CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE ICA

SALA SUPERIOR MIXTA DE CHINCHA

EXPEDIENTE : 2009 - 064
DEMANDANTE : PROSCOPIO GREGORIO MARQUEZ CAÑA
DEMANDADO : GAS DEL SUR S.R.L.
MATERIA : PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
PROCEDENCIA : JUZGADO LABORAL DE CHINCHA.
JUEZ : DR. ANTONIO ARONES YUYALE.

Resolución N° 34.-
Chincha, dos de Noviembre
del dos mil diez.-
VISTOS; Observándose las formalidades previstas por el artículo 138°
de la Ley Orgánica del Poder Judicial; interviene como Tribunal Unipersonal de esta
Sala Mixta de Chincha, el señor Juez Superior Gonzalo Meza Mauricio; a tenor de lo
previsto por la sexta disposición transitoria de la Ley 29497; y

CONSIDERANDO:

PRIMERO.- MATERIA DEL GRADO.

Viene en grado la apelación de la sentencia contenida en la resolución número
veintisiete, de fecha trece de Agosto del dos mil diez, de fojas ciento cuarenta y uno,
que declara INFUNDADO el Informe Pericial de fojas 124 a 129 por haber liquidado la
compensación por tiempo de servicios del 01 de Noviembre del 2005, debiendo ser a
partir del 11 de Noviembre de dicho año y ha liquidado las vacaciones a partir del 12
de noviembre del 2006, debiendo ser a partir del 11 de noviembre del 2005.-
FUNDADA la Compensación por Tiempo de Servicio del 11 de Noviembre del 2005
al 07 de enero de 2009 por la suma de S/1894.62 nuevos soles. FUNDADA las
vacaciones no gozadas del 11 de noviembre del 2005 al 10 de noviembre del 2008
por la suma de S/1650.00 nuevos soles. FUNDADA la vacación trunca del 11 de
noviembre del 2008 al 07 de Enero de 2009 por la suma de S/878.08 nuevos soles.
FUNDADA la gratificación de Julio y Diciembre del 2006, Julio y Diciembre del 2007,
y Julio y Diciembre del 2008, por la suma de S/3130.00 nuevos soles. FUNDADA la
entrega de certificado de trabajo; y que sumados los conceptos fundados se tiene la
suma total de S/6761.70 nuevos soles, que debe pagar LA EMPRESA GAS DEL
SUR S.RL., a don PROSCOPIO GREGORIO MARQUEZ CAÑA, sobre PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES, más intereses legales de ley, costas y costos del proceso.

SEGUNDO.- FUNDAMENTOS DE LA APELACIÓN.

La empresa demandada en su escrito de apelación de fojas ciento cuarenta y ocho,
expresa los siguientes agravios procesales:
2.1. Que, no se ha efectuado un pronunciamiento expreso sobre la existencia del
vínculo laboral, determinar la fecha de ingreso, y establecer si las labores que realizó
fueron permanentes; en la sentencia no existe considerando alguno que establezca
cuáles son los medios probatorios y las normas que le sirven de fundamento para
acreditar la existencia de una relación laboral.
2.2. No se ha evaluado la carga probatoria presentada por la demandada, ni el
reconocimiento de documentos efectuado por el demandante; quien era un chofer
independiente, y ello lo acreditan con los recibos de pago presentados, que fueron
reconocidos por el demandante, es decir el propio demandante reconoce que los
pagos se le efectuaban por viaje realizado y que recibió los pagos correspondientes.
2.3. Se corrobora con el hecho que en las Guías de Remisión se consigne el número
de licencia de chofer, atendiendo que es una disposición obligatoria establecida por el
Reglamento de Comprobantes de Pago, este medio probatorio acredita que la
relación entre el demandante y Gas del Sur SRL., era una de carácter civil, no existió
relación de dependencia y subordinación.
2.4. Inexistencia de medios probatorios que acrediten la permanencia de las labores,
la fecha de cese y la remuneración, de las Guías de Remisión puede inferirse que el
demandante prestó servicios como chofer independiente desde el once de Noviembre
del 2005, pero de ninguna manera acreditan el inicio de una relación laboral.
2.5. En la audiencia el demandante reconoció que los recibos fueron los medios de
pago por los cuales se le canceló sus servicios, los mismos que no son consecutivos
en cuanto a las fechas; la judicatura en el séptimo considerando y sin fundamento de
hecho o de derecho, afirma que el demandante ha percibido la remuneración mínima
vital, pese a que de los informes revisorios de planilla establecieron que el
demandante no fue trabajador de la demandada. Si no existió relación laboral
erróneamente puede afirmarse la existencia de una fecha de cese.
2.6. Se reconoce el derecho a la asignación familiar, sin que haya sido requerido por
el demandante, y sin que éste cumpla con el presupuesto establecido en la norma
legal para tener derecho a percibirlo; por otro lado este extremo no ha sido requerido
en ningún extremo de la demanda, ni fue punto controvertido expreso, por el ello el
Juez ha fallado extra petita.

