Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
com
ANSI
Z16.1-1967
Revisión de
Z16.1-1954
R.1959
MÉTODO DEL
“INSTITUTO NACIONAL AMERICANO DE NORMAS”
(A MERICAN NATIONAL STANDARS INSTITUTE, INC.)
PARA
http://slidepdf.com/reader/full/ansi-z16-1-561d61f3a1dba 1/21
5/23/2018 Ansiz16-1-slidepdf.com
INDICE
INTRODUCCIÓN........................................................................................................................................................................ 1
1. DEFINICIONES........................................................................................................................................................................... 1
1.1 LESIÓN DE TRABAJO. ................................................................................................................................................. 1
1.2 CLASIFICACIONES DE LAS LESIONES DE TRABAJO........................................................................................................ 1
1.3 EMPLEOSIGNIFICA:.................................................................................................................................................... 2
1.4 PUESTO REGULARMENTE ESTABLECIDO ..................................................................................................................... 2
1.5 TOTAL DE DÍAS C ARGADOS........................................................................................................................................2
1.6 TRABAJADOR............................................................................................................................................................. 3
1.7 EXPOSICIÓN .............................................................................................................................................................. 3
1.8 HORAS-HOMBRE........................................................................................................................................................ 3
1.9 ÍNDICE DE FRECUENCIA DE LESIÓN INCAPACITANTE..................................................................................................... 3
1.10
1.11 ÍPNDICE
ROMEDIOG
DE RAVEDAD DE LESIÓN INCAPACITANTE....................................................................................................... 3
DE DÍAS C ARGADOS POR LESIÓN INCAPACITANTE....................................................................................... 3
2. V ALUACIÓN DE LA GRAVEDAD.................................................................................................................................................... 3
2.1 MUERTE.................................................................................................................................................................... 3
2.2 INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE............................................................................................................................. 3
2.3 INCAPACIDAD P ARCIAL PERMANENTE. ........................................................................................................................ 3
2.4 INCAPACIDAD TOTAL TEMPORAL .................................................................................................................................5
3. EXPOSICIÓN.............................................................................................................................................................................. 5
3.1 MEDIDA DE EXPOSICIÓN A LESIONES INDUSTRIALES. .................................................................................................. 5
3.2 DETERMINACIÓN DE LAS HORAS-HOMBRE DE EXPOSICIÓN.......................................................................................... 5
4. MEDIDAS DE EXPERIENCIA EN LESIONES....................................................................................................................................6
4.1 ÍNDICE DE FRECUENCIA DE LESIONES INCAPACITANTES...............................................................................................6
4.2 ÍNDICE DE GRAVEDAD PARA LESIONES INCAPACITANTES. ............................................................................................ 6
4.3 PROMEDIO DE DÍAS C ARGADOS POR LESIONES INCAPACITANTES. ............................................................................... 6
4.4 OTROS ÍNDICES DE LESIONES.....................................................................................................................................6
4.5 D ATOS FINALES......................................................................................................................................................... 6
4.6 LESIONES C ARGADAS A LA FECHA EN QUE OCURRAN.................................................................................................. 7
5. CLASIFICACIÓN DE C ASOS ESPECIALES .....................................................................................................................................7
5.1 HERNIA INGUINAL....................................................................................................................................................... 7
5.2 HERNIA QUE NO SEA INGUINAL....................................................................................................................................7
5.3 LESIÓN DE LA ESPALDA.............................................................................................................................................. 7
5.4 AGRAVACIÓN DE UNA CONDICIÓN PREEXISTENTE........................................................................................................ 7
5.5 INCAPACIDAD PROVENIENTE ÚNICAMENTE DE UNA DEFICIENCIA FÍSICA........................................................................7
5.6 LESIONES INFLIGIDAS A PROPÓSITO. .......................................................................................................................... 7
5.7 BROMAS PESADAS ..................................................................................................................................................... 7
5.8 PICADURAS DE ANIMALES E INSECTOS ........................................................................................................................ 7
5.9 INFECCIONES E IRRITACIONES DE LA PIEL. .................................................................................................................. 7
5.10 AFECCIONES MUSCULARES......................................................................................................................................... 7
5.11 EXPOSICIÓN A TEMPERATURAS EXTREMAS................................................................................................................. 7
5.12 ACTIVIDADES DEPORTIVAS.........................................................................................................................................7
5.13 C AUSAS DE FUERZA M AYOR .......................................................................................................................................7
5.14 HOSPITALIZACIÓN PARA OBSERVACIÓN. ...................................................................................................................... 8
5.15 REACCIÓN A MEDICAMENTOS.....................................................................................................................................8
5.16 AGRAVACIÓN DE LESIONES LEVES............................................................................................................................... 8
5.17 GRADO DE INCAPACIDAD............................................................................................................................................. 8
APENDICE..................................................................................................................................................................................9
-i-
http://slidepdf.com/reader/full/ansi-z16-1-561d61f3a1dba 2/21
5/23/2018 Ansiz16-1-slidepdf.com
-1-
http://slidepdf.com/reader/full/ansi-z16-1-561d61f3a1dba 3/21
5/23/2018 Ansiz16-1-slidepdf.com
pie, se considerará que afecta siempre que aparezca en las que el trabajador como consecuencia de lesiones está
radiografías. incapacitado para desempeñar eficientemente,
durante un turno completo, las funciones esenciales
4) Pérdida de dientes. de un trabajo regularmente establecido que está
5) Desfiguración. disponible para él.
6) Relajamiento o torceduras, cuando no causan 1.5.1.1 El día de la lesión y el día en que el
una limitación de movimientos permanente. trabajador pudo volver al trabajo no se cuentan como
7) Fracturas que no resultan en una incapacidad días de incapacidad pero todos los días intermedios
total permanente o parcial permanente o la siguientes a aquel en que se produjo la lesión
restricción permanente de la función normal (incluyendo fines de semana, días de fiesta, días de
del miembro lesionado. (Véase el Apéndice asueto y otros días de paro en la planta), se contarán
A1.2.3.) como días de incapacidad siempre que se ajusten al
1.2.4. Incapacidad Total Temporal. Es cualquier criterio del párrafo precedente.
lesión que no causa la muerte o incapacidad total 1.5.1.2 El tiempo perdido en un día de trabajo, o
permanente o parcial permanente, pero que si en un día que no sea de trabajo, subsiguiente a aquel
resulta en uno o más días de incapacidad, según se en que ocurrió la lesión, atribuido solamente a falta
define en 1.5.1. de atención facultativa o de los medios auxiliares de
1.2.5como
veces Lesión Incapacitante
lesión con Pérdida de(referida
Tiempo).algunas
Es la diagnóstico,
menos que en se laconsiderará tiempo
opinión del (le autorizado
médico incapacidad,
pora
lesión de trabajo que resulta en muerte, incapacidad la compañía para tratar el caso, la persona estaba en
total permanente, incapacidad parcial permanente o condiciones de trabajar todos los días subsiguientes
incapacidad total temporal, según se define en estas al día de la lesión.
