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Institut Spécialisé De Technologie Appliquée Nahda

Année De Formation 2019 /2020

Stagiaire : Nouhaila Benkerroum


Filière : Tsge Groupe : 205

Formateur : Bargach Maha

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SOMMAIRE

Chapitre N° 1
1. DEDICACE… Page : 5
2. REMERCIEMENT…. Page : 6
3. BUT DU STAGE… Page : 7

Chapitre N° 2

1. HISTORIQUE…. Page : 9
2. ORGANIGRAMME GENERAL Page : 15
Chapitre N° 3

1. LA DEMARCHE COMPTABLE Page : 18


2. TVA Page : 19
3. CNSS Page : 23
4. PAIE Page : 25
5. INVENTAIRE DE STOCK Page : 26
6. CONCLUSION Page : 29
7. LES ANNEXES Page : 30

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Chapitre N° 1

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DEDICACE

On dédie ce travail :
• A ceux qui nous ont donné tout ce qui est nécessaire à
notre être et à notre
Éducation depuis l’enfance.

Ceux qui ont éclairé notre vie par leurs éminents conseils afin
de nous voir une personne digne de responsabilité.
A nos chers parents.

• A ceux qui ont rendu le champ de nos connaissances fer-


tile et qui ont veillé sur notre formation, tout au long des an-
nées d’études, nos respectueux formateurs.
• A ceux qui ont participé de près ou de loin, à l’élaboration
de ce travail et dont la contribution est indéniable.
• A tous nos fidèles amis, nos collègues.
A vous tous on dédie le fruit de cet humble effort

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REMERCIE-
MENT

Avant de présenter mon rapport je tiens à re-


mercier le Gérant du Sté WORK & am Lahcen Al
Mazourat

D’avoir bien voulu m’accepter en tant que


stagiaire eu sein de sa société.

Ainsi je remercie tous les personnels du Sté


work & iam Mr Khanchari Said Aziz et MA Me-
ryam Mostaid qui a m’aiDe beaucoup penDant
la période de stage. Aussi je remercie tous les
Personnels De l’établissement Du sté work &
iam

QU-Ont satisfait ma curiosité en répondant à


toutes mes questions et qui m’ont été D’une
grande utilité vue leur ample connaissance
En comptabilité.

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BUT DE STAGE

Dans le cadre de la formation de 2 éme année gestions des entre-


prises, chaque étudiant doit effectuer un stage en entreprise. Ce
stage a pour but :

1. De permettre au professeur d’acquérir une expérience profes-


sionnelle.
2. De tester ses possibilités d’adaptation personnelle.
3. De mettre en pratique et de développer ses connaissances.

Durée Du Stage
Durant ces 1 moi, mon stage s’est fait suivant la progression sui-
vante :
Janvier : 01/01/2020….31/01/2020
Observation des relations professionnelles
Assistance aux différentes étapes de la gestion d’une entreprise

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Chapitre N° 2

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HISTORIQUE

Carte d’identité
Work & Am.

work & iam , Est une entreprise spécialisé dans l’agencement et


installations de bureaux au maroc , implanté à Rabat depuis 2004

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Raision Social Work & am
12, Rue de Sénégal, Océan- Rabat
Adresse Maroc

Téléphone + 212 5 37 26 47 85

Fax + 05 37 26 47 85

E-mail Work & iam © gmail.com

Date De Création 2004

Capital 2 000 000 DH

Forme juridique S.A.R.L

NRCE 58 82 23

Identifiant Commune de l’entrepris 001543809000068

Numéro Du Patente 16047731

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Numéro de la CNSS 1204133

Nome du dirigeant M. Lahcen Al Mazouart

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Représentée par Mr. Mohamed AOUSSAR, l’entreprise est gérée de ma-
nières efficaces et disposes d’un management de qualité adapté aux der-
nières pratiques managériales et comptables.

Chargé du suivi de la satisfaction des clients, et responsable du développe-


ment commercial des projets de l’entreprise

L’objectif de la fonction achats est de mettre à la disposition des utilisateurs


internes de l’entreprise des biens et/ou des services acquis à l’extérieur
dans les meilleures conditions de prix, de délais, de qualités et de services
requis pour l’entreprise et ses clients.

La fonction de service ventes en général sont les suivants :

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 Trouver de nouveaux clients et le travail d'une bonne rela-
tion avec eux et ouvrir de nouveaux marchés

 Suivi des clients pour vendre des produits de différentes


manières par téléphone, email et autres interviews

 Offre le produit / service par le biais de ses réunions dans un


cadre professionnel et attrayant

 Négocier avec les clients sur les prix, les contrats et les mé-
thodes de paiement et la durée de l'expédition / livraison, etc...

