« Le Code de Conduite Lidl »

Au sein de sa propre entreprise et dans les relations commerciales avec ses partenaires commerciaux
(Partenaire), Lidl veille au respect des normes sociales minimales. Lidl est membre de l’initiative commune
« Business Social Compliance Initiative » (BSCI) dans le cadre de l’association européenne pour le
commerce extérieur. Sur cette base, Lidl a développé son propre Code de conduite, dont le but est de faire
en sorte que Lidl améliore les normes sociales minimales auprès de ses partenaires commerciaux dans les
différents pays. Ces normes minimales constituent la base essentielle des relations commerciales de Lidl
avec ses partenaires contractuels.

1. Dignité humaine
La dignité humaine doit être respectée en tant que condition fondamentale de la société humaine.

2. Respect des prescriptions légales

Les lois et règles nationales et autres importantes en vigueur ainsi que les conventions de l’O.I.T. et de
l’O.N.U. doivent être respectées. Parmi toutes les dispositions en vigueur, il convient d’appliquer celle qui
est la plus appropriée pour réaliser l’objectif de la protection. Toute forme de corruption ou de vénalité est
interdite.

3. Interdiction du travail des enfants

Lors de la production de biens ou de la fourniture de services pour Lidl, le travail des enfants, tel que défini
par les conventions de l’O.I.T. et des Nations Unies, par la norme internationale SA8000 ou par les règles
nationales, est interdit. Des stratégies et procédures documentées doivent mettre un terme aux infractions
à cette interdiction. La formation scolaire des enfants doit être soutenue de manière adaptée. Les
adolescents (jeunes) qui, selon la définition de la norme internationale SA8000, ont au moins 15 ans mais
n’ont pas encore atteint l’âge de 18 ans ne peuvent être occupés qu’en dehors des heures d’école. La durée
journalière de travail ne peut en aucun cas dépasser 8 heures et le temps total passé chaque jour à l’école,
au travail et dans les transports ne peut être supérieur à 10 heures. Les adolescents (jeunes) ne peuvent
travailler de nuit.

4. Interdiction du travail forcé et des mesures disciplinaires

Toutes les formes de travail forcé sont interdites, de même que les châtiments corporels, la contrainte
morale ou physique et les insultes verbales.

5. Conditions de travail et rémunération

Les dispositions nationales en vigueur de la législation sur le travail doivent être respectées. Les
rémunérations et autres prestations doivent au moins répondre aux règles légales et/ou aux normes de
l’industrie locale. Les rémunérations et autres prestations doivent être clairement définies et être payées
régulièrement. L’objectif est de verser des salaires et autres prestations qui couvrent les frais de subsistance,
dans la mesure où les salaires minimums légaux ne suffisent pas. Les réductions pour avantages en nature
ne sont autorisées que dans une faible mesure et uniquement en proportion de la valeur de l’avantage en
nature.
La durée maximale régulière de travail est conforme aux prescriptions légales. Elle ne peut dépasser 48
heures par semaine. Le nombre d’heures supplémentaires ne peut excéder 12 heures par semaine. Ce
maximum ne peut être dépassé que lorsque les heures supplémentaires sont requises pour les besoins à
court terme de l’entreprise et lorsqu’elles sont autorisées par une C.C.T. Les heures supplémentaires
prestées doivent être rémunérées séparément ou être compensées par un congé. Après 6 jours de travail
consécutifs, un travailleur a droit à un jour de congé. Un nombre supérieur de jours de travail consécutifs
n’est autorisé que si la législation nationale et une C.C.T. l’autorisent.
6. Interdiction de discrimination
Est interdite toute discrimination de travailleurs fondée sur le sexe ou l’orientation sexuelle, l’âge, la
conviction religieuse ou philosophique, la race, l’origine ethnique, l’origine nationale ou sociale ou un
handicap.

7. Liberté d’organisation et de réunion

Le droit des travailleurs d’instituer des organisations syndicales et d’y adhérer ainsi que le droit à la
négociation collective, dans le respect des lois et règles nationales en la matière et des conventions de
l’O.I.T., ne peuvent être restreints. Les travailleurs ne peuvent faire l’objet d’une discrimination en raison de
l’exercice de ces droits.

8. Sécurité et santé sur le lieu de travail

L’employeur doit garantir des conditions de travail sûres, sans danger pour la santé. Les conditions de
travail ainsi que les situations sur le lieu de travail et au sein des infrastructures de l’entreprise qui violent
les droits fondamentaux de l’Homme sont interdites. Les adolescents (jeunes) en particulier ne peuvent être
exposés à des situations dangereuses, risquées et malsaines susceptibles de nuire à leur santé et leur
développement. Le personnel doit être régulièrement formé à la santé et à la sécurité sur le lieu de travail.
Au sein de la direction, il convient de désigner un responsable de la santé et de la sécurité du personnel,
qui veillera à la mise en œuvre et au respect des normes de santé et de sécurité sur le lieu de travail.

9. Protection de l’environnement
Les dispositions de la législation en matière d’environnement et de sécurité concernant le traitement des
déchets, l’utilisation de produits chimiques ou d’autres matériaux ou substances dangereux doivent être
respectées. Les travailleurs doivent être informés sur la manipulation des matériaux et substances
dangereux.

10. Mise en œuvre au sein de l’entreprise

La mise en œuvre et l’encadrement des normes sociales susvisées doivent être réalisés au moyen d’une
stratégie de responsabilité sociale interne à l’entreprise et d’une procédure interne ad hoc. Il convient
d’instituer au sein de l’entreprise un service chargé de centraliser les infractions aux normes sociales ; les
travailleurs qui signalent de telles infractions ne peuvent, pour cette raison, se voir infligés une mesure
disciplinaire ou être lésés d’une quelconque manière.
Les partenaires commerciaux acceptent que la mise en œuvre des normes sociales puisse être contrôlée
à tout moment par Lidl même ou par un contrôleur indépendant mandaté par Lidl.
Tout contractant de Lidl se déclare disposé à mettre en œuvre ces normes sociales au sein de son
entreprise et à les imposer également à ses propres partenaires commerciaux, en veillant à leur mise en
œuvre effective.