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ISGA-FES

Module : GRH & DROIT SOCIAL/5ème ACG


Prof : M.Harmaz

*Exercices de synthèse : Paie et Rémunération

Exercice n°1:
Pour le mois Janvier 2019, la rémunération brute globale de Monsieur Hakim, marié et père
de quatre enfants, est composée des éléments suivants :
un salaire de base de 12.000 dh ;
une prime d'ancienneté de 10% du salaire de base ;
une indemnité de fonction de 2.000 dh ;
des frais de déplacement justifiés de 1.200 dh ;
le logement de 2.500 dh ;
et des allocations familiales selon le barème en vigueur.
Par ailleurs, Mr Hakim cotise :
au régime de sécurité sociale CNSS au taux en vigueur ;
à la CIMR au taux de 6 % du traitement de base ;
à une assurance-groupe maladie au taux de 3 % du salaire de base, (le contrat d’assurance
prévoit un plafond de 145 dh par mois.
TAF : Calculer le salaire net imposable pour Mr Hakim

Exercice n°2 : Soit la rémunération brute globale pour le mois de Février 2019 de quatre
salariés d’une entreprise :
Nom du Salaire Heures Prime Allocations Indemnité
salarié de base sup d’ancienneté familiales transport
justifiée

Mokhliss 9000 --- 900 2enf 700


Chakour 3500 1200 235 C 500
Mohsine 4500 1000 550 C ---
Taha 8000 --- 1200 --- ---

Par ailleurs, les salariés cotisent :


 au régime de sécurité sociale CNSS au taux en vigueur ; et
 à la CIMR au taux de 3 % du traitement de base ; plafond contractuel de 200 dh par mois.

A partir des éléments de paie ci-dessus, calculez la rémunération et l’impôt net pour
l’ensemble de ses employés.
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Module : GRH & DROIT SOCIAL/5ème ACG
Prof : M.Harmaz
Exercice 3 :
Informations relatives au salarié Lahlou :
Salaire de base mensuel pour une durée normale de travail : à 40dh l’heure ;
10 heures supplémentaires effectuées le Dimanche matin ;
Indemnité de déplacement justifiée : 600 dh ;
Avance sur salaire : 400 dh ;
Prime de responsabilité : 300 dh ;
Pension alimentaire retenue sur décision judiciaire : 500 dh
Ancienneté depuis l’année 2000 chez la société ;
Le salarié est marié et père de 3 enfants dont l’aîné est âgé de 25 ans et qui poursuit ses
études auprès d’une école de commerce ;
Autres renseignements : La société est affiliée à :
la CNSS et AMO aux taux en vigueur ;
la CIMR : 6% à la charge du salarié et 7% à la charge de l’employeur ;
l’assurance-groupe au taux de 4% dont 3% à la charge de l’entreprise ;
l’assurance retraite complémentaire : 60 dh par mois et par salarié ; et 120 dh à la charge de
l’entreprise.

TAF :
-Procéder pour chaque salarié au calcul de :
1- la rémunération brute globale ;
2- salaire net imposable ;
3- l’IR à retenir .

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