 Participer à l'élaboration de produits ... dans le développe-


ment de produits de travail de la publicité.

 Participer à l'élaboration de produits ... dans le développe-


ment de produits de travail de la publicité

Le travail dans ce service est assuré par un comptable qui assure


tous les travaux comptables effectués par le fiduciaire.

Le comptable est responsable de la comptabilité des clients, il effec-


tue toutes les opérations nécessaires sous le contrôle du gérant.

On peut énumérer les taches effectuées par le Comptable comme suivant :

 La tenue des dossiers clients.

 La réception, le classement de toutes pièces comptables

des factures, relevé bancaires…

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I

 La passation des écritures aux journaux auxiliaires :

Achats, ventes, banques, caisse …

 Le remplissage des bordereaux de la C. N.S.S.

 L’établissement des déclarations fiscales.

Véritable cœur de l’entreprise, ce service est dirigé par deux


responsables de production qui ont à leur disposition une équipe
de haut niveau

Chargé du suivi des travaux sur chantier. Ce service est com-


posé de l’équipe suivant :
Chef chantier, techniciens, ouvriers

L’ensemble de ces service est chapeauté par le gérant de l’entreprise ex-


trêmement compétent est disposant d’une forte expérience en terme de
management

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Organigramme général

La structure de l’entreprise se définit comme l’ensemble des rela-


tions hiérarchiques et fonctionnelles entre les divers services et le
personnel.
La structure de l’entreprise c’est l’ossature de son organisation,
c’est-à- dire l’agencement des divers services de l’entreprise les
uns par rapport aux autres.

L’organigramme est la représentation graphique de la struc-


ture fonctionnelle et de l’organisation hiérarchique des ser-
vices de l’entreprise ou d’une partie de celle-ci.

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Organigramme Pdm

GERANT

SERVICE Assistance SERVICE


COMMERCIAL COMPTABLE
De direction

SERVICE SERVICE CHEF D’ATELEIR CHEF D’ATELIER


ACHAT VENTE d’agencement d’installation

CHEF DE DEPARTEMENT
D’EXPLOITATION
MANTENANCE

CHEF DE CHANTIER

TECHNICIEN OUVRIERS

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Chapitre N° 3

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La Démarche comptable

Les étapes de la comptabilité que j’ai vue Durant le stage

A la fin de chaque mois les sociétés clientes apportent toutes les pièces
(factures, bons, reçus …) justifiant les opérations effectuées avec les four-
nisseurs, clients et tiers, et le comptable s’assura que ces documents
comportent l’identité ou le cachet, la date de l’opération, les prix et quanti-
tés des biens livrés et après

Ça, il procédera au classement soit par ordre numérique où chronologique


(les pièces sont classées selon leurs dates) ou idéologique (selon leur
compte concerné : caisse, banque…).

Ce travail permettre une bonne conservation et une détection rapide de


toute absence au l’intervention des documents, et aussi faciliter le pas-
sage des écritures dans les journaux, ou les calculs de la TVA.

Âpres le classement on passe des écritures comptables, ce dernier est


sous forme d’un journal, et chaque journaux
1 .journal auxiliaire d’achat 2.journal auxiliaire de vent
3. journal auxiliaire de caisse 4.journal auxiliaire de banque
5. journal des reports à nouveaux 6. Journal d’ouverture

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TVA

La TVA est un impôt sur la dépense. Elle est collectée par l’entreprise
qui facture à leur client le Montant de la TVA. Elles s’imposent ainsi au
prix de produit et elle est l’héritière de la taxe sur le chiffre d’affaire.

 Taux normal de 20%


 Les opérations de production et de distribution
 Présentation des services
 Professions libérales
 Taux réduit 14%
 Les Travaux immobiliers
 Opération touristique, transports…
 Opération de banque, de crédit et de change.
 Taux réduit de 7 % pour les produits de : Eau, énergie, Médecin, avocat ….

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Le fait générateur est l’opération qui donne lieu à la taxe due envers
l’administration fiscale par le redevable donc c’est le régime d’imposi-
tion généralement on parle de deux régimes :

Régime d’encaissement :

 C’est l’encaissement partiel au total du prix de biens ou de ser-


vices vendus qui donne naissance au fait générateur de la taxe sur
la valeur ajoutée.

Régime de débit :

 Dans ce régime le fait générateur coïncide avec celui de la factu-


ration ou de l’insertion des écritures comptable de la créance.

Pour cette TVA, on prend en considération toutes les ventes effec-


tuées dans le mois concerné par exemple le mois (M) soit que les fac-
tures de ventes sont réglées ou nom.

