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2008

Université des Antilles et de la Guyane

[BILAN SOCIAL 2008]

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 1


Le mot du Président

Le bilan social de l’année 2008, est la sixième édition du bilan social de l’UAG. L’obligation légale de
présentation annuelle est devenue un « exercice traditionnel ». Mais au-delà de l’exercice, c’est aussi la
« photographie instantanée » de l’état social de l’établissement que tous peuvent examiner, analyser et
partager. Il a surtout le mérite de rappeler que la ressource humaine est le principal atout de toute
institution. Il devra permettre de mieux se projeter dans l’avenir.

La permanence des principaux indicateurs offre désormais l’avantage d’une comparaison sur plusieurs
années:
- traduction des effectifs en Equivalent Temps Plein(ETP)
- Comparaisons avec des taux nationaux
- Enseignants invités
- Rapports sur les accidents de travail

Certains éléments sont nouveaux :


-Ceux concernant la médecine préventive
-Les modifications des appellations propres à certains corps (ASU) ou à leur mode de gestion et
de recrutement (ATER).

En revanche, les éléments concernant la formation, pour la première fois, n’y figurent pas encore, en
raison des conséquences sur les calendriers de gestion, des évènements sociaux de début d’année. Ils
seront réintégrés en cours d’année.

Enfin, c’est peut-être le dernier bilan social sous cette forme, car l’instauration du Comité Technique
Paritaire de l’Université, va vraisemblablement impacter le prochain bilan social.

Pascal SAFFACHE
Président de l’Université

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 2


Sommaire
Le mot du Président ............................................................................................................................................... 2

Cadre Général : L’Université des Antilles et de la Guyane c’est :.................................................................... 5

CHAP I : LES EMPLOIS ET LES EFFECTIFS ......................................... 6

I-1 : Répartition des emplois et des effectifs par corps ...................................................................................... 9


I-1.1 Répartition des effectifs BIATOS titulaires par corps et grades............................................................ 10
I-1.2 Répartition des effectifs BIATOS titulaires par sexe et catégorie.......................................................... 11
I-1.3 Répartition des effectifs IATOS titulaires selon l’affectation par service ............................................. 12
I-1.4 Répartition des effectifs BIATOS titulaires selon l’affectation dans les services communs ................ 13
I-1.5 Répartition des effectifs IATOS titulaires selon l’affectation dans chaque composante...................... 14

I-2 Le personnel contractuel .............................................................................................................................. 15


- Répartition des agents contractuels par pôle et types de contrats (effectif physique) ................................ 16
- Effectif des agents non titulaires par sexe et par pôle.................................................................................... 16
- Répartition des agents contractuels selon l’affectation dans chaque service............................................... 17

I-3 Le personnel Enseignant ............................................................................................................................... 18


I-3.1 Répartition des enseignants par catégorie et par composante ............................................................... 19
I-3.2 Répartition des enseignants par catégorie et par pôle ............................................................................ 20
I-3.3 Les enseignants invités ............................................................................................................................... 21
- Origine géographique des enseignants invités ................................................................................................ 21
- Temps de présence des enseignants invités ..................................................................................................... 22

I- 4 Les pyramides des Ages, les départs et perspectives de départ à la retraite ........................................... 23
I-4.1 Pyramides des âges du personnel titulaires par corps ............................................................................ 24
I-4.2 Pyramides des âges des enseignants par corps ........................................................................................ 25
I-4.3 Départs à la retraite ................................................................................................................................... 26
- Départs à la retraite du personnel BIATOS ................................................................................................... 26
- Départs à la retraite du personnel Enseignant (y compris les surnombres) ................................................ 26
I-4.4 Perspectives de départ à la retraite du personnel BIATOS .................................................................... 27
I-4.5 Perspectives de départ à la retraite du personnel enseignant ................................................................. 28

I-5 Les arrêts de travail ...................................................................................................................................... 29


I-5.1 Absence du personnel titulaire BIATOS .................................................................................................. 30
- Proportion des arrêts par pôle ......................................................................................................................... 31
- Les arrêts du personnel Contractuel ............................................................................................................... 31
I-5.2 Les arrêts de travail du personnel enseignant ......................................................................................... 32
I-5.3 Absence des enseignants ............................................................................................................................ 33
- Proportion des arrêts par pôle des enseignants.............................................................................................. 33

CHAP II : REMUNERATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES .......... 34

II- 1 Répartition de l’effectif titulaire par chapitre budgétaire ...................................................................... 35


II- 2 Répartition de la rémunération des contractuels et des heures complémentaires ................................ 36
II- 3 Rémunération des heures complémentaires par composante et par service ......................................... 37

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CHAP III : HYGIENE ET SECURITE....................................................... 38

III-1 Tableau des actions réalisées ..................................................................................................................... 39


III-2 Les accidents de travail et maladies professionnelles .............................................................................. 40
- Natures, sièges et causes des lésions ................................................................................................................ 41
- Nombre et type d’accident par sexe ................................................................................................................ 42
- Répartition par type de population ................................................................................................................. 42
- Les maladies Professionnelles : ........................................................................................................................ 43

CHAP IV : LES CONDITIONS DE VIE .................................................... 44

IV-1 L’ARTT : le temps de travail .................................................................................................................... 45


IV-2 Le Compte Epargne Temps (CET) ........................................................................................................... 46
- Nombre de CET ouvert .................................................................................................................................... 46
- Nombre jours en stock ...................................................................................................................................... 46
- Nombre de jours consommés et rachetés ........................................................................................................ 47
IV-3 La Médecine du travail .............................................................................................................................. 48
- Répartition des agents convoqués à passer une visite médicale .................................................................... 48

CHAP V : LA FORMATION DU PERSONNEL ....................................... 49

CHAP VI : LES RELATIONS PROFESSIONNELLES ........................... 50

VI-1 Répartition par sexe dans la vie institutionnelle ...................................................................................... 51


VI-2 Contentieux et Section disciplinaire .......................................................................................................... 52
Contentieux devant le tribunal administratif ................................................................................................... 52
Section disciplinaire ............................................................................................................................................ 52

CHAP VII : LES AUTRES CONDITIONS DE VIE.................................. 53


VII-1 Participation du personnel aux actions sportives et culturelles proposées par le SUAPS .................. 54

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Cadre Général : L’Université des Antilles et de la Guyane c’est :

• 12 591 incrits en 2008


• 8 759 en L
Effectifs • 1 123 en M
• 268 en D
• 2 441 hors LMD

• Un encadrement assuré par des


agents titulaires et des
contractuels:
Encadrement • 497 personnels enseignants
• 427 personnels BIATOS dont
39 agents de bibliothèques

• Une activité recherche avec :


• 20 Unités de recherche
• 4 Unités Mixtes de recherche
Recherche
• 9 Programmes Pluri-formations
Pluri
• 1 Unité mixte de recherche de
rattachement

• Un budget en millions d'euros:


• Masse salariale: 6 467 727,12
(établissements) + 54 936
Budget 057,66 (Etat)
• Recettes: 21 731 622,29
• Dépenses: 17 254 357,98

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Université des Antilles et de la Guyane 5
CHAP I : LES EMPLOIS ET LES EFFECTIFS

I-1 : Répartition des emplois et des effectifs par corps ...................................................................................... 9


I-1.1 Répartition des effectifs BIATOS titulaires par corps et grades............................................................ 10
I-1.2 Répartition des effectifs BIATOS titulaires par sexe et catégorie.......................................................... 11
I-1.3 Répartition des effectifs IATOS titulaires selon l’affectation par service ............................................. 12
I-1.4 Répartition des effectifs BIATOS titulaires selon l’affectation dans les services communs ................ 13
I-1.5 Répartition des effectifs IATOS titulaires selon l’affectation dans chaque composante...................... 14

I-2 Le personnel contractuel .............................................................................................................................. 15


- Répartition des agents contractuels par pôle et types de contrats (effectif physique) ................................ 16
- Effectif des agents non titulaires par sexe et par pôle.................................................................................... 16
- Répartition des agents contractuels selon l’affectation dans chaque service............................................... 17

I-3 Le personnel Enseignant ............................................................................................................................... 18


I-3.1 Répartition des enseignants par catégorie et par composante ............................................................... 19
I-3.2 Répartition des enseignants par catégorie et par pôle ............................................................................ 20
I-3.3 Les enseignants invités ............................................................................................................................... 21
- Origine géographique des enseignants invités ................................................................................................ 21
- Temps de présence des enseignants invités ..................................................................................................... 22

I- 4 Les pyramides des Ages, les départs et perspectives de départ à la retraite ........................................... 23
I-4.1 Pyramides des âges du personnel titulaires par corps ............................................................................ 24
I-4.2 Pyramides des âges des enseignants par corps ........................................................................................ 25
I-4.3 Départs à la retraite ................................................................................................................................... 26
- Départs à la retraite du personnel BIATOS ................................................................................................... 26
- Départs à la retraite du personnel Enseignant (y compris les surnombres) ................................................ 26
I-4.4 Perspectives de départ à la retraite du personnel BIATOS .................................................................... 27
I-4.5 Perspectives de départ à la retraite du personnel enseignant ................................................................. 28

I-5 Les arrêts de travail ...................................................................................................................................... 29


I-5.1 Absence du personnel titulaire BIATOS .................................................................................................. 30
- Proportion des arrêts par pôle ......................................................................................................................... 31
- Les arrêts du personnel Contractuel ............................................................................................................... 31
I-5.2 Les arrêts de travail du personnel enseignant ......................................................................................... 32
I-5.3 Absence des enseignants ............................................................................................................................ 33
- Proportion des arrêts par pôle des enseignants.............................................................................................. 33

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Au 1er Janvier 2009,, l’UAG compte 924 personnels (soit 831,6 ETP) en poste pour l’année
universitaire 2008.

924 personnels enseignants et BIATOS


(titulaires + contractuels)

1er janvier 20066 1er janvier 2007 1er janvier 2008 Variations
F H Total F H Total F H Total 06-07 07-08
Personnel BIATOS
Titulaires 222 118 340 220 122 342 223 124 347 1% 2%
Contractuels 49 25 74 44 32 76 47 33 80 3% 5%
Total non
271 143 414 264 154 418 270 157 427 1% 2%
enseignants

1er janvier 20066 1er janvier 2007 1er janvier 2008 Variations
F H Total F H Total F H Total 06-07 07-08
Personnel Enseignants
Titulaires 125 279 404 114 249 363 111 270 381 * 5%
Contractuels 39 45 84 41 52 93 38 41 79 -15%
Ens non
26 30 56 18 19 37 -33%
permanents
Total
164 324 488 181 331 512 167 330 497 -3%
enseignants

* Les années précédentes, les enseignants non permanents avaient été agrégés dans le calcul du personnel titulaire.
La répartition en termes de postes a eu pour conséquence une meilleure distribution.