normas. Estas son las lesiones que se usan para 1.5.1.3 Si el médico autorizado por la compañía
calcular el índice de frecuencia de las lesiones para tratar el caso es de opinión de que la persona
incapacitantes y los índices de gravedad. lesionada está realmente en condiciones de trabajar
1.2.6 Lesión de Tratamiento Médico. Es una un turno normal completo en un trabajo establecido
lesión que no causa la muerte, incapacidad total regularmente (según se define en 1.4) pero le ha
permanente, incapacidad parcial permanente o una prescrito ciertos tratamientos terapéuticos, la persona
incapacidad total temporal pero que requiere debe ser excusada de su trabajo para someterse a
tratamiento
1.3 Empleomédico o primeros auxilios.
significa: esos tratamientos sin contarse el tiempo excusado
como tiempo de incapacidad, provisto que: 1) el
1) Todo trabajo o actividad ejecutada en el tiempo requerido para recibir tratamientos en
desempeño de una obligación o de una orden cualquier día de trabajo no le impide desempeñar
proveniente del patrón, incluyendo las efectivamente las funciones esenciales del trabajo
actividades accidentales, aún cuando no estén que se le haya asignado en ese día, y 2) los
especificadas en las órdenes u obligaciones. tratamientos se administran profesional-mente y
2) Cualquier trabajo voluntario o actividad constituyen más que un simple descanso.
emprendida durante el desempeño del trabajo, 1.5.1.4 Si el médico autorizado por la compañía
con la intención de beneficiar al patrón. para tratar el caso es de la opinión de que la persona
3) Cualquiera actividad durante el desempeño lesionada podía realmente trabajar un turno normal
del trabajo con el consentimiento o la completo en un trabajo establecido regularmente
aprobación del patrón. (según se define en 1.4), pero debido a problemas de
1.4 Puesto Regularmente Establecido. Es aquel transporte, relacionados con su lesión, la persona se
que no ha sido establecido especialmente para ve obligada a llegar tarde al lugar del trabajo, o dejar
acomodar a un trabajador lesionado, ya sea por el lugar de trabajo antes de la hora de salida estable-
razones terapéuticas o para evitar computar el caso cida, tal pérdida de tiempo podrá ser excusada sin
como una incapacidad total temporal. contarse como tiempo de incapacidad, provisto que:
1.5 Total de Días Cargados. Es la combinación 1) El tiempo excusado no reduzca materialmente
total de todas las lesiones de: su tiempo de trabajo, y 2) que sea claramente
1) Todos los días de incapacidad resultantes de evidente que el no poder trabajar las horas completas
lesiones de incapacidad total temporal y del turno resulta de problemas de transporte
2) Todos los cargos a causa de lesiones justificados y no de una variación de la definición del
mortales, de incapacidad total permanente y
de incapacidad parcial permanente. “trabajo
en 1.4. regularmente establecido”, según se expresa
1.5.1 Día de Incapacidad. Es cualquier día en 1.5.1.5 Si la persona lesionada recibe tratamiento
-2-
http://slidepdf.com/reader/full/ansi-z16-1-561d61f3a1dba 4/21
5/23/2018 Ansiz16-1-slidepdf.com
médico por su lesión, la determinación de su Estos cargos serán usados ya sea que, el número
capacidad para trabajar debe recaer en el médico de días perdidos sea mayor o menor que los de la
autorizado por la compañía para tratar el caso, Tabla de Cargos; o igual silos días no son perdidos
según se especifica en 5.17. Si el trabajador rechaza en todo, con excepción anotada en 2.3.1.4.
la atención médica ofrecida por la compañía, la 2.3.1 Tabla de Cargos. Ver la Tabla y la gráfica
determinación podrá ser hecha por la compañía en de la mano y el pie.
base a la mejor información de que disponga. Si la 2.3.1.1 Cargos por Amputaciones de Dedos de la
compañía deja de proveer atención médica, Mano o el Pie. Por cada dedo (de la mano o del pie),
prevalecerá la decisión del trabajador. se usa un solo cargo, el cargo mostrado en la Tabla o
1.5.2 Cargo Según Tabla. Es el cargo específico en la gráfica (para el hueso afectado valuado en
en días, asignado para una lesión parcial más). Para amputaciones de más de un dedo (de la
permanente, total permanente o mortal. Para estos mano o del pie), hay que sumar los cargos para cada
cargos ver desde 2.3 hasta 2.3.1.5. y Tabla 1. Para dedo. Por ejemplo: la amputación del meñique con
una lista completa de los cargos ver la Tabla de una parte del metacarpo tendría un cargo de 400 días.
Cargos. La amputación del anular, afectando falange próxima
1.6 Trabajador. Para el propósito de calcular la tendría un cargo de 240 días. Si ambas ocurren en el
exposición bajo estas normas, trabajador es mismo accidente, se cargaría 400 más 240 o sea 640
cualquier persona
un empleador que
y que se comprometa
recibe a laborar
de él un pago directopara
por días.
2.3.1.2 Cargos por Pérdida de Uso. El cargo por
sus servicios. Están incluidos los propietarios que pérdida de uso será un porcentaje de los cargos de la
trabajan y los oficinistas. (Ver Apéndice A1.6.) Tabla, correspondientes al porcentaje de pérdida de
1.7 Exposición. Es el número total de horas uso del miembro o parte del miembro afectado,
trabajadas por todos los trabajadores incluyendo según lo determine el médico empleado o designado
todos aquellos de operación, producción, por el empleador para tratar el caso (Ver las
mantenimiento, transporte. disposiciones especiales relativas a incapacidad
1.8 Horas-Hombre. Es lo mismo que permanente para el oído y la visión en 2.3.1.2.1 y
“exposición”, oficina, administración, venta y otras 2.3.1.2.2).
actividades como se define en 1.7. Por ejemplo: de una lesión al dedo índice resultó
1.9 Índice de Frecuencia de Lesión rígido la falange medio, lo que estimó el médico en
Incapacitante. Es el número de lesiones
incapacitantes ocurrida en 1 millón de horas—
un 2,5% de 200 o sea 50 días.
2.3.1.2.1 Incapacidad permanente del
hombre de exposición. sentido del oído. La pérdida de agudeza auditiva se
1.10 Índice de Gravedad de Lesión considera como incapacidad parcial permanente,
Incapacitante. Es el total de días cargados (o únicamente en el caso de pérdida industrial completa
perdidos) por las lesiones incapacitantes que del sentido del oído a causa de una lesión traumática
ocurrieron en 1´000,000 horas-hombre de o exposición al ruido industrial, en cuyo caso se
exposición. aplicarán los cargos de tiempo completos indicados
Nota: Se recomienda que estos índices sean redondeados lo en la Tabla 1 de Escala de cargos.
más aproximadamente posible al número entero.
