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Définitions :

I. Le travail
- Activité humaine organisée et utile
- Le travail est une activité consciente et volontaire, naturelle mais pénible, parce
qu’elle comporte un effort, appliquée à l’élaboration d’une œuvre utile, matérielle ou
immatérielle.
- Le travail est intellectuel ou manuel, selon que l’élément prédominant est intellectuel
ou physique. Mais il y a toujours intervention des deux éléments combinés.

II. Le contrat
Convention, accord de volontés ayant pour but d'engendrer une obligation d'une ou de
plusieurs personnes envers une ou plusieurs autres.
Un contrat est considéré comme un contrat valide, si, il satisfait quatre conditions
nécessaires qui sont : le consentement des parties, la capacité de contracter, un objet
certain, une cause licite.
Le contrat est une convention par laquelle une ou plusieurs personnes s'obligent envers
une ou plusieurs autres à donner, à faire ou à ne pas faire quelque chose.

III. L’employeur :
Toute personne physique ou morale qui loue les services d’une ou plusieurs
personnes physiques

IV. Le salarié :
Toute personne qui s’est engagée à exercer son activité professionnelle sous la direction
d’un ou plusieurs employeurs moyennant une rémunération

V. Le contrat de travail
- Défintion1 :
Le contrat de travail est un contrat par lequel une personne (le salarié), s'engage à
travailler pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur), qui en
contre parti lui transmettre une rémunération.

- Défintion2 :
le contrat de travail : c’est un contrat par lequel une personne, le salarié, s'engage à
travailler pour le compte et sous la direction d'une autre personne, l’employeur,
moyennant rémunération.
Trois éléments caractérisent le contrat de travail : la fourniture d’un travail, le paiement
d’une rémunération, l’existence d’un lien de subordination. Le contrat précisera
notamment les missions et attributions du salarié dans l’exercice de ses fonctions.

- Défintion3 :
Le contrat de travail est une convention qui engage le travailleur à fournir ces services
personnels à accomplir un travail déterminé en contre parti d’une rémunération dont
l’employeur est débiteur