Actividad 2

Diagnóstico de la inteligencia emocional

Presentado por:

José Elber Macías Acevedo

ID: 553604

Angélica Paola Morales Mesa

ID: 551945

Docente:

Diana Carolina Castillo Morales

Corporación Universitaria Minuto De Dios – Uniminuto Soacha

Programa Administración De Empresas – Habilidades Gerenciales

Bogotá D.C.

2019
 Test - Inteligencia emocional

Nombre: Ernesto Martínez Sosa

Nº PREGUNTA PUNTAJE

1 Tengo conciencia hasta de la más simple de las emociones apenas ellas 0 1 2 3 4

acontecen.

2 Uso mis sentimientos para tomar decisiones importantes en la vida. 0 1 2 3 4

3 El mal humor me deprime. 0 1 2 3 4

4 Cuando estoy molesto pasa una de dos cosas: reviento o me quedo 0 1 2 3 4

rumiando mi rabia en silencio.

5 Sé esperar por elogios o gratificaciones cuando alcanzo mis objetivos. 0 1 2 3 4

6 Cuando estoy ansioso por un desafío, como hablar en público o hacer un 0 1 2 3 4

test, tengo dificultad para prepararme adecuadamente.

7 En vez de desistir frente a los obstáculos o decepciones, permanezco 0 1 2 3 4

optimista y con esperanza.

8 Puedo percibir lo que las personas sienten sin que me lo digan. 0 1 2 3 4

9 Mi atención por los sentimientos ajenos me hace comprensivo ante los 0 1 2 3 4

momentos difíciles de las personas.

10 Tengo problemas para lidiar con los conflictos y con la depresión en las 0 1 2 3 4
relaciones.

11 Puedo sentir el pulso de un grupo o de una relación entre personas y 0 1 2 3 4

manifestar sentimientos no expresados.

12 Puedo calmar o contener sentimientos negativos de forma que estos no me 0 1 2 3 4

impidan continuar con lo que tengo que hacer.

TOTAL 24

De acuerdo al test aplicado al Sr. Ernesto Martínez sobre la inteligencia emocional, tuvo

como resultado un puntaje total de 24 lo cual indica que es necesario que busque desarrollar más

sus habilidades emocionales. El Sr. Ernesto Martínez es una persona que no maneja
adecuadamente sus emociones ya que le falta autocontrol cuando tiene malgenio, le falta

escuchar, diferenciar entre un problema personal y un problema laboral.

Nombre: Julieth Tatiana Beltrán - Gerente Administrativa Sumitec

Nº PREGUNTA PUNTAJE

1 Tengo conciencia hasta de la más simple de las emociones apenas ellas 0 1 2 3 4

acontecen.

2 Uso mis sentimientos para tomar decisiones importantes en la vida. 0 1 2 3 4

3 El mal humor me deprime. 0 1 2 3 4

4 Cuando estoy molesto pasa una de dos cosas: reviento o me quedo 0 1 2 3 4

rumiando mi rabia en silencio.

5 Sé esperar por elogios o gratificaciones cuando alcanzo mis objetivos. 0 1 2 3 4

6 Cuando estoy ansioso por un desafío, como hablar en público o hacer un 0 1 2 3 4

test, tengo dificultad para prepararme adecuadamente.

7 En vez de desistir frente a los obstáculos o decepciones, permanezco 0 1 2 3 4

optimista y con esperanza.

8 Puedo percibir lo que las personas sienten sin que me lo digan. 0 1 2 3 4

9 Mi atención por los sentimientos ajenos me hace comprensivo ante los 0 1 2 3 4

momentos difíciles de las personas.

10 Tengo problemas para lidiar con los conflictos y con la depresión en las 0 1 2 3 4
relaciones.

11 Puedo sentir el pulso de un grupo o de una relación entre personas y 0 1 2 3 4

manifestar sentimientos no expresados.

12 Puedo calmar o contener sentimientos negativos de forma que estos no me 0 1 2 3 4

impidan continuar con lo que tengo que hacer.

TOTAL 27
 De acuerdo al test aplicado a la Sra. Tatiana Beltrán sobre la inteligencia emocional y al

puntaje indicado, tuvo como resultado un puntaje total de 27 lo cual indica que tiene un nivel

promedio de inteligencia emocional, donde se hace notorio que aún falta trabajar más el campo

de autocontrol en sus emociones y acciones, ya que en ocasiones se hace bastante notorio el nivel

de preferencia y la falta de comprensión de los demás colaboradores, además que el nivel de

carga energética es alto cuando ella llega predispuesta a la oficina; es una persona acertada en

las decisiones que toma a nivel laboral.

Diagnóstico de la Inteligencia emocional

Teniendo en cuenta el test aplicado a la Sr. Tatiana Beltrán y al Sr. Ernesto Martínez,

donde se evidencia que el puntaje más bajo fue el del Sr. Martínez, se realizará un análisis más

profundo de las posibles falencias que tiene y de lo que debe mejorar.

Al analizar las preguntas se evidencia que el Sr. Martínez es una persona que no maneja

la autoconciencia, ya que de acuerdo a algunas de sus respuestas raramente se da cuenta de la

emoción que puede reflejar a sus colaboradores, teniendo en cuenta que es una persona que

maneja una carga laboral demasiado alta, en muchas ocasiones no controla sus emociones

negativas como la ira ya sea por sus problemas personales o por problemas que se presentan en

el día a día laboral. El Sr. Martínez es una persona que no mide sus palabras, no piensa antes de

hablar y considera que el único trabajo bien realizado es el que él realiza, demeritando el trabajo

de los demás.

Si hablamos de la inteligencia personal, es una persona que maneja bien la

automotivación ya que le busca solución a los problemas, siempre tiene compromiso con sus
funciones y con lo que la empresa que le pueda proponer, sin esperar algún tipo de

remuneración, siempre busca tener iniciativa para el desarrollo de nuevas ideas que aporten al

desarrollo del área y de la compañía.

Pero donde tiene muchas falencias es en la autoconciencia y el autocontrol, ya que puede

que conozcas sus fortalezas y debilidades, pero sí hablamos de los estados de ánimo, emociones

o impulsos no sabe manejarlos, ya que si está feliz es más accesible a muchas cosas, como a

conversaciones, a solicitudes, entre otras, pero si está molesto tiende a ser una persona tosca y

arrogante, sin importarle lo que pueda transmitirle a los demás, es una persona que juzga a los

demás y no admite sus errores.

Si hablamos de la inteligencia interpersonal, en muchas ocasiones puede ser una persona

donde solo importa él y lo que él pueda pensar, nunca se pone en el lugar de los demás, no saber

escuchar ni comunicar de manera correcta sus ideas, por lo que esto no le permite que sea un

líder.

Una propuesta de mejora para el Sr. Martínez es empezar a conocer sus propias

emociones, cómo puede afectar a los demás con sus acciones y palabras, saber que la empatía es

un elemento primordial para ser un buen líder y sobre todo que tiene que separar los problemas

personales de lo laboral. El primer paso es conocerse a sí mismo y saber que como todo ser

humano tiene errores y que nadie es perfecto, poniéndose en el lugar de las otras personas, no

juzgarlas sino ayudarles a mejorar, a darle solución a los inconvenientes.