Alumno:

Manuel García Correo

ES1410901791
Licenciatura en Derecho
Docente en línea:
Maestro en Derecho Roberto Campos Jiménez
Materia: M10 Relaciones individuales de trabajo
Cuarto Semestre
Grupo: DE-DERIT-2001-M10-010
Fecha: enero 2020
Unidad 1 Sesión 2 Actividad 1. Derechos y obligaciones del
capital y el trabajo
Indica las diferencias que estipulan los apartados A y B del artículo 123 constitucional y la
ley reglamentaria para cada apartado, a partir de un cuadro a doble entrada, como el que
se presenta a continuación

Criterio Apartado A Aparado B

Criterio
Duración de la jornada
Trabajo Menores de edad
La resolución de las diferencias o los estará a cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación o
conflictos entre trabajadores y patrones
Seguridad Social
Apartado A Aparado B
8 horas 8 horas
7 horas si se trata de 7 horas si se trata de
trabajo nocturno trabajo nocturno
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de quince años. Los no contempla el trabajo a Menores de edad
mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la
de seis horas
Los conflictos entre el Poder Judicial de la Federación y
de las entidades federativas, cuyos integrantes serán designados atendiendo a sus servidores serán resueltos por el Consejo de la
lo dispuesto en los artículos 94, 97, 116 fracción III, y 122 Apartado A, fracción IV Judicatura Federal; los que se susciten entre la Suprema
de esta Constitución, según corresponda, y deberán contar con capacidad y Corte de Justicia y sus empleados serán resueltos por
experiencia en laboral. Sus sentencias y resoluciones deberán observar los esta última. Párrafo reformado DOF
principios de legalidad, imparcialidad, transparencia, autonomía e independencia Los militares, marinos, personal del servicio exterior,
agentes del Ministerio Público, peritos y los miembros de
las instituciones policiales, se regirán por sus propias
leyes.
LEY DEL SEGURO SOCIAL LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS
Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y ella comprenderá seguros de SOCIALES DE LOS TRABAJADORES
invalidez, de vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de DEL ESTADO
enfermedades y accidentes, de servicios de guardería y cualquier otro Artículo 1. La presente Ley es de orden público, de
encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no interés social y de observancia en toda la
asalariados y otros sectores sociales y sus familiares. República, y se aplicará a las Dependencias, Entidades,
Trabajadores al servicio civil, Pensionados y
 Artículo 5. La organización y administración del Seguro Social, en los términos Familiares Derechohabientes, de:
consignados en esta Ley, están a cargo del organismo público descentralizado I. La Presidencia de la República, las Dependencias y
con personalidad jurídica y patrimonio propios, de integración operativa tripartita, Entidades de la Administración Pública Federal,
en razón de que a la misma concurren los sectores público, social y privado, incluyendo al propio Instituto;
denominado Instituto Mexicano del Seguro Social, el cual tiene también el II. Ambas cámaras del Congreso de la Unión, incluidos
carácter de organismo fiscal autónomo. los diputados y senadores, así como los
Trabajadores de la Entidad de Fiscalización Superior de
la Federación;
III. El Poder Judicial de la Federación, incluyendo a los
ministros de la Suprema Corte de Justicia de la
Nación, magistrados y jueces, así como consejeros del
Consejo de la Judicatura Federal;
IV. La Procuraduría General de la República;
V. Los órganos jurisdiccionales autónomos;
VI. Los órganos con autonomía por disposición
constitucional;
Vacaciones Ley Federal Del Trabajo LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA
de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123
inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta CONSTITUCIONAL
llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Artículo 30.- Los trabajadores que tengan más de seis
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por meses consecutivos de servicios, disfrutaran de dos
cada cinco de servicios.
 períodos anuales de vacaciones, de diez días laborables
cada uno, en las fechas que se señalen al efecto; pero
en todo caso se dejarán guardias para la tramitación de
los asuntos urgentes, para los que se utilizarán de
preferencia los servicios de quienes no tuvieren derecho
a vacaciones.

