LA FASE PÚBLICA DEL EXAMEN TÉCNICO PROFESIONAL S7

de trabajo, el patrono debe pagarle únicamente el viaje de ida al iniciar la

relación de trabajo y el de regreso al concluirse está.
c) Si el trabajo dura 60 días o menos, el patrono únicamente pagará los gastos del
trabajador.
d) Si el trabajo dura más de 60 días, el patrono pagará también los gastos de los
familiares del trabajador (en el caso de que estos deban estar con él).

En estos casos, la relación de trabajo comienza al viaje de ida.

TRABAJO FUERA DE LA R E P Ú B L I C A
Debe haber autorización del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, para obtener
dicha autorización el patrono debe:
a) Nombrar un apoderado en la República, durante toda la vigencia del contrato
b) Pagar los gastos de transporte al exterior
c) Fianza, para garantizar la repatriación de los trabajadores
d) Los contratos de trabajo deben ser por escrito, en cuatro ejemplares:
o Uno para cada parte
o Dos para el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, este debe presentarse
con 5 días de anticipación a la salida de los trabajadores.

ESTE CONTRATO NO SERÁ AUTORIZADO (Art. 34 C.T):

o Si los trabajadores son menores de edad
o Si los trabajadores no garantizan su obligación de pagar alimentos
o Si juzga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la economía
nacional
o Si juzga que los trabajadores son contratados con garantías inferiores a las
existentes en el lugar donde se dará la relación laboral.
58 O M A R FRANCISCO CARNICA ENRÍQUEZ

DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE DERIVAN

D E L CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS - Art. 61

Las obligaciones de los patronos son los DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
1. Preferir a los trabajadores guatemaltecos
2. Abstenerse de maltratar a sus trabajadores
3. Dar a los trabajadores sus instrumentos de trabajo
4. Proporcionarle al trabajador un lugar adecuado para que guarde sus
instrumentos de trabajo
5. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto
6. Conceder licencia con goce de sueldo:
o Por fallecimiento de cónyuge, padres o hijos, 3 días
o Matrimonio, 5 días
o Nacimiento de hijo, 2 días
o Responder citaciones judiciales (medio día si es dentro de la jurisdicción
y un día si es fuera del departamento)
o Por función sindical, no más de 6 días en el mismo mes.

PROHIBICIONES DE LOS PATRONOS

1. Inducir a sus trabajadores para que compren sus insumos en establecimiento
determinado ,
2. Aceptar dinero a cambio de que se le admita en el trabajo
3. Obligar a los trabajadores a retirarse de los sindicatos
4. Influir en sus decisiones políticas
5. Permitir que sus trabajadores se dirijan en estado de embriaguez

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Las obligaciones de los trabajadores son los DERECHOS DEL PATRONO
1. Permanecer bajo la dirección del patrono o de su representante
2. Ejecutar el trabajo en la forma convenida
3. Someterse a reconocimiento médico
4. Guardar el secreto industrial
LA FASE PÚBLICA DEL EXAMEN TÉCNICO PROFESIONAL 59

PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

1. Abandonar el trabajo en horas de labor
2. Hacer propaganda política
3. Trabajar en estado de embriaguez
4. Portar armas
5. Usar las herramientas suministradas por el patrono para un objeto distinto

S U S P E N S I Ó N DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO - Art. 65

Cuando una o las dos partes que forman la relación laboral deja o dejan de cumplir
parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones
fundamentales (prestación del servicio y pago del salario), sin que por ello
terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen
de los mismos.

LA S U S P E N S I Ó N PUEDE SER:

Individual parcial Individual total Colectiva parcial Colectiva total

Cuando afecta una relación de trabajo Cuando por una misma causa se afectan la
mayoría o la totalidad de las relaciones de trabajo
vigentes en una empresa o lugar de trabajo.