1.11 Promedio de días Cargados por Lesión TABLA 1
Incapacitante. Es el total de días cargados (como Tabla de Cargos
(ver 2.3.1)
se definió
lesiones en 1.5) dividido
incapacitantes como seentre el ennúmero
definió 1.2.5. de A. Por Pérdida de Miembros—Traumático o
Quirúrgico
(Para cargos por pérdidas de uso en los miembros,
2. Valuación de la Gravedad ver 2.3.1.2.)
2.1 Muerte. La muerte ocasionada por lesiones de Dedos, pulgar y mano (ver también ilust. No. 1)
trabajo tendrá un cargo en tiempo de 6.000 días. Amputación que Dedos (días)
2.2 Incapacidad Total Permanente. Las comprende todo o
incapacidades totales permanentes que resulten de parte del hueso Pulgar Índice Medio Anul. Meñi.
(1)*
las lesiones de trabajo tendrán asignado un cargo en Falange Distal 300 100 75 60 50
tiempo de 6,000 días c/u. Falange media --- 200 150 120 100
2.3 Incapacidad Parcial Permanente. Las Falange Próxima 600 400 300 240 200
incapacidades parciales permanentes, en ambos Metacarpio 900 600 500 450 400
casos, traumático o quirúrgico, tendrán asignado un Mano hasta la muñeca 3,000 días
cargo según la Tabla de Cargos. Dedos, pie y tobillo (ver también ilust. 1)
-3-
http://slidepdf.com/reader/full/ansi-z16-1-561d61f3a1dba 5/21
5/23/2018 Ansiz16-1-slidepdf.com
Nota: 1) Los números marcados en los huesos, representan los cargos por pérdidas, que comprende una parte, o el
total del hueso. 2) La cresta ósea del hueso distal de un dedo de la mano o del pie se considerará hueso si aparece
en los rayos X. (ver 1.2.3(3)). 3) Para mayor información sobre el uso del gráfico, ver 2.3.1.1 al 2.3.1.5
-4-
http://slidepdf.com/reader/full/ansi-z16-1-561d61f3a1dba 6/21
5/23/2018 Ansiz16-1-slidepdf.com
-5-
http://slidepdf.com/reader/full/ansi-z16-1-561d61f3a1dba 7/21
5/23/2018 Ansiz16-1-slidepdf.com
-6-
http://slidepdf.com/reader/full/ansi-z16-1-561d61f3a1dba 8/21
5/23/2018 Ansiz16-1-slidepdf.com
-7-
http://slidepdf.com/reader/full/ansi-z16-1-561d61f3a1dba 9/21
5/23/2018 Ansiz16-1-slidepdf.com
una cuadrilla de auxilio o emergencia u otro deberá extenderse a 10 días. Sin embargo, si
empleado cuyas ocupaciones estén ligadas con tal cualquier tratamiento o medicamento es dado
suceso. (Ver Apéndice A5.13) después de las primeras 24 horas de observación la
5.13.1 Rayos o una Lesión Resultante de Algún lesión debe ser considerada como incapacitante.
Rayo. Será considerada como lesión de trabajo, si las 5.15 Reacción a Medicamentos. La enfermedad
condiciones de trabajo exigen la exposición al que resulta únicamente por reacción a medicamentos
peligro como materia de la ocupación, tales como antitoxinas, vacunas o drogas usadas en
5.14 Hospitalización para Observación. Si el tratamiento de una lesión sin incapacidad, no
después de la observación en un hospital por un serán causa de que esta lesión sea considerada como
período que no exceda de 43 horas desde el incapacitante. (Ver Apéndice A5.15)
momento en que se produjo una lesión o una 5.16 Agravación de Lesiones Leves. Si una lesión
probable lesión que se sabe tiene efecto retrasado leve se agrava a causa de un diagnóstico o trata
como por ej.: un golpe en la cabeza, un golpe en el miento inadecuado, profesional o no profesional o si
abdomen, la inhalación de gases venenosos, el la infección se desarrolla más tarde, en el trabajo o
médico determina que la lesión fue sin importancia y fuera de él, la lesión será clasificada de acuerdo con
que el lesionado puede regresar a trabajar sin el grado de la última incapacidad. (Ver Apéndice
incapacidad permanente o incapacidad total A5.16)
temporal,
tratamientola lesión seráEn
médico. clasificada
casos decomo un caso cíea
exposición 5.17 Gradode de
incapacidad una Incapacidad. El
lesión deberá gradoen de
basarse la
radiaciones ionizantes el periodo de observación decisión del médico autorizado para tratar el caso.
-8-
http://slidepdf.com/reader/full/ansi-z16-1-561d61f3a1dba 10/21
5/23/2018 Ansiz16-1-slidepdf.com
APENDICE
Interpretaciones y Ejemplos
(Este Apéndice no es una parte del Método del “Instituto Nacional Americano de Normas” para Registrar y Medir la Experiencia en
Lesiones del
números de Apéndice
Trabajo Z16.1.1967.
se refieren aSu
losfin es guiar
puntos en la interpretación
correspondientes y aplicación
a la Norma). de ciertas provisiones específicas de la Norma. Los
-9-
http://slidepdf.com/reader/full/ansi-z16-1-561d61f3a1dba 11/21
5/23/2018 Ansiz16-1-slidepdf.com
instrucciones para su primer visita, en esa ocasión se vías de acceso a la misma. Sin embargo, las
fue directamente desde su casa. El se lesionó en un siguientes áreas no deberán considerarse como
accidente automovilístico antes de llegar al lugar formando parte de la entrada a la planta: 1) caminos
designado. La lesión debe ser considerada como que pasan por la planta pero que están abiertos al
proveniente de y en el curso del trabajo. uso ilimitado del público en general; 2) propiedad
EJEMPLO 2: Un ingeniero consultor recibe adyacente al edificio del empleador o lugar de
instrucciones de su oficina para que no se presentase trabajo, abierto al público en general para usarlo sin
a ella en la mañana pero que en lugar de ello fuera a restricciones como parque; 3) portales, corredores,
la Planta X en un pueblo cercano. Una lesión ascensores o escaleras que sirven a otros inquilinos
durante este viaje debe ser considerada como en el edificio adonde el empleador ocupa sólo una
proveniente de y en el curso del trabajo. parte el edificio; 4) carreteras de acceso, caminos y
EJEMPLO 3: A un trabajador se le dieron playas e estacionamiento usados por el empleador y
instrucciones de ir a una ciudad distante 490 Km. de otros empleadores, como en parques industriales y
su lugar de trabajo para asistir a una reunión al día centros je compras al por menor.
siguiente temprano. En el camino se dio cuenta que A1.1 (h) Fuera de los Terrenos de la Compañía.
se encontraba a una distancia corta de un panorama Una lesión que ocurre a un empleado, fuera de los
que no conocía y decidió desviarse para verlo. Al terrenos de la compañía, debe ser considerada como
regresar al tuvo
panorama, camino principal con
un accidente después
otro de ver el
automóvil. proveniente
ausencia estáde autorizada
y en el curso
por eldelempleador
trabajo, sioesta
su
Las lesiones resultantes no se consideraran lesiones representante, y dicha ausencia fue en interés de
de trabajo ya que ocurrieron durante la desviación alguno de ellos.
hecha por razones puramente personales de su ruta EJEMPLO: Una lesión que ocurre a un trabajador
directa de viaje. fuera de la planta, durante sus horas de trabajo, con
EJEMPLO 4: Como en el ejemplo 3, un trabajador permiso del empleador para buscar casa para si, su
a manejando hacia otra ciudad de acuerdo a las familia o sus amigos, no debe considerarse como
instrucciones recibidas de su empleador. Como su lesión de trabajo. Una lesión que ocurre a un
hermano vivía en el camino decidió pararse trabajador el cual fue enviado por su supervisor a un
brevemente para visitar a la familia. Cuando se recado personal, debe ser considerada como lesión
encontraba en la casa del hermano tropezó y se cayó. de trabajo.