Los trabajadores gozarán de vacaciones que nunca

serán menores de veinte días al año;
Salario Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o Los salarios serán fijados en los presupuestos
profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; respectivos sin que su cuantía pueda ser disminuida
los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o durante la vigencia de éstos, sujetándose a lo dispuesto
en profesiones, oficios o trabajos especiales. en el artículo 127 de esta Constitución y en la ley.
Alumno:
Manuel García Correo
ES1410901791
Licenciatura en Derecho
Docente en línea:
Maestro en Derecho Roberto Campos Jiménez
Materia: M10 Relaciones individuales de trabajo
Cuarto Semestre
Grupo: DE-DERIT-2001-M10-010
Fecha: enero 2020
Unidad 1 Sesión 2 Actividad 2. Autoridades laborales
Con el propósito de conocer sus funciones en su respectiva esfera de competencia,
realiza la siguiente actividad.

1. Concluye la lectura del texto de apoyo.

2. Consulta el artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo, identificando las autoridades del
trabajo.

3. Investiga sus funciones.

Autoridades administrativas
Secretaría del Trabajo y Previsión
Social
Funciones
Ley Federal del Trabajo
Artículo 524.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Arbitraje
Social y los Departamentos y Direcciones del
Trabajo tendrán las atribuciones que les asignen
sus leyes orgánicas y las normas de trabajo.
Autoridades jurisdiccionales
Junta Federal de Conciliación y
Funciones
REGLAMENTO INTERIOR DE LA JUNTA
FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
CAPÍTULO I
De la competencia y organización de la Junta
Artículo 1. La Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje es un Tribunal con plena jurisdicción,
de composición tripartita, integrada por igual
número de las o los Representantes de
Trabajadoras o Trabajadores y los
Representantes de las Patronas o Patrones y
uno del Gobierno, de conformidad con la
fracción XX del Apartado "A” del artículo 123
Constitucional, que tiene a su cargo la
tramitación y resolución de los conflictos de
trabajo que se susciten entre los trabajadores y
los patrones, sólo entre aquéllos o sólo
entre éstos, derivados de las relaciones de
trabajo o de hechos íntimamente relacionados
con ellas. Su competencia está determinada por
la fracción XXXI de dicho precepto
Constitucional y por el artículo 527 y
demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.
Secretarías de Hacienda y Crédito
Público y de Educación Pública
Ley Federal del Trabajo
Artículo 526.- Compete a la Secretaría de Arbitraje
Hacienda y Crédito Público, la intervención que le
señala el Título Tercero, Capítulo VIII, y a la
Secretaría de Educación Pública, la vigilancia del
cumplimiento de las obligaciones que esta Ley
impone a los patrones en materia educativa e
intervenir coordinadamente con
Juntas Locales de Conciliación y AVISO POR EL QUE SE DA A CONOCER EL
REGLAMENTO INTERIOR DE LA JUNTA
LOCAL DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE LA
CIUDAD DE MÉXICO.
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 2.- La Junta Local de Conciliación y
Arbitraje de la Ciudad de México, de acuerdo
con los artículos 17, párrafos segundo, sexto y
123, fracción XX del Apartado “A” de la
Constitución, así como con la Ley Federal del
Trabajo, es un tribunal laboral autónomo e
independiente, con personalidad jurídica,
patrimonio propio, plena jurisdicción en la
Ciudad de México y presupuesto asignado en
las partidas presupuestales del Gobierno de la
Ciudad de México. La Junta tiene a su cargo la
conciliación, tramitación y resolución de los
conflictos laborales individuales o colectivos
que se susciten entre las y los trabajadores, y
las y los patrones, sólo entre aquéllos o sólo
entre éstos, derivados de las relaciones
 individuales o colectivas de trabajo o de hechos
íntimamente ligados con ellas, en términos de
los artículos 604, 621 y 698 a 700 de la Ley
Federal del Trabajo. Asimismo, la Junta tiene a
su cargo las funciones de registrar sindicatos,
directivas y reformas estatutarias, en términos
de los artículos 365, 365 bis y demás aplicables
de la citada Ley laboral; recibir en depósito los
contratos colectivos de trabajo, reglamentos
interiores de trabajo, avisos y demás
documentación procedente, conforme a los
artículos 390, 391 bis y demás aplicables del
ordenamiento laboral antes citado, así como la
tramitación de los procedimientos de huelga a
que se refieren los artículos 440, 441 y demás
aplicables de la Ley Federal del Trabajo,
conforme a su competencia.
Autoridades de las entidades Funciones Tribunales de Conciliación y ¿Cuál es la naturaleza jurídica del tribunal
federativas, y sus direcciones o Arbitraje federal de conciliación y arbitraje?
departamentos de trabajo
De conformidad con lo dispuesto en el artículo
123, apartado B, fracción XII, de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, los
conflictos individuales, colectivos o
intersindicales deben ser sometidos al Tribunal
Federal de Conciliación y Arbitraje integrado
según lo prevenido en la ley reglamentaria.