Y una de las cartes Y las dos partes Y el patrono 0 Y el patrono Y

deja de cumplir dejan de cumplir sus trabajadores sus trabajadores
sus obligaciones sus obligaciones dejan de cumplir dejan de cumplir
fundamentales fundamentales sus obligaciones sus obligaciones
fundamentales. fundamentales.

CAUSAS DE CAUSAS DE CAUSAS DE CAUSAS DE

SUSPENSIÓN SUSPENSIÓN SUSPENSIÓN SUSPENSIÓN
• Descansos que • Licencias sin goce • Huelga legal, • Huelga legal,
imponga la ley de salario que cuya causa no cuya causa no
• Licencias con conceda el patrono sea imputable al sea imputable al
goce de salario • Prisión (si el patrono patrono
que conceda el trabajador • Paro legal • Paro legal
patrono obtiene sentencia • Paro ilegal • Falta de materia
• Descansos pre y absolutoria, el • Falta de materia prima
posnatales patrono debe prima • La muerte del
cubrir los salarios patrono, cuando
correspondientes tengo como
al tiempo que consecuencia la
deba durar el s u s p e n s i ó n del
proceso. trabajo
6o O M A R FRANCISCO CARNICA ENRÍQUEZ

EFECTOS

• En caso de huelga o paro, desde el día en

que se llevó a cabo
• En los d e m á s casos, desde que concluya
el d í a del hecho que le haya dado origen,
siempre que el patrono inicie ante la
IGT la c o m p r o b a c i ó n de la causa en que
se funda dentro de 3 días posteriores al
mencionado.

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

DURANTE SUSPENSIÓN INDIVIDUAL DURANTE SUSPENSIÓN COLECTIVA

• Sin justa causa Si la IGT considera que la s u s p e n s i ó n es

El patrono no puede terminarlo durante la injustificada, o sea, que no existe la causa
s u s p e n s i ó n ya sea individual parcial o total. alegada, se pueden dar por terminados los
• Con justa causa contratos de trabajo sin responsabilidad para el
Lo puede terminar en cualquier tiempo. patrono.

En base al cuadro anterior podemos identificar fácilmente la CLASIFICACIÓN

DE LA SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO, veamos:
A. Por el número de sujetos:
a. SUSPENSIÓN INDIVIDUAL
b. SUSPENSIÓN COLECTIVA
B. Por las partes que dejan de cumplir:
a. SUSPENSIÓN PARCIAL
b. SUSPENSIÓN TOTAL

INTERINATOS - Art. 67 último párrafo C.T

AVISO DE PORQUE NO SE A S I S T I Ó AL TRABAJO

Dentro de 5 días a que empezó su prisión provisional y debe reanudar su trabajo
dentro de los 2 días siguientes a que obtuvo su libertad.

T E R M I N A C I Ó N DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO - Art. 76

Cuando una o las dos partes que forman la relación laboral le ponen fin a ésta,
cesándola efectivamente, ya sea por:
a) Voluntad de una de ellas
LA FASE PÚBLICA DEL EXAMEN TÉCNICO PROFESIONAL 61

b) Por mutuo consentimiento

c) Por causa imputable a la otra
En cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de
dichos contratos.

C L A S I F I C A C I Ó N DE LA T E R M I N A C I Ó N DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

1. Decisión unilateral
El trabajador puede terminar cuando lo desee la relación laboral, con la única
obligación del preaviso.
a) PREAVISO-Art. 83
Transcurrido el período de prueba, si el trabajador desea terminar la
relación laboral, debe dar aviso previo al patrono, así:
o Antes de 6 meses de trabajo - una semana de anticipación
o Más de 6 meses pero menos de un año - 10 días de anticipación
o Más de 1 año pero menos de 5 - dos semanas de anticipación
o Más de 5 años - Un mes de anticipación

2. Por mutuo consentimiento - Art. 86. literal c

Ambas partes convienen en poner fin a la relación laboral, sin incurrir en
responsabilidad.

3. Por causa imputable a una de las partes

Se termina la relación laboral cuando una de las partes incumple con sus
obligaciones o prohibiciones.