La lesión resultante o se considerará lesión de A1.1 (i) Lesiones durante el Periodo de Comida.
trabajo ya que la visita a la casa del hermano no era Una lesión que ocurre a un empleado durante su
necesaria para el viaje ni para los intereses del hora de comer, o en otro período para descanso
empleador. definido específicamente, excepto como define A1.1
A1.1 (f) Actuando como Dependiente o Cliente. (g) no debe considerarse lesión de trabajo, a menos
Una lesión a un trabajador la cual ocurre cuando él que ésta provenga del riesgo del área de trabajo.
atendía a un cliente, o cuando él era atendido como EJEMPLO 1: Si mientras comía en el área de
cliente, para el propósito de transacción, discusión o trabajo durante su período específico para ello, un
proposición de negocios, debe considerarse como trabajador es lesionado por el golpe de equipo en
proveniente de y en el curso del trabajo. movimiento, cajas o materiales, o cuando él u otro
A1.1 (g) Movimiento dentro de los Confines de la trabajador caen o se lesionan al resbalarse, o por
Planta. Una lesión debe considerarse coma cualquier otra situación peculiar al área de trabajo, la
proveniente de y en el curso del trabajo, si ésta lesión debe considerarse como proveniente de y en
ocurre cuando el empleado va: 1) desde la entrada al el curso del trabajo.
interior de planta o a su lugar de trabajo, o de su EJEMPLO 2: Si, cuando comía en el mismo lugar
lugar de trabajo a la salida de la planta, 2) si ésta descrito en el ejemplo 1, un empleado se ahoga con
ocurro cuando e1 empleado va de una parte a otra de su comida o llega a enfermarse con ella, el caso no
la planta por cualquier razón de trabajo de acuerdo a debe ser considerado como proveniente de y en el
1.3. curso del trabajo.
La entrada o la salida de la planta deberán ser EJEMPLO 3: Una lesión que ocurre en una
estimadas como el punto más allá del cual sólo los cafetería, dentro o fuera de los terrenos de la
trabajadores y personas relacionadas por cuestiones compañía, no debe ser considerada como
de negocios con el empleador pueden pasar. En la proveniente de y en el curso del trabajo, pero las
mayoría de
propiedad losque
de la casos
dueñoserá el perímetro
o alquila de lay
el empleador lesiones que ocurran
comida, dentro de los en el trayecto
terrenos a cada lugar
de la compañía de
deben
en la cual su negocio está ubicado, incluyendo las considerarse como lesiones de trabajo.
- 10 -
http://slidepdf.com/reader/full/ansi-z16-1-561d61f3a1dba 12/21
5/23/2018 Ansiz16-1-slidepdf.com
- 11 -
http://slidepdf.com/reader/full/ansi-z16-1-561d61f3a1dba 13/21
5/23/2018 Ansiz16-1-slidepdf.com
una oficina central de ventas de una empresa de completamente aparte de todos los establecimientos
establecimientos múltiples, no deberá ser incluida de operaciones de la empresa, o pueden compartir el
en la experiencia de cualquiera de los local de uno de los estab1ecimnientos de
establecimientos, ni tampoco prorratearse entre los Operaciones. Sin embargo por lo general están
establecimientos, pero deberá ser incluida en la identificados separadamente y mantienen su propia
experiencia general de la empresa o la industria. nómina. En tales casos, constituyen un
GUÍA: El término establecimiento, como se usa en establecimiento por si mismos. Por lo tanto, su
los incisos 3.1 y 3.1.1, significa una unión de experiencia de lesiones debe ser registrada
operaciones que es autónoma en el sentido de que separadamente y no combinarse con la de cualquier
está concentrada en una sola ubicación, y mantiene otro establecimiento ni tampoco prorratearse entre
su propia nómina y registro de inventario. los demás establecimientos. La experiencia del
Una empresa de un establecimiento único es una establecimiento administrativo central, sin embargo,
que tiene todas las operaciones en una ubicación debe ser incluida en la computación de los índices
aunque estas operaciones puedan estar divididas en de lesiones para toda la compañía.
departamentos con gerentes subordinados diferentes Algunas empresas de múltiples establecimientos
para cada departamento. En una empresa semejante, están organizadas en divisiones, cada una de ellas
el record básico de lesiones del establecimiento compuesta de varios establecimientos y
incluirá
todos los los records de exposición
empleados y lesiones de
de la compañía. El manteniendo una oficinapara
unidades administrativas principal
una o másseparada
de laso
establecimiento único puede (y se recomienda esta divisiones. Tales unidades de división administrativa
práctica) optar por mantener records separados de la deberán considerarse establecimientos por sí mismos
experiencia de lesiones de cualquiera de sus y registrar separadamente su experiencia de lesiones.
departamentos, divisiones o unidades de operaciones Sin embargo, su experiencia de lesiones debe
identificables dentro del estableciiento, pero cuando incluirse en 1a computación de los índices de
se hace esto, tales records deberán ser rotulados lesiones para toda la división.
claramente para identificar las operaciones Al asignar las clasificaciones industriales para
específicas que abarca y distinguirlas de las del fines de resúmenes estadísticos, cada
record de lesiones del establecimiento básico. establecimiento debe clasificarse separadamente en
Una empresa de múltiples establecimientos es base a su producto principal (en relación con su
una que realiza operaciones en más de una ubicación valor en dinero), o su función principal cuando no
y mantiene nóminas y records separados para produce un producto específico. Las unidades
algunas o todas las ubicaciones. Cada ubicación de administrativas centrales toman la clasificación
operaciones para la cual se mantienen tales records, industrial del producto final o función principal del
constituye un establecimiento. Cuando la nómina y establecimiento que ellos sirven.
