Señor

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BUCARAMANGA (REPARTO)

E. S. D.

TULIA MARCELA SARMIENTO RODRIGUEZ, mayor de edad y vecina de esta

ciudad, abogada en ejercicio, mayor de edad y vecina del municipio de
Bucaramanga, identificada con la cédula de ciudadanía No. 1.018.434.859 de
Bogotá, portadora de la T.P No. 322.336 del C.S. de la Judicatura, obrando en mi
condición de apoderada del señor
LUIS FRANCISCO QUIROGA PEÑUELA mayor de edad, vecino y residente en la
carrera 30 No. 86-11, barrio San Martin, parte baja, en el Municipio de
Bucaramanga, identificado con cédula de ciudadanía No. 13.643.969 de
Bucaramanga, conforme al poder que adjunto, respetuosamente me permito
impetrar ante su despacho demanda ordinaria laboral de mínima cuantía contra
con el señor JHON JAIRO ACEVEDO NIETO persona mayor de edad y vecino de
esta ciudad, para que mediante el trámite legal correspondiente y mediante
sentencia se confieran las condenas que indicare en la parte petitoria, teniendo en
cuenta lo siguiente:

HECHOS
PRIMERO: Entre el señor JHON JAIRO ACEVEDO NIETO y LUIS FRANCISCO
QUIROGA PEÑUELA, existió un contrato de trabajo verbal por el tiempo de
ejecución de una obra o labor determinada.
SEGUNDO: El señor LUIS FRANCISCO QUIROGA PEÑUELA, en cumplimiento
del contrato de trabajo desarrolló actividades y funciones subordinadas propias de
maestro de obra, supervisor y director en la construcción de una piscina en una
parcela de propiedad del señor JHON JAIRO ACEVEDO NIETO, ubicada en zona
rural del municipio de los santos.
TERCERO: El señor LUIS FRANCISCO QUIROGA PEÑUELA trabajó en el
desarrollo de sus funciones en construcción y en la ejecución de la obra
determinada desde el día 15 de abril del año 2018, hasta el 15 de junio del mismo
año, fecha en la que se entregó la obra terminada a satisfacción del empleador.
CUARTO: El empleador JHON JAIRO ACEVEDO NIETO no afilió al señor LUIS
FRANCISCO QUIROGA PEÑUELA como trabajador, durante el periodo de
ejecución de la obra al sistema general de seguridad social integral, en ninguna de
las modalidades de salud, ARL y pensión.
QUINTO: Al momento de la terminación del contrato verbal por el tiempo de
ejecución de la obra o labor determinada el empleador no reconoció, ni pagó el
valor de ninguna de las prestaciones sociales definitivas, en su modalidad de
cesantías, intereses a la cesantías, y primas de servicio.
SEXTO: El valor de la asignación semanal eran DOSCIENTOS MIL PESOS
($200.000) para una mensualidad de OCHOCIENTOS MIL PESOS ($800.000).
SÉPTIMO: La jornada de trabajo se cumplió por el accionante desde las 7:00 A.M
hasta las 5:00 P.M de lunes a sábado, debiéndose transportar desde la ciudad de
Bucaramanga hasta el municipio de la mesa de los santos cada día durante el
tiempo de ejecución de la obra determinada.
OCTAVO: El empleador no canceló al demandante LUIS FRANCISCO QUIROGA
PEÑUELA los salarios devengados durante la vigencia del contrato de trabajo
desde el 15 de abril de 2018 hasta el 15 de junio de 2018.
NOVENO: Como consecuencia de lo anterior, mi poderdante citó al demandado
para que compareciera a conciliación ante el ministerio de trabajo, celebrada esta
el día 30 de Octubre de 2018, manifestando el apoderado del empleador que este
no tenía ningún ánimo conciliatorio, dejando a las partes en libertad para acudir al
aparato jurisdiccional por vía ordinaria, lo cual se cumple a través de la presente
demanda.