On prend le chiffre d’affaire total qui après déduction, nous donne le


chiffre d’affaire sur lequel en va appliquer la taxe.

Pour calculer la TVA Récupérable, on parle seulement de factures réglées


le mois (M-1) pour les achats non immobilises

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Et pour les achats des immobilisations du mois en cours (M).On établit un
relevé des achats non immobilisés qui comprend le nom du fournisseur,
numéro d’identification fiscal, le mode de règlement, le montant de la fac-
ture TTC, et le montant de la TVA. Voir annexe 2
Le redevable légale de l’impôt est autorisé à ne pas verser au trésor que la
différence entre la taxe facturée sur la vente et la taxe récupérable sur
achats.

Selon la formule suivante :

TVA due = TVA Facturée –TVA Récupérable


Si : TVA facturée> TVA récupérable = règlement. (TVA due)
Si : TVA facturée< TVA récupérable = pas de règlement. (Crédit de TVA)
Dans le premier cas il y a deux imprimes à remplir

La déclaration de la TVA se fait par le décalage d ‘un mois. le redevable


peut s’acquitter de la TVA due, soit par mois ou par trimestre, on fait donc
la distinction entre Déclaration mensuelle :

Sont imposées sans ce régime :

 les redevables dont le chiffre d’affaire taxable réalisé au cours de


l’année écoulé égale ou supérieur à 1.000.000, 00 DH

 les personnes n’ayant pas d’établissement au Maroc et y effectuant


des opérations imposables

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 il est à signaler que la déclaration mensuelle doit être déposée auprès
de l’administration fiscale avant l’expiration de chaque mois.

 Déclaration trimestrielle : Sont imposés sous ce régime

 Les redevables dont le chiffre d’affaire taxable réalisé au cours de


l’année Précédant est inférieur à 1.000.000, 00 dhs. les personnes
exerçant des activités saisonnières et ceux qui exerçant des Activités
périodiques en effectuant des opérations occasionnelles.
Les nouveaux redevables pour la période de l’année en cours

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CNSS

Définition :

La c.n.s.s. est un prélèvement sur le salaire d’un ouvrier pour recouvrir


des risques futures ; elle a été créé par le dahir du 30/12/59 et mis en vi-
gueur en avril 1961 sous forme d’un établissement publique.

Le régime de sécurité touche tous les travailleurs sérieux occupes dans


les e/ses industrielles, commerciales et chez les personnes exerçants une
profession libérale.

*Risque à court terme :( allocation familial. Maternité. Maladies…)


*Risque à long terme :( retrait - pension…)

ALLOCATION FAMILIALE

Chaque mois l’assujettie reçoit 150 DH pour les trois premiers enfants ; et
36 DH pour les trois 2eme et rien pour le reste. Le plafond est de 6 enfants

LA MALADIE
La c.n.s.s. rembourse les frais de la maladie au cas où le contribuable re-
met un certificat témoignant les jours de sa maladie

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I-La c.n.s.s. donne droit à 50% de salaire pour chaque salarie travaillant
une période de 324 jours en ajoutant 1% chaque année jusqu'à 70%.

On distingue 2 types de C.N.S.S.

C.N.S.S. ouvrière avec un taux de 4.29%


C.N.S.S. patronale avec un taux de 17.7%

La somme de ces 2 taux est de 21.99% qui s’appelé la cotisation de sé-


curité sociale et elle se calcule comme suite :

La cnss patronal = cnss total – (salaire de base x 17.7%)

 Le bordereau de paiement de la cotisation doit être adressé ou


remis au plus tard le 15eme jour suivant la date d’émission et de
règlement.

 Le règlement de la c.n.s.s. se fait soit par virement soit en espèce


à la banque.

 Le dernier jour pour la déclaration de la c.n.s.s. 9/n/n pour les em-


ployeurs en cas de retard le contribuable est obligé de payer 3%
plus 1% à chaque mois.

 L’employeur doit déclarer le salaire pour chaque salaire occupant


une fonction à l’entreprise.

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La paie

C’est la rémunération d’un travail manuellement payée à la journée, a la se-


maine ou à une personne liée à une entreprise par le salaire comprend.

8h par jours au 48 par semaine.

Sont payées avec majoration de 25% les jours de 50%. La nuit 100% pen-
dant les repos hebdomadaires et les jours fériés.

Indemnités de logement – transport – cognes payes – licenciement.