Répartition par destination LOLF du personnel BIATOS


Bibliothèque Vie étudiante
16% 1%
Immobilier
Formation
3%
(enseignement)
50%
Pilotage et
support
25%

Recherche
universitaire
5%

Bilan social 2008 –Université


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La Loi Organique relative aux Lois de Finances promulguée le 1 er
Août 2001, fixe un nouveau cadre à
l’action financière de l’Etat et de ses opérateurs. Les établissements d’enseignement supérieur sont soumis à
de nouvelles dispositions. Le budget de l’université s’intègre dans la mission : « recherche et enseignement
supérieur » et dans les programmes

- n° 150 : formation supérieure et recherche universitaire


- n° 231 : vie étudiante

LES EMPLOIS OU POSTES


Ces emplois figurent :

Pour les enseignants :


- aux programmes 150 et 231, Titre 2 pour les postes sur lesquels sont payés les fonctionnaires.
- au Titre 3 pour les postes sur lesquels sont payés les agents contractuels.

Pour les BIATOS :


- au programme150 et 231, Titre 2 (ex chapitre 3105) pour la majorité des postes.
- au programme 150, Titre A1 ou A2 (ex chapitre 36-11) pour les postes gagés.

A un poste est affecté un fonctionnaire. Lorsqu’un poste est vacant, il peut être temporairement occupé par un
contractuel.

De nouvelles dispositions statutaires sont rentrées en vigueur en 2007, notamment celles relatives à tous les
corps des agents de catégorie C.
Par exemple, pour le corps des ITRF, en application du décret n° 2007-655 du 30 avril 2007, les
fonctionnaires de catégorie C ont été reclassés comme suit :

Ancienne situation Nouvelle situation

Agent des services techniques Adjoint technique de 2ème classe


Agent technique Adjoint technique de 2ème classe
Agent technique principal Adjoint technique de 1ère classe
Adjoint technique Adjoint technique de 2ème classe
Adjoint technique principal Adjoint technique principal de 1ère classe

Le décret n°2006-1732 du 23 décembre 2006 crée le corps des Attachés d’Administration de l’Education
Nationale et de l’Enseignement Supérieur (AAENES). Les Attachés d’Administration Scolaire et
Universitaire, et le Attachés Principaux d’Administration Scolaire et Universitaire sont intégrés dans ce corps.

Le décret n°2008-1386 du 19 décembre 2008 crée le corps des Adjoints Administratifs de l’Education
Nationale et de l’Enseignement Supérieur (ADJAENES).

Le décret n°2008-1385 du 19 décembre 2008 crée le corps des Secrétaires Administratifs de l’Education
Nationale et de l’Enseignement Supérieur (SAENES).

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I-1 : Répartition des emplois et des effectifs par corps

Au 01 janvier 2009 sur les 362 emplois disponibles, 347 sont occupés par des titulaires. Les emplois non utilisés
peuvent avoir été occupés au cours de l’année 2008. Le taux d’occupation des emplois par des personnels titulaires
est de 96 %.

Postes occupés Postes occupés


par des par des Postes Emploi ETP
Corps
fonctionnaires contractuels non utilisés titulaires

Nombre Personnel Personnel Nombre


Non utilisé
d'emplois Physique Physique d’emplois ETP
Ingénieur de recherche (IGR) 9 9 9
Ingénieur d’études (IGE) 28 28 28
Assistant Ingénieur (ASI) 8 6 1 1 6
ITRF

Total Cat. A 45 43 1 1 43
Technicien (TCH) 50 49 1 49
Total Cat. B 50 49 1 0 49
Adjoint Technique PPL 1C (ADT PPL 1C) 9 8 8
Adjoint Technique PPL 2C (ADT PPL 2C) 44 44 44
Adjoint Technique 1C (ADT 1C) 9 9 9
Adjoint Technique 2C (ADT 2C) 68 62 3 3 61,7
Total Cat. C 130 123 3 3 122,7
Total ITRF 225 215 5 4 214,7
Secrétaire Général (EPES) 1 1 1

Administrateur de l’éducation nationale et


1 1 1
l’Enseignement supérieur (ex SGASU)

Agent Comptable (EPCSCP) 1 1 1


Attaché Principal d’Administration de l’Education
6 6 6
Nationale et de l’Enseignement Supérieur (APAENES)

Attaché d’Administration de l’Education Nationale et de


10 9 1 9
l’Enseignement Supérieur (ADAENES)
Total Cat. A 19 18 1 0 18
Secrétaire Administratif de l'Education National et de
16 14 1 1 14
l'Enseignement (SAENES)
ASU

Infirmière (INF) 3 3 3
Total Cat. B 19 17 1 1 17
Adjoint Administratif de l'Education Nationale et de
l'Enseignement Supérieur PPL 1C (ADJAENES PPL 1 1 1
1C)
Adjoint Administratif de l'Education Nationale et de
l'Enseignement Supérieur PPL 1C (ADJAENES PPL 15 15 15
2C)
Adjoint Administratif de l'Education Nationale et de
25 25 25
l'Enseignement Supérieur PPL 1C (ADJAENES 1C)

Adjoint Administratif de l'Education Nationale et de


18 17 1 17
l'Enseignement Supérieur PPL 1C (ADJAENES 2C)
Total Cat. C 59 58 1 0 58
Total ASU 97 93 3 1 93
Conservateur de Bibliothèque (CONSV) 7 7 7
Bibliothécaire (BIB) 7 6 1 6
Total Cat. A 14 13 1 0 13
Bibliothécaire adjoint (BA) 7 7 7
Assistant Bibliothèque 2 2 2
Total Cat. B 9 9 0 0 9
BU

Magasinier des bibliothèques PPL 1C 1 1 1


Magasinier des bibliothèques PPL 2C 11 11 10,9
Magasinier des bibliothèques 2C 4 4 4
Agent contractuel de BU 1 1 1
Total Cat. C 17 17 0 0 16,9
Total BU 40 39 1 0 38,9
Total BIATOS 362 347 9 5 346,6

Les ETP Travaillés correspondent aux effectifs physiques pondérés de la quotité de temps de travail des agents :
- Un agent titulaire, dont la quotité de travail est de 80% sur toute une année correspond à 0,8 ETP travaillé.

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 9


I-1.1
1.1 Répartition des effectifs
effectifs BIATOS titulaires par corps et grades

Effectif Effectif Effectif Variations Variations


Grades
2006 2007 2008 06-07 07-08

ITRF A 37 40 43 8% 8%
ITRF B 39 42 49 8% 17%
ITRF C 128 124 123 -3% -1%
Total ITRF 204 206 215 1% 4%
ASU A 20 19 18 -5% -5%
ASU B 19 21 17 11% -19%
ASU C 59 58 58 -2% 0%
Total ASU 98 98 93 0% -5%
BU A 13 12 13 -8% 8%
BU B 8 9 8 13% -11%
BU C 17 17 18 0% 6%
Total BU 38 38 39 0% 3%

Total 340 342 347 1% 1%

Evolution de la répartition des effectifs BIATOS

250

200 204199 199


En 2008, il y a une augmentation de
150 2006 l’effectif des agents de catégorie A
2007 et B,, et une stabilisation des agents
100 de catégorie C.
70 71 74 2008
50 66 72 74

0
BIATOS A BIATOS B BIATOS C

Répartition par catégorie du personnel BIATOS


L’encadrement est assuré par :

- 20% de catégories A pour le


BU 33% 20% 46% personnel ITRF, ce taux est inférieur
au taux national (26 %) (1).
A
19% 18% 62%
- 19 % du corps de l’ASU, supérieur
supé
ASU
B au taux national de 6 points.
C
- 33 % dans le corps des
ITRF 20% 23% 57% Bibliothèques (31 % au niveau
national).
0% 20% 40% 60% 80% 100%

(1) Source : Repères et références statistiques – édition 2008,, Direction de l’Evaluation de la Prospective et de la Performance

Bilan social 2008 –Université


Université des Antilles et de la Guyane 10
I-1.2
1.2 Répartition des effectifs
effectifs BIATOS titulaires par sexe et catégorie

Total Total Total Variations Variations


Femmes Hommes
2006 2007 2008 06-07 07-08
A B C A B C
ITRF 15 30 76 28 19 47 204 206 215 1% 4%

ASU 12 13 50 6 4 8 98 98 93 0% -5%

BU 9 5 13 4 3 5 38 38 39 0% 3%

Sous-Total 36 48 139 38 26 60
Total 223 124 340 342 347 1% 1%

C 78% 13% 8%
HOMMES

Il n’y a pas de parité dans la


B 73% 15% 11% répartition hommes/femmes entre les
différents corps. Comme l’année
A 74% 16% 10% ITRF précédente on constate une légère
55% 36% 9% ASU augmentation des femmes cadre A
C
dans le corps ITRF, mais les hommes
FEMMES

62% 27% 10%


BU occupent toujours plus de la moitié
B
des postes d’encadrement.
A 42% 33% 25%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Lire : sur 100 % des femmes de catégorie A :

- 42 % sont issues du corps des ITRF


- 33 % sont issues du corps de l’ASU
- 25 % sont issues du corps des Bibliothèques

Répartition des hommes par catégorie en 2008


Répartition des femmes par catégorie en 2008

cat A cat A
cat C
16% 31%
cat B 48%
cat C 21%
cat B
63% 21%

Bilan social 2008 –Université


Université des Antilles et de la Guyane 11
I-1.3
1.3 Répartition des effectifs IATOS titulaires selon l’affectation par service

Total Total Total


Services Généraux Titulaires
2006 2007 2008
A B C
Présidence & Secrétariat Général 2 1 2 6 4 5
Division des Affaires Financières (DAF) 4 2 7 14 12 13
Division des Affaires Générales et
1 4 6 6 5
Juridiques (DAGJ)
Division de la Scolarité (DS) 1 2 1 3 4 4
Division du Personnel Enseignant (DPE) 1 1 4 6 6 6
Division du Personnel IATOS (DPI) 1 2 4 6 7 7
Service Technique 3 1 5 8 9 9
Administration générale* 3 1 1 4 5 5
Bureau de la Recherche Scientifique
1 3 3 3 4
(BRS) + Ecole Doctorale
Bureau des Relations Internationales
1 1 1
(BRI) **
Bureau des Etudes et de la Prospective
1 1 1
(BEP)
Total 18 10 32 56 58 60

*Les personnes incluses dans le ‘‘portefeuille’’ Administration Générale


Gén : Service communication, Service
ervice de la formation, Ingénieur Hygiène
et Sécurité, Contrôleur de gestion.