records de inventario de varias unidades de A4.1 Índice de Frecuencia de Lesiones
operaciones se mantienen sobre una base Incapacitantes. El índice de frecuencia de las
combinada, esas unidades así agrupadas constituyen lesiones incapacitantes se basa en el número total
un establecimiento aunque se encuentren en distintas de muertes, incapacidades permanentes totales,
ubicaciones. incapacidades permanentes parciales e
Según se usa aquí, el término distintas incapacidades totales temporales que ocurren
ubicaciones no significa que dos establecimientos de durante el período que abarca el índice (ver 4.6). El
la misma empresa tengan que estar separados índice relaciona estas lesiones a las horas
físicamente por una distancia específica. Es más, trabajadas durante el período y expresa el número
pueden estar el uno al lado del otro o hasta en el de tales lesiones en términos de una unidad de un
mismo edificio. Las características esenciales que millón de horas usando la fórmula siguiente:
las identifican como establecimientos separados son:
1) tienen que constituir unidades que operan Número de Lesiones Incapacita ntes x 1´000,000
IF =
- 12 -
http://slidepdf.com/reader/full/ansi-z16-1-561d61f3a1dba 14/21
5/23/2018 Ansiz16-1-slidepdf.com
días; sus horas de exposición, por lo tanto, fueron Horas hombre de Exposición
−
6 x 8= 48
5) 1 trabajador dejó de trabajar 5 días por motivos EJEMPLO: En el curso de un año, los trabajadores
personales,
sus horas de pero trabajó tiempo
su exposición, por lo completo 16 días;
tanto, fueron de un establecimiento
2´189,243 grande acumularon
horas-hombres de un total de
exposición
16 x 8 = 128 (computadas según se ilustra en el ejemplo indicado
6) El trabajador lesionado estuvo incapacitado en el inciso A4.l).
durante 6 días corridos, pero dos de esos días no Durante el año los trabajadores sufrieron las
eran días de trabajo regular; estuvo ausente del siguientes lesiones incapacitantes en el trabajo:
trabajo, por lo tanto, cuatro días de trabajo y en 1) 1 muerte para la cual el cargo de tiempo
realidad trabajó tiempo completo 17 días. regular es = 6,000 días
2) 1 pérdida completa de la vista en un ojo para
NOTA: Al computar los días perdidos o cargados para la la cual el cargo de tiempo es = 1,800 días
computación del índice de gravedad, se incluirán los seis días 3) 10 casos de incapacidad total temporal, para
de incapacidad. En la computación de horas de exposición, sin
embargo, se considera solamente el tiempo que verdaderamente los cuales el total combinado de días de
trabajó. incapacidad fue = 72 días
4) Total de días regulares cargados y de días
Sus horas de exposición, por lo tanto fueron verdaderos de incapa9idad por incapacidad
17 x 8= 136 total temporal, por lo tanto, fue = 7,872
7) Las horas de exposición total para todos los 5) Insertando estas cifra en la fórmula indicada
trabajadores en el mes, por lo tanto, fueron 32,202 anteriormente, el índice de gravedad de las
8) Insertando estas cifras en la fórmula indicada lesiones incapacitantes debe ser:
anteriormente, el índice de frecuencia de las lesiones
incapacitantes debe ser: 7,872 x 1´000,000
IG = = 3,596
2´189,243
1 x 1´000,000
IF = = 31.05
32202 Computación del índice de gravedad de las
lesiones incapacitantes:
Computación del índice de frecuencia de las 1) 7,872 (total de días cargados) x 1´000,000
lesiones incapacitantes: = 7.827.000.000
1) 1 (lesión incapacitante) x 1´000,000 2) 7´872,000.000 (producto del paso 1ro.)
=1´000,000. dividido por 2´189,243 (total de horas-
2) 1´000,000 (producto del paso No. 1) dividido hombres de exposición) = 3,595.7 ó 3,596
por 32202 (total de horas de exposición) =
31.05 NOTA: Se recomienda que el índice de gravedad de las lesiones
incapacitantes se redondee al número entero inmediato.
NOTA: El índice de frecuencia de las lesiones incapacitantes
no debe computarse normalmente a más de dos lugares después A4.4.1 Medidas no Normalizadas. Véase el
del punto decimal. Apéndice A4.4.1 para analizar el índice de
A4.2 Índice de Gravedad de Lesiones frecuencia de lesiones
incapacitantes. Estas graves y el no
medidas índice de lesiones
normalizadas
Incapacitantes. El índice de gravedad de las deben usarse únicamente con carácter
- 13 -
http://slidepdf.com/reader/full/ansi-z16-1-561d61f3a1dba 15/21
5/23/2018 Ansiz16-1-slidepdf.com
suplementario y no reemplazando los índices número de tales lesiones en términos de una unidad
normalizados de frecuencia de las lesiones de un millón de horas usando la fórmula siguiente:
incapacitantes o el índice de gravedad normalizado Índice de frecuencia de lesiones graves (IFLG)
de las lesiones incapacitantes, según se definen en Número de Lesiones Graves x 1´000,000
los incisos 4.1 y 4.2. IF LG =
1,000
(según se definen en el inciso 1.2.5).
b) Lesiones no incapacitantes en las categorías Esta medida refleja tanto la frecuencia como la
siguientes: gravedad, ofreciendo un índice combinado del total
1) Lesiones en los ojos ocasionadas por de las lesiones incapacitantes. Puede usarse
objetos producidos en el trabajo, materiales primordialmente para clasificar distintos
corrosivos, radiación, quemaduras, etc., que establecimientos, organizaciones o industrias.
requieren tratamiento médico. En su forma rudimentaria únicamente puede
2) Fracturas aplicarse con exactitud para clasificar la experiencia
3) Cualquier lesión del trabajo que requiera total entre “mejor” y “peor”. Si la medida se usa
hospitalización para su observación para determinar el porcentaje de mejora o para
4) pérdida del conocimiento (relacionada con comparar el grado de diferencia entre dos unidades,
el trabajo) debe obtenerse la raíz cuadrada del índice antes que
5) Cualquier otra lesión en de trabajo (tales se hagan tales comparaciones.
como abrasiones, quemaduras físicas o químicas, A5.l Hernia Inguinal. Una hernia inguinal será
contusiones, laceraciones o heridas punzantes) que considerada como una lesión de trabajo, sólo si ésta
requieren: a) tratamiento médico o b) restricción en es provocada por un impacto, esfuerzo súbito o
el trabajo o en los movimientos, o la asignación a excesivo y reúne todas las condiciones siguientes:
otro trabajo regular establecido. 1) Existe un record evidente de un accidente o
2) Computación del Índice de Frecuencia de incidente, tales como un resbalón, traspié, o caída,
Lesiones Graves. El índice de frecuencia de lesiones es fuerzo súbito o excesivo.
graves se basa en el número total de lesiones graves, 2) La persona sufre un dolor verdadero en la
según se define en los párrafos anteriores, que región de la hernia al momento en que ocurrió el
accidente o incidente.
ocurre durante
El índice el período
relaciona comprendido
estas lesiones con elennúmero
el índice.
de 3) El dolor inmediato fue tan fuerte que el
horas trabajadas durante el período y expresa el lesionado se vio forzado a suspender su trabajo lo
- 14 -
http://slidepdf.com/reader/full/ansi-z16-1-561d61f3a1dba 16/21
5/23/2018 Ansiz16-1-slidepdf.com
bastante para llamar la atención de su supervisor o en la opinión del médico autorizado por la
de un compañero; o ir a ver a un médico dentro de Compañía para tratar el caso, produjo una
las 12 horas subsiguientes, excepto lo dispuesto en condición física como resultado de un esfuerzo
el inciso 1.5.1.2 con respecto a la falta de médico excesivo.
