ACTIVIDAD 2 – APORTE INDIVIDUAL

Estudiante: Jose Luis Parra Cardenas

Codigo: 1.057.572.391
Grupo: 332574_2

PRIMER GRUPO DE PREGUNTAS: La respuesta a estas preguntas se deberá

hacer a manera de comentario personal, es decir, en sus propias palabras.
Cualquier definición tomada de alguna fuente, dará lugar a la anulación del punto.

2. ¿Qué es la encuesta salarial?

Rta: La encuesta salarial la entiendo como dicho estudio que se realiza para
establecer los valores salariales que poseen los cargos existentes en una empresa
de acuerdo a su rango.

SEGUNDO GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuesta a estas preguntas se

deberá consultar material bibliográfico aparte del propuesto en el curso y
referenciarlo adecuadamente de acuerdo a la normatividad APA.

7. ¿Qué debe contener una nómina? Explique brevemente cada detalle.

Rta:
¿Qué debe contener una nómina?
La nómina es el documento que se entrega a los empleados en relación a su
retribución.
Lo primero a tener en cuenta es que el formato estándar de una nómina está
regulado por ley. El último modelo vigente se aprobó en 2014, con la novedad de
que las nóminas deben incluir las aportaciones de los empresarios a la Seguridad
Social
Los elementos mínimos que toda nómina debe incluir son los siguientes:
 Los datos identificativos de la empresa, la dirección del centro de trabajo y el
Código Cuenta Cotización en el que está incluido el empleado.
 Los datos básicos del empleado, incluidos la categoría y la antigüedad en la
empresa.
 El periodo de liquidación al que corresponde la nómina.
  La retribución bruta del trabajador, con el detalle de las percepciones
salariales (salario base, complementos y parte proporcional de paga extra si
se prorratea) y extrasalariales (como por ejemplo, las dietas).
 El detalle de las deducciones practicadas al salario bruto, como pueden ser
anticipos o embargos, y especialmente las obligatorias por la legislación
vigente:
 Los pagos a cuenta del trabajador a Hacienda en concepto de IRPF.
 Las cantidades destinadas al pago de la Seguridad Social por parte del
trabajador, es decir el porcentaje que corresponde al empleado de las
cotizaciones por contingencias comunes, desempleo e incapacidad temporal,
FOGASA y formación laboral.
 El detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el detalle de las
bases de IRPF.
 La cantidad total a percibir por el empleado, ya que la nómina acredita el
pago de salario.
 El lugar de emisión de la nómina, la firma y sello de la empresa y la firma del
trabajador (esta última no es necesaria si la nómina se paga por medios
bancarios que puedan demostrar la percepción salarial por parte del
trabajador).

Asesoría Laboral PRO. (15 de marzo de 2016). Que debe contener una nómina
[Blog]. Recuperado de https://www.laboral.pro/blog/que-debe-contener-una-
nomina

TERCER GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuestas a estas preguntas se

deberá usar algún tipo de organizador gráfico de los que se mencionan en cada
pregunta.

12. ¿Cuál es la diferencia entre un sueldo y un salario? Para esta explicación

realice una tabla comparativa.

TABLA COMPARATIVA SOBRE DIFERENCIAS ENTRE SUELDO

Y SALARIO
SUELDO SALARIO
Sueldo deriva del latín –solidum- Salario deriva del latín –salarium-
y corresponde a una y corresponde a una retribución.
remuneración.
Un sueldo equivale a una Un salario es una remuneración
remuneración fija que recibe un variable que depende de
empleado a cambio de un diferentes factores productivos.
determinado trabajo.
Se paga por mes o quincena Se paga por hora o por dia
laborado. laborado.
Se percibe un sueldo cuando el Se percibe un salario cuando el
trabajo se ejecuta durante un trabajo se ejecuta durante un
tiempo fijo ya establecido. tiempo que puede ser variable.
No aplican descuentos de días Dado que el salario se basa en las
feriados dado que el sueldo es horas trabajadas, pueden aplicar
calculado a un tiempo fijo descuentos de días feriados –no
mensual. laborados.
Es habitual encontrar que los Es habitual encontrar que los
trabajadores administrativos, trabajadores manuales, fábricas o
contables u oficinistas perciban talleres perciban salarios.
un sueldo.