** L’encadrement du BRI est assuré par un personnel enseignant

Répartition du personnel des services généraux

14
12
4
10
8 2 3
1
6 1 1 Cat A
1 1 2
4 2 Cat B
7 1 3 1
1 4 2 4 4 5 Cat C
2 1 3
2 1 1 1 1
0

Bilan social 2008 –Université


Université des Antilles et de la Guyane 12
I-1.4 Répartition des effectifs BIATOS titulaires selon l’affectation dans les services communs

Total Total Total


Services Communs A B C
2006 2007 2008
Service Commun de Documentation (SCD) 15 10 32 55 57 57
Centre de Ressources Informatique (CRI) 15 5 1 18 22 21
Conseil Universitaire Régional (CUR) 4 2 17 24 19 23
Institut Universitaire de Formation
3 10 14 13 13
Continue (IUFC)
Service Commun Universitaire
3 3 1 6 7 7
d’Information et d’Orientation (SCUIO)
Service Universitaire de Médecine
Préventive et de Promotion de la Santé 3 1 4 4 4
(SUMPPS)
Service Universitaire des Activités
2 1 1 2
Physiques et Sportives (SUAPS)
Total 40 23 64 122 123 127

Répartition du personnel des Services Communs


L’encadrement du SUAPS est
60 assuré par le corps enseignant
considéré comme personnel de
50 15
catégorie A. 45% des agents des
services communs sont affectés au
40
10 SCD.
Cat A
30
Cat B
4 Cat C
20 2
32
15
3
10 17
10 3
5 3 3
1 1 1 2
0
SCD CRI CUR IUFC SCUIO SUMPPS SUAPS

Bilan social 2008 –Université


Université des Antilles et de la Guyane 13
I-1.5
1.5 Répartition des effectifs IATOS titulaires selon l’affectation dans chaque composante

Total Total Total


Composantes A B C 2006 2007 2008
UFR Sciences Exactes et Naturelles
8 12 23 42 41 43
(SEN)
UFR Lettres et Sciences Humaines
1 6 27 40 34 34
(LSH)
Faculté de Droit et d’Economie de
1 4 16 19 23 21
Martinique
UFR Sciences Juridiques et
1 2 13 16 17 16
Economiques (SJE)
Institut d’Enseignement Supérieur
1 4 10 16 16 15
de Guyane (IESG)
Institut Universitaire de
2 9 7 14 14 18
Technologie (IUT)
UFR des Sciences Médicales (MED) 1 3 5 10 11 9
UFR Sciences et Techniques des
Activités Physiques et Sportives 1 1 2 5 5 4
(STAPS)
Total 16 41 103 162 161 160

Répartition du personnel par composantes

45
40 8 A l’UFR SEN, les agents de
35 1 catégorie A se répartissent dans
30 12 6 des fonctions administratives et
25 techniques.
20 1 Cat A
4 2
15 1
2 1
27 4 Cat B
23 9
10 16 1
13 3
5 7 10
5 1
1
Cat C
2
0

Bilan social 2008 –Université


Université des Antilles et de la Guyane 14
I-2 Le personnel contractuel

Les agents non titulaires sont des agents qui n’ont pas la qualité de fonctionnaire. Le
recrutement s’opère par contrat à durée déterminée, par décret, ou par arrêté pour certains
enseignants (associés ou invités).

Le recrutement d’agents non titulaires peut s’opérer sur différents types de supports :

1) recrutement sur postes de fonctionnaires vacants (couramment appelé contrat


rectoral pour le personnel BIATOS).

2) recrutement sur le budget de l’université : ce sont des moyens mis en place sur le
budget de l’université pour le recrutement d’agents contractuels.

3) recrutement sur des postes réservés aux agents non titulaires enseignants sur la
dotation de l’établissement.

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 15


- Répartition des agents contractuels par pôle et types de contrats (effectif physique)

Contractuels budget Contractuels Emploi


Pôle CEC Autres contrats(1) CAE Total
université budget rectorat Jeune

2006 2007 2008 2006 2007 2008 2006 2007 2008 2006 2007 2008 2006 2007 2008 2006 2007 2008 2006 2007 2008

GUADELOUPE 1 4 15 5 7 8 0 0 0 1 0 0 9 10 12 8 8 2 24 29 37

MARTINIQUE 9 8 12 7 10 5 1 1 0 0 0 0 14 4 5 2 4 4 33 27 26

GUYANE 4 3 4 3 5 8 0 0 0 0 0 0 6 5 1 4 7 4 17 20 17

Total 14 15 31 15 22 21 1 1 0 1 0 0 29 19 18 14 19 10 74 76 80

Après une relative stabilisation des recrutements des agents contractuels, on enregistre une
tendance à la hausse de ces recrutements depuis 2008.
- Effectif des agents non titulaires par sexe et par pôle

Total Total
GUADELOUPE MARTINIQUE GUYANE ETP ETP
effectifs effectifs
Travaillés Travaillés
physiques physiques
2007 2008
2007 2008
H F H F H F
Contractuels budget
6 9 5 7 2 2 15 10,1 31 17,8
université
Contractuels Budget
2 6 2 3 4 4 22 10,7 21 8,7
rectorat
Autres contrats 4 8 1 4 0 1 19 8,7 18 8,7
CAE 2 0 4 0 1 3 19 14,1 10 5,6
Total 14 23 12 14 7 10 76 44,6 80 40,8

Les ETP Travaillés correspondent aux effectifs physiques pondérés de la quotité de temps de travail des agents :
- Un agent en CDD de trois mois travaillant en temps partiel à 80%, correspond à 0,8*3/12=0,2 ETP

Répartition H/F par catégorie des agents contractuels

48%
50%
45% 39%
38%
40%
35% 28% 28%
30%
25% 21%
HOMMES
20% 15%
15% FEMMES
10% 6%
5%
0%
Contractuels Contractuels Autres contrats CAE
budget Budget
université rectorat

Bilan social 2008 –Université


Université des Antilles et de la Guyane 16
- Répartition des agents contractuels selon l’affectation dans chaque service
Services généraux Services communs
SUMPPS
Serv Tech CRI SCD CUR SCUIO SUAPS IUFC TOTAL
ADM 972
DAGJ DPI BRI BRS DAF
Gle
971 973 971 972 971 972 973 972 973 971 972 973 971 972 973
Contractuels budget université 3 1 1 1 1 1 1 1 4 4 3 21
Contractuels budget rectorat 0,5 1,5 0,5 1 2 1 0,5 1 1 0,5 0,5 10
Autres contrats 1 3 3 1 8
CAE 2 3 1 1 7
Total 3 2,5 1,5 3 0,5 1 2 2 0,5 1 3 2 2 4 1 1 1 0,5 0,5 1 4 5 4 46

Composantes
IES IUT SEN SC MED SJE LSH DROIT/ECO STAPS Total
972 973 971 972 971 972 973 971 972
Contractuels budget université 1 1 1 1 2 1 1 1 1 10
Contractuels budget rectorat 2 2 3 1 1 1 1 11
Autres contrats 1 3 2 2 1 1 10
CAE 1 1 1 3
Total 3 2 4 6 3 4 2 1 2 3 2 1 1 34

Tableau récapitulatif des affectations des emplois contractuels :

Services Généraux Services Communs Composantes Total


Contractuels budget université 6 15 10 31
Contractuels budget rectorat 7 3 11 21
Autres contrats 4 4 10 18
CAE 0 7 3 10
Total 17 29 34 80

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 17


I-3 Le personnel Enseignant

Occupation
Par des fonctionnaires Par des contractuels
Nombre Personnel Emploi Personnel Emploi non
Personnels Enseignants
d'emplois Physique ETP Physique ETP utilisés
PROF.UNIV. 80 71 71 7 6,5 1
MCF 241 218 218 20 15 4
PROF.UNIV.PRAT.HOSP. 18 17 17 1 1
MCPH 7 6 6 1 1
Total Enseignant
346 312 312 29 23,5 5
Chercheur
PRAG 61 41 41 5 3,5
PRCE* 14 27 27 3 3 1
P.L.P. 1 1 1
Total Enseignant 2d Degré 76 69 69 8 6,5 1
PAST 16 12 11,5 4
ATER 26 26 25
LECTEUR 5 5 5
MONITEUR 13 15 15
ASM 15 14 14 1
MAD 3 3 2,5
PAMG 1 1 1
Prof contractuel 3
Total Contractuel 79 79 74 5
Surnombre 7
Total 501 381 381 116 104 11

Répartition par sexe des enseignants en 2008

femmes
34%

hommes
66%

Bilan social 2008 –Université


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I-3.1
3.1 Répartition des enseignants par catégorie et par composante

Ens non
SUAPS ST/BRI SJE SJE UFR SC permanents Total Total Total
IUT IES STAPS LSH SEN
IUFC /BU 971 972 MED (personnel 2006 2007 2008
Physique)
PR 1 3 2 11 11 16 27 17 8 95 93 96

MCF 14 27 7 24 25 46 75 6 21 237 250 245

ASM 14 13 13 14

PRAG 4 5 8 7 2 10 5 5 51 50 46

PRCE/PLP 3 3 8 4 2 8 3 21 26 31

ATER 1 2 5 1 2 2 8 5 25 38 26

PAST 2 4 4 2 16 13 12

LECTEURS 1 4 5 5 5

MON/ALL REC 2 3 10 19 20 15

PAMG 1 0 1 1

Ater spéc 0 0 0

Ater de Jouv 3 0 0

DISPOSITION 2 1 3 3 3

prof cont 3 3

TOTAL 7 4 33 45 21 44 46 97 125 38 37 488 512 497

Le personnel enseignant non- titulaire représente 23% des postes occupés en 2008 alors qu’il représentait 30% en
2007. Cela s’explique en partie par une diminution des recrutements de deux personnels à mi-
mi temps sur un crédit
ATER.

Répartition des enseignants par UFR et composante

140 132

125
120
131 102
97
100 89

80
56 2006
60 4746 474745 47 44
43 2007
3737
40 33
38 2926 23 2008
20 22 21 9 8 7
664

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I-3.2 Répartition des enseignants
ensei nants par catégorie et par pôle

- Total Total Total


Guadeloupe Martinique Guyane
2006 2007 2008
Professeur (PR) 48 35 6 95 77 89
Maître de conférences (MCF) 108 81 35 237 221 224
Professeur Agrégé (PRAG) 15 16 10 51 40 41
Professeur Certifié (PRCE) 13 10 5 21 25 28
Assistants hôpitaux 7 4 2 13 13 13
Attaché Temporaire d'Enseignements et de
11 9 6 25 38 26
recherche (ATER)
Professeurs associés à temps partiel (PAST) 6 4 2 16 13 12
Lecteurs 1 4 0 5 5 5
Moniteurs 11 4 0 19 20 15
ATER de jouvence 0 0 0 3 0 0
MAD 1 2 0 3 3 3
PAMG 1 0 0 1 1
Prof contractuel 3 3
Enseignants non permanents 13 18 6 56 37
TOTAL 235 190 72 488 512 497

Répartition du personnel enseignant en 2008


Moniteurs Prof Cont
PAST 3% 1%
2%
Lecteurs MAD PAMG
ATER 1% 1% 0%
ASM 6%
3% PR
PRCE+PLP 19%
6%

PRAG
MCF
9%
49%

Bilan social 2008 –Université


Université des Antilles et de la Guyane 20
I-3.3 Les enseignants invités

L’université des Antilles et de la Guyane accueille chaque année des enseignants invités de diverses
nationalités qui exercent des fonctions d’enseignement ou de recherche dans un établissement étranger.
Pour ce faire, elle utilise des emplois réservés à cet effet ou des emplois d’enseignants chercheurs
provisoirement vacants.

