Actividad 4.

Ética

Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

NRC 2815

Presentado por:

Jeimmy Marcela Cano fonseca ID 653471

Luisa fernanda salgar Montealegre ID 673060

Lizeth Tatiana Hernandez Villa ID 491209

Ana Solid Zapata gutierrez ID 645708

Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO

Facultad de Ciencias Empresariales

Programa Contaduría Pública

Bogotá D.C.

Enero, 2020

Introducción
 El acoso sexual en el lugar de trabajo, es una conducta que hace que la persona se
sienta ofendida, humillada e intimidada, siendo esta una manifestación de discriminación y
maltrato laboral, que ningún ser humano puede permitir, y mucho menos a cambio de
ofrendas laborales, que pongan en juicio los valores y la ética profesional, que como lo
manifiesta el fundador de la ética “Aristóteles… La filosofía estudia el bien y el mal y sus
relaciones con la moral y el comportamiento humano”

Por eso en este trabajo analizamos la situación de una trabajadora que ha sido víctima
del maltrato y discriminación laboral, pero muy a pesar de sus necesidades económicas, su
ética profesional le impidió acceder a las propuestas del contratante.
 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

GUÍA No. 1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO

1. Luisa Fernanda Salgar Montealegre ID 673060

INTEGRANTES

2. Lizeth Tatiana Hernandez Villa ID 491209

3. Jeimmy Marcela Cano fonseca ID 653471

4. Ana Solid Zapata gutierrez ID 645708

PROFESIÓN 1.

2. Estudiante Contaduría Pública

3. Estudiante Contaduría Pública

4. Administradora de empresas y estudiante

Contaduría Pública

ARISTÓTELES KANT

Presentación de las ideas 1. Define la virtud como 1. El imperativo categórico.

principales por cada autor toda actividad que 2. principios kantiano
(mínimo 6 proposiciones) contribuya a la felicidad fundado en la dignidad del
2. la virtud moral son las ser humano.
perfecciones de la
voluntad
 3. la felicidad como bien
supremo
4. la vida teorética o de
conocimiento (por ello el
hombre más feliz es el
filósofo, y lo es cuando
su razón se dirige al
conocimiento de la
realidad más perfecta,
Dios)
5. para ser feliz es necesaria
una cantidad moderada
de bienes exteriores y
afectos humanos.
6. el ser humano debe estar
en término medio
respecto a los excesos.
7. planteó dos teorías que
distinguen dos partes del
alma, parte racional y
parte irracional.
8. creó el concepto de la
sociedad y de la realidad
es totalmente diferente
3. Kant clasifica la razón en
razón teórica y razón
práctica
4. Elaboró un nuevo modelo
ético que consistió en
darle a la moral un
fundamento autónomo
5. El ser humano tiene dos
dimensiones dentro de sí,
el instinto gobernado por
el placer y la razón
gobernada por el principio
del deber
6. Afirma que si la felicidad
fuera el bien supremo,
entonces para que nos
dotarán de razón
7. los seres humanos
debemos actuar más por el
deber que por el interés.
8. la moralidad del hombre
es la fuente original de
todas las normas morales.

Situación problemática En la actividad anterior presentamos un problema ético,

basado en la discriminación y el acoso laboral, dado que
Aquí se presenta una una empleada de una compañía de vigilancia, que
situación problemática llevaba 5 años en el cargo y cumplia con todos los
percibida desde el ámbito requisitos (preparación, experiencia, excelentes
ético a nivel habilidades blandas), y se postuló para un ascenso, pero
organizacional- no fue seleccionada única y exclusivamente por ser
empresarial. mujer, no obstante su jefe inmediato le manifiesta que si
desea lograr ese ascenso, deben verse en lugar diferente
al del trabajo y acceder a sus pretensiones que de ella
requiere como mujer.

Pertinencia del problema Esta es una problemática que nos afecta a todas en
para su formación nuestra formación profesional, ya que como mujeres que
profesional somos, no sería justo que se pasara por encima de
nuestras competencias laborales, conocimientos,
destrezas, habilidades blandas, profesionalismo, y se
eligiera para un cargo otra persona, única y
 exclusivamente por ser hombre, sin tener en cuenta el
deber ser del ser humano, discriminado y violando los
derechos fundamentales, como el derecho a la igualdad
de sexo y de género, que además de ser consagradas en
nuestra constitución, va en contra de todas la normas de
ética y moral.

Por otro lado, nuestra integridad como mujeres y ética

profesional no nos permitiría poner en juego la libertad y
voluntad, para poner por encima de un cargo los valores
que como mujeres tenemos y mucho menos tener que
llegar a acceder a manifestacione imperativas, sobre
nuestro cuerpo y virtudes a cambio de beneficios
laborales.

Descripción (presentar las Causas del problema:

causas-efectos;
debilidades, ● Una de las principales causas es la falta de ética,
oportunidades, amenazas profesionalismo y capacitación de los líderes de
de la situación esta empresa, que es gerenciada por un hombre
problemática sugerida) que le teme a la calidad del trabajo de las
mujeres, ya que en este momento la
competitividad del trabajo femenino es bastante
alta.
● El machismo
● La Falta de solidaridad en las compañías.
● La falta de ética de algunas personas que no les
interesa, pasar por encima del que sea o de lo que
sea por obtener una oportunidad laboral

Efectos o consecuencias del problema

● El recurso humano de una compañía es uno de los

valores más importantes, por lo cual tarde o
temprano esta situación va a afectar su desarrollo,
y venta del producto ya que lo que ofrece es un
servicio, y con un personal contratado bajo estas
presiones, no va a brindar calidad en el mismo.
● Problemas sociales y personales a la empleada
que puede ver afectada su salud mental, el
estado de ánimo, baja autoestima, pérdida de
confianza en la sociedad.
● Problemas legales para la compañía ya que este
es un caso de maltrato y discriminación.
Debilidades de la situación problemática: la falta de
moral en la empresa y del personal a cargo hicieron que
un trabajador baje su autoestima y baje el rendimiento
ya que la voluntad decaiga y va hacer muy débil para
conseguir lo que quería.

Oportunidades de la situación problemática: Es

importante que identifiquen todos aquellos malos
comportamientos, dando seguimiento para una mejora
preventiva y así mismo se lleve a cabo una pronta
solución, para qué de manera profesional se pueda dar a
conocer los puntos a mejorar

Amenazas de la situación problemática: generar mal

ambiente a causa de abandono de trabajo por falta de
oportunidades, esto genera la insatisfacción del trabajo.

conocimiento de otras oportunidades que se adapten a

nuestro ciclo laboral

genera inestabilidad laboral y malos comportamientos en

las diferente áreas
 Conclusión

Cualquier problema de ética organizacional que se presente dentro de la compañía se debe

describir de manera que se resalte las causas, consecuencias, debilidades, oportunidades y
amenazas que afecte el rendimiento organizacional de la compañía o del empleador, ya que
toda empresa debe asegurar el bienestar de cada trabajador dentro de su área laboral y así
garantizar el ambiente organizacional de una manera más productiva y rentable para la
compañía.