Facultad de Ingeniería

Escuela de Ingeniería Civil Fallas Araya Josette Elena

Introducción a la Ingeniería B32487
Ing. Álvaro Aguilar Dondi I-2013

ENSAYO:

Liderazgo Desarrollo Humano: Inteligencia Emocional en el mundo actual.

Actualmente, en el mundo laboral, un aspecto importante a la hora de conseguir un trabajo, un

aumento de puesto, entre otros aspectos, es la inteligencia intelectual, pero ya no es solo lo
único que se requiere, ahora se considera necesario, en algunos casos indispensable, la
inteligencia emocional, pero, ¿Qué es la inteligencia emocional?

La inteligencia emocional consiste en el dominio de las emociones, saber actuar de acuerdo a lo

que nos hace sentir ciertas situaciones cotidianas, en el trabajo, la casa, la universidad…, las
empresas lo que quieren al buscar en los empleados la inteligencia emocional, es contratar
líderes, un buen líder siempre va a saber cómo controlar las emociones y no dejarse llevar por
impulsos, contrala la situación, analiza y actúa, pero, ¿Cómo dominar las emociones?,¿Por
dónde empezamos?, al hacernos estas preguntas es donde entran en juego los aspectos
importantes de la inteligencia emocional.

Un buen líder es caracterizado por tener una visión más amplia, ve oportunidades y las
aprovecha, es creativo, se compromete realmente con un proyecto, con cumplir una función,
toma el poder personal, muchas veces las personas se excusan de que no hacen nada por que los
demás tampoco y aquí es donde ya no somos buenos líderes, porque se entra en un estado de
mediocridad, porque un buen líder da el primer paso, tiene la iniciativa de crear primero, de
hablar de sus ideas, ¿Y si hay varios líderes en un grupo?, genial, porque un buen líder es
tolerante con otras ideas, escucha, y fomenta el trabajo en equipo, todo esto se logra con la
inteligencia emocional.

La inteligencia emocional se manifiesta en una persona que posea autocontrol, este consiste en
una mejor manera de manejar los estados de ánimo, por ejemplo si un jefe tiene a su cargo cierta
cantidad de empleados y alguno de ellos comete un error en un informe, se puede molestar
claro, ¿Pero cómo reaccionaría un buen líder?, controla esa emoción de ira, no explota y trata
mal al empleado, toma la mejor decisión para corregir el error, lo mismo sería si a un
compañero de trabajo le ocurre una mala situación y está triste, cuando las personas están tristes
tienden a alejarse, uno compañero toma la iniciativa de integrarlo al grupo y hacerlo sentir
mejor, no es necesario ser jefe para poder ser un buen líder.

Además de cómo se manifiesta la inteligencia emocional en cada uno, esta se refleja también en
nuestras relaciones con los demás, teniendo una buena comunicación con el equipo de trabajo se
logra un mejor desempeño, además el trabajo en equipo es una forma de motivación para los
integrantes de él, porque un buen líder ve las cualidades de su grupo y las explota y los que
forman parte del equipo se van a sentir útiles, inclusive un buen líder, despierta el líder en los
demás.

Todo lo mencionado se logra cuando uno posee el autoconocimiento, automotivación y

autocontrol y este último se consigue cuando acepta una emoción que le esté pasando, ya sea
ira, miedo, alegría, tristeza, pero como el pensamiento se genera antes de la emoción ese
pensamiento que se genera ahí puede ser cambiado y se controla la emoción, después de ahí se
llega a un equilibrio en el cual pienso, siento y actúo.