- Origine géographique des enseignants invités


Pays Nombre d’invités 2006 Nombre d’invités 2007 Nombre d’invités 2008
Amérique du Nord et du Sud
Canada 17 13 14
USA 3 4 1
Caraïbe
Jamaïque 1 2 1
Trinidad/Tobago 1 1 1
Cuba 5 5
Barbade 1 1 3
Union Européenne
Suède
Belgique 1 1 3
France 1 1 0
Allemagne 1 0
Roumanie 1 1 0
Bulgarie 1 2
Autriche 1 1
Espagne 2 1 0
Europe (hors UE)
Suisse 1 0
Russie 1 1
République Tchèque 1
Amérique Latine
Brésil 2 1 0
Chili 1 0
Colombie 1
Océan Indien
Ile Maurice 1 0
Afrique/ Proche et moyen Orient
Burkina Faso 1 1
Tunisie 1 1 2
Maroc 1 0
Israël 1 1 0
Algérie 1 0
Sénégal 3 2 2
Asie
Japon 1

origine des enseignants invités


Afrique/Proche et
Moyen orient Asie
Amérique Latine 13% 3% Océan Indien
2% 0%

Amérique du Nord
Europe (hors UE) 37%
5%
Union Européenne
15%
Caraïbe
25%

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- Temps de présence des enseignants invités

Temps de Nombre Nombre Nombre


présence d’invités 2006 d’invités 2007 d’invités 2008
1 mois 32 31 30
2 mois 7 4 6
3 mois 3
4 mois 1 1 3
5 mois 1
10 mois 1
Total 44 36 40

Temps de présence des enseignants invités


4 mois
7%
10 mois
3%
2 mois
15%

1 mois
75%

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Université des Antilles et de la Guyane 22
I- 4 Les pyramides des Ages, les départs et perspectives de départ à la retraite

- Pyramides des âges de l’ensemble du personnel

Pyramides des âges de l'ensemble du personnel

≥65
60-65
55-60
50-55
45-50
40-45
35-40
30-35
<30 ans

-80 -60 -40 -20 0 20 40 60 80

Hommes Femmes

Bien qu’il semble y avoir une parité hommes / femmes, la répartition du personnel par sexe diffère selon
les catégories considérées.
La population enseignante est en majorité masculine, avec une moyenne d’âge de 46 ans. Elle est de 55
ans pour les professeurs, 45,5 ans pour les maîtres de conférences, et 49,7 ans pour le personnel de
second degré.
La population BIATOS est en majorité féminine, avec une moyenne d’âge de 46 ans. Elle est de 47,2
ans pour les agents du corps de l’ASU, 44,7 ans pour les agents du corps des ITRF et 47ans pour le
personnel des Bibliothèques.

Bilan social 2008 –Université


Université des Antilles et de la Guyane 23
I-4.1
4.1 Pyramides des âges du personnel titulaires par corps

Pyramide des âges du personnel ITRF


La pyramide des âges du personnels
≥65
60-65
BIATOS présente
présen une féminisation de ces
55-60
personnels.
50-55
45-50 Pour le personnel ITRF, la dispersion des
40-45 tranches d’âge se fait autour de deux pics
pic
35-40 bien marqués, 40,8% des femmes ont de 35
30-35 à 45 ans, pour 35,8% des hommes. L’âge
<30 ans moyen du personnel ITRF est de 45,6 ans à
l’UAG, au niveau national, il est
-30 -20 -10 0 10 20 30
sensiblement le même : 45,4ans.
Hommes Femmes

Pyramide des âges du personnel ASU


Les 93 personnels ASU de l’UAG se
≥65
composent à 81% de femmes (idem au
60-65
niveau national).
national)
55-60
31% des femmes ont de 50 à 55 ans.
50-55
45-50
La moyenne d’âge du personnel ASU est de
40-45
47,2 ans, elle diffère d’environ 3 points au
35-40 niveau national : 44,7 ans.
30-35
<30 ans

-10 -5 0 5 10 15 20 25 30

Hommes Femmes

Pyramide des âges du personnel de la Bibliothèque

≥65
60-65
La pyramide du personnel de la Bibliothèque
55-60 a une forme atypique. Une majorité de
50-55 femmes (68%), pour
pou une moyenne d’âge de
45-50 47 ans ; au niveau national, on compte 69,5%
40-45 pour un âge moyen de 44,2 ans.
35-40
30-35
<30 ans

-10 -5 0 5 10

Hommes Femmes

Bilan social 2008 –Université


Université des Antilles et de la Guyane 24
I-4.2
4.2 Pyramides des âges des enseignants par corps

Pyramide des âges des professeurs

≥65 Les femmes représentent


repr 17% de l’effectif
60-65 des professeurs (18,6% au niveau national).
55-60 Elles sont plus jeunes que leurs collègues
50-55
masculins (50 ans en moyenne contre 56
45-50
40-45
ans). Au niveau national (51,7 ans contre
35-40 53 ans).
30-35 L’âge moyen est de 55 ans contre 52,7ans
<30 ans au niveau national.

-30 -20 -10


10 0 10

Hommes Femmes

Pyramide des âges des Maîtres de Conférences

≥65
60-65
Les femmes représentent 35 % de l’effectif
55-60
des MCF (40,7% au niveau national). Elles
50-55
sont un peu moins jeunes que leurs
45-50
collègues masculins 45,7 ans contre 45,5
40-45
ans, au niveau national cela correspond à
35-40
43,5 ans pour les femmes contre 44,3 ans
30-35
pour les hommes.
hommes
<30 ans

-40 -30 -20 -10


10 0 10 20 30

Hommes Femmes

Pyramide des âges des enseignants du second degré

La dispersion des tranches d’âge se fait


≥65
60-65 autour de deux pics chez les hommes,
55-60 60,4% des hommes ont de 50 à 60 ans.
50-55 L’âge moyen des hommes est de 50, 2 ans
45-50 pour les enseignants du second degré,
40-45
contre 56 ans au niveau national. L’âge
35-40
30-35 moyen des femmes est de 48,4ans contre
contr
<30 ans 42,8ans au niveau national.
-20 -15 -10 -5 0 5 10

Hommes Femmes

Bilan social 2008 –Université


Université des Antilles et de la Guyane 25
I-4.3 Départs à la retraite

- Départs à la retraite du personnel BIATOS

Grades 2006 Age de 2007 Age de 2008 Age de


Localisation
départ départ départ
CRI 971 IGR 1 65 ans
TCH 1 65 ans
ADT 1 66 ans
SEN
ADJA 1 65 ans
ADT 1 59 ans
SJE AASU 1 63 ans
ADT 1 61 ans
SASU 1 64 ans
SJE 972 ADT 1 62 ans
AST 1 65 ans
CONS Gral 1 65 ans
SCD 972 BIB Adj Spe 1 60 ans
MAG Spec 1 60 ans
CUR 972 IGE 1 64 ans
LSH ADT 2C 1 66 ans
DAF ADT ppl 2C 1 61 ans 1 64 ans
IGR 1 62 ans
Sc Med
SASU 1 65 ans
BIB 1 60 ans
SCD BAS 1 60 ans
ADT 2C 1 65 ans
CUR 973 APAENES 1 61 ans
SUMPPS INF 1 51 ans
IUT AASD 1 49 ans
Total 9 7 9

- Départs à la retraite du personnel Enseignant (y compris les surnombres)

2006 2007 2008


Grades Age de Age de Age de
UFR Nbre UFR Nbre UFR Nbre
départ départ départ
SEN/ LSH/SJE 69 ans* et
2 65 ans 3 65 ans LSH 2
PR IUT 972 65 ans
SEN 1 64 ans
65 ans
SEN/ 61 et 63 SEN/SJE
MCF 2 3 et 66 LSH 1 61 ans
IUT ans 972/IES
ans
60 ans
SUAPS/S
2nd DEG IES 1 60 ans 2 et 65
JE 972
ans
Total 5 8 4
Dont
SEN 1 3 1
Surnombre
*Départ à 69 ans pour recul de la limite d’âge chez les enseignants.

L’âge moyen des départs à la retraite à l’UAG est de 63,5 ans.

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 26


I-4.4 Perspectives de départ à la retraite du personnel BIATOS

Age 60 ans et plus en 2008*


Age ITRF ASU BU Total

60 ans 6 1 7 23 agents ont atteint l’âge de la retraite au


61 ans 5 2 7
31 décembre 2008. Si toutes ces personnes
partaient, au 01 janvier 2009 l’effectif
62 ans 4 1 5
serait diminué de 23 personnes en un an.
63 ans 2 2
64 ans 1 1 2
65 ans
Total 18 4 1 23

*Lire : Si on prend comme base l’âge de 60 ans pour le départ à la retraite : 6 agents du corps des ITRF, 1 du corps de l’ASU ont atteint
l’âge de 60 ans en 2008.

Perspectives des départs à la retraite base : 65 ans.

Année ITRF ASU BU Total


A B C A B C A B C
2009** 1 1 2
2010 1 1 2
2011 1 3 1 5
2012 2 1 2 1 1 7
2013 2 4 1 7
2014 1 4 1 1 7
2015 2 1 4 1 1 1 10
2016 1 1 5 1 3 2 13
2017 3 1 2 1 7
2018 2 1 1 2 6
Total 12 4 28 3 4 8 4 2 1 66

**Lire : Si on prend comme base l’âge de 65 ans pour le départ à la retraite: en 2009, dans le corps des ITRF, 1 agent de catégorie C
atteindra l’âge de 65 ans.

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 27


I-4.5 Perspectives de départ à la retraite du personnel enseignant

Age PR MCF 2Deg Total 6 agents ont atteint l’âge de la retraite au 31


65 ans 5 1 - 6
décembre 2008. L’effectif serait réduit de 6
personnes si elles partaient à la retraite au
Total 5 1 - 6 01 janvier 2009.

Perspectives des départs à la retraite base : 65 ans.

Total perspectives
Année PR MCF 2Deg Cumul
de départs

2009* 3 2 5
2010 10 4 1 15 20
2011 3 2 1 6 26
2012 3 3 2 8 34
2013 8 7 2 17 51
2014 3 3 4 10 61
2015 3 4 1 8 69
2016 2 10 3 15 84
2017 4 8 3 15 99
2018 3 4 6 13 112

*Lire : En 2009, 3 professeurs, 2 maîtres de conférences atteindront l’âge de 65 ans.

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 28


I-5 Les arrêts de travail

Nbre de Nbre de Nbre de Nbre de Nbre de Nbre de Total Total Total


FEMMES HOMMES
jours jours jours jours jours jours 2006 2007 2008
2006 moyen 2007 moyen 2008 moyen ITRF 53 32 63 89 85
2006 2007 2008
ASU 44 9 28 43 53
1947 31 2932 33 2326 27
BU 14 7 8 28 21
409 15 879 20 1206 23
Cont 16 9 21 25
453 57 489 17 339 16
548 26 567 23 Total 127 57 99 181 184
2809 28 4848 27 4438 24

Total
Type de congé ITRF ASU BU Contractuel Total
titulaire
Congé de Maladie Ordinaire (CMO) 1267 615 227 2109 258 2367
Congé de Longue Maladie (CLM) 320 366 0 686 686
Congé de Longue Durée (CLD) 60 0 0 60 60
Maternité/Paternité 0 225 112 337 235 572
Accident du Travail (AT) 679 0 0 679 74 753
Total 2326 1206 339 3871 567 4438

Proportion des jours de congés du personnel BIATOS

Accident du
travail
Maternité/Pater 17%
nité CLD
9% 2% CMO
CLM 54%
18%

En 2008, 54% des journées de congés ont été prises pour maladie ordinaire. Il reste plutôt stable entre
2007 et 2008, après avoir connu une augmentation l’année précédente. Le Congé Longue Maladie a
augmenté en 2008, alors qu’il avait diminué l’année précédente,
précédente, passant de 2% en 2007 à 18%.
Le Congé Longue Durée passe de 9% en 2007 à 2% en 2008.
Le congé maternité/paternité représente 9% de l’ensemble des journées de congés.
Les congés suite à un accident du travail représentent 17% des journées de congés.

