UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS

CARRERA: GERENCIA DE NEGOCIOS

ASIGNATURA
DERECHO LABORAL I
<< DLE - 1009>>

Objetivo general:
Ampliar los conocimientos generales de derecho laboral; mediante el reconocimiento del marco
teórico que establece el Código del Trabajo hondureño y las demás leyes relacionadas, a fin de
desarrollar en el estudiante una conciencia crítica respecto a su aplicación, tanto en su vida
profesional como personal.
 DERECHO LABORAL I

DATOS GENERALES Módulos de aprendizaje

Módulo I:
UV: 4
CÓDIGO DE TRABAJO:
Requisitos para cursar la asignatura: Ninguno Disposiciones generales y
contrato de trabajo

Objetivos específicos: Módulo II:

− Tendrá conocimiento de las normas laborales, constitucionales y leyes CÓDIGO DE TRABAJO:
Modalidades de contrato
relacionadas que regulan el derecho laboran en Honduras.
− Conocerá los conceptos jurídicos fundamentales a fin de que el estudiante Módulo III:
pueda ser más crítico al momento de la aplicación de la ley laboral; como CÓDIGO DE TRABAJO:
individuo de una sociedad. Reglamento de trabajo
− Conocer los tipos de contratos y su aplicación.
− Principios y fuentes del derecho laboral hondureño. Módulo IV:
CÓDIGO DE TRABAJO:
− Interpretar el contenido de la Constitución de la República de Honduras.
Obligaciones y prohibiciones de
las partes

Módulo V:
CÓDIGO DE TRABAJO: Suspensión
de los contratos de trabajo

Módulo VI:
CÓDIGO DE TRABAJO:
Terminación del contrato de
trabajo

Módulo VII:
CÓDIGO DE TRABAJO:
Terminación del contrato de
trabajo: preaviso
Competencia:
Módulo VIII:
El estudiante hará una aplicación práctica de dichos conocimientos a
CÓDIGO DE TRABAJO: Vacaciones
través de la implementación de diversos trabajos de investigación y
casos prácticos. Módulo IX:
21 Leyes irrefutables del liderazgo
 ICONOGRAFÍA

En el desarrollo del contenido de cada uno de los módulos de aprendizaje se

encontrarán algunos iconos que sugieren actividades o acciones que dinamizan el
proceso de aprendizaje. A continuación, se describen cada una de sus utilidades:

Mapas mentales: Se presentan al inicio de cada módulo y organizan de forma

lógica la información general que se abordará en el documento.

Estudios de caso: Son casos reales o ficticios que ilustran, en la vida real,
algunos aspectos estudiados dentro de la temática; servirán para crear opinión
fundamentada teóricamente por parte del educando.

Lecturas complementarias: Dentro del contenido se encuentran lecturas que

complementarán el contenido estudiado.

Enlaces web: Este icono servirá para mostrar enlaces web de información de
interés, así como videos y libros relacionados directamente con la temática.

Datos de interés: Este apartado se encontrará relacionado con el texto del

documento, servirá para conocer datos, estadísticas, tips y comentarios que
refuercen el contenido estudiado.

Evaluador de progreso: Son preguntas relacionadas con el tema y con las

competencias que se esperan desarrollar. No tienen ninguna evaluación más
que la autoevaluación del aprendizaje adquirido.

Actividad de aprendizaje: Son las actividades de aprendizaje que se irán

realizando periódicamente se avanza en el contenido.

Conceptos técnicos: Se presentan en el transcurso del contenido y muestra los

conceptos técnicos de algunos elementos dentro de la temática.
 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL I

MÓDULO III
CÓDIGO DE TRABAJO: CONTRATO COLECTIVO Y
REGLAMENTO DE TRABAJO

Introducción
Este tipo de contrato produce sus efectos de manera inmediata y su función es producir derechos
y obligaciones para las partes involucradas por lo que es necesario especificar las condiciones pactadas de
manera clara, concisa y concreta, deberá celebrarse por escrito, de lo contrario será considerado nulo.
El reglamento de trabajo es un instrumento administrativo que busca estandarizar las acciones
que se permiten dentro del trabajo. Este instrumento permite velar el cumplimiento de tareas y
obligaciones por parte del empleado.
 ORGANIZACIÓN DE LA CLASE

Temática del módulo III

Pág.
Contrato laboral 8
− Contrato de trabajo colectivo

Código de trabajo 11
− TITULO II CONTRATO DE TRABAJO
Capítulo IV: Contrato colectivo de trabajo
Capítulo V: Reglamentos de trabajo

Reglamento de trabajo 14
− Definición y principales características

Bibliografía 16
 MÓDULO III: REGLAMENTO DE TRABAJO
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA
Contrato colectivo, sindicatos, requisitos del reglamento de
DE HONDURAS trabajo, características

Descripción actividades para el módulo III

Descripción breve de actividades:

− Lectura del módulo III.