TERCERO.- LA MOTIVACIÓN DE LAS SENTENCIAS.

3.1. El inciso 3) del artículo 122° del Código Procesal Civil, aplicable supletoriamente,
establece que las resoluciones deben contener la mención sucesiva de los puntos
sobre los que versa la resolución con las consideraciones, en orden numérico
correlativo, de los fundamentos de hecho que sustentan la decisión, y los
respectivos de derecho con la cita de la normas o normas aplicables en cada punto,
según el mérito de lo actuado; siendo que la resolución que no cumpla con estos
requisitos será nula.
3.2. El artículo 50° inciso 6) del Código Procesal Civil establece son deberes de los
Jueces fundamentar los autos y las sentencias, bajo sanción de nulidad, respetando
los principios de jerarquía y el de congruencia.
Una motivación adecuada y suficiente comprende tanto la motivación de
hecho in factum, en el que se establecen los hechos probados y no probados
mediante la valoración conjunta y razonada de las pruebas incorporadas al proceso
sea a petición de parte como de oficio, subsumiéndolos en los supuestos fácticos de
la norma; y la motivación de derecho o in iure, en el que se selecciona la norma
jurídica pertinente y se efectúa una adecuada interpretación de la misma.
3.3. En autos, la demandada en su apelación denuncia una indebida motivación
respecto de la existencia del vínculo laboral, agravios que se analizarán a
continuación.

CUARTO.- ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

4.1. En la doctrina laboral se ha establecido en forma unánime que los elementos
esenciales de la relación laboral son tres:
a) La Prestación personal.
b) La Subordinación, y
c) La Remuneración.
De acuerdo a lo previsto en los artículos 4, 6 y 9 del TUO del Decreto
Legislativo N° 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, son tres los
elementos esenciales del CONTRATO DE TRABAJO: a) la prestación personal, b) la
subordinación y c) la remuneración; elementos que deben presentarse en forma
conjunta, si alguno de ellos falta la relación jurídica tendrá otra naturaleza; el
Juzgador debe pronunciarse sobre cada uno de estos elementos a fin de cumplir con
una motivación suficiente, cuando en la controversia la demandada niega la
existencia y/o continuidad del vínculo laboral.
4.2. JAVIER NEVES MUJICA1 explica “Para que estemos ante una relación laboral,
entonces, los mencionados elementos deben presentarse en forma conjunta. Si
alguno de ellos falla, la relación jurídica tendrá otra naturaleza. Por ejemplo, si hay
una prestación personal y retribuida, pero autónoma. Pero a la vez, esos elementos
bastan, no hace falta ningún otro. Los demás factores –no esenciales- pueden servir
para asignar un régimen laboral u otro (por ejemplo, el carácter privado o público del
empleador) o para acceder a ciertos beneficios (por ejemplo, el requisito de una

1
“Diplomatura de Actualización y Perfeccionamiento en Beneficios Sociales” – Academia de la
Magistratura, Lima – 2010 – p. 02.
jornada mínima de cuatro horas diarias para el disfrute de la estabilidad laboral o la
compensación por tiempo de servicios, en nuestro ordenamiento), pero no para
calificar la relación como laboral.”
4.3. Otro aspecto que debe dilucidar el Juez Laboral es sobre LA JORNADA DE
LABORES del demandante, en aplicación del artículo 4 del T.U.O. de la Ley de
Compensación por Tiempo De Servicios - Decreto Supremo Nº 001-97-TR, según el
horario de labores expresado en la demanda, y el argumento de defensa de la
incoada expuesto en su contestación.