El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje,

en términos del artículo 3 de su Reglamento
Interior, es autónomo, con plena jurisdicción y
competencia para tramitar y resolver los
asuntos a que se refieren las Leyes
Reglamentarias del Apartado "B" del Artículo
123 de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos.

¿En qué casos es competente el tribunal federal

de conciliación y arbitraje para conocer de un
procedimiento laboral?

Con fundamento en lo dispuesto por los

artículos 123 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, Apartado “B”,
fracción XII, y 124 de la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado,
 Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123
Constitucional, este Tribunal Federal de
Conciliación y Arbitraje, es un Órgano
Jurisdiccional al que se someten los conflictos
individuales, colectivos e intersindicales, de los
titulares y trabajadores de las dependencias de
los Poderes de la Unión, del Gobierno de la
Ciudad de México y demás instituciones
públicas que señale la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado.
Procuraduría de la Defensa del Ley federal del Trabajo
Trabajo Artículo 530.- La procuraduría de la Defensa del
Trabajo tiene las funciones siguientes:
I. Representar o asesorar a los trabajadores y a sus
sindicatos, siempre que lo soliciten, ante cualquier
autoridad, en las cuestiones que se relacionen con
la aplicación de las normas de trabajo;
II. Interponer los recursos ordinarios y
extraordinarios procedentes, para la defensa del
trabajador o sindicato; y
III. Proponer a las partes interesadas soluciones
amistosas para el arreglo de sus conflictos y
hacer constar los resultados en actas autorizadas.

Servicio Nacional de Empleo
IV. Auxiliar a los Centros de Conciliación, en
otorgar información y orientación a los trabajadores
que acudan a dichas instancias, y Fracción
adicionada DOF 01-05-2019
V. Auxiliar en las audiencias de conciliación a las
personas que lo soliciten.
Ley Federal del trabajo
Artículo 537. El Servicio Nacional de Empleo
tendrá los siguientes objetivos:
I. Estudiar y promover la operación de políticas
públicas que apoyen la generación de empleos;
II. Promover y diseñar mecanismos para el
seguimiento a la colocación de los trabajadores;
III. Organizar, promover y supervisar políticas,
estrategias y programas dirigidos a la capacitación
y el adiestramiento de los trabajadores;
IV. Registrar las constancias de habilidades
laborales;
V. Vincular la formación laboral y profesional con la
demanda del sector productivo; VI. Diseñar,
conducir y evaluar programas específicos para
generar oportunidades de empleo para jóvenes y
grupos en situación vulnerable; y VII. Coordinar

Inspección del Trabajo
Comisión Nacional de los Salarios
Mínimos
con las autoridades competentes el régimen de
normalización y certificación de competencia
laboral.
Ley Federal del Trabajo
Artículo 540.- La Inspección del Trabajo tiene las
funciones siguientes:
I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo;
II. Facilitar información técnica y asesorar a los
trabajadores y a los patrones sobre la manera más
efectiva de cumplir las normas de trabajo;
III. Poner en conocimiento de la autoridad las
deficiencias y las violaciones a las normas de
trabajo
que observe en las empresas y establecimientos;
IV. Realizar los estudios y acopiar los datos que le
soliciten las autoridades y los que juzgue
conveniente para procurar la armonía de las
relaciones entre trabajadores y patrones; y
V. Las demás que le confieran las leyes
Artículo 561.- La Dirección Técnica tiene los
deberes y atribuciones siguientes:
I. Realizar los estudios técnicos necesarios y
apropiados para determinar la división de la
República en áreas geográficas, formular un
dictamen y proponerlo al Consejo de
Representantes;
II. Proponer al Consejo de Representantes
modificaciones a la División de la República en
áreas
geográficas y a la integración de las mismas;
siempre que existan circunstancias que lo
justifiquen;
III. Practicar las investigaciones y realizar los
estudios necesarios y apropiados para que el
Consejo de Representantes pueda fijar los salarios
mínimos;
IV. Sugerir la fijación de los salarios mínimos
profesionales;
V. Publicar regularmente las fluctuaciones
ocurridas en los precios y sus repercusiones en el
costo
de la vida para las principales localidades del país;
VI. Resolver, previa orden del Presidente, las
consultas que se le formulen en relación con las
fluctuaciones de los precios y sus repercusiones en
el poder adquisitivo de los salarios;

Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en
las Utilidades de las Empresas
VII. Apoyar los trabajos técnicos e investigaciones
de las Comisiones Consultivas; y
VIII. Los demás que le confieran las leyes.
Ley Federal del Trabajo
Artículo 575.- La Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades
de las Empresas se integrará y funcionará para
determinar el porcentaje correspondiente y para
proceder a su revisión, de conformidad con lo
dispuesto en este capítulo.
Artículo 584.- La Dirección Técnica tiene los
deberes y atribuciones siguientes:
I. Practicar las investigaciones y realizar los
estudios previstos en el plan de trabajo aprobado
por
el Consejo de Representantes y los que
posteriormente se le encomienden;
II. Solicitar toda clase de informes y estudios de las
instituciones oficiales, federales o estatales y
de las particulares que se ocupen de problemas
económicos, tales como los institutos de

Jurado de responsabilidades
investigaciones sociales y económicas, las
organizaciones sindicales, las cámaras de
comercio,
las de industria y otras instituciones semejantes.
III. Recibir y considerar los estudios, informes y
sugerencias que le presenten los trabajadores y los
patrones;
IV. Allegarse todos los demás elementos que
juzgue necesarios o apropiados;
V. Preparar un informe, que debe contener los
resultados de las investigaciones y estudios
efectuados y un resumen de las sugerencias y
estudios de los trabajadores y patrones y
someterlo a la consideración del Consejo de
Representantes; y
VI. Los demás que le confieran las leyes.
Integrado por representante del Secretario del
Trabajo y Previsión Social, la del Gobernador del
Estado respectivo o Jefe del Gobierno del Distrito
Federal, un representante del trabajador y otro del
patrón, este jurado constituirá un órgano
fiscalizador de los representantes de la junta local.
Alumno:
Manuel García Correo
ES1410901791
Licenciatura en Derecho
Docente en línea:
Maestro en Derecho Roberto Campos Jiménez
Materia: M10 Relaciones individuales de trabajo
Cuarto Semestre
Grupo: DE-DERIT-2001-M10-010
Fecha: enero 2020
Unidad 1 Sesión 2 Actividad integradora. Regulación del Derecho
Laboral
Instrucciones

1. Espera el caso facilitado por tu docente en línea.

2. Resuelve cubriendo los siguientes aspectos:

Reconoce las figuras que intervienen. Se sugiere revisar lo estudiado en la sesión.

Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la duración de la relación

de trabajo.

Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden.

Señala las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera.

3. Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura: M10_U1_S2_XXYZ, sustituyendo

las XX por las dos primeras letras de tu primer nombre, la Y por la inicial de tu apellido
paterno y la Z por la inicial de tu apellido materno.

4. Espera la retroalimentación tu docente en línea.

Aspectos de forma:

1. Mantén un orden claro en el desarrollo de las ideas.

2. Presenta las ideas de forma sintética y precisa.

Caso Práctico - Sesión 2

Análisis de Caso Práctico.

Imagina que eres el director de Recursos Humanos del hospital “México Unido” y que
Elizabeth Sandoval es contratada como Directora de Enfermería en dicho hospital por un
periodo a prueba que comprende un plazo de 190 días. Explica la situación laboral de
Elizabeth Sandoval (justifica tu respuesta con la Ley Federal del Trabajo)

Análisis

Reconoce las figuras que intervienen

Patrón

En este caso el Patrón Hospital “México Unido

Ley Federal del Trabajo

Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

Director de Recursos Humanos

En este Caso Director de Recursos Humanos Manuel García Correo se considera

representante del patrón

Ley Federal del Trabajo

Artículo 11.- Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán
considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con
los trabajadores.