Bilan social 2008 –Université


Université des Antilles et de la Guyane 29
I-5.1
5.1 Absence du personnel titulaire BIATOS

Part des types de congés du personnel BIATOS

CLM Maternité/Paternité
2% 3%
CLD Accident du travail
1% 3%

CMO
91%

Près de neuf congés sur dix sont des congés de maladie ordinaire, ils ne représentent pourtant que 54 % des jours
de congés.

ITRF ASU BU
TOTAL TOTAL TOTAL
CAUSE
2006 2007 2008*
A B C Total A B C Total A B C Total

Congé de maladie

moins de 3 jours 7 2 12 21 4 2 19 25 3 3 15 47 49

Entre 3 et 5 jours 18 9 38 65 2 11 30 43 4 6 10 58 109 118

Entre 6 et 15 jours 8 11 28 47 2 3 15 20 3 1 11 15 25 121 82

Plus de 15 jours 8 7 17 32 1 9 10 1 3 4 14 28 46

TOTAL 41 29 95 165 8 17 73 98 4 8 20 32 112 305 295

Congé de Longue
2 1 3 0 0 3
Maladie (CLM)

Congé Longue
1 1 0 0 1
Durée (CLD)

Congé de
1 2 3 1 1 4
maternité/Paternité

*Lire : 49 agents ont bénéficié d’un congé de maladie


mal de moins de 3 jours en 2008 dont 21 chez les ITRF,25
ITRF, chez les ASU, et 3 à la
bibliothèque.

Bilan social 2008 –Université


Université des Antilles et de la Guyane 30
- Proportion des arrêts par pôle

Nombre Nombre de Nombre de Nombre de


d'agents jours 2006 jours 2007 jours 2008
Guadeloupe 78 1790 1690 1198
Martinique 21 868 1990 2356
Guyane 60 151 620 317
Total 159 2809 4300 3871

Proportions des arrêts par pôle du personnel BIATOS

Guyane
8%
Guadeloupe
31%

Martinique
61%

- Les arrêts du personnel Contractuel

Nombre Nombre
Type de congé de jours de jours
2007 2008 Nombre Nombre de Nombre Nombre de
CMO 296 258 d'agents jours 2007 d’agents jours 2008
CLM 0 0 2007 2008
CLD 0 0 Guadeloupe 14 475 13 478
Maternité/Paternité 252 235 Martinique 0 0 3 11
AT 0 74 Guyane 7 73 9 78
Total 548 567 Total 21 548 25 567

Bilan social 2008 –Université


Université des Antilles et de la Guyane 31
I-5.2
5.2 Les arrêts de travail du personnel enseignant

Nombre de Nombre de Nombre de


Femmes Hommes Total Total Total
jours en jours en jours en
2008 2008 2006 2007 2008
2006 2007 2008
PR 2 2 5 3 4 PR 156 40 37
MCF 19 5 26 27 24 MCF 1572 1590 1172
ATER 2 1 6 5 3 ATER 498 433 102
Non
2 1 0 2 3 Non permanents
Permanents 42 158
(NPER)
Allocataire
1 1 Allocataire Recherche 24
Recherche
Lecteur 1 1 Lecteur 143
Total 27 9 37 37 36 Total 2226 2105 1636

Allocataire Total Total Total


Type de congé PR MCF ATER Recherche Lecteur NPER
2006 2007 2008
CMO 37 328
28 102 24 31 46 0 594 568
CLM 92 360 365 92
CLD 458 138 273 458
Maternité/Paternité 294 112 112 944 873 518
Total 37 117
172 102 24 143 158 2226 2105 1636

Proportion des jours de congés du personnel


enseignant
Maternité/pat
ernité
32% CMO
35%

CLD
28%

CLM
5%

Le congé maternité/paternité représente 32


32 % des jours de congés pour le personnel enseignants. Le congé de
maladie ordinaire représente 35%
% des jours de congés, le CLM 5 % et le CLD 28%.
%.

Bilan social 2008 –Université


Université des Antilles et de la Guyane 32
I-5.3 Absence des enseignants

Part des types de congés du personnel enseignant


Maternité/pate AT
rnité CLD 0%
11%
CLM 3%
2%

CMO
84%

84 % des congés sont pris pour maladie ordinaire, ils ne représentent pourtant que 35 % des jours de congés.

- Proportion des arrêts par pôle des enseignants

Proportion des arrêts par pôle du personnel enseignant


Guyane
8%

Martinique
31%
Guadeloupe
61%

Bilan social 2008 –Université


Université des Antilles et de la Guyane 33
CHAP II : REMUNERATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES

II- 1 Répartition de l’effectif titulaire par chapitre budgétaire .......................................................................35


II- 2 Répartition de la rémunération des contractuels et des heures complémentaires .................................36
II- 3 Rémunération des heures complémentaires par composante et par service ..........................................37

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 34


II- 1 Répartition de l’effectif titulaire par chapitre budgétaire

Effectifs 0150T2 Effectifs Effectifs Effectifs Total Total Total


(ex 3105) 0231T2 0150A1 0150A2 2006 2007 2008
(ex 3105) (ex 3611) (ex 3611)
ITRF A 42 1 37 40 43
ITRF B 49 39 42 49
ITRF C 88 32 3 128 124 123
179 0 33 3 204 206 215
ASU A 18 20 19 18
ASU B 14 3 19 21 17
ASU C 51 7 0 59 58 58
83 3 7 0 98 98 93
BU A 13 13 12 13
BU B 8 7 9 8
BU C 17 1 18 17 18
38 0 1 0 38 38 39
Total BIATOS 300 3 41 3 340 342 347

0150T2 (ex 3105) : rémunération sur le budget de l’état, programme 150 « formation supérieure et recherche universitaire »,
Titre 2
0231T2 (ex 3105) : rémunération sur le budget de l’état, programme 231 « vie étudiante », Titre 2
0150A1 (ex 3611) : emploi gagé rémunération budget de l’établissement
0150A2 (ex 3611) : emploi gagé rémunération budget de l’établissement, formation continue.

Total Total Total Variations Variations


Cat A Cat B Cat C
2006 2007 2008 06-07 07-08
Effectifs 0150T2
73 71 156 289 294 300
(3105)
Effectifs 0231T2
0 3 0 3 3 3
(3105)
292 297 303 2% 2%
Effectifs 0150A1
1 40 45 42 41
(3611)
Effectifs 0150A2
3 3 3 3
(3611)
48 45 44 -7% -2%
74 74 199 340 342 347 1% 1%

Répartition de la paye sur budget de l'UAG


Répartition par catégorie de la paye sur budget Etat

Cat A Cat A
24% 2% Cat B
0%
Cat C
52% Cat B
24% Cat C
98%

Bilan social 2008 –Université


Université des Antilles et de la Guyane 35
II- 2 Répartition de la rémunération des contractuels et des heures complémentaires
complémentaire

Contrats Coût Budgétaire annuel en € Variations


2006 2007 2 008 2006-07 2007-08
Contractuels Administratifs
Rémunération Forfaitaire 130 830,49 94 636,01 214 474,00 -28% 127%
Rémunération Horaire 38 222,35 77 969,09 31 086,80 104% -60%
Rémunération Indiciaire 454 884,28 567 339,79 823 113,96 25% 45%
Rémunération Accessoire 310,00
CEC 21 122,76 631,73 - -97% -100%
CES sans IRCANTEC 1 397,22 0 - -100%
Emploi Jeune 49 615,57 20923,86 881,85 -58% -96%
Contrat Avenir 11 455,84 31567,44 24 067,84 176% -24%
Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi 117 927,28 353196,56 278 467,59 200% -21%
Total Contractuels Administratifs 825 455,79 1146264,48 1 372 402,04 39% 20%
Contractuels Enseignants
Allocataire avec Rémunération Forfaitaire 664 999,79 233562,3 435 900,48 -65% 87%
Attaché d’Enseignement et de Recherche 1398250,04 1040360,55 - -26% -100%
Lecteurs 172564,71 114109,95 -34% -100%
Moniteurs 90294,75 99845,72 111 662,85 11% 12%
Total Contractuels Enseignants 2326109,29 1487878,52 547 563,33 -36% -63%
Fonctionnaires
Rémunération Accessoire (primes, indemnités,….) 140 317,20 170520,94 233 830,13 22% 37%
Rémunérations Emplois Gagés 1 627 056,12 1460145,72 1 514 014,78 -10% 4%
Total Fonctionnaire 1 767 373,32 1630666,66 1 747 844,91 -8% 7%
Médecins
Médecine Préventive 3 032,34 9061,28 33 551,37 199% 270%
Médecine du travail
Total Médecins 3 032,34 9061,28 33 551,37 199% 270%
Vacataires
Rémunération Forfaitaire 16596,06 15 085,35 -9%
Rémunération Horaire 19 149,48 38966,01 43 410,39 103% 11%
Rémunération Horaire + plafond 417 721,29 618380,67 846 026,29 48% 37%
Retraite Rémunération 11 099,50 19572,55 35 531,23 76% 82%
Total Vacataires 447 970,27 693515,29 940 053,26 55% 36%

TOTAL 5 369 941,01 4967386,23 4641414,91 -7% -7%

Heures Complémentaires
Chargé de Cours 279055,31
Chargé de Travaux 2139322,3 1578570,8 1 853 499,28 -26% 17%
Chargé de Gestion Administrative et financière 38100,84 -100%
Total des Heures Complémentaires 2139322,3 1895726,95 1 853 499,28 -11% -2%

TOTAL incluant les Heures Complémentaires 7 509 263,31 6863113,18 6 494 914,19 -9% -5%

Répartition du coût de la rémunération supportée par l'UAG en 2008


Contractuels
Heures Administratifs
Complémentaires 21%
29%
Contractuels
Enseignants
8%
Vacataires
14%

Rémunérations +
primes
Médecins Fonctionnaires
1% 27%

Bilan social 2008 –Université


Université des Antilles et de la Guyane 36
II- 3 Rémunération des heures complémentaires par composante et par service

Montant en € Variations
COMPOSANTES 2006 2007 2008 2006-07 2007-08
UFR SJE 251880,84 184956,40 168963,98 -27% -9%
UFR SEN 288737,37 213170,75 76137,45 -26% -64%
UFR Sc. Médicales 43741,76 34184,76 37487,46 -22% 10%
UFR STAPS 34089,32 87353,68 39480,90 156% -55%
UFR Lettres 244252,49 223025,24 282832,92 -9% 27%
UFR Droit 972 175796,13 240850,49 166863,33 37% -31%
IUT Kourou 136772,06 118370,98 103724,70 -13% -12%
IESG 372403,08 256822,00 338359,51 -31% 32%
UB Recherche 6202,68 11940,26 3072,21 93% -74%
Départements transversaux 134934,21
Sous-Total 1553875,73 1370674,56 1351856,67 -12% -1%

SERVICES
IUFC 564130,47 497013,16 487695,57 -12% -2%
SUAPS 5661,08 2969,40 1922,88 -48% -35%
Administration Générale 188595,83 20102,39 4804,91 -89% -76%
CEVU 4967,44
SCUIO 6736,53
Médecine Préventive 482,72
Sous-Total 758387,38 525052,39 501642,61 -31% -4%

