5.

4 Consulta y Participación de los Trabajadores (Solo para el SGSST)

Siguiendo la normativa legal (Decreto Ley Nº 16998, LEY GENERAL DE HIGIENE Y
SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR), la empresa cuenta con el Comité
Mixto como la instancia de participación y consulta del personal sobre temas de
Seguridad y Salud en el ambiente de trabajo. Este Comité Mixto posee las siguientes
características:
 Tiene como marco legal todo lo contenido en el Decreto Ley Nº 16.998 del 02
de agosto de 1979: LEY DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y
BIENESTAR. y en el Reglamento para la Conformación de Comités Mixtos de
Higiene y Seguridad Ocupacional de 2001
 El Comité Mixto, está constituido paritariamente, por representantes de los
empleadores y trabajadores, ya que posee un número menor a 100 empleados
cuenta con dos representantes de parte de la empresa y dos representantes de
parte de los trabajadores. Y así en cada sucursal a nivel nacional.
 El Directorio del Comité Mixto de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar,
está conformado por:
1- Un presidente que será el Gerente de la Empresa o su representante.
2- Un Secretario con voz y voto, como representante laboral, designado
por los trabajadores.
3- Un vocal designado por la empresa.
4- Un vocal designado por los trabajadores.
5- Vocales suplentes
 La elección de los representantes laborales ante dichos Comités Mixtos se
efectúa por votación directa de los trabajadores en un acto eleccionario
convocado por la empresa. Los designados por parte de la empresa a conformar
el Comité Mixto son elegidos libremente por el Gerente. De preferencia los
elegidos están entre los que tienen experiencia en medicina laboral, higiene y
seguridad ocupacional u otra rama a fin. Cada parte elegida tiene mandato de un
año y puede ser reelegida la final de la gestión.
 El Comité Mixto tiene el fin de coadyuvar con los empleadores y trabajadores en
el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos ocupacionales, por lo
que se encarga de:
1. Cumplir y hacer cumplir en la empresa correspondiente la Ley General
de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, normas vigentes en la
materia.
2. Informarse permanentemente sobre las condiciones de los ambientes de
trabajo, el funcionamiento y conservación de la maquinaria, equipo e
implementos de protección personal y otros referentes a la Higiene,
Seguridad Ocupacional y bienestar en el trabajo.
3. Conocer y analizar las causas de todos los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales que ocurran en la empresa, proponiendo
posibles soluciones técnicas.
4. Controlar y evaluar el registro documentario y la presentación de
denuncias de los accidentes y enfermedades de trabajo.
5. Velar que todos los trabajadores reciban instrucción y orientación
adecuadas en el campo de Higiene y Seguridad Ocupacional.
6. Presentar los informes trimestrales de las reuniones a la Dirección
General de Seguridad Industrial en los cuales se indica el grado de
cumplimiento o incumplimiento de las disposiciones legales o acuerdos a
los que se hubiesen llegado.
 7. Al finalizar la gestión del Comité Mixto se elabora un informe final de
las actividades realizadas, así como las medidas de prevención de riesgos
y enfermedades profesionales que se adoptan dentro la empresa.
 Los Comités Mixtos se reúnen mensualmente o cuando lo estimen necesario, a
petición de su Presidente o de los representantes laborales. Las reuniones
Mensuales u ordinarias son de carácter obligatorio y cada tres reuniones, se
considera una reunión Trimestral, está, al llegar a la cuarta se elabora un informe
final de Gestión, con copia para la Dirección General de Seguridad Industrial.
También pueden existir reuniones Extraordinarias por convocatoria de los
representantes que deben ser más del 50% para que esta sea válida.