PRETENSIONES
Con fundamento en los hechos expuestos, muy comedidamente solicito al señor
juez, que previo el reconocimiento de mi personería para actuar como apoderado
de la parte demandante. Y cumplidos los trámites del proceso ordinario laboral de
mínima cuantía se declare:
PRIMERO: Que entre el demandado JHON JAIRO ACEVEDO NIETO y mi
poderdante, señor LUIS FRANCISCO QUIROGA PEÑUELA existió un contrato
verbal de trabajo, por el tiempo de ejecución de una obra o labor determinada.
SEGUNDO: Que la duración de este contrato fue desde el día 15 de abril de 2018,
hasta el día 15 de junio del mismo año, fecha en la que se entregó terminada la
obra para la cual fue contratado mi poderdante.
TERCERO: Que el demandado no afilió al señor LUIS FRANCISCO QUIROGA
PEÑUELA como trabajador, durante el periodo de ejecución de la obra al sistema
general de seguridad social integral, en ninguna de las modalidades de salud, ARL
y pensión.
CUARTO: Que en ningún momento antes ni luego de la terminación del contrato
verbal por el tiempo de ejecución de la obra o labor determinada el empleador
reconoció, ni pagó el valor de las prestaciones sociales definitivas, en su
modalidad de cesantías, intereses a la cesantías, y primas de servicio.
QUINTO: Que el demandado adeuda al señor LUIS FRANCISCO QUIROGA
PEÑUELA las cesantías relativas al periodo comprendido desde el 15 de abril de
2018 al 15 de junio de 2018, lo cual corresponde a la suma de CIENTO TREINTA
Y CINCO MIL QUINIENTOS CINCUENTA Y CINCO PESOS ($135.555).
SEXTO: Que el demandado adeuda al señor LUIS FRANCISCO QUIROGA
PEÑUELA los intereses a las cesantías relativos al periodo comprendido desde el
15 de abril de 2018 al 15 de junio de 2018, lo cual corresponde a la suma de
DOSCIENTOS SETENTA Y CINCO MIL SEISIENTOS VEINTIOCHO PESOS
($275.628), además de la indemnización moratoria por no pago de las cesantías
hasta el momento lo cual asciende a la suma de OCHO MILLONES DE PESOS
($8.000.000).
SEPTIMO: Que el demandado adeuda al señor LUIS FRANCISCO QUIROGA
PEÑUELA la prima de servicios relativa al periodo comprendido desde el 15 de
abril de 2018 al 15 de junio de 2018, lo cual corresponde a la suma de CIENTO
TREINTA Y CINCO MIL QUINIENTOS CINCUENTA Y CINCO PESOS
($135.555).
OCTAVO: Que el demandado adeuda al señor LUIS FRANCISCO QUIROGA
PEÑUELA las vacaciones relativas al periodo comprendido desde el 15 de abril de
2018 al 15 de junio de 2018, lo cual corresponde a la suma de SESENTA Y SIETE
MIL SETECIENTOS SETENTA Y SIETE PESOS ($67.777).
NOVENO: Que el demandado adeuda al señor LUIS FRANCISCO QUIROGA
PEÑUELA los salarios devengados relativos al periodo comprendido desde el 15
de abril de 2018 al 15 de junio de 2018, lo cual corresponde a la suma de UN
MILLON SEISCIENTOS MIL PESOS ($1.600.000), además de la sanción
moratoria por no pago de la liquidación suma que asciende a los NUEVE
MILLONES SETECIENTOS TREINTA Y TRES MIL PESOS ($9.733.000).
DECIMO: Que el demandado está en la obligación de reconocer y pagar al señor
LUIS FRANCISCO QUIROGA PEÑUELA todos los valores y conceptos
relacionados anteriormente, como derechos adquiridos del trabajador respecto de
un contrato de trabajo y los cuales son cobijados debidamente por la ley.
DECIMO PRIMERO: Que el demandado debe asumir todas las costas del proceso
y las agencias en derecho.
DECIMOO SEGUNDO: Que el demandado realice el pago de todo lo que resulte
probado extra y ultra petita.
RAZONES Y FUNDAMENTOS DE DERECHO.
Las razones de derecho que acompañan las pretensiones aquí expuestas tienen
su fundamento en la violación de la ley sustantiva laboral en cuanto a lo que tiene
que ver con:
Respecto al contrato de trabajo.
El artículo 37 del Código Sustantivo del Trabajo consagra las formas en que puede
darse un contrato individual de trabajo, esto es, verbal o escrito. Respecto del
verbal es el que se acuerda de palabra por las partes, que convienen en la clase
de trabajo, sitio de realización, cuantía y forma de la remuneración, tal y como se
dio entre mi poderdante y el demandado, los cuales acordaron un contrato de
trabajo de forma verbal por el tiempo de ejecución de una obra o labor
determinada, con actividades y funciones personales y subordinadas propias de
un maestro de obra para la construcción de una piscina en una propiedad
perteneciente al demandado, fijando así mismo una suma como remuneración.
El contrato de trabajo verbal goza de las mismas garantías que tiene el escrito, por
tanto para el Código Laboral es indiferente si el contrato es verbal o escrito.