TOTAL 2312263,11 1895726,95 1853499,28 -18% -2%

Répartition des heures complémentaires par service et composante

Médecine Préventive

SCUIO

CEVU

Administration Générale

SUAPS

IUFC

Départements transversaux

UB Recherche 2008
IESG 2007
IUT Kourou 2006
UFR Droit 972

UFR Lettres

UFR STAPS

UFR Sc. Médicales

UFR SEN

UFR SJE

0 100000 200000 300000 400000 500000 600000

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 37


CHAP III : HYGIENE ET SECURITE

III-1 Tableau des actions réalisées ......................................................................................................................39


III-2 Les accidents de travail et maladies professionnelles ...............................................................................40
- Natures, sièges et causes des lésions .................................................................................................................41
- Nombre et type d’accident par sexe .................................................................................................................42
- Répartition par type de population ..................................................................................................................42
- Les maladies Professionnelles :.........................................................................................................................43

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 38


III-1 Tableau des actions réalisées

Actions Réalisées 2008 Public concerné Lieux


Ensemble des Responsables Campus de Fouillole
Gestion de crise face aux risques majeurs (Plan Particulier de Administratifs
Mise en Sureté : PPMS) face aux risques majeurs
30 personnes présentes Campus de Schœlcher
Formation section locale Comité Hygiène et Sécurité Guadeloupe 19 présents sur 31 Campus de Fouillole
Laboratoire GTSI : 10
participants
Département physique : 6
Formation travailleurs isolés Campus de Fouillole
participants
Département Biologie : 16
participants
Formation Manipulation extincteur 30 participants Campus de Fouillole
Campus de Schœlcher
Etude extension Bibliothèque Universitaire Martinique
Mise en place gestion des déchets : Incinération animaux UFR SEN Campus de Fouillole
Campus de Fouillole
Mise en place, faisabilité : Etude de dossier expérimentation
Campus de Schœlcher
animale
Campus de Guyane
Mise en place : Registre sécurité Biologie Marine
Suivi de chantier : Bâtiment accueil Campus de Fouillole

Missions de conseil UFR et services communs

AUDIT SECURITE
Audit sécurité : Réhabilitation Camp Jacob Campus de Saint-Claude
Audit Sécurité de l’IUFC boulevard Légitimus IUFC Guadeloupe
Audit Sécurité : Maison Savéry pour mise à disposition au
Campus de Saint-Claude
DPLSH
Audit sécurité : chantier UFR SJE visioconférence salle 7 Campus de Fouillole
Audit Sécurité : UFR SJE Réhabilitation bâtiment principal Campus de Fouillole
Audit Sécurité : Bibliothèque Saint-Claude Campus de Saint-Claude

PRESTATIONS EXTERIEURES
Visite commission d’arrondissement sécurité des établissements
par la sous-préfecture
Formation Document Unique : Lycée GT Faustin Fléret
Formation à la réalisation des documents uniques (ACMO)
Lycées - Collèges
(réalisée par le rectorat)
ACMO, Lycées, Collèges,
Formations Risques Incendie (réalisées par le rectorat)
23 participants

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 39


III-2 Les accidents de travail et maladies professionnelles

Les accidents de service (ou accidents de travail pour les agents contractuels) sont les accidents survenus sur le
lieu et pendant les heures de travail.
Les accidents de trajet sont les accidents survenus pendant le trajet entre :
- Le domicile et le lieu de travail
- Ou le lieu de travail et le lieu de restauration habituel

Les maladies professionnelles sont les maladies contractées dans l’exercice des fonctions désignées dans un
tableau prévu dans le code de la sécurité sociale, précisant la maladie et les condition dans lesquelles elle a été
contractée.

Les accidents du travail

Cadre d'emplois Accident de service* Accident de trajet Accident de mission


2007 2008 2007 2008 2007 2008
IGR
IGE
ASI
TCH 2
ADT 8 3 1 2
AAENES 1
APAENES 1
SASU
ADM
Bibliothécaire
Magasinier des 1
Bibliothèques
Magasinier en chef
Magasinier spécialisé 1
Contractuels 1
MCF 1
PR 1
Total 14 4 1 3 1 0

16 accidents ont été comptabilisés en 2007 et 7 en 2008. Il s’agit de tous les accidents de trajet, de service et de
missions ayant fait l’objet d’une déclaration même s’ils ne donnent pas lieu à arrêt de travail au titre de l’accident.

*Accident de service : Accident du travail ayant eu lieu dans les locaux d’enseignement, administratifs et à l’intérieur du campus.

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 40


- Natures, sièges et causes des lésions

Nombre en
Natures des lésions 2008 Natures des lésions
Fracture Entorse
Autres
Brûlure 33%
33%
Entorse 2
Plaie
Lombalgie 1 Contusi Lombal
Contusion 1 on gie
Lésion musculaire et 17% 17%
ligamentaire
Autres 2
Total 6

Nombre en
Sièges des lésions 200
2008 Sièges des lésions
Autres
Face+tête 2 Face+tête
17%
Tronc 33%
Main
Membres inférieurs 3
Membres supérieurs
Autres 1
Total 6 Membres
inférieurs
50%

Causes des lésions


Accident
Nombre en de la route
Causes des lésions 200
2008 17%
Chute de personne 4
Chute d'objet
Manutenti
Manutention 1 Chute de
on
Accident de la route 1 16% personne
Autres 67%
Total 6

Bilan social 2008 –Université


Université des Antilles et de la Guyane 41
- Nombre et type d’accident par sexe

Femme Homme Femme Homme


2007 2007 2008 200
2008
Accident de service 8 6 2 3
Accident de trajet 1 2
Accident de mission 1

Nombre et types d'accident par sexe

9
1
8
7
1
6
Accident de mission
5
8 Accident de trajet
4
6 2 Accident de service
3
2
3
1 2

0
Femme 2007 Homme 2007 Femme 2008 Homme 2008

Enseignant BIATOS Enseignant BIATOS


2007 2007 2008 2008
Accident de service 1 13 4
Accident de trajet 1 1 2
Accident de mission 1

- Répartition par type de population

Type d'accidens par population

16
1
14 1
12
10
Accident de mission
8
13 Accident de trajet
6
2 Accident de service
4
2 4
1 1
0
Enseignant BIATOS 2007 Enseignant BIATOS 2008
2007 2008

Bilan social 2008 –Université


Université des Antilles et de la Guyane 42
- Les maladies Professionnelles :

Une seule maladie professionnelle reconnue pour le personnel de l’UAG répertoriée dans le tableau de la sécurité
sociale :

N° 95 : Affections professionnelles de mécanisme allergique provoquées par les protéines du latex (ou caoutchouc
naturel).

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 43


CHAP IV : LES CONDITIONS DE VIE

IV-1 L’ARTT : le temps de travail .....................................................................................................................45


IV-2 Le Compte Epargne Temps (CET) ............................................................................................................46
- Nombre de CET ouvert .....................................................................................................................................46
- Nombre jours en stock.......................................................................................................................................46
- Nombre de jours consommés et rachetés .........................................................................................................47
IV-3 La Médecine du travail ...............................................................................................................................48
- Répartition des agents convoqués à passer une visite médicale .....................................................................48

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 44


IV-1 L’ARTT : le temps de travail

La durée du travail effectif s’entend comme le temps pendant lequel les agents sont à la disposition de
leur employeur et doivent se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à leurs
occupations personnelles.

Le décompte du temps de travail est réalisé sur la base d’une durée annuelle de travail effectif de 1607
heures du 01 Septembre de l'année N au 31 Août de l'année N+1 (cf. : décret n° 2000-815 du 25/08/00
modifié par le décret n° 2004-1307 du 26/11/2004 et la circulaire n° 2002-007 du 21/01/02)
Sont déduits : 2 jours de fractionnement dans les conditions du décret n° 84-972 du 26/10/04 et de la
circulaire DPATE A1 n° 2002-0347 du 15/03/02, soit 7 heures x 2 jours = 14 heures en moins, ce qui
ramène à 1593 heures le temps de travail annuel à l’UAG.

Mode de calcul du nombre d’heures par semaines :

A l’UAG, l’agent dispose pour 1593 h de travail effectif, de 45 jours ouvrables de congés correspondant
à un équivalent de 9 semaines. Le temps de travail se répartissant sur cinq jours, en règle générale, on a:

365 – 104 – 45 = 216 jours ouvrés

104 : samedi et dimanche pour 52 semaines.

La base horaire pour l’année : 1593 h, soit :

1593/216= 7,38 h/j (7h23) et 36,9 h / semaine (36h54)

Soit en moyenne une durée du travail de 7h30 par jour.

A l’UAG, chaque agent a l’obligation de saisir son emploi du temps sur le site Intranet de l’université,
celui-ci est validé par le chef de service.

Nombre d’agents Nombre d’agents Pourcentage Pourcentage


ayant saisis son sur le pôle 2007 2008
emploi du temps
Guadeloupe 112 184 70% 61%
Martinique 88 114 64% 77%
Guyane 12 49 33% 24%
Total 212 347 63% 61%

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 45


IV-2 Le Compte Epargne Temps (CET)

Le Compte Epargne Temps a été institué par le décret 2002-634 du 29 avril 2002. Les dispositions du présent
décret sont applicables aux agents titulaires et non titulaires. Il permet aux agents d’accumuler des droits à congés
rémunérés. Il est ouvert à la demande de l’agent. L’agent titulaire d’un compte peut épargner 22 jours pan an. Les
jours épargnés ne peuvent être consommés (sous certaines réserves) que sous forme de congés d’une durée
minimale de 5 jours.

- Nombre de CET ouvert

Nombre de Nombre de Nombre de


CET ouvert CET ouvert en CET ouvert en
en 2006 2007 2008
(décret 2002)

Hommes 4 14 8
Catégorie A
Femmes 4 16 5
8 30 13
Hommes 0 6 2
Catégorie B
Femmes 4 15 6
4 21 8
Hommes 0 6 6
Catégorie C
Femmes 2 23 7
2 29 13
Hommes 4 26 16
Total
Femmes 10 54 18
14 80 34

- Nombre jours en stock

Nombre de Nombre de Nombre de


jours en stock jours en stock jours en stock
2006 31/12/2007 31/12/2008
(décret 2002)

Hommes 175 281 437


Catégorie A
Femmes 94 278 415
269 559 852
Hommes 0 75 112
Catégorie B
Femmes 142 254 276
142 329 388
Hommes 0 46 130
Catégorie C
Femmes 54 185 278
54 231 408
Hommes 175 402 679
Total
Femmes 290 717 969
465 1119 1648

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 46


- Nombre de jours consommés et rachetés

Nombre de Nombre de Nombre de Nombre de Nombre


jours jours jours jours de jours
consommés consommés rachetés en consommés rachetés
2006 (hors rachat) 2007 (hors rachat) en 2008
(décret 2002) 31/12/2007 31/12/2008

Hommes 41 0 48 0 73
Catégorie A
Femmes 0 0 44 0 50
41 0 92 0 123
Hommes 0 0 24 0 0
Catégorie B
Femmes 37 0 51 0 51
37 0 75 0 51
Hommes 0 0 24 0 13
Catégorie C
Femmes 0 0 79 0 19
0 0 103 0 32
Hommes 41 0 96 0 86
Total
Femmes 37 0 174 0 120
78 0 270 0 206

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 47


IV-3 La Médecine du travail

- Répartition des agents convoqués à passer une visite médicale

Nombre agents Nombre agents


Catégorie
2007 2008
A 16 10
B 11 12
C 55 44
Contractuel 9 6

Total 91 72

ITRF ASU BU Total Contractuel Total


H F H F H F H F
A 3 2 1 2 2 10 10
B 1 7 2 2 12 12
C 12 20 2 9 1 44 44
Contractuel 2 4 6
Total 16 29 5 13 1 2 66 2 4 72

*Ces chiffres concernant la Guadeloupe et la Martinique, ceux de la Guyane n’ont pas été communiqués.

