TRABAJO FINAL

Programa formativo:
(A completar por el/la alumno/a)
Bloque:
(A completar por el/la alumno/a)
Enviar a: arearrhh@eneb.es

Apellidos:
Nombres:
ID/Pasaporte/DNI/NIE/Otros:
Dirección:
Provincia/Región:
País:
Teléfono:
E-mail:
Fecha:

Escuela de Negocios Europea de Barcelona

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 Instrucciones del Trabajo Final

A continuación, se adjunta el trabajo final que debes realizar correctamente

para la obtención del título acreditativo del curso que estás realizando.
Recuerda que el equipo de tutores está a tu completa disposición para
cualquier duda que tengas a lo largo de su desarrollo. Recuerda que no se
realizan correcciones parciales del trabajo, solo se admite la versión
finalizada. Dicho envío se realizará en esta plantilla y las respuestas deberán ir
redactadas a continuación del enunciado.
La presentación de los casos prácticos deberá cumplir los siguientes requisitos:

 Letra Arial 12
 Márgenes de 2,5
 Interlineado de 1,5
 Todos los campos de la portada deben estar cumplimentados
 Tener una correcta paginación

Los casos entregados deben ser originales e individuales. Cualquier

similitud entre ejercicios de distintos alumnos, ejemplos y/o extractos de la Red
u otros documentos, conllevará la devolución inmediata de los ejercicios y la no
obtención de la titulación en el caso de reiteración. Recuerda que solo podrás
enviar hasta dos veces por asignatura el trabajo final, en caso de no superarse
en esos intentos, el alumno/a deberá abonar el precio correspondiente a los
créditos de la asignatura para poder volver a ser evaluado.

Los trabajos solo serán aceptados en formato de procesador de texto (Word,

docx, odt, etc.) o en pdf. En caso de presentar otro formato deberá ser
consultado con el asesor y si es necesario, proporcionar el software necesario
para su lectura.

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El archivo que se enviará con el trabajo deberá llevar el siguiente formato:

ddmmaa_Nombre del Bloque_Apellidos y Nombres.pdf

Ejemplo:
11052018_Estrategia Empresarial_Garcia Pinto Marina.pdf

La extensión del trabajo no podrá sobrepasar las 18 páginas, sin contar la

portada, bibliografía y anexos.

Criterios de Evaluación

El trabajo final se evaluará en función de las siguientes variables:

 Conocimientos adquiridos (25%): Se evaluarán los conocimientos

adquiridos a lo largo de la asignatura mediante el análisis de los
datos teóricos presentes a lo largo del trabajo presentado por el
alumno/a.

 Desarrollo del enunciado (25 %): Se evaluará la interpretación del

enunciado por parte del alumno/a y su desarrollo de manera
coherente y analítica.

 Resultado final (25%): Se evaluará el resultado final del enunciado,

si el total del redactado aporta una solución correcta a lo planteado
inicialmente y si el formato y presentación se enmarca dentro de los
parámetros establecidos.

 Valor añadido y bibliografía complementaria (25%): Se evaluarán

los aportes complementarios por parte del alumno/a para la
presentación y conclusión del trabajo final que den un valor añadido a
la presentación del enunciado: bibliografía complementaria, gráficos,
estudios independientes realizados por el alumno/a, fuentes
académicas externas, artículos de opinión, etc. Todas fuentes tanto
impresas como material en línea, deberán ir anexadas al trabajo
siguiendo la normativa APA

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 ENUNCIADO

Brico Market S.A. es una gran compañía internacional americana, dedicada a la

venta de productos destinados a la mejora del hogar. Engloba artículos
relacionados con; el bricolaje, construcción, electricidad, cerámica, ferretería,
climatización, pintura, droguería, exterior y jardín, etc.

Hace 7 años decidieron introducirse en el mercado europeo, actualmente

operan en Francia, Alemania, y España, con la proyección de abarcar cada vez
más mercado europeo. En total, los trabajadores en Europa suman 800. La
central europea reside en Barcelona, donde se sitúan las oficinas centrales.

En los últimos informes, los resultados siguen posicionándose por debajo de

las del mercado español, no llegando a los objetivos organizacionales en
algunos casos.

Entre otras medidas tomadas, la más importante reside en una gran inversión
en formación, ya que se ha detectado que, a pesar de que consideran que se
selecciona de forma impecable al capital humano, les falta algo más de
formación para estar a la altura del mercado americano. Para ello, se amplía el
Departamento de RRHH con un equipo de Formación y Desarrollo compuesto
por grandes profesionales con una extensa experiencia, tanto en formación y
desarrollo, como en la empresa y el sector. Se les adjudica un proyecto el cual
vas a liderar tú.

SE PIDE
Tomando la información de partida, realiza desde un enfoque enteramente
estratégico un plan de formación y desarrollo para Brico Market S.A. Debes
recurrir a todo lo estudiado en el temario, y además será valorado muy
positivamente el uso de fuentes bibliográficas externas. Al ser una situación
ficticia, toda la información que necesites y no quede reflejada en el enunciado
puedes inventarla a tu comodidad, siempre y cuando sea coherente con el
caso.

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1. Define unos objetivos que se quieran lograr con el Plan de Formación
y Desarrollo: Formula al menos 3 objetivos.

2. Planifica el programa de formación, para ello ten en cuenta lo

siguiente:
i. Identifica las necesidades y los departamentos a los que va a ir
dirigido.
ii. Tipología de contenidos.
iii. Metodología a emplear.
iv. Selecciona los recursos materiales pedagógicos.
v. Condiciones en las que se va a impartir la formación.
vi. Desarrolla los presupuestos con los que se va a contar para la
elaboración de este Plan Formativo.

3. Supongamos que se ha llevado a cabo el Plan de Formación en Brico

Market S.A., desde Dirección nos piden un informe de los resultados
obtenidos: Evalúa el Plan de Formación.

4. Como responsable del Departamento de Formación y Desarrollo, el

Director de RRHH te adjudica un proyecto de investigación sobre la
Formación & E-learning, pues desde Dirección de RRHH están
interesados en implantar esta herramienta para poder abarcar más
campos y/o áreas formativas con un menor coste. Debes preparar un
briefing muy riguroso y específico para convencer a Dirección de la
importancia de implementar e-learning en las empresas.

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