo

Requisitos:

- 18 a 67 años con 11 meses

- Haber perdido el empleo involuntariamente después del 1ro. Ene 17

- Vivir y trabajar en una empresa en la CDMX.

- Ser buscador de empleo.

- Registrarse en la bolsa de trabajo del servicio nacional del empleo

6.14.- Jornada de trabajo

- Jornada diurna: es la comprendida de 6:00 am a 8 pm.

- Jornada nocturna: es la comprendida entre las 8:00 pm a 6:00 am.

- Jornada mixta: es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas

diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres
horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada

- Jornada diurna: duración de 8 horas – 48h semanal.

- Jornada nocturna: duración de 7 horas – 42h semanal.

- Jornada mixta: 7 horas ½ - 45 h semanal.

En cada jornada el trabajador gozará de ½ hora de descanso

6.15.- Días festivos

Son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la

transmisión del Poder Ejecutivo Federal;

VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso

de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

6.16.- Vacaciones

El artículo 79 de la LFT establece que “las vacaciones no podrán

compensarse con una remuneración”.

Solo en caso de que termine la relación laboral y no hayas disfrutado de

tus vacaciones, éstas deberán ser pagadas en efectivo.
7.- SALARIO MINIMO

7.1.- El salario mínimo aumenta cada año.

2019: $102. 68 pesos subiendo el 20% este año, quedando así en $123.22
pesos.

Salario mínimo semanal: $862.54 pesos

Zona norte de: $176.22 a $185.56

El patrón está obligado a pagar ese sueldo como mínimo.

7.2.- Beneficios económicos adicionales

Existen bonos en dinero y en especie:

- Bono de productividad -Capacitación

- Comedor -Vales de despensa

- Automóvil -Transporte -Estacionamiento

- PTU (Utilidades) -Becas -Comisiones

- Uniformes o material -mercancía a menor precio

8.- PRESTACIONES EN MEXICO (Sistemas de jubilación)

8.1.- ¿Qué es la jubilación?

Es la acción por la que una persona trabajadora activamente, tanto por

cuenta propia como por cuenta ajena, pasa a ser inactivo laboralmente, es
decir, que deja de trabajar al darse una serie de razones, como edad,
problema físico, etc.

8.2.- ¿Qué es pensión? Es una prestación económica que reciben

mensualmente los trabajadores, dependientes o independientes, en el
momento de su retiro laboral con base en los aportes que hicieron a
un fondo de Pensión Obligatoria durante su vida laboral.

8.3.- Diferencias de jubilación y pensión

La pensión es un derecho LEGAL, otorgada por el IMSS o ISSTE,

cumpliendo ciertos requisitos.

La jubilación es un derecho CONTRACTUAL, otorgada por la empresa,

patrón o sindicato, cumpliendo con ciertos requerimientos.
8.4.- Tipos de jubilación

Contributiva: Se produce cuando el trabajador a aportado parte de su

sueldo a esta causa; esta aportación la realiza durante toda su vida laboral.

No contributiva: La persona no ha trabajado o no ha cotizado el número de

años mínimo a la seguridad social necesaria.

8.5.- Sistemas de pensión

Estar dado de alta en el seguro social, (IMSS, ISSSTE).

Haber cotizado 500 semanas en la ley del 73 (menos de 10 años), o bien

1250 semanas cotizadas (24 años aprox.)

Tener de 60- 65 años cumplidos

Tener tu Expediente de Identificación de Trabajador actualizado (genéralo

en tu AFORE).

Los aportes a los fondos de pensiones los realizan tanto el empleador como
el empleado, en el caso de los asalariados.

El aporte total mensual de pensión obligatorias es de 16% sobre el salario

del empleado.

Si eres asalariado, tu empleador aporta el 12% de esta cotización y tú el

4% restante.

Si eres trabajador independiente, debes asumir el total del aporte de 16%

de tus ingresos mensuales.

8.6.- Tipos de pensión del IMSS e ISSSTE

Cesantía en edad avanzada: 60-64 años

Vejez: 65 años

Invalidez: no pueden trabajar o ganan el 50% de su último año de

cotización.

Incapacidad: (parcial o total).

Viudez: fallecido el trabajador se pasa el beneficio a la viuda.

Orfandad: si contaba con hijos menores de 16 años.

9.- VIVIENDA

9.1.- INFONAVIT El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los

Trabajadores, es una institución mexicana tripartita.

El Fondo de Vivienda, que administra INFONAVIT, se compone de las

aportaciones hechas por los patrones, que corresponden al 5% de tu
salario.

9.2.- Función del INFONAVIT

Su función principal es la de otorgar créditos a los trabajadores, para la

obtención de viviendas, además de conceder rendimientos en el ahorro,
que se mantiene en el Fondo Nacional de Viviendas para las Pensiones del
Retiro.

9.3.- Algunos tipos de créditos del INFONAVIT

Crédito INFONAVIT

Tu segundo crédito INFONAVIT

Crédito seguro

Mejoravit

Cambiavit

9.4.- ¿Qué pasa si no usas el INFONAVIT?

Gracias a las modificaciones a la ley de la institución, es posible recuperar

desde 50,000 hasta 350,000 pesos; esto depende del tiempo de cotización
al IMSS que hayas tenido como trabajador y el monto de tu salario. En
promedio se devuelven 70,000.

10.- LÍMITE DE APOYO POR DESEMPLEO

Si tienes al menos 3 años y al menos 12 bimestres, lo equivalente a 30 días

de salario. (límite de 10 veces salario mínimo).

Si la cuenta tiene cinco años o más, entonces podrá retirar la cantidad que
resulte menor entre 90 días de su propio salario base de cotización de las
últimas 250 semanas o las que tuviere, o bien 11.5% del saldo de la
Subcuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.

11.- ¿Qué necesita un foráneo para trabajar en México?

El primer paso corresponde a quien oferta el trabajo. Se trata de la

Constancia de Empleador, ya sea persona física o moral, que permita
extender una oferta de empleo a un extranjero, sólo así se podrá iniciar el
trámite de Autorización de Visa por oferta de empleo.
Contar con un contrato laboral (previamente).

-El patrón o empresa debe presentarse al instituto nacional de migración.

-Iniciar el tramite de visa temporal, permanente o por tiempo definido.

-El plazo de resolución es de 20 días hábiles.

11.1.- Documentos para trabajar en México

Documentos en original:
-tarjeta de residente o temporal
-Contrato de trabajo
-RFC
-Formato para solicitar trámite migratorio de estancia
-Si es estudiante, una constancia de la escuela.