disponible. EJEMPLO 1: El trabajador instalaba una unidad de
EJEMPLO 1: Un operario de planta, haciendo un aire acondicionado de ventana en el local de su
esfuerzo excesivo tratando de mover una válvula cliente. Cuando la colocaba en su lugar, se ladeó y
grande que estaba atascada, experimentó un dolor empezó a caerse. El se apresuró a sujetar la unidad y
agudo en la ingle. Al frotarse el sitio sintió una el movimiento que hizo le dio un fuerte dolor en la
inflamación. Inmediatamente se fue a ver al médico espalda. Esta lesión se considerará de trabajo como
de la planta quien determinó la presencia de una resultado de hacer un “esfuerzo súbito”.
hernia indirecta izquierda. De acuerdo con los EJEMPLO 2: Al leñador se le resbaló un pie
antecedentes médicos del trabajador, el médico cuando daba un hachazo sintiendo un dolor intenso
manifestó que el dolor e inflamación no habían en el espinazo inmediatamente. Se considerará una
ocurrido con anterioridad al incidente. Esta hernia se lesión de trabajo dado que la manifestación de los
considerará ocasionada en y durante el curso del síntomas desde el principio estuvieron relacionados
trabajo. con un accidente (resbalón) que ocurrió en el curso y
EJEMPLO 2: Un enempleado
mercaderías trabajaba sus labores de recibo
usuales de
de abrir desempeño
EJEMPLOdel3:trabajo.
Un empleado de la sección de
cajas de piezas de metal y colocarlas en anaqueles computadores levantó una bandeja de tarjetas
para su almacenamiento. Este trabajo, que él había perforadoras y se dio vuelta para colocar la bandeja
ejecutado repetidamente sin sufrir daño alguno, en un archivo. Al darse vuelta, un extremo de la
requería levantar y mover las cajas que pesaban de bandeja dio contra el archivo sintiendo en ese
23 a 34 Kg. (aprox. 50 a 75 libras) para colocarlas momento un dolor agudo en la espalda. Se
en una posición conveniente para abrirlas. Cerca del considerará una lesión del trabajo por su asociación
final de su turno se le resbaló de las manos una caja directa con un accidente de trabajo de tal naturaleza,
y al tratar de sujetarla sintió un dolor agudo en la que impone un esfuerzo excesivo en la espalda.
región herniaria. Se sentó inmediatamente y le dijo a EJEMPLO 4: Un empleado de oficina, a solicitud
su supervisor lo que había sucedido. Al final del de una secretaria acarreó una máquina de escribir
turno el dolor se había calmado y él no llegó a ver al eléctrica desde su escritorio a una mesa contigua. Al
médico. Durante la noche reapareció el dolor con poner la máquina de escribir en la mesa, sintió un
persistencia. Se lo informó por teléfono a su dolor agudo en la espalda. El médico autorizado por
supervisor quien le dijo que viera un médico. El la compañía para tratar el caso indicó que en su
doctor descubrió una hernia. Esta se considerará una opinión la máquina de escribir constituyó un
lesión de trabajo. esfuerzo excesivo para este individuo y que el dolor
EJEMPO 3: Un maquinista quejándose de una de la espalda resultó de esta acción. Por lo tanto se
hinchazón en la ingle izquierda; fue examinado por considerará que ésta es una lesión del trabajo.
el médico de la planta a las 2:00 p.m. quien EJEMPLO 5: Un empleado se agachó para recoger
diagnosticó una hernia inguinal indirecta. El un pequeño objeto en el suelo sintiendo una
trabajador declaró “Yo caminaba de un torno al otro “contracción” en la espalda que resultó en una
por la mañana cuando sentí un dolor en la ingle incapacidad. Como no hubo “accidente” y el médico
presentándose un abultamiento grande. Estaba autorizado por la empresa para tratar el caso no
ocupado y no se lo dije a mi supervisor hasta unas consideró que un caso aislado de doblarse constituía
horas más tarde. El me dijo que fuera a ver al un esfuerzo excesivo, no puede considerarse una
médico. Hasta entonces nunca había notado lesión del trabajo.
inflamación o dolor en esta región”. Este caso no se EJEMPLO 6: Un trabajador informó que sufría un
consideraría una lesión de trabajo por no existir un dolor agudo en la espalda hacia la terminación del
record de accidente o de un incidente relacionado día de trabajo, pero no podía atribuir la condición a
con la manifestación del dolor. ningún incidente o actividad específicos. Después de
A5.3 Lesión de la Espalda. Una lesión de la revisar las labores asignadas al trabajador, el médico
espalda será considerada una lesión del trabajo si: autorizado por la empresa para tratar el caso
1) hay un record evidente de accidente, tal corno concluyó que la condición no provenía de un
resbalón,
espalda o traspié, esfuerzo súbito o golpe en la esfuerzo excesivo
obligaciones. en por
El caso, el desempeño
lo tanto, node sería
sus
2) El trabajador estaba haciendo un trabajo, que considerado una lesión en el trabajo.
- 15 -
http://slidepdf.com/reader/full/ansi-z16-1-561d61f3a1dba 17/21
5/23/2018 Ansiz16-1-slidepdf.com
EJEMPLO 7: Un trabajador del depósito de trabajador resbala al caminar. La lesión no proviene
materiales operando un montacargas, retrocedió su únicamente de una deficiencia física preexistente y
máquina contra una pila de cajas de cartón pesadas. debe considerarse como lesión de trabajo.
El choque movió de su lugar la caja que estaba más EJEMPLO 4: Si un empleado cae o tiene algún
arriba y al caer dio contra la espalda del operario del otro accidente causado por una enfermedad, la cual
montacargas. Su espalda quedó incapacitada no se asocia ni se agrava con el trabajo (desmayos,
permanentemente por el golpe. En este caso, se epilepsia, etc.) cualquier lesión resultante no debe
considerará que es una lesión de trabajo considerarse como lesión de trabajo.
comprendida en las disposiciones (1) de 5.3. No se A5.6 Lesiones Infligidas a Propósito. Una lesión
necesitará la opinión de un médico para establecer infligida a propósito por otra persona debe ser
que la lesión de la espalda resultó y se produjo en el considerada como lesión de trabajo si ésta proviene
curso de su trabajo. de y en el curso del trabajo.