4. Despido directo (con justa causa) - Art. 77

La causa del despido es imputable al trabajador.
CAUSALES:
a) Cuando el trabajador se conduzca abiertamente inmoral
b) Cuando el trabajador acuda a la calumnia, injuria o a las vías de hecho
contra su patrono.
c) Cuando el trabajador revele el secreto industrial.
Si el patrono no prueba la justa causa del despido debe:*
a) Indemnizar al trabajador
b) Pagar daños y perjuicios al trabajador hasta un máximo de 12 meses de
salario y costas judiciales.
6a OMAR FRANCISCO CARNICA ENRÍQUEZ

5. Despido indirecto - Art. 79

La causa del despido es imputable al patrono.
CAUSALES:
a) Cuando el patrono se conduzca abiertamente inmoral
b) Cuando el patrono acuda a la calumnia, injuria o a las vías de hecho contra
su trabajador.
c) Cuando el patrono no pague al trabajador el salario completo

REQUISITOS:-Art. 80
a) Que el trabajador lo comunique al patrono
b) Que el trabajador cese inmediatamente en el desempeño de su cargo.

Si el patrono no prueba la justa causa del despido debe:*

c) Indemnizar al trabajador
d) Pagar daños y perjuicios al trabajador hasta un máximo de 12 meses de
salario y costas judiciales.

REGLAS DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO

a) Son inembargables
b) Se calcula tomando como base el salario de los últimos seis meses

P E R Í O D O DE PRUEBA - Arts.81 y 173 segundo párrafo

Contratos por tiempo indeterminado, los dos primeros meses, cualquiera de las
partes puede terminar la relación laboral sin responsabilidad.

I N D E M N I Z A C I Ó N POR TIEMPO SERVIDO - Art. 82

Al terminar la relación laboral el patrono debe entregar al trabajador una constancia
- A r t . 87

SALARIO O SUELDO
Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento
del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos.
LA FASE PÚBLICA DEL EXAMEN TÉCNICO PROFESIONAL 63

C L A S I F I C A C I Ó N DEL SALARIO

1. Por la forma del cálculo

a) Por unidad de tiempo

o Mes
o Quincena
o Semana
o Día
o Hora
b) Por unidad de obra
o Pieza
o Tarea
o Precio alzado
o Destajo
c) Por participación en las utilidades
El trabajador en ningún caso deberá asumir los riesgos de pérdidas que
tenga el patrono.

2. Por la forma de pago

a) Pago en moneda
b) Pago en especie
Los campesinos pueden percibir el pago de su salario, hasta en un 30%
en alimentos.

COMO SE FIJA EL IMPORTE DEL SALARIO

Se debe tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones
de vida.

VENTAJAS ECONOMICAS - ArL 90 último párrafo

Es una prestación independiente al salario, el patrono se lo da al trabajador para
que este mejore la forma de realizar el trabajo.

SALARIO COMPLETO - ArL 93

Es el salario devengado durante las jomadas ordinaria y extraordinaria o el
equivalente de las mismas.
64 O M A R FRANCISCO CARNICA ENRÍQUEZ

SON INEMBARGABLES - Art. 96

Salarios inferiores a Q.300.00 al mes
• El 90% de salarios mayores a Q.300.00 al mes
• El 85% de salarios mayores a Q. 100.00 pero menores a Q.300.00
• El 75% de los salarios mayores a Q.300.00

SON EM BARGABLES - Art. 97

50% del salario para satisfacer obligaciones de pagar alimentos, estos tendrán
prioridad sobre los demás embargos, sólo podrá embargarse otro 10% más, sin
importar lo dispuesto en el Art. 96
Instrumentos de trabajo del trabajador

LIBRO DE SALARIOS
Si el patrono tiene de manera permanente diez o más trabajadores.

PLANILLAS
Si el patrono tiene de manera permanente tres o más trabajadores.

JORNADAS DE TRABAJO - Art. 116

Es el tiempo que el trabajador pasa a las órdenes del patrono, desempeñando su
labor.
Ninguna jomada de trabajo puede exceder de 12 horas diarias.

