Estimado profesor y compañeras más compañeros:

La concesión de beneficios universales al interior de las organizaciones en las que he sido parte,
son relacionados con dos factores en común: normalización de beneficios en relación a mejoras de
condiciones laborales generales como obligación de empresas mandantes (ej. Seguros colectivos
según acuerdos marcos) y por aprovechar beneficios que otras instituciones poseen para
empresas mayores a 100 trabajadores o trabajadoras y sin costo para las organizaciones.

Muy pocas empresas realizan más que el aporte genérico que exige la ley y normas laborales y de
prevención de riesgos, condiciones laborales favorables y otras. Esto debido a que la mayoría
consideran acuerdos con los trabajadores y que se refieren a costos asociados.

En empresas anteriores, se ha considerado el aportar beneficios al personal operativo y que tenga

menos ingresos de parte de la misma empresa. Existiendo la característica universal solo por
principios de no mermar el aporte que realiza el resto de la empresa y no existan razones de
conflicto por preferencias arbitrarias.

Aun cuando exista esta brecha de beneficios universales pero muy genéricos producto de los
costos, existen algunas otras empresas donde se realizan para contar con toda las personas a fin
de lograr entre todos una mantención de clima laboral y aumento de productividad uniforme.