− Realización de actividades sugeridas dentro del módulo III.

Tareas:
Lectura del artículo “Breve historia del movimiento obrero hondureño” de la
página “Honduras laboral”. En este artículo se extiende un breve resumen de los
diferentes movimientos que han existido en la fuerza obrera del país.

Respondan:
− De qué forma da inicio la organización obrera en Honduras
− En especial, ¿En qué año se pretendía negociar la contratación colectiva de
los miembros del sindicato?
− ¿Cómo definirías la lucha sindical y obrera del sector campesino en esos
años?

Si quieres acceder al artículo “Breve historia del movimiento obrero

hondureño” completo pueden ingresar en el siguiente enlace:
https://honduraslaboral.org/article/breve-historia-del-movimiento-
obrero-hondureno/

Foro: “Situación laboral en Honduras”

Investiga bibliográficamente sobre las principales condiciones laborales
en Honduras.

Respondan:
− ¿Qué alternativas se están creando para la disminución del desempleo en
Honduras?
− El desempleo es una de las causas mayor expuestas por las personas que
emigran del país, ¿Consideras esto cierto? Justifica tu respuesta.
− ¿Actualmente trabajas?, ¿En tu centro de trabajo se respetan todos los
derechos laborales que exige el Código de trabajo del país?

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 MÓDULO III: REGLAMENTO DE TRABAJO
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA
Contrato colectivo, sindicatos, requisitos del reglamento de
DE HONDURAS trabajo, características

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL I

Contrato Colectivo de Trabajo es todo convenio escrito relativo a las condiciones de

trabajo y empleo celebrado entre un patrono, un grupo de patronos o una o varias
Contrato laboral
organizaciones de patronos, por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones de
colectivo
trabajadores.

El objeto de la contratación colectiva de establecer las condiciones de trabajo en uno o

varios establecimientos del patrón; de la capacidad y la forma de acreditación (actas de
Código de trabajo de Honduras asamblea, los estatutos) y que los firmantes deben ser mayores de edad.
Contrato y reglamento
colectivo

− No puede haber más de un contrato colectivo por empresa, si existieren varios, el primero es el
valedero.
− Los firmantes deben ser mayores de edad.

Reglamento laboral

Conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones a que deben sujetarse
el patrono y sus trabajadores en la prestación del servicio. Deberá elaborarse de acuerdo
al contrato colectivo o por comisiones del patrono y trabajadores.

− Obligatorio para patronos que tengan más de 5 empleados permanentes en actividad comercial, más
de 10 en industriales y más de 20 en agrícolas.
− No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del
trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, otros.
− El patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento.

En síntesis, estos contenidos son abordados en este módulo III de aprendizaje. Dentro del
contenido se ahonda en descripciones, elementos y características que articulan mejor cada
temática.

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 MÓDULO III: REGLAMENTO DE TRABAJO
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA
Contrato colectivo, sindicatos, requisitos del reglamento de
DE HONDURAS trabajo, características

CONTRATO LABORAL

Contrato de trabajo colectivo

Este tipo de contrato produce sus efectos de manera inmediata y su
función es producir derechos y obligaciones para las partes involucradas por lo
que es necesario especificar las condiciones pactadas de manera clara, concisa y
concreta, deberá celebrarse por escrito, de lo contrario será considerado nulo, se
hacen por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y el
tercero será custodiado por la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la junta
federal o local.

Los contratos colectivos no pueden empeorar las condiciones de trabajo

establecidas en el contrato individual, pero si pueden mejorarlas, pues dichas
condiciones son independientes ante el contrato colectivo, ya que el objeto de
este tipo de contrato es beneficiar al trabajador más nunca perjudicarlo.

Los contratos colectivos de trabajo en las nuevas empresas textileras

La flexibilidad es un concepto clave en la nueva fase de desarrollo industrial,
y se vincula con la entrada en una era de incertidumbre y diferenciación en lo
concerniente a la naturaleza de los mercados y el entorno gen eral de las empresas.