CLASIFICACIÓN

A) Jornada de trabajo ordinaria

DIURNA NOCTURNA MIXTA

Es aquel que se ejecuta
entre las 6 y las 18 horas de
un misníio d í a .
DIARIO: 8 horas m á x i m o .
SEMANA: H8 horas m á x i m o .
Se ejecuta entre las 18 horas Se ejecuta durante un
de un d í a y las 6 horas del tiempo que abarca parte del
d í a siguiente. período nocturno y parte del
p e r í o d o nocturno.
DIARIO: 6 horas m á x i m o . DIARIO: 7 horas m á x i m o .
SEMANA: 36 horas m á x i m o . SEMANA: H2 horas
máximo.
LA FASE PUBLICA DEL EXAMEN TECNICO PROFESIONAL

AUMENTO DE HORAS DIARIAS:

La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su propia naturaleza no sean
insalubres puede aumentarse hasta en dos horas diarias, siempre que no exceda de
los límites semanales.

OBSERVACIONES: Se
entenderá nocturna la
jornada mixta en que se
laboren H o más horas
durante el p e r í o d o nocturno.

A su vez la jornada ordinaria de trabajo puede ser (Art. 119 C.T.):

o Continua
o Discontinua

B. Jornada de trabajo extraordinaria

Si el tiempo que el trabajador pasa a las órdenes del patrono excede los límites
de la tabla anterior constituye jornada extraordinaria, debe ser remunerada por
lo menos con un cincuenta por ciento más.

QUE NO ES JORNADA EXTRAORDINARIA:

1. La que el trabajador ocupe en subsanar sus errores.
2. Ni las que sean consecuencia de su falta de actividad en la jornada
ordinaria, siempre que sea imputable a él mismo.

EN QUE CASO LA JORNADA EXTRAORDINARIA SE REPUTA

COMO ORDINARIA
Cuando el trabajo extraordinario sea para atenuar:
o Siniestro ocurrido
o Riesgo inminente
o Calamidad pública

QUIENES NO ESTAN SUJETOS A JORNADAS DE TRABAJO - Art. 12H

Representantes del patrono
Los que laboren sin fiscalización superior inmediata
Puestos de vigilancia
Trabajadores domésticos
 OMAR FRANCISCO CARNICA ENRÍQUEZ

¿PUEDE UNTRABAJADOR LABORAR MENOS HORAS DE LOQUE ESTABLECEN

LAS JORNADAS DE TRABAJO?
Sí - Art. 120 C.T. - Además de ello tiene derecho a recibir íntegro su salario.

DESCANSOS REMUNERADOS
Descanso es la interrupción con remuneración, de la realización del trabajo.

C L A S I F I C A C I Ó N DE LOS DESCANSOS REMUNERADOS:

1. DESCANSO DIARIO
Se da entre una jomada de trabaj o y otra.

2. DESCANSO SEMANAL
Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado
después de cada semana de trabajo.

3. DESCANSO ANUAL (VACACIONES)

Este derecho lo tiene todo trabajador, su duración mínima es de 15 días hábiles.
Las vacaciones no son compensables en dinero.

REQUISITO PARA GOZAR DE VACACIONES

El trabajador deberá tener un mínimo de 150 días trabajados en el año. Se tomarán
en cuenta para estos días los que el trabajador no labore, pero que tenga
licencia retribuida.

PRINCIPIOS DE LAS VACACIONES

Se prohibe al trabajador, laborar para otra persona en su período de vacaciones.
Las vacaciones no son acumulables
Las vacaciones se deben gozar sin interrupciones

DÍAS DE ASUETO
1 °. de enero^'
Miércoles medio día. Jueves, Viemes y Sábado Santos^"*

Año nuevo
Descanso de Semana Santa
LA FASE PÚBLICA DEL EXAMEN TÉCNICO PROFESIONAL 67

• 1°. de mayo^'
30dejunio^*
15 de septiembre"
• 20 de octubre^*
r. de noviembre^'
24 de diciembre, mediodía a partir de las 12 horas'"
25 de diciembre^'
31 de diciembre, mediodía a partir de las 12 horas"
10 de mayo para las madres

DÍA FERIADO
Día de la festividad de la localidad.

