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ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

ASIGNATURA GESTIÓN DE TALENTO

PROFESOR
CDBA JORGE E. CHAPARRO MEDINA
PROFESOR INVESTIGADOR SENIOR

CASO PRACTICO
UNIDAD 3

DANIEL ALEJANDRO ARIAS MATIZ

ESTUDIANTE

Fecha, ENERO 25 DE 2020

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Índice

Introducción..……………………………………………… 3

Objetivo.…………………………………………………... 4

Enunciado ………………………………………………… 5

Desarrollo …………………………………………………. 6

Conclusión…………………………………………………. 7

Biografía……………………………………………………. 8
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Introducción

Los sindicatos de trabajadores deben ser integrales y a justados a las capacidades de

las empresas, siento racionales con los recursos de la compañía, con un talento humano
satisfecho con sus necesidades se logran mayores resultados en la operación y en la
plataforma estratégica de las organizaciones, esto no ocurre de manera automática, si no que
por el resultado de una buena administración del recurso humano.
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Objetivos
• Entender la importancia de aceptar o no el pertenecer a un sindicato, haciendo
el uso adecuado y racional de los recursos de las compañías para las que
laboramos o vayan a crear.
• Comprender la necesidad de la capacitación del talento humano, en todas las
etapas y procesos por la que curse un colaborador dentro de la organización.
• Analizar los puestos de trabajo según estudios del mercado y necesidades de
la organización, orientados y engranados a la plataforma estratégica de las
compañías.
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Enunciado
Tal vez lo haga y tal vez no
Ayer se le ofreció a Bill Brown un puesto como entrenador de operador con GEM
Manufacturing. Recientemente se había graduado en Bachillerato Milford, en un pequeño
pueblo del oeste medio. Puesto que Bill no tenía aspiraciones de ir a la Universidad, al
graduarse se fue a Chicago a buscar trabajo.
Fuente: Casos de Recursos Humanos. R. Wayne Mondy.
El supervisor inmediato de Bill pasó solo un poco de tiempo con él antes de enviarlo a
Gaylord Arder, un operador con experiencia, para su entrenamiento. Pues después de haber
hablado unos minutos con él, Gaylord le pregunto, "¿has pensado en unirte a nuestro
sindicato?, te agradarán nuestros miembros".
Bill no había pensado en ello. Además, nunca se había asociado con miembros de
ningún sindicato, y sus padres tampoco habían sido jamás miembros del sindicato. En
Milford High, sus maestros nunca habían hablado realmente de los sindicatos. El hecho de
que este sindicato operaba como taller abierto no le significaba nada. Bill contestó, "No sé.
Tal vez. Tal vez, no."
El resto del día se lo pasó de la misma forma y varias personas le formularon la misma
pregunta a Bill. Todas eran amistosas, pero parecía que había una barrera que separaba a Bill
de los otros trabajadores. Unos de éstos miró a Bill a los ojos y le pregunto: "¿Te vas unir a
nosotros, no?". Bill todavía no lo sabía, pero estaba comenzando a inclinarse en esa dirección.
Después de sonar el timbre que indicaba la terminación del turno, Bill fue a los vestidores.
Acaba de entrar cuando David Clements, secretario de trabajo del sindicato entró también.
Después de saludarlo, David le dijo, "He oído que no estás seguro de hacerte miembro de
nuestro sindicato. Tú y todos los demás cosechan los beneficios de trabajo que hemos hecho
en el pasado. Mira, ¿Por qué no vas a nuestro sindicato en la noche a tomar una cerveza?
Hablaremos más entonces". Bill asintió con la cabeza y termino de asearse. "esto podría ser
divertido", pensó.
Cuestiones
Podemos reflexionar acerca de:
¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?
¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no ser miembro?
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Desarrollo
¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?
Las asociaciones sindicales, fueron creadas por los trabajadores y en ocasiones por
patrones, con la finalidad de realizar estudios de mejoramiento de las condiciones laborales
y los intereses monetarios. Es por ello que, si Bill no quiere hacer parte del como miembro
activo del sindicato de la empresa, esta decisión debe ser respetada por la empresa, si lo
obligaran a ser miembro del sindicato no se estaría ejerciendo sus derechos como integrante
de la empresa y se estarían vulnerando los derechos como trabajador, mejoramiento de
condiciones laborales y a defender sus intereses particulares por esto Bill decide si hace parte
del sindicato.

La empresa tiene la responsabilidad de realizar las capacitaciones necesarias para que

cumpla con sus funciones para con la compañía de esta manera contribuye para que se adapte
a la globalización y metas que Bill se ha propuesto, como colaborador el crecimiento laboral
y personal.

En los sindicatos lo que pretende es el mejoramiento de los derechos la protección y

el mejoramiento de las condiciones laborales que tiene un trabajador, de no cumplirse no se
estarían ejerciendo la labor con la que se creó el sindicato.

¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no ser miembro?

Los compañeros de Bill, en caso de el decidir a no pertenecer como miembro activo

del sindicato probablemente seria reprochable en primera medida, ya que para muchos
empleados creerían que el estaría de acuerdo con las condiciones laborales actuales y no
quiere mejorarlas. Pero también lo deben aceptar y respetar de su decisión y será acogida con
el pasar de los días, tanto por colaboradores como por el patrono.

La opción de pertenecer como miembro del sindicato es dada por el supervisor, Bill
debe cumplir con las labores para las cuales fue contratado, lo cual no puede ser una
imposición ni laboral y personal, se deben respetar sus derechos.
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Conclusión
Los sindicatos, son agremiaciones laborales, que pretende mejorar la remuneración y
calidad de vida de sus afiliados activos, estos deben ter un objetivo claro al igual que nos
estatutos, legalmente constituidos.

El sindicato debe ser racional en sus solicitudes o exigencias con el empleador, dado
que estos también podrían llevar a una crisis de la compañía y en consecuencia con la
estabilidad laboral.

Tanto empleador como empleado deben respetar la decisión de los colaboradores de

pertenecer u no a un sindicato.
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Biografía
Asturias, 2018. Unidad 3. Caso Práctico Enunciado
Asturias, 2018. Unidad 3. Lectura 1 El Papel de los Sindicatos
Lectura 6 El poder sindical en la economía mundial - Christian Levesque Gregor Murray
Lectura 7 El declive del sindicalismo en Colombia y sus consecuencias frente al conflicto
colectivo - Marjorie Zúñiga Romero
https://www.centro-virtual.com/campus/course/view.php?id=80&section=3
https://tusalario.org/colombia/ley-laboral/asesoramiento-legal/derechos-sindicales