A.5.4 Agravación de una Deficiencia Física EJEMPLO 1: Un trabajador que le había prestado
Existente. Si la agravación de una deficiencia física dinero a un compañero perdió el control y lo atacó
existente resulta y proviene del desempeño del cuando éste no le pagó de acuerdo a lo convenido.
trabajo, cualquier incapacidad que resulte se La lesión con la que resultó el prestatario no se
considerará como una lesión del trabajo y se considerará lesión de trabajo aun cuando ocurrió en
clasificará
incapacidad,desegún
acuerdo con la extensión
se dispone en 1.2. última de la dependencias
trabajo. de la compañía y durante horas de
EJEMPLO 1: Un empleado que padecía de EJEMPLO 2: Un trabajador fue llamado a la
achaques crónicos en una rodilla, se la dislocó al oficina de su superior inmediato y se le informó que
bajarse de una escalera y partirse el peldaño inferior. estaba despedido. Aquél reaccionó golpeando a su
Esta agravación exigió una operación quirúrgica jefe y luego regresó a su lugar de trabajo donde
para su curación. Por lo tanto, debe considerarse que atacó a un compañero a quien acusó de hacer
es una lesión incapacitante. comentarios desfavorables para él. Como los dos
EJEMPLO 2: Un trabajador tenía una ampolla que ataques se relacionaron con el trabajo las lesiones de
no provenía de su trabajo y en el curso del trabajo se ambos, el jefe y el compañero de trabajo, se
le desprendió la capa externa. La ampolla abierta se considerarán lesiones de trabajo.
infectó resultando en pérdida de tiempo de trabajo. EJEMPLO 3: El fotógrafo de un periódico estaba
Este caso se considerará una lesión de trabajo. tratando de fotografiar escenas de un motín cuando
A5.5 Incapacidad Proveniente Únicamente de fue atacado por los amotinadores. Sus lesiones
Deficiencia Física. Si una lesión proviene deberán considerarse lesiones de trabajo.
únicamente de una deficiencia física preexistente y EJEMPLO 4: Un mandadero, al ir a hacer una
si un trabajador sin la deficiencia física no hubiese entrega, fue atacado por un grupo de personas sin
experimentado el incidente que dio como resultado identificar. Su lesión se considerará lesión de
la lesión, ésta no debe considerarse lesión de trabajo.
trabajo. Sin embargo, una lesión, la cual proviene EJEMPLO 5: Un sereno fue baleado por un ladrón
de y en el curso del trabajo debe ser considerada que trataba de entrar a las instalaciones. La lesión
como lesión de trabajo, aún cuando una deficiencia provino de y en el curso del trabajo y debe
física preexistente haya sido un factor considerarse como una lesión de trabajo.
contribuyente. EJEMPLO 6: El conductor de un ómnibus fue
EJEMPLO 1: Un trabajador con artritis, sufrió una golpeado y robarlo por un pasajero. La lesión
lesión cuando sus piernas tuvieron un colapso proviene de y en el curso del trabajo y debe
repentino debido a la condición de los huesos. considerarse como una lesión de trabajo.
Porque la lesión provino únicamente de una EJEMPLO 7: Un trabajador de una institución
deficiencia física preexistente y no fue afectado por mental fue atacado por un paciente. Sus lesiones
ninguna condición de trabajo ésta no debe ser resultaron de y en el curso del trabajo y deberán ser
considerada como lesión de trabajo. consideradas lesiones de trabajo.
EJEMPLO 2: Un trabajador con una rodilla EJEMPLO 8: Un trabajador fue seriamente
lesionada sufre una recaída de su condición, cuando lesionado durante una pelea en un taller, la cual se
caminaba sobre escalones. La lesión provino originó a raíz de una discusión que tuvo por origen
únicamente de una deficiencia física preexistente y la decisión del árbitro en un partido de pelota el día
no debe considerarse
EJEMPLO como lesión
3: La misma de trabajo.
situación del ejemplo anterior. Esta lesión lesión
deberá considerarse no se de
originó en el trabajo y no
trabajo.
anterior, pero la deficiencia se agrava cuando el A5.7 Payasear o Juegos de Manos. Una lesión
- 16 -
http://slidepdf.com/reader/full/ansi-z16-1-561d61f3a1dba 18/21
5/23/2018 Ansiz16-1-slidepdf.com
infligida o que resultare de payasadas o de juegos A5.10 Incapacidades Musculares y del Esqueleto.
de manos durante horas de trabajo, se considerará Las incapacidades musculares, bursitis,
como una lesión del trabajo. tenosinovitis, etc., son lesiones del trabajo si se
EJEMPLO: Sin tener autorización ni la experiencia producen en o durante el trabajo.
necesaria, un trabajador se puso a alardear mientras EJEMPLO 1: Se le asignó a una trabajadora una
operaba un montacargas en una plataforma de carga. tarea que requería que ella martillara continuamente
Perdió el control y el montacargas chocó una pila de para zafar los cartones empleados para proteger
cajas, una de ellas cayó encima de otro trabajador y hojas de cartón perforadas. Al cabo de varios días, el
después rodó por el borde de la plataforma. Aunque movimiento de la muñeca y el agarre de la mano
el trabajador ejecutaba un trabajo que le estaba estaban tan impedidos que ya no podía martillar. El
prohibido, la acción de payasear y la lesión, lo diagnóstico médico fue de tenosivitis en la muñeca.
mismo que la de su compañero, se considerarán Esto se considerará una lesión del trabajo.
lesiones de trabajo. EJEMPLO 2: Un trabajador fue al departamento
A5.8 Picaduras y Mordeduras de Animales e médico quejándose que tenía dolor en la pared
Insectos. Las picaduras y mordeduras de animales e posterior del pecho cada vez que levantaba una caja
insectos son lesiones del trabajo si resultan o se de productos. No pudo determinarse una condición
producen en o como resultado del trabajo. específica; pero el paciente declaró que un tiempo
EJEMPLO:
rutina en un poste
Un liniero
cuando efectuaba
una avispasulo trabajo
picó en de
el antes había tenido
fue fibrositis de lasdolor de garganta.
paredes del pechoEl sin
diagnóstico
relación
cuello y el pulgar. La investigación reveló que no con su trabajo. Esto no se considerará una lesión del
había nidos de avispas en la vecindad, ni tampoco en trabajo aunque los primeros síntomas aparecieron en
el poste o en ninguno de los aditamentos. Sin el curso del trabajo.
embargo, la lesión esta clasificada como lesión del A5.13 Acontecimientos Externos. Una lesión que
trabajo dado que resultó y se produjo como resultado resulta directamente de un acontecimiento externo
del trabajo. Los insectos forman parte del ambiente de proporciones catastróficas, tales tomo un
exterior en que el liniero efectúa su trabajo. (Ver tornado, ciclón, huracanes, terremotos,
también 1.1 y 1.1.1). inundaciones, conflagraciones o explosiones
A5.9 Infecciones e Irritaciones de la Piel. Las originadas fuera del 1ugar de trabajo, o de un
infecciones e irritaciones de la piel, toles como acontecimiento secundario inmediato, tales como un
dermatitis y sensibilidad a la hiedra venenosa son incendio, explosión de calderas, caída de alambres
lesiones del trabajo si se manifiestan en o como eléctricos, serán clasificados como lesiones del
resultado del trabajo. trabajo únicamente si la víctima era un policía,
EJEMPLO 1: A un miembro de un grupo de bombero, miembro de una patrulla de desastre o de
agrimensores se le presentó un caso de dermatitis al emergencia, trabajador de una empresa eléctrica o
tocar hiedra venenosa cuando trataba de abrir un que prestaba servicios en relación con los
sendero entre la maleza. La hiedra venenosa forma acontecimientos.
