Réf: FORM.FINC.

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FICHE PROGRAMME
Version : 01
D'UNE ACTION DE FORMATION Date d’application : 25/06/10

Thème : Talent Management

Population cible : Cadres de Direction Investissement : 750 DT HT

Objectifs pédagogiques :
Objectifs de la formation :
Apprendre à analyser une fiche de fonction et déterminer les compétences
Améliorer le niveau de maîtrise de
recquises en utilisant un référentiel de compétences et en exploitant un outil
l’approche par compétence et son
de Management des Talents (TQM Performance)
déploiement pour la gestion des Talents

Contenus/ Durée (Heures)

Méthodes et Moyens
Séance Concepts Pédagogiques
Théorie Pratique
clés à aborder

- Pourquoi analyser nos Postes de Travail ?

- Comment intégrer la dimention 6M dans nos
Séance 1
Postes de Travail ?

(Analyse de - Comment orienter nos Postes vers le maximum VA 00:30 01:30

Journée 3
Postes) aux Parties Intéressées ?
Talent - Quelles étapes à suivre pour faire l’analyse de
Management Poste sur TQM?

(JDA: Job 1.Créer des référentiels de compétences

Description 2.Créer des échelles de compétence
Séance 2
Analysis) 3.Effectuer une évaluation des niveaux Recquis et
00:30 03:30
(Exercices sur Aquis
TQM Talent)
4.Dégager les Besoins en Renforcement des
Compétences

Total 03:00 15:00

Total 18:00

Critères et indicateurs d'évaluation :

Evaluation des acquis à travers les discussions menées au cours de la formation.

NB : Fiche à établir par l'opérateur de formation