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 48


CHAP V : LA FORMATION DU PERSONNEL

Les éléments concernant la formation, pour la première fois, ne figurent pas encore, en raison des
conséquences sur les calendriers de gestion, des évènements sociaux de début d’année. Ils seront réintégrés en
cours d’année.

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 49


CHAP VI : LES RELATIONS PROFESSIONNELLES

VI-1 Répartition par sexe dans la vie institutionnelle .......................................................................................51


VI-2 Contentieux et Section disciplinaire...........................................................................................................52
Contentieux devant le tribunal administratif ....................................................................................................52
Section disciplinaire .............................................................................................................................................52

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 50


VI-1 Répartition par sexe dans la vie institutionnelle

2006 2007 2008

Femmes Hommes Total Femmes Hommes Total Femmes Hommes Total


Direction

Direction politique 0 5 5 0 5 5 1 3 4
Direction administrative 2 1 3 2 0 2 2 1 3
Total Direction* 2 6 8 2 5 7 3 4 7
Encadrement Administratif

Service de l’administration générale 7 4 11 7 4 11 8 3 11


CUR 2 1 3 1 2 3 1 2 3
Service communs (hors CRI) 3 1 4 3 1 4 1 2 3
Total Encadrement Administratif 12 6 18 11 7 18 10 7 17
Encadrement Politique

CUR 0 3 3 0 3 3 0 3 3
Composantes 1 5 6 1 5 6 1 5 6
Services communs (hors CRI) 3 1 4 3 1 4 3 2 5
Total Encadrement Politique 4 9 13 4 9 13 4 10 14
Elus aux Conseils

CA : Conseil d’Administration 15 42 57 15 42 57 8 34 42
CS : Conseil Scientifique 13 18 31 13 18 31 9 14 23
CEVU : Conseil des Etudes et de la
Vie Universitaire 16 24 40 16 24 40 10 20 30

Total de sièges pourvus aux


différents Conseils 44 84 128 44 84 128 27 68 95

TOTAL 62 105 167 61 105 166 44 89 133


*Lire : sur 7 sièges pourvus à la direction en 2008, 3 sont occupés par des femmes et 4 par des hommes.

La loi LRU du 10 Août 2007 et l’ordonnance du 31 janvier 2008 imposent de réformer les statuts et de renouveler les
conseils. Le Conseil d’Administration comprend 42 membres, le Conseil Scientifique comprend 27 membres, le Conseil des
Etudes et de la Vie Universitaire comprend 30 membres.

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 51


VI-2 Contentieux et Section disciplinaire

Contentieux devant le tribunal administratif

Affaire en 2006 Affaire en 2007 Affaire en 2008


3 6 14

13 affaires sont toujours en instance de jugement pour l’année 2008, 1 seule a été jugée.

Section disciplinaire

UFR Dossier en 2006 Dossier en 2007 Dossier en 2008


LSH 1 5
STAPS 2 1 1
SJE 971 1 3
SEN
IESG 1 1
UFR DROIT/ECO 1 1
Total 5 9 4

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 52


CHAP VII : LES AUTRES CONDITIONS DE VIE

VII-1 Participation du personnel aux actions sportives et culturelles proposées par le SUAPS ...................54

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 53


VII-1 Participation du personnel aux actions sportives et culturelles proposées par le SUAPS

Activités pratiquées par le personnel inscrit régulièrement au SUAPS

Pôle Activités Inscrits 2007 Inscrits 2008


Badminton, Futsal, Musculation, Nage
Guadeloupe 8 8
avec palmes
Aviron, Bodysculpt, Danse, Golf,
Karaté, Kite-surf, Musculation,
Martinique 26 26
Natation, Tennis de tables, Yoga, Yole
et Gommier.
Badminton, Futsal, Musculation,
Guyane 20 20
Natation, Volley, Tae-bo, Tennis

Sorties culturelles et sportives ponctuelles du SUAPS

Pôle Guadeloupe :
- Journées de l’Amitié « Sport et Santé » : 20 membres du personnel
- Stage de Yoga Gestion du Stress : 6 enseignants et personnel IATOS

Pôle Martinique :

- 120 membres du personnel ont participé aux différents évènements culturels et sportifs :
Chemin du Retours en avirons de mers modernes (Traversée Schœlcher / Saint-Pierre),
Journée découverte de Sainte Lucie en Catamaran, Journée Promotion Santé sur le Parcours
de Santé, Tournois internes,…

Pôle Guyane :
- Non communiqués

Remarque : En 2008, ce sont les mêmes agents qui se reportent sur les mêmes activités que ce soit pour les
activités sportives ou les activités culturelles, d’où une certaine fidélisation de ce public.

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 54


ANNEXE

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 55


LISTE DES ABREVIATIONS

A
AAENES Attaché d’Administration de l’Education Nationale et de l’Enseignement Supérieur
AASD Adjoint Administratif des Services Déconcentrés
AASU Attachés d’Administration Scolaire et Universitaire
ADAENES Attachés d’Administrations de l’Education Nationale de l’Enseignement Supérieur
ADARF Adjoints Administratifs de Recherche et de Formation
ADJA Adjoints Administratifs
ADJAENES Adjoints Administratifs de l’Education Nationale et de l’Enseignement Supérieur
ADT Adjoints Techniques
AFPS Attestation de Formation aux Premiers Secours
AGAD Agents d’Administration
AGT Agents Techniques
All Rec Allocataire de Recherche
AP2A Achat Public Assistance Audit
APAENES Attaché Principal d’Administration de l’Education Nationale et de l’Enseignement Supérieur
APASP Association Pour l’Achat dans les Services Publics
APASU Attachés Principaux d’Administration Scolaire et Universitaire
AS Assistant
ASI Assistant Ingénieur
AST Assistant de Service Technique
Ass Hop Assistants Hospitaliers
ASTRF Agents de Service Technique de Recherche et de Formation
ASU Administration Scolaire Universitaire
AT Accident du Travail
ATARF Attaché d’Administration Recherche et Formation
ATER Attaché Temporaire d’Enseignement et de Recherche
ATER Spéc Attaché Temporaire d’Enseignement et de Recherche Spécifique

B
BAP Branche d’Activité Professionnelle
BAP G Branche d’Activité Professionnelle Patrimoine Logistique et Prévention
BAP I Branche d’Activité Professionnelle Gestion Scientifique et Technique
BEP Bureau des Etudes et de la Prospective
BIATOS Bibliothécaires, Ingénieurs, Administratifs, Techniciens, Ouvriers de Service et de santé
BIB Bibliothécaire
BRE Bureau des Relations Extérieures
BRI Bureau des Relations Internationales
BRS Bureau de la Recherche Scientifique
BU Bibliothèque Universitaire

C
CA Conseil d’Administration
CE Classe Exceptionnelle
CEC Contrat Emploi Consolidé
CEJ Contrat Emploi Jeune
CES Contrat Emploi Solidarité
CET Compte Epargne Temps

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 56


CEVU Conseil des Etudes et de la Vie Universitaire
CFC Centre de Formation et Conférence
CGBA2 Culture Générale Bureautique Anglais option prévention des risques
CHS Comité Hygiène et Sécurité
CIBC Centre Interinstitutionnel de Bilans de Compétences
2 CL 2ème Classe
CL Exept Classe exeptionelle
CLD Congé de Longue Durée
CLM Congé de Longue Maladie
CMO Congé de Maladie Ordinaire
CN Classe Normale
CNAM Conservatoire National des Arts et Métiers
CNU Conseil National des Universités
CNFPT Centre National de la Fonction Publique
CNPP Centre National de Prévention et de Protection
CONSV Conservateur
Cont Contractuel
CPE Commission Paritaire d’Etablissement
CRI Centre de Ressource Informatique
CS Conseil Scientifique
CUR Conseil Universitaire Régional

D
DAF Division des Affaires Financières
DAG Division des Affaires Générales et Juridiques
DDE Direction Départementale de l’Equipement
DEUG Diplôme d’Etudes Universitaires Générales
DPE Division du Personnel Enseignant
DPI Division du Personnel IATOS
DSI Département Scientifique Interfacultaire

E
ESEN Ecole Supérieur de l’Education National
ETPT Equivalent Temps Plein Travaillé

F
FC Formation Continue

G
GLT Gestion Logistique et Transport

H
HC Hors Classe

I
IATOS Ingénieurs Administratifs Techniques Ouvriers de Service
IESG : Institut d’études Supérieures de Guyane
IGE Ingénieurs d’Etudes
IGPDE Institut de la Gestion Publique et du Développement Economique

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 57


IGR Ingénieurs de Recherche
IHEDN Institut des Hautes Etudes de Défense National
INF Infirmière
IREM Institut de recherche et d’Etudes en Mathématiques
IRSEC Institut Régional de Formation aux métiers de la Sécurité
IST Infections Sexuellement Transmissibles
ITRF Ingénieurs Techniciens de Recherche et Formation
IUFC Institut Universitaire de Formation Continue
IUT Institut Universitaire de Technologie

L
LOLF Loi Organique relative aux Lois de Finances
LSH Lettres et Sciences Humaines
LMD Licence Master Doctorat

M
MAD Mise à Disposition
MAG Chef Magasinier Chef
MAG Spec Magasinier spécialisé
MCF Maîtres de Conférences

N
NPER Non Permanent

P
PAL Principal
PAST Professeurs Associés à Temps Partiel
PPMS Plan Particulier de Mise en Sûreté
Prdt Président
PRF Professeurs des Universités
PRAG Professeurs Agrégés
PRCE Professeurs Certifiés
PRO Cont Professeur Contractuel
PUPH Professeur des Universités – Praticiens Hospitaliers

R
RF Responsable de Formation

S
SAENES Secrétaire d’Administration de l’Education Nationale et de l’Enseignement Supérieur
SARF Secrétaires d’Administration de Recherche et de Formation
SASU Secrétaires d’Administration Scolaire et Universitaire
SCD Service Commun de Documentation
SC MED Sciences Médicales
SCUIO-IP Service Commun Universitaire d’Information et d’Orientation et d’Aide à l’Insertion Professionnelle
SEN Sciences Exactes et Naturelles
Serv Tech Service Technique
SJE Sciences Juridiques et Economiques
SG Secrétaire Général d’Université

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 58


SM Sciences de la Matière
SST Sauveteur Secouriste du travail
ST Services Techniques
STAPS Sciences et Techniques des Activités Physiques et Sportives
STU Sciences de la Terre et de l’Univers
SUAPS Service Universitaire des Activités Physiques et Sportives
SUEPFC Service Universitaire d’Education Permanente et de Formation Continue
SUMPPS Service Universitaire de Médecine Préventive et de Promotion de la Santé
SV Sciences de la Vie

