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Négociations salariales et prime de pouvoir d’achat 2020

dans l’assurance

ENTREPRISE AUGMENTATION MESURES AUGMENTATION SIGNATAIRES


COLLECTIVE (% SPÉCIFIQUES INDIVIDUELLE
NIVEAU SALAIRE (% MASSE
ET/OU PRIME EN SALARIALE)
EUROS)
ACTA Assistance 1,2 % (pour les . Primes habituelles 0,9 % CFDT
niveaux A et B), 1% (dont transport à
(pour C et D), 0,8 % 100%) maintenues
(pour E), et 0,5 % . Prime sur objectifs
(pour F) de 200 €
AGPM 1 % au 1er avril Augmentation RMA . 2 % minimum Unilatéral
(2) selon classes . Diverses primes sur
objectifs

Prime PA (1)
de 350 € pour tous les Unilatéral
salariés
Allianz 1,2 % (pour les salaires Prime de 300 € pour 1,3 % CFDT, CFTC
< 35 000 €), 1 % (pour les commerciaux
les salaires de 35 001 € « protocolisés » :
à 40 000 €), 0,8 %
(pour les salaires
compris entre 40 001 et
50 000 €)
prime 300 € (pour les
salaires compris entre
50 001 € à 70 000 €)

prime PA : Unilatéral
300 € ou 650 € ou 1
000 € (selon les
salaires)
Aviva 0,9 % au 1er avril Budget égalité . 0,5 % au 1er avril Unilatéral
(avec un minimum de professionnelle : . bonus selon classes
350 €) 250 000 €

Prime PA : 900 € Unilatéral


sous réserve accord
intéressement
Axa groupe 0,8 % au 1er mai (pour 991 € (pour les 0,8 % au 1er juillet CFDT, CFE-CGC
les non-cadres) classes 1 et 2) et
1 236 € (pour les 1,4 % (pour les
0,2% au 1er mai (pour classes 3 et 4) au titre classes 5), 1,6 %
les cadres, classe 5, de la PPE (3) (pour les classes 6 et
avec des salaires 7)
< 56.000 €) 3 110 € (pour les
classes 5), 4 790 €
(pour les classes 6) et
7 890 € (pour les
classes 7) au titre du
CRV (4)

pas de prime PA
GAN/ GGVie 0% . + 0,1 % pour le 1,4 % au minimum CFDT, CFE-CGC
Groupama régime retraite
SA-Support supplémentaire ;
et Services UES . Budget égalité
professionnelle :
70 000 €
. Versement
abondement unilatéral
sur Perco : 150 €

Prime PA : 350 € ou CFDT, CFE-


550 € CGC, CGT
Generali 0% Budget égalité 1% Unilatéral
professionnelle,
mobilité : 0,3 % de la
masse salariale
Helvetia 0% Budget égalité 2 % + 0,2 % Unilatéral
professionnelle : 0,3
% MS

Prime PA : budget de
320 000 € pour tous Unilatéral
(sauf direction) selon
salaire (avec minimum
de 850 €)
MACSF 0,8 % 1,2 % CFDT, CGT

Marsh 0% Attention particulière . 1,4 % CFDT, CGT,


pour les retours de . Budget primes : CFTC
maternité 350 000 €

Prime performance
collective : 670 €
Mondial Assistance 50 € (pour les salaires . Budget égalité NC CFDT, CFE-CGC
(AWP France SAS) < 2 000 €), 1,8% (pour professionnelle :
les salaires compris 30 000 €
entre 2 001 € et 2 700 . Supplément
€) ), 1,3% (pour les intéressement :
salaires compris entre moyenne 700 €
2 701 € et 4 000 €), 1% . Remboursement
(pour les salaires abonnement
compris entre 4 001 € transports en
et 4 500 €). commun : 80 %

Prime exceptionnelle :
800 €
Mutex 0% Divers budgets 1,2 % Unilatéral
adaptabilités : 0,5 %
Scor 0% 1,75 % CFDT, CFE-CGC
. Budget gestion
carrières : 0,2 %
(1) : Prime PA = Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (loi du 24/12/2018 et JO du 26/12/2018). Prime
jusqu’à 1.000 € : exonération fiscale et sociale pour rémunération annuelle 2018 inférieure à 3 Smic.
Dispositif reconduit pour 2020 sous réserve d’un accord d’intéressement

(2): RMA : Revenu minimum d’activité

(3) : PPE : Prime de progrès d’équipe : C’est une prime collective, chaque salarié non-cadre d’une
même équipe reçoit la même prime. La direction s’engage à un taux de retour minimal garanti de 80%
des montants indiqués.

(4) : CRV : Complément de Rémunération Variable. C’est une prime individuelle qui peut
éventuellement être nulle si le cadre optant n’atteint pas 50% de ses objectifs. La Direction s’engage à
utiliser au moins 80% des montants de référence indiqués.

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