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 MÓDULO III: REGLAMENTO DE TRABAJO
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA
Contrato colectivo, sindicatos, requisitos del reglamento de
DE HONDURAS trabajo, características

Abarca desde la búsqueda de flexibilidad de las líneas productivas y del

producto, hasta la búsqueda de flexibilidad del trabajo y en gen eral se orienta hacia
el incremento de la productividad y la calidad. Por flexibilidad del trabajo
entendemos la capacidad de la gerencia de ajustar el empleo, el uso de la fuerza de
trabajo en el proceso productivo y el salario, a las condiciones cambiantes de la
producción.
La flexibilidad del trabajo sintetiza la reestructuración de la fuerza de trabajo
y se explicita en tres tipos básicos:

− Flexibilidad numérica o externa (contratación temporal): se concreta al

abordaje de la contratación de los trabajadores, se refiere al ajuste del empleo
a la demanda fluctuante del producto, es decir, la capacidad de las empresas
para emplear o desemplear de acuerdo con las necesidades de la producción.
− Flexibilidad funcional o interna: se refiere al uso flexible de la fuerza de trabajo
en los procesos productivos, lo que implica un trabajo polivalente y movilidad
interna en tres puestos de trabajo, departamentos, turnos, horarios, etc.,
postula la eliminación de restricciones a la movilización de trabajadores en
distintas funciones.
− Flexibilidad salarial o salario en función del rendimiento (pago según el trabajo
desempeñado): el salario se adecua en función de la productividad o calidad.
“Los servicios a que se refiere el presente Contrato serán prestados por
miembros del sindicato, a excepción de los puestos de confianza. En
consecuencia, para cubrir vacantes temporales o definitivas o puestos de nueva
creación, la empresa solicitará al Sindicato le proporcione personal idóneo...
(cláusula 9, CCT, empresa 3).
Todo el personal de nuevo ingreso, con excepción de los puestos de
confianza, deberán ser proporcionados por el sindicato, y por consiguiente la
empresa está obligada a solicitárselo. Las solicitudes de personal que haga la
empresa serán por escrito, especificando los requisitos que debe reunir el
trabajador de acuerdo al puesto vacante. El sindicato proporcionará el personal
solicitado en un término de 24 horas, el que se ampliará a 48 horas, cuando se
trate de trabajadores calificados. Si la empresa encuentra satisfechos los
requisitos a que se refiere su solicitud, admitirá a los trabajadores propuestos
(cláusula 2 y 3, CCT, empresa 4).
Para la ejecución y desarrollo de los trabajos temporales y definitivos..., la
empresa no admitirá como trabajadores, sino a quienes proporcione el Sindicato
por medio de su representante legal, siendo condición indispensable para
ingresar a trabajar a la empresa, la de ser miembro del Sindicato (cláusula 6,
primer párrafo, CCT, empresa 1)”.

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 MÓDULO III: REGLAMENTO DE TRABAJO
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA
Contrato colectivo, sindicatos, requisitos del reglamento de
DE HONDURAS trabajo, características

La empresa podrá admitir a los trabajadores que el sindicato proponga,

siempre y cuando reúnan los siguientes requisitos:
“a) tener los conocimientos y capacidades necesarios, b) no tener
enfermedades infecto-contagiosas, ni crónicas, ni agudas, c) estar capacitado
físicamente para el trabajo que pretende desempeñar, d) no haber sido
separado de la empresa, con causa justificada imputable al trabajador, e) saber
leer y escribir” (cláusula 10, CCT, empresa 3).
Para ingresar un trabajador al servicio de la empresa se requiere: a) ser
miembro del sindicato titular del contrato colectivo, b) tener de 18 a 30 años
como regla general, salvo autorización especial de la empresa cuando no se
encuentre en estos límites de edad; c) no padecer enfermedad contagiosa o
crónica, y estar físicamente apto para el trabajo que vaya a desempeñar, para
lo cual el aspirante deberá someterse al reconocimiento médico previo...d) el
aspirante deberá llenar los requisitos y condiciones necesarias de preparación
previa, aptitudes y capacidades para el trabajo a que se aspire, a cuyo efecto,
el aspirante deberá sustentar satisfactoriamente los exámenes o
reconocimientos de competencia para los puestos en que se necesiten
determinados conocimientos (cláusula 5, CCT, empresa 4)”.

En lo que se refiere a la política laboral en cuanto a la estabilidad en el

empleo, los cambios son más sustanciales, en tanto encontramos que la adquisición
de la planta ya no es tan sencilla. El CL define la existencia de un corto periodo de
prueba (30 días). Al transcurrir éste, el trabajador es considerado como de planta a
partir del día de su ingreso. De este modo las empresas garantizaban a los
trabajadores de nuevo ingreso la estabilidad en el empleo. “Todo trabajador que
ingrese en una fábrica, será considerado con el carácter de planta desde la fecha de
ingreso, una vez transcurridos los treinta días de prueba” (art. 19, CL, 1998).

