FACULDADE DE EXCELÊNCIA EDUCACIONAL DO RIO GRANDE DO NORTE

CURSO DE BACHARELADO EM FISIOTERAPIA

DISCIPLINA DE SOCIOLOGIA

HUMANIZAÇÃO NA SAÚDE

Natal
2010
DEIVISON MENDONÇA TAQUARY
IAN BRUNO MENDONÇA TAQUARY

HUMANIZAÇÃO NA SAÚDE
 Natal
2010
HUMANIZAÇÃO E AMBIENTE DE TRABALHO

O ambiente de trabalho é uma das realidades mais concretas na vida de qualquer

profissional e em qualquer atividade. O espaço de trabalho de um profissional da área da
saúde deve, pois, ser pensado com muito cuidado, visto que é a este a qual tal profissional
estará ligado em toda a totalidade do tempo que se reserve as suas atividades de cuidado ao
paciente e às atividades sociais com os colegas.
Pensar a humanização nos mais variados ambientes de saúde é buscar não somente
uma boa relação entre o paciente e a equipe de assistência à saúde, mas também entre os
funcionários, muitas vezes tormentados e estressados pelo ambiente dramático em que se
encontram em que devem lidar com a perda e com o mal-estar de seus pacientes.
Tais perdas e sofrimentos dos pacientes acabam por gerar nos agentes de saúde, que
são médicos, fisioterapeutas, enfermeiros... Um profundo mal-estar e doenças, até,
relacionadas a depressão e outros males emocionais ou mesmo físicos. Os estudantes que
ainda não lidam com toda a rotina de um ambiente de trabalho na área da saúde deveriam ser
capacitados desde a academia a lidar com tais situações e perceber que muitas vezes o seu
papel principal é o de saber aceitar um piora ou mesmo perda de seus pacientes.
Percebendo tal complexo campo de atuação profissional, o governo do Brasil, por
meio de Programa Nacional de Humanização (PNH) visou atingir também os espaços de
trabalhos dos profissionais da saúde, como pro exemplos, clínicas, hospitais e asilos.
A humanização nestes ambientes de trabalho perpassa conforme, o PNH, por três
princípios fundamentais citados por Rios (2009, p. 104):
a. Fortalecimento do trabalho em equipe multiprofissional, fomentado a transversalidade
e a grupalidade;
b. Compromisso com a democratização das relações de trabalho;
c. Valorização dos profissionais da rede, estimulando processos de educação
permanente.
Deve-se, pois, quando considerada humanização no campo de trabalho ter em mente que
somente se pode alcançar um fenômeno assim quando forem valorizados cada profissional em
seu grupo de trabalho, não lhe tolhendo em normas rígidas e espaços que não lhe dêem
liberdade. O profissional deve ser livre na sua integração com outros profissionais e coeso no
grupo em que participa. Deve ainda ser continuamente capacitado, nunca deixando de estudar
e ter acesso a informação, sofrendo, assim, um processo de melhor valorização de seu
trabalho.