PRESCRIPCIONES
La prescripción es un medio de librarse de una obligación por el transcurso del
tiempo. - Art. 258

C L A S I F I C A C I Ó N DE LA P R E S C R I P C I Ó N

A. Prescripción genérica - Art. 264

Establece que todos los derechos que otorga el Código de Trabajo, prescriben
en dos años, excepto por los casos específicos que pertenecen a la prescripción
taxativa.

B. Prescripción taxativa
Posee plazos específicos en la norma, así:
o Derecho del patrono a despedir justificadamente - 20 días hábiles

^ Día del Trabajo

^ Día del Ejército
" Día de la Independencia
^ Día de la Revolución de 1944
^ Dia de todos los Santos
'° Víspera de la Navidad
" Navidad
Víspera del Año Nuevo
68 OMAR FRANCISCO CARNICA ENRÍQUEZ

o Invocar la ebriedad consuetudinaria del trabajador - 1 año

o Derecho del trabajador a reclamar por despido - 30 días hábiles
o Derecho del trabajador a dar por terminado su contrato por justa causa -
20 días hábiles
o Derecho del patrono para reclamar que el trabajador se retira
injustificadamente de su puesto - 30 días hábiles
o Todos los derechos que provengan de contratos, pactos, convenios y
reglamentos - 4 meses-

CONTRA QUIENES NO CORRE LA P R E S C R I P C I Ó N

Menores de 14 años e incapaces, mientras no tienen representante legal.

CUANDO SE INTERRUMPE LA P R E S C R I P C I Ó N
Por demanda" o gestión ante autoridad competente'"
Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripción reconozca
expresamente, de palabra o por escrito", o tácitamente por hechos indudables'*,
el derecho de aquel contra quien transcurre el término de prescripción.

CUAL ES EL EFECTO DE INTERRUMPIR LA P R E S C R I P C I Ó N

Inutilizar para la prescripción todo el tiempo antes de que aquella ocurra.

DERECHO INDIVIDUAL PROCESAL

D E L TRABAJO

DEFINICIÓN DE DERECHO INDIVIDUAL PROCESAL DEL TRABAJO

Es una parte de la ciencia del derecho, que estudia los principios, teorías, doctrinas,
instituciones y normas que regulan y resuelven los conflictos entre patrono y
trabajador.

" Demanda ante el Tribunal de Trabajo y Previsión Social

" Se refiere a una autoridad administrativa, por ejemplo la Inspección General de Trabajo
" Por escrito se refiere a un documento fisico
Por hechos indudables se refiere A L PAGO DE ABONO.
 LA FASE PÚBLICA DEL EXAMEN TÉCNICO PROFESIONAL 69

Artículo 283 C.T.: "Los conflictos relativos a trabajo y Previsión Social están
sometidos a la jurisdicción privativa" de los tribunales de trabajo y previsión
social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado.

LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL SON:

a) UNIPERSONALES:
Juzgados de Trabajo y Previsión Social

b) COLEGIADOS:
Salas de apelaciones de Trabajo y Previsión social

c) MIXTOS:
Están formados por un juez, un patrono y un trabajador,
o Tribunales de conciliación
o Tribunales de arbitraje

d) EXCEPCIONALES:
Juzgados de paz
Es excepcional ya que se limita a dos casos (Art. 291 C.T.):
o Que la cuantía no exceda de Q.3,000.00
o Que no exista juez privativo en el municipio'*

e) JUZGADOS PENALES:
Los juzgados penales tienen competencia laboral SOLO PARA RECEPCIÓN
DE DOCUMENTOS (Art. 324 segundo párrafo C.T)