La prime d’ancienneté :
 5%..............2 ans de service

 10%.............5 ans de service

 15%............. 10 ans de service

 20 %............. 10 ans de service

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L’inventaire de Stock

Il s’agit des biens ou services entrant dans le cycle d’exploitation de l’en-


treprise pour être vendus en l’état ou après production ou transformation,
ou être consommés à la première utilisation. Ils doivent appartenir à l’en-
treprise, et celle-ci doit en être propriétaire au moment de l’inventaire, ce
qui signifie en particulier que doivent être compris dans les stocks les
produits en cours d’acheminement ou reçus, mais dont la facture n’a pas
encore été comptabilisée, et à l’inverse doivent être exclus les produits
qui ont été livrés aux clients mais non encore facturés.

L’objectif de la gestion des stocks est de réduire les coûts de possession


(stockage, gardiennage, …) et de passation des commandes, tout en con-
servant le niveau de stock nécessaire pour éviter toute rupture de stock,
pouvant entraîner une perte d’exploitation préjudiciable. Pour cela l’entre-
prise doit définir des indicateurs précis, et contrôler le mieux possible les
mouvements de stocks et leur état réel.

Pour une bonne maîtrise de ses stocks, l’entreprise utilise différents indi-
cateurs de gestion des stocks :

Stock de sécurité : c’est la quantité en dessous de laquelle il ne faut


pas descendre

Stock d’alerte : c’est la quantité qui détermine le déclenchement de la


commande, en fonction du délai habituel de livraison

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_ Stock minimum : c’est la quantité correspondant à la consommation pen-
dant le délai de réapprovisionnement, donc stock minimum = stock
d’alerte – stock de sécurité
_ Stock maximum : il est fonction de l’espace de stockage disponible, mais
aussi du coût que représente l’achat par avance du stock

Pour un bon suivi des mouvements de stocks, l’entreprise utilise des do-
cuments plus ou moins normalisés :
_ Bon de livraison (ou de réception ou d’entrée) des matières, marchan-
dises, produits, où l’on enregistre par type d’élément, les caractéristiques,
la date d’entrée en stock, les quantités et prix unitaires de chaque élément
_ Bon de sortie (ou d’enlèvement ou de matière) : date, caractéristiques,
quantités, prix unitaires

IGR : IMPOT GENERAL SUR LE REVENU

Définition :
L’impôt sur le revenu est un impôt direct qui touche les revenues profes-
sionnels salariaux, et revenues des capitaux mobiliers lies aux proprié-
taires d’e/ses

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L’impôt général sur le revenu touche le revenu du salarie et que l’em-
ployeur est tenu par la loi à verser lui-même au percepteur des impôts s’il
ne constitue pas une charge pour l’entreprise.

L’employeur doit déclarer l’IGR et verser la somme avant l’expiration du


mois qui suit celui de la constatation.

Pour la déclaration, un imprimé spécial est délivré par l’administration fis-


cale est en deux exemplaires sous forme de
Double feuille dont la première page contient l’entête et l’identification de
l’employeur, la deuxième comporte deux cadres l’un à servir par la par la
perception

Voir annexe

L’IGR est calculé sur la base du salaire brut après la déduction des frais
professionnels et la cotisation de la
CNSS sur le plafond de 5000.00 DHs à fin d’obtenir le salaire imposable. On
applique le taux correspondant après la recherche de la branche corres-
pondante au revenu net imposable dans le barème fixé par l’état avec la dé-
duction de la somme indiquée par le barème selon la tranche.

Il est à noter que la déclaration du mois en cours doit être faite avant l’expi-
ration du mois suivant.

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Conclusion

Le stage est un exercice professionnel, qui


permet au Stagiaire de confirmer sa for-
mation théorique d’une part, D’autre part
de se familiariser avec l’’aspect réel des di-
vers Problèmes et aussi avec la bonne ma-
nière de les traiter.

De ce fait j’ai remarqué que la vie profes-


sionnelle est Différente de la vie scolaire,
car durant le stage j’ai
Applique les notions théoriques acquises durant ma Formation.
En somme, le stage m’a été d’une grande
utilité, en me Mettant en contact avec la
réalité ainsi qu’avec L’expérience d’au-
trui.
Par conséquent, j’ai constaté que la bonne
conduite des Traitements comptables et
aussi l’honnêteté dans le Travail sont des
atouts nécessaires.

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LES ANNEXES

Durant ma période de stage, j’ai effectué mes tâches à l’aide


de 2 logiciels à savoir :

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Annexe 1 : Journaux
L’enregistrement d’une facture au journal (SAGE 100)
Exemple de Journal de Banque

L’enregistrement d’une facture au journal (CIEL)


Exemple de Journal de ventes

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Annexe 2 : CNSS
Bordereau de déclaration des salariés entrants

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Fine de rapport de stage

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