BUENAS PRÁCTICAS

A. Establecer protocolos de actuación

que definan claramente una
Política de Gestión Preventiva
Psicosocial
B. Crear y facilitar sistemas positivos
de participación y comunicación
C. Estilo de Liderazgo basado en
valores
D. Informar y formar fomentando la
Cultura Preventiva
E. Garantizar el respeto y el trato
justo
F. Diseñar y facilitar la carrera
profesional
G. Conciliar la vida familiar y laboral Directorio
H. Favorecer la autonomía en el Neogen Latinoamérica
trabajo S.A.P.I. de C.V.
I. Crear y fomentar ambientes de
trabajo saludables
J. Fomentar el apoyo social
K. Planificar y organizar
Comisión de Seguridad e Higiene.
Prevención de
Riesgos
adecuadamente el trabajo 1. Víctor Rivas Velázquez
2. Madeleine Pérez Aquino
L. Vigilar la salud y llevar un estilo de 3. Abraham Méndez Vásquez.
vida saludable 4.
5.
Alberto Flores Yáñez
Ramón Israel Corona Peregrina Psicosociales

Los riesgos psicosociales

también deben prevenirse
 ¿Qué son los “factores psicosociales”?
“Aquellas condiciones presentes en una
situación laboral, relacionadas con la
organización, el contenido del trabajo y la
realización de la tarea susceptibles de afectar
tanto al bienestar y la salud (física, psíquica o
social) de los trabajadores como al desarrollo
del trabajo.”
Comité mixto OIT/OMS
¿Cuáles son los factores que más
intervienen en los riesgos psicosociales?
• Contenido del trabajo
• Carga y ritmo de trabajo
• Tiempo de trabajo
• Falta de participación y control
• Cultura organizacional
• Relaciones personales
• Desempeño del rol
• Desarrollo personal
• Interacción casa-trabajo
• Entorno de trabajo
¿Cuáles son los riesgos psicosociales?
• El estrés laboral
Potencialmente
• La violencia en el trabajo
productivos, sin excepción alguna, y a todos los
• La fatiga derivada de la ordenación temporal
niveles de la empresa.
¿Qué consecuencias se derivan de la ¿Deben evaluarse?
exposición a riesgos psicosociales?
Sí, y su evaluación debe integrarse en la
En la organización empresarial: gestión de la prevención de la empresa u
organización, siguiendo los mismos
• Absentismo principios que otras áreas preventivas.
• Bajas voluntarias
La obligación de evaluar los riesgos que no se
• Descenso de la productividad
pueden evitar y que afectan a la salud y
• Incremento de la siniestralidad
seguridad de los trabajadores incluye
En el trabajador: también a los riesgos psicosociales y su
incumplimiento constituye infracción.
• Físicas: trastornos cardiovasculares,
digestivos, endocrinos, músculo- ¿Cómo deben evaluarse?
esqueléticos, insomnio…
• Psicológicas: trastornos del estado de ánimo
• Utilizando una metodología cuantitativa
y adaptativos fiable y de reconocido prestigio, apoyada
• Conductuales: actos inseguros, adicciones o con técnicas cualitativas
toxicomanías • Con la consulta y participación directa de
los trabajadores y/o sus representantes
• Abarcando a toda la empresa
¿Existe normativa específica en
prevención de riesgos psicosociales?
¿Todos los riesgos psicosociales
identificados han de ir acompañados
No existe a nivel Latinoamérica una regulación de medidas preventivas?
legal ni convencional unitaria sobre riesgos
psicosociales. Sí, y deberán incluir una planificación
específica para cada uno de ellos. Las
medidas pueden ser:
¿A quiénes afectan?
a todos los sectores • Organizativas (primarias). Dirigidas al ori-
gen del problema
• De intervención o afrontamiento
(secundarias). Incluyen acciones de
formación y sensibilización
• De protección o rehabilitación (terciarias)