parte del ambiente en que se supone que él haga su EJEMPLO 1: Un camión acarreando una carga de
trabajo y su contacto con la planta se produjo en el materiales explosivos en una carretera pública tuvo
curso de su trabajo. La dermatitis, por lo tanto se un accidente, explotando la carga. El conductor y
considerará como una lesión del trabajo. (Ver ayudante del camión murieron en la explosión y
también l.l. y 1.1.1). varios trabajadores en la fábrica resultaron
EJEMPLO 2: A un trabajador de una planta de lesionados por los vidrios y otros escombros que
elaboración de frutas cítricas se le presentó una saltaron a causa de la explosión. Más tarde, un
urticaria grave en las manos. El médico autorizado trabajador de la fábrica a quien se le asignó limpiar
por la empresa para tratar el caso 1e diagnosticó los escombros en la planta se cortó gravemente
como dermatitis a causa del contacto con los jugos tratando de extraer un pedazo de vidrio del marco de
cítricos. Este caso se considerará una lesión de una ventana.
trabajo. 1) Las muertes del conductor y su ayudante se
EJEMPLO 3: Un trabajador, cuyas labores consideran lesiones del trabajo dado que el evento se
requerían el manejo de resinas epoxídicas, manifestó originó a causa de’ un riesgo dentro de su trabajo.
una erupción intensa en sus manos. El médico 2) Las lesiones de los trabajadores de la fábrica,
autorizado por la empresa para tratar el caso le infligidas por la explosión o por los escombros
diagnosticó
con dicha como dermatitis
sustancia a causa
química. Estedel caso
contacto
se lanzados
lesiones depor la explosión,
trabajo dado que la no se considerarán
explosión se originó
considerara una lesión de trabajo. completamente fuera de su trabajo.
- 17 -
http://slidepdf.com/reader/full/ansi-z16-1-561d61f3a1dba 19/21
5/23/2018 Ansiz16-1-slidepdf.com
3) La lesión que sufrió el trabajador de la planta EJEMPLO 1: Un trabajador recibió un golpe en la
mientras limpiaba los escombros creados por la cabeza cuando se trabó una perforadora eléctrica
explosión se considerará una lesión de trabajo dado haciendo que el mango oscilara y lo golpeara. Un
que el riesgo con que él tropezó era parte del compañero vio el accidente y se lo mencionó al
ambiente a que fue asignado para trabajar. supervisor, pero él no buscó ayuda médica hasta dos
EJEMPLO 2: Un contratista de construcción días después cuando se le presentó un dolor de
independiente erigía un nuevo edificio en el local de cabeza. El médico lo internó en el hospital
una empresa manufacturera. Sus trabajadores reteniéndolo allí 36 horas para determinar si habría
perdieron el conocimiento a causa de las algún efecto a causa de la lesión en la cabeza. Nada
emanaciones de gas tóxico producidas al romperse se manifestó y él regresó al trabajo sin más
una línea de alta presión en la planta donde ellos trastornos. Esta lesión deberá clasificarse como una
trabajaban. incapacidad total tempora1 dado que la observación
En este caso se considera que se trata de lesiones permisible de 48 horas limita a un período que
del trabajo dado que resultaron del ambiente a que empieza a contarse desde el momento en que ocurre
los trabajadores habían sido asignados en su trabajo. la lesión.
EJEMPLO 3: La compañía A ocupaba un piso de EJEMPLO 2: Un trabajador experimentó una
un edificio de muchos pisos e inquilinos. En un local lesión similar a la descrita en el Ejemplo 1, pero se
de la compañía
prontamente se Bpropagó
en otro sin
pisoque
empezó un dominarse
pudiera fuego que le
le notificó al médico inmediatamente.
hizo tratamiento alguno, pero leEl pidió
doctorque
no
llegando a consumir todo el edificio. Algunos regresara a su casa y no hiciera nacía durante dos
empleados de la compañía A resultaron lesionados días advirtiéndole que se comunicara
tratando de escaparse del incendio. Estas lesiones se inmediatamente con la enfermería si se le
considerarán producidas en el trabajo aunque el presentaban dolores de cabeza o cualquier otra
fuego empezó fuera de la compañía A, por las incomodidad. No se le presentó nada más y al ser
razones siguientes: examinado al cabo de las 48 horas, el médico
1) Un fuego limitado a un edificio no bastaría informó que no había incapacidad y que podía
para ser clasificado como un acontecimiento de continuar su trabajo. Sin embargo, para fines de
proporciones catastróficas en el sentido propugnado registro, esta lesión se clasificó como una
por el inciso 5.13 de las normas. incapacidad total temporal dado que la exención del
2) Aunque la compañía sólo ocupaba un piso del período de observación tiene que ser en un hospital
edificio, la posibilidad de que ocurriera un fuego en donde el paciente esté en observación profesional
cualquier parte del edificio era un riesgo inherente a constante con equipos disponibles para hacerle
su tenencia. Tal incendio, por lo tanto, no era cualquier tratamiento inmediatamente si se le
enteramente un acontecimiento externo originado presentara cualquier síntoma desfavorable.
fuera del lugar de trabajo, sino un evento EJEMPLO 3: Cuatro trabajadores resultaron
proveniente del ambiente de trabajo. expuestos a radiación a causa de una excursión
A5.14 Hospitalización para Observación. Si nuclear (fisión) en un procedimiento químico siendo
después de un período de observación en un hospital hospitalizados para ser observados y con fines de
de no más de 48 horas, a contar del día de la lesión investigación médica. No se les administró
o su puesta lesión de efectos retardados, por medicinas hasta después de las primeras 24 horas y
ejemplo, de tales accidentes como un golpe en la dentro de las 48 horas pudo determinar el médico
cabeza o en el abdomen, o la inhalación de gases autorizado por la compañía para tratar los casos que
nocivos, el médico autorizado por la compañía para los trabajadores no estaban lesionados físicamente ni
tratar el caso determina que la lesión es en realidad necesitan tratamiento alguno en relación con una
leve y que la persona lesionada podía haber lesión de radiación. Sin embargo, se hicieron
regresado al trabajo sin ninguna incapacidad total arreglos para poner a los trabajadores en
temporal o permanente, la lesión deberá clasificarse disponibilidad para pruebas de investigaciones
como un caso de tratamiento médico. En casos de médicas que se consideraran esenciales para
exposición a radiaciones ionizantes, el período de promover la ciencia médica en este aspecto. Todos
observación puede extenderse hasta 10 días. Sin los trabajadores fueron dados de alta del hospital a
embargo, si se administra cualquier tratamiento o los 10 días del accidente o antes. Estas lesiones se
medicinas para la lesión restrictiva o la lesión que clasificaron como casos de tratamiento médico.
se sospecha después
observación, de las seprimeras
la lesión 24 horas
clasificará de
como A5.15 Reacción
enfermedades que a resulten únicamente Las
la Medicación. de
incapacitante. reacciones a la medicación, tales como antitoxinas,
- 18 -
http://slidepdf.com/reader/full/ansi-z16-1-561d61f3a1dba 20/21
5/23/2018 Ansiz16-1-slidepdf.com
- 19 -
http://slidepdf.com/reader/full/ansi-z16-1-561d61f3a1dba 21/21