Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
1 - JUSTIFICATIVA:
O objetivo básico do curso de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos
Humanos é oferecer uma formação gerencial de qualidade aos profissionais de Recursos
Humanos, que atuem na área de Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e
Seleção, Cargos e Salários e Avaliação de Desempenho, ou ainda, em outros
subsistemas operacionais onde exerçam liderança e/ou ocupem cargos de gerência;
profissionais comprometidos com a produtividade, o crescimento e o desenvolvimento de
pessoas nas organizações.
2 - OBJETIVOS:
- Proporcionar ao gestor de pessoas uma formação administrativa, de modelos de gestão
comprometida com a qualidade.
- Capacitar profissionais para atuarem como gestores de recursos humanos, a fim de que
possam administrar eficazmente os recursos disponíveis nas organizações, integrando os
recursos materiais, financeiros, humanos e administrativos, em prol de resultados
positivos.
- Desenvolver conhecimento, habilidades e competências ao gestor para planejar,
coordenar e gerenciar técnicas administrativas comprometidas com a excelência.
- Desenvolver uma cultura de qualidade em Gestão de pessoas.
3 - PÚBLICO ALVO:
Profissionais com curso superior que atuem ou desejem atuar na área de gestão de
Recursos Humanos,no treinamento e desenvolvimento de empresas, no recrutamento e
seleção de pessoas, na avaliação de desempenho e em todos os subsistemas que
1
CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO MACHADO SOBRINHO
Rua Pedro Celeste s/n° Cruzeiro do Sul | Juiz de Fora - MG | (32) 3234-4200
PÓS-GRADUAÇÃO MACHADO SOBRINHO
ENTIDADE MANTENEDORA FUNDAÇÃO EDUCACIONAL MACHADO SOBRINHO
a) Psicodinâmica do Trabalho:
Habilidades gerenciais; O indivíduo e a organização; Psicodinâmica do trabalho; Análise
transacional e os estilos gerenciais; Teorias da Liderança e Motivação .
b) Fundamentos da Organização:
Conceito de Organizações; Paradigmas na Organização; Teoria das Organizações;
Modelagem Organizacional
d) Gestão de Pessoas:
Os Recursos Humanos na Organização; A função estratégica de RH; Formulação e
implementação de políticas de RH; Planejamento de RH; Planejamento de carreira e
desenvolvimento de talentos; Avaliação de potencial e de desempenho; Gestão e
Remuneração por habilidades e competências; Sistema de recompensas e benefícios.
g) Treinamento e Desenvolvimento:
A função do treinamento e desenvolvimento; Planejamento de treinamento; Levantamento
de necessidades de treinamento; Diagnóstico de treinamento; Tipos de treinamento;
Elaboração de programas de treinamento; Administração da verba anual de treinamento;
Logística do treinamento; Material Didático; Recursos Instrucionais; Avaliações (reação,
aprendizagem, desempenho 360º); Elaboração de relatórios.
2
CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO MACHADO SOBRINHO
Rua Pedro Celeste s/n° Cruzeiro do Sul | Juiz de Fora - MG | (32) 3234-4200
PÓS-GRADUAÇÃO MACHADO SOBRINHO
ENTIDADE MANTENEDORA FUNDAÇÃO EDUCACIONAL MACHADO SOBRINHO
l) Fundamentos de Marketing:
Introdução ao Marketing. Ambiente de Marketing. Segmentação de Mercado e
posicionamento. Comportamento do consumidor. Gerência de produtos. Marketing de
serviços. Decisões de comunicações. Estratégias de Marketing.
n) Direito do Trabalho:
Análise das Leis de Consolidação do Trabalho/CLT
o) Metodologia Científica:
O ato de estudar. A leitura proveitosa. As formas de conhecimento Cientifico Senso
Comum; Mito; Filosofia; Projeto de Monografia; Construção de um projeto de monografia;
Pesquisa; Tipos de Pesquisa;Monografia; Construção de Monografia; Normas ABNT para
redação de Monografia
6 - CORPO DOCENTE
DOUTORES, MESTRES E ESPECIALISTAS COM LARGA EXPERIÊNCIA EM SUA
ÁREA DE ATUAÇÃO
3
CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO MACHADO SOBRINHO
Rua Pedro Celeste s/n° Cruzeiro do Sul | Juiz de Fora - MG | (32) 3234-4200