Obligaciones del empleador

El artículo 57 del C.S. del trabajo consagra las obligaciones especiales del
empleador.
Dentro de todas las obligaciones del empleador están las de asumir el pago de
prestaciones sociales especiales y comunes, como auxilio de cesantía, intereses a
las cesantías, afiliación a la seguridad social integral, y así mismo el pago de los
salarios acordados.
“En efecto, el artículo 3° de la Ley 797 de 2003 modificatorio del artículo 15 de la
Ley 100 de 1993 establece que serán afiliados al Sistema General de Pensiones:

 «1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato

de trabajo o como servidores públicos, Así mismo, las personas naturales que
presten directamente servicios al Estado o a las entidades o empresas del sector
privado, bajo la modalidad de contratos de prestación de servicios, o cualquier otra
modalidad de servicios que adopten, los trabajadores independientes y los grupos
de población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean
elegidos para ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad
Pensional, de acuerdo con las disponibilidades presupuestales.» (Subrayado fuera
de texto)”.

En este caso el empleador incumplió en su gran mayoría sus obligaciones como

ya se expuso anteriormente.

Indemnización moratoria por no pago de cesantías

Esta sanción moratoria está contemplada en el numeral 3 del artículo 99 de la ley

50 de 1990, y consiste en un día de salario por cada día de mora en la
consignación.

Sanción moratoria por no pago

El artículo 65 del Código sustantivo del trabajo, contempla que si a la terminación

del contrato de trabajo el empleador no paga los salarios y prestaciones
adeudados al trabajador, deberá entonces pagar al trabajador como
indemnización una suma igual al último salario diario por cada día de retardo en su
pago.

FUNDAMENTOS DE DERECHOS
Fundo esta demanda en lo preceptuado en el Código Sustantivo del Trabajo:
Artículos 1, 2, 3, 13, 14, 22, 23, 24, 27, 29, 34, 37, 38, 45, 47, 55, 56, 57, 61, 64,
65, 127, 133, 134, 138, 141, 142, 145, 148, 158, 159, 160, 161, 186, 189, 192,
193, 194, 216, 230, 233, 234, 249 y subsiguientes y concordantes, artículo 6 de la
ley 50 del 90, artículo 17 de la C.P, artículos 249 a 256 de la ley 100 del 93,
(Sistema de Seguridad Social Integral), Código Procesal del Trabajo artículos 1, 2,
4, 5, 12, 25, 33, 36, 51, 70, 74 y ss., y concordantes.

PRUEBAS
 Solicito tener y practicar como tales las siguientes:

PROCEDIMIENTO
A la presente demanda debe dársele el trámite de un proceso ordinario de mínima
cuantía. 

COMPETENCIA Y CUANTIA
Es usted competente, señor juez, para conocer de la presente demanda, en
consideración de la naturaleza del proceso, del domicilio de las partes y de la
cuantía de la pretensión, la cual supera los veinte (20) salarios mínimos legales
vigentes.

ANEXOS
Me permito anexar poder a mi favor, los documentos aducidos como pruebas,
copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada y
copia de la misma para archivo del juzgado.
 
NOTIFICACIONES
 
El suscrito en la carrera 17 No. 45-123 edificio torre elite, torre 2 apto 1301, barrio
concordia, de esta ciudad.
Celular: 3187692660
Correo electrónico: marcelasarmiento7@hotmail.com

Mi poderdante en la carrera 30 No. 86-11, barrio San Martin esta ciudad.

Celular: 3152327381

La parte demandada en la carrera 20 No. 33-82 barrio el centro del municipio de

Bucaramanga.
Celular: 3153135225
Del señor juez,
 
Atentamente.
 
 
 
TULIA MARCELA SARMIENTO RODRIGUEZ
C.C No. 1.018.434.859 de Bogotá
T.P. No. 322.336 del C.S. de la Judicatura.