QUINTO.- NEGACIÓN DEL VÍNCULO LABORAL.

5.1. La empresa demandada en su escrito de CONTESTACIÓN de fojas cuarenta y
seis, niega la existencia de vínculo laboral con el accionante, aduce que el actor
conducía el camión de propiedad de la incoada, sólo para el traslado de Gas a la
Ciudad de Ica, hacía este servicio de transporte en los momentos que se requería de
tales servicios, siempre que estuviera disponible el demandante, agrega que de los
recibos de pago presentados se podrá observar que los días en que el demandante
prestó sus servicios no son consecutivos, y demás fundamentos que expone.
5.2. Se reitera, que ante la negativa del vínculo laboral por parte de la demandada, es
obligación del juez realizar una directa y amplia motivación sobre la concurrencia o
ausencia de los tres elementos esenciales del contrato de trabajo, antes detallados;
es necesario e indispensable que el Juez Laboral efectúe una exposición sistemática
y razonada de los hechos invocados por ambas partes, y los hechos probados en
autos, así como el encuadramiento de tales hechos en los supuestos normativos
respectivos, valorando las pruebas de ambas partes procesales.

SEXTO.- DEL VÍNCULO LABORAL.

6.1. En la sentencia apelada sobre la relación laboral en el primer considerando, en
forma concisa y breve se expone “(…) el actor prueba la relación laboral con las
copias legalizadas del Carnet de Trabajo corriente a fojas seis y la guía de remisión
No. 001-45454 de fecha 11 de Noviembre del 2005 corriente a fojas 08, la emplazada
no ha acreditado que hubiera pagado los beneficios sociales reclamados.”
En el quinto considerando expresa el juzgador que la fecha de ingreso es el
11 de Noviembre del 2005 y está acreditada con la guía de remisión No. 001-45454,
en ella se indica el número de licencia de conducir No. Q 21883082 que corresponde
a la licencia de conducir del demandante que obra a fojas 05, y el cargo ha sido de
chofer, habiendo cesado el 07 de Enero del 2009.
En el séptimo considerando se expone que, al demandante se le ha pagado
por recibo que obran a fojas 27 a 41, por el trabajo realizado por transporte de gas, el
demandante ha percibido la remuneración mínima vital no acreditado haber percibido
asignación familiar; y a continuación el juzgador procede a liquidar los conceptos
reclamados.
6.2. El segundo considerando de la sentencia refiere que el demandante ha cumplido
con los requisitos señalados en los artículos 15, 16 y 61 de la Ley Procesal de
Trabajo, y después expone sobre el derecho a la tutela jurisdiccional efectiva; el
tercer considerando contiene una síntesis de los derechos laborales reclamados; el
cuarto considerando detalla sobre los medios de pruebas, y el sexto considerando
hace una mención concreta sobre la pericia contable.

SÉPTIMO.- LAS PRUEBAS DE LA DEMANDADA.

7.1. La incoada ha ofrecido los recibos de pagos que obran de fojas veintisiete a
fojas cuarenta y uno de autos, en los cuales se consignan diversos pago efectuados
al accionante, que tienen fechas distintas, con montos variados y por distintas
jornadas o días laborados; sin embargo en la sentencia apelada el Juez no se ha
pronunciado sobre tales recibos.
7.2. Asimismo, la demandada al contestar la demanda a fojas cincuenta expone que
el actor en su escrito de demanda señala una remuneración mensual de S/696.97
nuevos soles, pero en su solicitud de fecha 16 de Febrero del 2009 ante el Ministerio
de Trabajo declara que percibe una remuneración mensual de S/280.00, que se
sustenta en la solicitud de audiencia de conciliación de fojas cuarenta y tres, que
tampoco ha sido objeto de valoración probatoria por el juez laboral.

