22/11/2019 Ce qui empêche les entrepreneurs de dormir - Blog Zervant

Ce qui empêche les entrepreneurs de

dormir
ENTREPRENEURIAT

25/10/2019

En tant qu’entrepreneur il doit vous arriver de passer quelques nuits blanches à travailler sur un
dossier important. Mais comme vous n’êtes pas Napoléon (qui n’avait besoin que de 4 heures de
sommeil par nuit !), il est important que rien ne vous empêche de dormir en toute tranquillité. Cela
améliore votre mémoire, inspire votre créativité, et vous maintient en forme. Et pourtant, plusieurs
entrepreneurs souffrent de troubles du sommeil, dû au stress lié à leur activité. Quels sont
exactement les sources d’insomnies chez les chef d’entreprises ? Et surtout, comment peut-on y
remédier ?

3 raisons principales

Chez Zervant, l’outil inévitable pour tout entrepreneur, nous avons cherché à savoir ce qui
empêchait ces derniers à dormir le soir. Plusieurs enquêtes, recherches, statistiques, et même une
anecdote de Keith Richards qui avait passé neuf jours sans dormir, plus tard, nous avons gardé
les 3 grandes tendances.

1. Le manque de clients

Une enquête de GetData, publiée cet été, révèle que 60% des chefs d’entreprise se font du soucis
pour leur manque de clients. Ceci n’est une surprise pour personne : que l’on soit entrepreneur
individuel ou patron de multinationale, les clients sont le nerf de la guerre.

Les réponses en revanche sont moins unanimes. Il y a pléthore de techniques pour accroître vos
ventes, mais nous n’irons pas là. Ce que nous pouvons vous conseiller, c’est d’automatiser au
maximum vos tâches administratives et comptables, pour pouvoir vous concentrer sur la
recherches de nouveaux clients. Et grâce à logiciel de facturation comme Zervant, vous
gagnerez jusqu’à 7 heures par semaine en temps de gestion !

2. Le manque d’employés

On l’entend de plus en plus, trouver l’employé qui correspond à son besoin est plus difficile qu’on
le pense, et ce, même en période de fort taux de chômage. Pas étonnant donc de retrouver à la

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deuxième place du classement de GetData le turnover des employés comme source d’insomnie
(10.5 %).

Ici encore, pas de panacée, mais nous pouvons vous donner trois conseils :

Un bon environnement de travail : Vos employés ne vous quitteront pas s’ils sont heureux
au bureau. Que ce soit une légère augmentation, une promotion, un avantage en nature, un
aménagement du bureau ou des heures de travail, ces décisions qui comportent en général
un coût s’avèrent un investissement rentable à moyen-long terme. En effet, le recrutement et
la formation d’un nouvel employé comporte un coût souvent considéré comme supérieur au
coût du chouchoutage de vos employés !
L’appréciation : L’argent ne fait pas le bonheur, en entreprise non plus ! Les avantages
numéraires ne sont pas les seuls facteurs de satisfaction. Au contraire, beaucoup d’employés
disent rechercher une motivation autre que la rémunération. Une étude d’IPSOSrévèle que
50 % des employés seraient prêts à changer d’entreprise pour un travail plus intéressant,
36% pour la localisation géographique et 29 % pour les perspectives d’évolution. Sachez
donc montrer votre appréciation à vos employés !
Des instructions simples et directes : Plusieurs études révèlent que les employés de
petites structures notent pauvrement l’organisation et les directives de leur hiérarchie,
menant à une exécution peu efficace. Si rien ne se passe dans votre boulot, vous ne resterez
pas longtemps !

3. Le recouvrement

Enfin, le recouvrement des créances client arrive en 3ème position de ce classement GetData
avec 9,9 % des entrepreneurs répondant de manière positive. Ici en revanche, nous avons LA
solution !

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