Trabajador

Elizabeth Sandoval considerada como trabajador

Ley Federal del Trabajo

Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por
cada profesión u oficio.

Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la duración de la

relación de trabajo.

Patrón Hospital “México Unido y Trabajador Elizabeth Sandoval es contratada como

Directora de Enfermería Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo
entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe

Ley Federal del Trabajo

Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé
origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación,
es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere
el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

Tipo de Contrato

Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que
presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Contratación por periodo de prueba

El artículo 39 A de la misma ley se indica que en el caso de los periodos de prueba que
serán de 30 y de hasta 180 días, para trabajos administrativos, técnicos o de
especialización, al término de este periodo, si el patrón decide no continuar la relación
laboral.

Duración de la relación de trabajo.

El articulo 39-A de la ley establece que en las relaciones de trabajo por tiempo
indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a
prueba El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podrá extenderse hasta
ciento ochenta días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección,
gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la
empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o
profesionales especializadas.

Ley federal del Trabajo

Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de
ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de
treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y
conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita. El periodo de prueba
a que se refiere el párrafo anterior podrá extenderse hasta ciento ochenta días, sólo cuando
se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que
ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de
carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas.
Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad
social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término del periodo
de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión
de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de
esta Ley, así como la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación
de trabajo, sin responsabilidad para el patrón

Condiciones de trabajo

La constante e innovadora mecanización del trabajo, los cambios de ritmo, de producción,

los horarios, las tecnologías, aptitudes personales, etc., generan una serie de condiciones
que pueden afectar a la salud, son las denominadas Condiciones de trabajo, a las que
podemos definir como «el conjunto de variables que definen la realización de una tarea en
un entorno determinando la salud del trabajador en función de tres variables: física,
psicológica y social

Condiciones de trabajo.

Son aquel conjunto de obligaciones y derechos que se imponen mutuamente y de manera

recíproca los trabajadores y patrones en virtud de las relaciones de trabajo que se dan entre
ellos. Así, dentro de estas condiciones se comprenderán los siguientes rubros:
a) la jornada de trabajo;

Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición
del patrón para prestar su trabajo.

Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que
pueda exceder los máximos legales.

b) descanso laboral;

Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso,
por lo menos, con goce de salario íntegro.

Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón
fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de
descanso semanal.

Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal
sea el domingo

c) derecho a vacaciones

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un
período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco
de servicios

d) salario

Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de
acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en
consideración la cantidad y calidad del trabajo.

e) aguinaldo

Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse
antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los
que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren
laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague
la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que
fuere éste.

Ley Federal del Trabajo

Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no
existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los
cuales quedará uno en poder de cada parte.

Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: I.
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población,
Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón; Fracción
reformada DOF 30-11-2012 II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado,
por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está
sujeta a un periodo de prueba; Fracción reformada DOF 30-11-2012 III. El servicio o
servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible; IV.
El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo; Fracción reformada DOF 30-11-2012
V. La duración de la jornada; VI. La forma y el monto del salario; VII. El día y el lugar de
pago del salario; VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en
los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa,
conforme a lo dispuesto en esta Ley; y Fracción adicionada DOF 28-04-1978 IX. Otras
condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan
el trabajador y el patrón. Fracción recorrida DOF 28-04-1978 X. La designación de
beneficiarios a los que refiere el artículo 501 de esta ley, para el pago de los salarios y
prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se
generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un
Artículo 56. Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre
mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán
ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que
puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad,
sexo, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión,
opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares
o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley

Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden.

Los principales principios rectores del derecho laboral se describen a continuación:

La idea del trabajo como un derecho y un deber sociales. Este principio está reconocido
expresamente en el artículo 123 constitucional “toda persona tiene el derecho al trabajo
digno y socialmente útil”. Es decir, por un lado, una facultad de ejercer el trabajo por
conducto del trabajador con plena libertad; y por la otra un compromiso social de aceptar
esta condición para el equilibrio y armonía de una colectividad.

La libertad de Trabajo. Este principio significa que el trabajador puede elegir simplemente
a qué quiere dedicarse, con el condicionante que esté con apego a derecho.