OCTAVO.- VALORACIÓN CONJUNTA DE LOS MEDIOS PROBATORIOS.

8.1. Los medios probatorios en el proceso laboral tienen por finalidad acreditar los
hechos expuestos por las partes, producir certeza en el Juzgador respecto de los
hechos controvertidos y fundamentar sus decisiones, correspondiendo al trabajador
probar la existencia del vinculo laboral y al empleador demandado demostrar el
cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas legales vigentes, en los
convenios colectivos, en la costumbre, en el reglamento interno y en el contrato de
trabajo, de conformidad con los artículos 25° y 27° incisos primero y segundo de la
Ley Procesal de Trabajo 26636, sin perjuicio de ello, es pertinente señalar lo
contemplado en el artículo 30° de la citada Ley de Trabajo en el cual se indica que
“Todos los medios probatorios son valorados por el Juez en forma conjunta
utilizando su apreciación razonada”.
8.2. Se vulnera el debido proceso, cuando el Jugador excluye u omite valorar los
medios probatorios admitidos y debidamente actuados en el proceso; en el caso de
autos, de la revisión integral de la sentencia apelada se establece que el Juez no
realiza una debida valoración probatoria global, valorando en su conjunto las pruebas
presentadas por ambas partes procesales, constituyendo indefensión probatoria
cuando se pronuncia y tiene en cuenta sólo las pruebas de una parte, tratándose a la
otra parte como si estuviese en rebeldía procesal; tampoco se pronuncia en forma
motivada sobre los cuestionamientos jurídicos de la demandada en contra del vínculo
laboral, que argumenta tiene connotación civil; concluyéndose que la sentencia
apelada no guarda reciprocidad y armonía con los puntos controvertidos fijados, ni
con el mérito de las pruebas actuadas, que genera su nulidad procesal.

SE RESUELVE:

DECLARAR: NULA la sentencia apelada, resolución número veintisiete, de fecha

trece de Agosto del dos mil diez, corriente de fojas ciento cuarenta y uno a fojas
ciento cuarenta y cinco, que declara INFUNDADO el Informe Pericial de fojas 124 a
129 por haber liquidado la compensación por tiempo de servicios del 01 de
Noviembre del 2005, debiendo ser a partir del 11 de Noviembre de dicho año y ha
liquidado las vacaciones a partir del 12 de noviembre del 2006, debiendo ser a partir
del 11 de noviembre del 2005.- FUNDADA la Compensación por Tiempo de Servicio
del 11 de Noviembre del 2005 al 07 de enero de 2009 por la suma de S/1894.62
nuevos soles. FUNDADA las vacaciones no gozadas del 11 de noviembre del 2005
al 10 de noviembre del 2008 por la suma de S/1650.00 nuevos soles. FUNDADA la
vacación trunca del 11 de noviembre del 2008 al 07 de Enero de 2009 por la suma de
S/878.08 nuevos soles. FUNDADA la gratificación de Julio y Diciembre del 2006,
Julio y Diciembre del 2007, y Julio y Diciembre del 2008, por la suma de S/3130.00
nuevos soles. FUNDADA la entrega de certificado de trabajo; y que sumados los
conceptos fundados se tiene la suma total de S/6761.70 nuevos soles, que debe
pagar LA EMPRESA GAS DEL SUR S.RL., a don PROSCOPIO GREGORIO
MARQUEZ CAÑA, sobre PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, más intereses legales
de ley, costas y costos del proceso, consentida y/o ejecutoriada que sea la presente
sentencia, y SE ORDENA: que el Juez proceda a emitir nueva sentencia teniendo en
cuenta las consideraciones expuestas y con arreglo a ley.- DEVUÉLVASE este
proceso al Juzgado de origen con las formalidades de ley.-

MEZA MAURICIO.