T
TCH Techniciens de Recherche et de Formation

U
UAG Université des Antilles et de la Guyane
UFR Unité de Formation et de Recherche
UV Unité de Valeur

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 59


Liste des sections du Conseil National des Universités
Section Titre de la section
01 Droit privé et sciences criminelles
02 Droit public
03 Histoire du droit et des institutions
04 Science politique
05 Sciences économiques
06 Sciences de gestion
07 Sciences du langage : linguistique et phonétique générales
08 Langues et littératures anciennes
09 Langue et littérature françaises
10 Littératures comparées
11 Langues et littératures anglaises et anglo-saxonnes
12 Langues et littératures germaniques et scandinaves
13 Langues et littératures slaves
14 Langues et littératures romanes : espagnol, italien, portugais, autres langues romanes
15 Langues et littératures arabes, chinoises, japonaises, hébraïques, d'autres domaines linguistiques
16 Psychologie, psychologie clinique, psychologie sociale
17 Philosophie
18 Arts : plastiques, du spectacle, musicologie, esthétiques, sciences de l'art
19 Sociologie, démographie
20 Anthropologie, ethnologie, préhistoire
21 Histoire, civilisation, archéologie et art des mondes anciens et médiévaux
22 Histoire et civilisations : histoire des mondes modernes, histoire du monde contemporain, de l'art, de la
musique
23 Géographie physique, humaine économique et régionale
24 Aménagement de l'espace, urbanisme
25 Mathématiques
26 Mathématiques appliquées et applications des mathématiques
27 Informatique
28 Milieux denses et matériaux
29 Constituants élémentaires
30 Milieux dilués et optique
31 Chimie théorique, physique, analytique

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 60


32 Chimie organique, minérale, industrielle
33 Chimie des matériaux
34 Astronomie, astrophysique
35 Structure et évolution de la terre et des autres planètes
36 Terre solide, géodynamique des enveloppes supérieures, paléobiosphère
37 Météorologie, océanographie physique et physique de l'environnement
39 Sciences physico-chimiques et technologies pharmaceutiques
40 Sciences du médicament
41 Sciences biologiques pharmaceutiques
60 Mécanique, génie mécanique, génie civil
61 Génie informatique, automatique et traitement du signal
62 Energétique, génie des procédés
63 Electronique, optronique et systèmes
64 Biochimie et biologie moléculaire
65 Biologie cellulaire
66 Physiologie
67 Biologie des populations et écologie
68 Biologie des organismes
69 Neurosciences
70 Sciences de l'éducation
71 Sciences de l'information et de la communication
72 Epistémologie, histoire des sciences et des techniques
73 Cultures et langues régionales
74 Sciences et techniques des activités physiques et sportives

Liste des sections du Conseil National des Universités pour les disciplines médicales

42 Anatomie, histologie, embryologie, cytogénétique, anatomie pathologique


43 Biophysique, Radiologie
44 Biochimie, physiologie, biologie cellulaire, nutrition,
45 Bactériologie, virologie-hygiène, parasitologie, maladies infectieuses-maladies tropicales
46 Epidémiologie, économie de la santé et prévention, médecine du travail et des risques professionnels,
médecine légale, bio statiques et informatique médicale
47 Hématologie et transfusion, cancérologie-radiothérapie, immunologie, génétique

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 61


48 Anesthésiologie, et réanimation chirurgicale, réanimation médicale, pharmacologie fondamentale-
pharmacologie clinique, thérapeutique
49 Neurologie, neurochirurgie, psychiatrie d’adultes, pédopsychiatrie, rééducation fonctionnelle
50 Rhumatologie, chirurgie plastique, reconstructrice et esthétique
51 Pneumologie, cardiologie et maladies vasculaires, chirurgie thoracique et cardio vasculaire, chirurgie
vasculaire
52 Hépatologie, gastro entérologie, chirurgie digestive, néphrologie, urologie
53 Médecine interne, Chirurgie générale
54 Pédiatrie, chirurgie infantile, gynécologie et obstétrique, endocrinologie et maladies métaboliques, biologie
du développement et de la reproduction
55 Oto-rhino-laryngologie, ophtalmologie, stomatologie et chirurgie maxillo-faciale

Liste des codes disciplines du Second Degré

Codes Libellé
H0080 Documentation
H0201 Lettres classiques - Grammaire
H0202 Lettres modernes
H0422 Anglais
H0426 Espagnol
H0433 Portugais
H1000 Histoire - Géographie
H1100 Sciences économiques et sociales
H1300 Mathématiques
H1500 Physique - Chimie
H1510 Sciences physiques – Physique appliquée
H1600 Sciences de la vie et de la terre
H1610 Sciences physiques – Physique appliquée
H1900 Education Physique et Sportive
H4100 Génie mécanique - mécanique
H5100 Génie électrique
H7100 Biochimie – Génie biologique
H8010 Economie et gestion
00000 Sans discipline second degré

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 62


ANALYSE DE LA LOI DE REFORME DES RETRAITES LOI 2003-775 du 21 août 2003

LA REFORME
La réforme des retraites sauvegarde les principes de base de notre Fonction Publique. Le code des pensions
continuera d’être fondé sur une fonction publique de carrière, régie par le principe statutaire.

Ce qui ne change pas

Le taux plein de liquidation : il reste à 75 % du traitement de référence (avant bonifications) pour une
carrière complète. Seuls les fonctionnaires bénéficient d’une telle garantie. Les âges d’ouverture des droits
et les âges limite de départ en retraite demeurent à :

- 60 ans et 65 ans pour les emplois sédentaires,


- 55 ans et 60 ans, ou 50 ans et 55 ans, selon leur catégorie, pour les fonctionnaires classés en
services actifs. Les enseignants qui, dans le passé, ont été classés en service actif pendant 15 ans au
moins (cas notamment des instituteurs reclassés comme professeurs des écoles) pourront
continuer de partir à la retraite entre 55 ans et 60 ans. La période minimale de 15 ans de services
pour avoir droit à une pension et bénéficier du minimum est maintenue. Le taux de cotisation des
salariés : il est inchangé à 7,85 % du traitement indiciaire. Les avantages familiaux sont maintenus,
en particulier la majoration de 10 % pour 3 enfants notamment. La bonification d’un an par enfant,
pour les parents d’enfants nés avant le 1er janvier 2004, est étendue aux pères qui interrompent
leur activité au moins deux mois .
- Maintien de l’ouverture des droits à pension après 15 années de service pour les femmes ayant
élevé 3 enfants.

Ce qui change

La durée de cotisation

En 2008, la retraite à taux plein pour 40 ans de cotisation. C’est la décision majeure de la réforme, prise au
nom de l’équité (les salariés du privé doivent déjà cotiser 40 ans pour avoir une retraite à taux plein) et de la
solidarité entre générations. Pour bénéficier d’une retraite à taux plein, les fonctionnaires devront avoir
cotisé 40 annuités en 2008 (contre 37,5 ans aujourd’hui). La valeur de l’annuité qui était de 2% passe à
1,875% sur la même période. Ils auront toujours le choix de partir avant, dès lors qu’ils auront atteint l’âge
d’ouverture des droits.

Un allongement très progressif

De 2004 à 2008, la durée permettant une retraite à taux plein s’allonge d’un semestre par an. Elle converge
ainsi avec les conditions requises pour les salariés du secteur privé.

De 2008 à 2012, la durée de cotisation s’allonge d’un trimestre par an, pour tous, salariés du public et salariés
du privé, pour atteindre 41 ans en 2012.

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 63


L’instauration d’une décote et d’une surcote. Le gouvernement souhaite inciter les Français à faire le choix
de travailler plus longtemps en prévoyant un dispositif qui les encourage à retarder l’âge de leur départ en
retraite.

- Une décote va être mise en place de façon très étalée d’ici à 2020. En 2008, elle atteindra 3 % par
annuité manquante et sera portée par étapes à 6% par la suite, dans un souci de convergence avec
le régime général. Plafonnée à 5 ans maximum, cette décote ne s’appliquera plus, quelles que
soient les annuités acquises, quand le fonctionnaire aura atteint la limite d’âge de son corps, soit
55, 60 ou 65 ans.
- - Durant la période transitoire, la décote s’annulera, non pas à la limite d’âge, mais par étapes, à
l’âge de l’ouverture des droits augmenté d’un an, puis deux, jusqu’à coïncider avec la limité d’âge
en 2020

- - pour les “ sédentaires ” à 60 ans en 2003, 61 ans en 2004, 62 ans en 2008, 63 ans en 2012, 64 ans
en 2016 et 65 ans en 2020 ; - pour les “ service actifs ” : selon la même progression, à partir de l’âge
d’ouverture de leurs droits 50 ou 55 ans, jusqu’à la limite d’âge de leur catégorie, 55 ans et 60 ans.
La progression de la décote est ainsi étalée sur 17 ans, soit 2 années de plus que la réforme du
secteur privé de 1993. Elle permet de garantir aux retraités qui partent avant 2008 qu’ils ne
devront pas travailler plus de 2 ans de plus. En contrepartie les fonctionnaires qui souhaiteraient
rester plus longtemps en service, soit au-delà des 40 annuités pour améliorer leur retraite, soit au-
delà de leur limite d’âge pour approcher le taux plein, bénéficieront d’une surcote : applicable dès
2004, elle est de 3 % par annuité supplémentaire, dans la limite de 5 ans maximum. Pendant la
période de transition, elle s’applique aux âges de départ précisés ci-dessus pour la décote.
Parallèlement, pour permettre à ceux qui le souhaitent d’approcher au plus près le taux plein et
pour ajouter de la souplesse au dispositif, le dépassement de la limite d’âge sera possible, dans la
limite de 2,5 ans maximum. Le traitement de référence servant de base au calcul de la pension : il
sera calculé sur le traitement des 3 dernières années au lieu des 6 derniers mois. L’indexation :
alignée sur les prix et non plus sur les traitements des actifs, elle sera automatique au 1er janvier
de chaque année. La règle, sûre et stable, garantit le pouvoir d’achat des pensions. La pension
minimum garantie pour une carrière complète est revalorisée. La pension de réversion des
hommes : elle est alignée à la hausse sur celle des femmes. La bonification d’un an par enfant,
pour les enfants nés après le 1er janvier 2004, est remplacée par une validation du temps
d’interruption, pris par les mères et les pères pour l’éducation de leurs enfants, dans la limite de 3
ans par enfant. Les années passées dans d’autres régimes sont prises en compte pour le calcul des
années de cotisation et celui de la décote. Les périodes de temps partiel : elles sont prises en
compte comme des périodes de temps plein pour l’application de la décote. Ce qui signifie que
ceux qui prennent un temps partiel, en particulier les mères de famille, ne seront pas pénalisés. La
prise en compte des primes : un nouveau régime, distinct du régime des pensions, est prévu. Assis
sur une partie des primes et ouvert à tous les agents, il sera négocié avec les partenaires sociaux. La
question des primes des aides-soignantes fera l’objet d’un aménagement particulier. Le cumul
emploi retraite : les règles sont assouplies.

Source : http:/www.education.gouv.fr

Pour le texte de loi: www.legislation.cnav.fr/textes/loi/TLR-LOI_2003775_21082003.htm

Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 64