La igualdad en el trabajo. Este principio significa que todos los trabajadores tienen el
derecho de ser tratados con las mismas condiciones laborales sin importar su condición
económica y social. Se basa en los principios para trabajo igual, salario igual.

Estabilidad en empleo. Tiene como finalidad proteger a la clase trabajadora en lo que

necesite y lo que le sea necesario para su sustento y bienestar.

La legislación mexicana garantiza condiciones de trabajo basadas en el principio de

igualdad sustantiva entre mujeres y hombres
Artículo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado
y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la
equidad

Artículo 32.- El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador
sólo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción
sobre su persona.

Artículo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados,
de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados,
cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé. Todo convenio o liquidación, para
ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los
hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Será ratificado ante los
Centros de Conciliación o al Tribunal según corresponda, que lo aprobará siempre que no
contenga renuncia de los derechos de los trabajadores. Cuando el convenio sea celebrado
sin la intervención de las autoridades, será susceptible de ser reclamada la nulidad ante el
Tribunal, solamente de aquello que contenga renuncia de los derechos de los trabajadores,
conservando su validez el resto de las cláusulas convenidas

Señala las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera

Rescisión de las relaciones de trabajo

Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de

trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Autoridades que intervienen cuando no existe arreglo conciliatorio

El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal si no existe

arreglo conciliatorio

Ley federal del Trabajo

Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal
si no existe arreglo conciliatorio, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que
se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la
fecha en que se realice el pago, observando previamente las disposiciones relativas al
procedimiento de conciliación previsto en el artículo 684-A y subsiguientes.

Terminación de las relaciones de trabajo

Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I. El mutuo

consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminación de la obra o
vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y
38; IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo; y V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

La rescisión de la relación laboral es distinta de la terminación, y como es fácil confundirse

conviene aclarar lo que debe entenderse por estos conceptos.

En ambas figuras, rescisión y terminación, se extingue la relación laboral; la primera está

íntimamente vinculada con el incumplimiento de obligaciones laborales, es decir, cuando el
patrón o el trabajador han dejado de cumplir con alguna de sus obligaciones; por ejemplo,
es causa de rescisión de relación laboral, sin responsabilidad para el patrón, cuando el
trabajador falta al respeto a su patrón, causa daño a las instalaciones de la empresa,
comete actos inmorales en el lugar de trabajo, tiene más de tres faltas de asistencia en un
periodo de 30 días, sin permiso del patrón o sin causa justificada, y otras mencionadas en
el artículo 47 de la ley laboral.

Si hay incumplimiento de obligaciones, entonces el patrón puede rescindir la relación

laboral; a esta rescisión se le conoce como despido justificado, sin obligación para el patrón
de indemnizar al trabajador.

El trabajador también puede rescindir la relación laboral por causas imputables al patrón;
por ejemplo, si se retiene o reduce el salario al trabajador, si falta al respeto o maltrata de
palabra o de obra al trabajador, le cause daños en sus herramientas o útiles de trabajo,
entre otros.
Las autoridades del trabajo que en mucho velan por el equilibrio de los sujetos que
intervienen en la relación laboral, ya sea que intervengan, resuelvan, protejan o aprueben
las normas laborales.

Se habla de la Junta de Conciliación y Arbitraje tanto locales, como federales, de la

Secretaría del Trabajo y Previsión Social, de la Procuraduría dela Defensa del Trabajador
y como un órgano internacional de máxima jerarquía, la Organización Internacional del
Trabajo.

JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE (LOCAL)

Según el artículo 621 de la Ley Federal del Trabajo establece que “las juntas locales de
Conciliación y Arbitraje funcionan en cada una de las entidades federativas. Les
corresponde el conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo que sean de la
competencia de la junta Federal de Conciliación y Arbitraje”.

Las Juntas locales de Conciliación y Arbitraje podrán establecerse en razón de las

necesidades, el trabajo y el capital en la medida estimada por los gobernadores de los
estados y el Jefe de Gobierno del Distrito Federal.

Asimismo, las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje se regirán por las disposiciones
establecidas en el capítulo XIII de la Ley de la materia, en sus artículos contenidos del 621
al 624, le es aplicable, además, lo estipulado para la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje en todo lo no contemplado por dichos artículos
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