Rosa Silvia Arcianeaga Arce, Contratación colectiva y flexibilidad en

las nuevas empresas textiles.

Si quieres acceder al artículo “Contratación colectiva y flexibilidad en las

nuevas empresas textiles” completo pueden ingresar en el siguiente enlace:
file:///C:/Users/Latitude/Desktop/Pedag%C3%B3gica%20Comunidad/Trabajos%20
en%20desarrollo/UTH/Trabajo%20UTH/CUARTO%20BLOQUE/Derecho%20Labora
l/art%C3%ADculo_redalyc_10501907.pdf

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 MÓDULO III: REGLAMENTO DE TRABAJO
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA
Contrato colectivo, sindicatos, requisitos del reglamento de
DE HONDURAS trabajo, características

La negociación colectiva permite que las partes negocien, ya sea entre los
propios empleadores y sus trabajadores —reunidos en un comité de empresa—, o
entre asociaciones de estos como sindicatos y centrales
sindicales, gremios, patronales y asociaciones profesionales, etc.
Si esta negociación falla, los diversos grupos de presión que apoyan a las
partes —que pueden ser los propios participantes u otros como partidos políticos
u otras asociaciones— pueden recurrir a otras medidas con las que forzar el
acuerdo, como huelgas, manifestaciones o paros patronales.

CÓDIGO DEL TRABAJO

TITULO II CONTRATO DE TRABAJO

Capítulo IV
Contrato colectivo de trabajo

RESUMEN DE LOS ARTÍCULOS DE ESTE CAPITULO

Se desarrolla el resumen de los aspectos más relevantes de la contratación
colectiva dentro de la legislación nacional.

Contrato Colectivo de Trabajo es todo convenio escrito relativo a las

condiciones de trabajo y empleo celebrado entre un patrono, un grupo de
patronos o una o varias organizaciones de patronos, por una parte, y, por otra,
una o varias organizaciones de trabajadores, los representantes de los
trabajadores de una o más empresas o grupos de trabajadores asociados
transitoriamente. No puede haber más de un contrato colectivo por empresa,
si existieren varios, el primero es el valedero.

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 MÓDULO III: REGLAMENTO DE TRABAJO
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA
Contrato colectivo, sindicatos, requisitos del reglamento de
DE HONDURAS trabajo, características

El objeto de la contratación colectiva de establecer las condiciones de

trabajo en uno o varios establecimientos del patrón; de la capacidad y la forma de
acreditación (actas de asamblea, los estatutos) y que los firmantes deben
ser mayores de edad; la forma de celebrar el contrato colectivo y la información
que contendrá; los efectos jurídicos del contrato (a quienes obliga), la prioridad
de empleados sindicalizados para nuevas contrataciones la prevalencia del
contrato aunque se haya separado grupos de sindicalistas; las responsabilidades
de los firmantes y otras regulaciones.

Capítulo V
Reglamentos de trabajo
Se define el Reglamento de trabajo como conjunto de normas
obligatorias que determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono
y sus trabajadores en la prestación del servicio. Deberá elaborarse de acuerdo
al contrato colectivo o por comisiones del patrono y trabajadores.
Define además lo obligatorio del reglamento para patronos que tengan
más de 5 empleados permanentes en actividad comercial, más de 10 en
industriales y más de 20 en agrícolas. En las empresas mixtas, más 10.
La Secretaría de Trabajo los aprobará previo escucha de los involucrados
representados por quien designen, igual se hará con las modificaciones o
prórrogas.
El reglamento es parte del contrato individual de trabajo salvo
estipulación en contrario que solo podrá ser favorable al trabajador. Cualquier

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 MÓDULO III: REGLAMENTO DE TRABAJO
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Contrato colectivo, sindicatos, requisitos del reglamento de
DE HONDURAS trabajo, características

disposición contraria a la ley y legislación general de policía, seguridad o

salubridad se tendrá por no puesta.