SUPLETORIEDAD DE LEYES

A. Norma sustantiva-Art. 15
o Por los principios del derecho de trabajo
o De acuerdo con la equidad
o Principios y leyes del derecho civil

37
JURISDICCIÓN PRIVATIVA: Consiste en que únicamente los tribunales de trabajo y previsión social
tienen competencia para conocer y juzgar en asuntos de trabajo y previsión social.
3S
Significa que no haya juzgado de trabajo y previsión social en el municipio.
70 OMAR FRANCISCO CARNICA ENRÍQUEZ

B. Norma procesal-Art. 326

o Código Procesal Civil y Mercantil

o Tribunales de Trabajo y Previsión Social ,

JURISDICCIÓN
Es la facultad que el Estado le confiere a los órganos jurisdiccionales para impartir
justicia.
PODERES DE LA JURISDICCION
1. NOTIO - el juez tiene la facultad de conocer los asuntos sometidos a él.
2. VOCATIO - el juez convoca a las partes ajuicio.
3. COERTIO - el juez coerciona o remueve los obstáculos que impiden la
jurisdicción.
4. lUDICIUM - el juez decide.

5. EXECUTIO - el juez impone que se ejecute su decisión.

COMPETENCIA
Es el límite de la jurisdicción. Es la porción de poder jurisdiccional en la cual el
juez puede ejercer.
REGLAS DE LA COMPETENCIA

Competencia por razón de la materia

o Laboral ^
o De seguridad social
o Juzgados penales - tienen competencia laboral sólo para recepción de
memoriales. - Art. 324 segundo párrafo C.T.

2. Competencia por razón de la cuantía (Se atiende al valor del asunto)

o Juzgados de paz (Asuntos que no excedan de Q.3, 000.00) - Art. 291 C.T.
o Juzgados de trabajo y previsión social - Art. 288 C.T.

Competencia por razón del territorio

o Se realiza atendiendo a la circunscripción territorial donde el juez ejerce.
También existen las zonas económicas -Arts. 314 y 315 C.T.
LA FASE PUBLICA DEL EXAMEN TÉCNICO PROFESIONAL 71

4. Competencia por razón de grado

o Juzgados (conocen en primera instancia) - Art. 292 C.T.
o Salas (conocen en segunda instancia) - Art. 300 y 303 C.T.

5. Competencia por razón de turno

CLASES DE CONFLICTOS

A. POR E L INTERÉS EN JUEGO:

INDIVIDUALES COLECTIVOS
El interés que se persigue es particular. El interés que se persigue es para todos los
trabajadores.

B. POR LA PRETENSIÓN EN JUEGO

JURÍDICOS
(También llannados "de derecho")
Buscan que se cumplan con la aplicación de
las normas.
Tienen competencia para conocerlos los
jueces de primera instancia de trabajo y pre-
visión social.
ECONÓMICO-SOCIALES
Buscan que se mejoren las condiciones de
trabajo 0 que se creen nuevos derechos.
Tienen competencia para conocerlos los
tribunales, ya sea de conciliación 0 de arbi-
traje.
72 OMAR FRANCISCO CARNICA ENRÍQUEZ

JUICIO ORDINARIO L A B O R A L

NATURALEZA:
Es un proceso de conocimiento, ya que pretende declarar la existencia de un
derecho. Se diferencia del proceso ordinario "civil" en cuanto a que tiene sus
propias etapas y su propia reglamentación.

PRINCIPIOS PROPIOS DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL

• QUINTO CONSIDERANDO C.T

o Celeridad
o Claridad
o Sencillez
o Poco formalista
• ARTS. 321 Y 322 C.T
o Oralidad
o Impulso procesal de oficio
o Inmediación
• ART 333 C.T
o Sencillez
• ART 335 C.T
o Conciliatorio
• ART 335 y 340 C.T
o Concentración procesal
• ART 340 SEGUNDO PÁRRAFO C.T
o Conciliación
• ART 344 C.T
o Principio de precisión
• ART 364 C.T.
o Congruencia