Requisitos del reglamento de trabajo:

1. Quien es el patrono y los lugares de trabajo que comprende;
2. Condiciones de admisión, aprendizaje y periodos de prueba;
3. Trabajadores accidentales y transitorios;
4. Horarios de la jornada, turnos, y si es trabajo en equipo, tiempo de
alimentación y descanso durante jornada;
5 . Lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas;
6 . Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago;
7. Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso
convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos,
especialmente en lo relativo a desempeño de comisiones sindicales,
asistencia al entierro de compañeros de trabajo, y grave calamidad
domestica;
8. Los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que
corresponda; el lugar, día y hora de pago y períodos que lo regulan;
9. Asuntos disciplinarios y procedimientos para aplicarlas. Se prohíben
multas, y la suspensión del trabajo, sin goce de salario, no puede
decretarse por más de ocho días ni antes de haber oído al interesado;
10. Tiempo y forma para recibir los servicios médicos que el patrono
suministre y someterse a los exámenes, previos o periódicos, así como a las
medidas profilácticas que dicten las autoridades;
11. Prescripciones de orden y seguridad.
12. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales, e
instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidentes;
13. Orden jerárquico de los representantes del patrono, jefes de sección,
capataces y vigilantes;
14. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los
menores de dieciséis (16) años;
15. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de
labores;
16. Ante que personas deben presentarse los reclamos, expresando que el
trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo;
17. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren;

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 MÓDULO III: REGLAMENTO DE TRABAJO
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA
Contrato colectivo, sindicatos, requisitos del reglamento de
DE HONDURAS trabajo, características

18. Las demás reglas o indicaciones que, según la naturaleza de cada empresa,
sean necesarias para conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad
en el desarrollo del trabajo; y,
19. Publicación y vigencia del reglamento.

No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las
condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos
individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales, los cuales
sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al
trabajador.
El patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el
reglamento, en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en el contrato
individual.

REGLAMENTO DE TRA BAJO

Definición y principales características

Los reglamentos están presentes en casi todos los ámbitos, bien sean
laboral, estudio, jurídicos, incluso en casa se aplican ciertas reglas para poder
tener un orden de tareas repartidas entre los diferentes miembros que la
conformen.
Los reglamentos son un conjunto de reglas que posee una estructura de
orden, dándole igualdad y parcialidad a todas las personas involucradas en este,
estos pueden ser dictados por el gobierno, por cualquier empresa para que sus
empleados conozcan los términos establecidos por la misma, por instituciones
académicas, o por acuerdos entre personas.
Existen ciertas características que son muy importantes a la hora de realizar
un reglamento, las cuales le dan la estructura necesaria para su mejor
entendimiento y procedimiento:

− Debe de ser específico: Va directo al grano y no da rodeos, persigue un bien

común.

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 MÓDULO III: REGLAMENTO DE TRABAJO
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA
Contrato colectivo, sindicatos, requisitos del reglamento de
DE HONDURAS trabajo, características

− Debe de ser general: El reglamento debe de ir dirigido a todos a los que se

vean involucrados en la causa, incluyendo los que lo realicen, para así evitar
que algunas personas vean el incumplimiento de ellas.
− Debe de ser imparcial: No debe de existir preferencia alguna hacia ninguno
de los involucrados dentro del reglamento, ya que esto traería problemas
a futura para el cumplimiento de las mismas reglas.

− Debe de ser muy claro: Los reglamentos deben de ser lo más directos
posibles, pero a la vez no dejar posibilidad de que exista alguna duda al
momento de aplicarlo, ya que las dudas podrían traer futuros
inconvenientes al momento de cumplir con las reglas.
− Debe de tener acotamiento: Esto se refiere a que el reglamento debe de
especificar sus límites, para dar a entender hasta qué punto se pueden o no
hacer ciertas cosas, el cual debe de ser mesurable.

Actividad sugerida:
Indicaciones: Investiguen el reglamento interno de la institución en la que
actualmente laboran.
1. Comparen los elementos que presenta con los elementos expuestos en esa
temática.
2. ¿El reglamento se encuentra completo o le faltan elementos?

Comparte tus reflexiones en los foros de la asignatura.

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 MÓDULO III: REGLAMENTO DE TRABAJO
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Contrato colectivo, sindicatos, requisitos del reglamento de
DE HONDURAS trabajo, características

BIBLIOGRAFÍA

Adobe. (s.f.). Adobe imágenes . Obtenido de https://stock.adobe.com/es/

Oficina Internacional del Trabajo (OIT). (2006). Cambios en el mundo del trabajo.
Ginebra: OIT..

República de Honduras. (2018). Código de Trabajo . Tegucigalpa: La Gaceta.

Secretaría de trabajo Honduras. (s.f.). Secretaría de trabajo. Obtenido de

Secretaría de trabajo: http://www.trabajo.gob.hn/

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