ETICA PROFESIONAL

Actividad N 8

Cesar Giovanny Cubillos Hernández ID 673053

Yeni Paola Ladino Calderón ID 215625

Wendy Alejandra León Basallo ID 665555

Presentado a:

Jelsy Millena Suarez NRC 1853

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Administración En Salud Ocupacional

Bogotá

2020
 Introducción

Por medio de la siguiente cartilla se pretende identificar y dar posibles soluciones

a los problemas que se presentan en la compañía, implementado los principios
éticos y concienciación al personal tanto jefes, coordinadores, como operarios y
empleados, buscando una forma refractiva la cual haga tomar conciencia de los
actos y situaciones que se viven cotidianamente, mejorando las relaciones
interpersonales con cada uno de los trabajares de tal forma que el ambiente
laboral se más adecuado y a gusto para todos.

GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema Descripción del

ético o moral Actores Causas y consecuencias
problema
de carácter
organizacion EL Problema radica en La problemática Cuando en nuestro
al abuso de autoridad y se identificaba entorno laboral no
identificado toma de decisiones por en las áreas de manejamos un nivel de
(resultado parte de los superiores producción ya ética profesional, el grupo
del ejercicio hacia a sus de trabajo se va viendo
que es dónde
realizado en trabajadores afectado por malas
más movimiento costumbres, falta de
la Guía 1)
se presenta al respeto compromiso,
Como es común en toda
empresa el tema de momento de solidaridad, afectando la
manejo de personal es realizar dichas producción además de
complicado y más labores. afectar a cada uno de los
cuando se manejan trabajadores psicológica y
horarios rotativos las Viéndose emocionalmente nuestro
exigencias variar y involucrados, diario vivir causando
algunos con más cargo depresión, estrés,
jefes,
que otros abusan para reacciones agresivas y
coordinadores, hasta afectando nuestro
delegar ordenes de
empleados, y entorno familiar.
mala manera, insultos
 verbales y demás demás operarios

Referentes
teóricos o
conceptuale Expongan mínimo tres
s (3) argumentos que
expliquen, a partir de
Expongan mínimo cinco argumentos
los referentes teóricos
a la luz de los autores consultados
elegidos, qué principios
en el curso, que fundamenten el
éticos
papel de la ética profesional
son cuestionados
(escojan solo dos (2) de las
en el ámbito
teorías éticas desarrolladas).
organizacional
analizado por ustedes y
por qué.

Fernando Savater, nos da a entender 1. Partiendo de las

los diferentes entornos sociales que se políticas de cada
manejan los cuales no deben ser empresa donde
relacionados con nuestros pensamientos, fundamental un comité
recordemos que el amor propio debe ser de convivencia laboral
más fuerte mejorando es autoestima y haciendo respetar los
motivación personal derechos y deberes,
algunos trabajadores
D, Hume. Este autor resalta las normas son víctimas de sus
morales que están involucradas con el propios jefes lo cuales
pensamiento y sentimientos sea bueno o no tienen amor propio
malo sea un nivel de aceptación o por el o si lo tienen no lo
contrario de rechazo estas acciones y expresan hacia sus
cualidades de las personas Para Hume es el colaboradores
fundamento de la valoración moral de cada
2. Muchas personas son
individuo.
cuestionadas por sus
diferentes formas de
pensar de actuar
algunos víctimas de
críticas y actos
ofensivos lo cual no
debería ser así cada
uno tiene una forma de
diferente y algunos
están en busca del
amor propio

3. Las teorías que citan

los autores incitan a la
superación a buscar el
amor propio a estar
bien con nosotros
 mismos a actuar de
una manera ética y
profesional sin
importar el rechazo o
aceptación de las
personas.

Acciones
Definición de la para el
Efectos esperados
propuesta desarrollo de
la propuesta

Desde el punto de vista Actividades Dentro de los resultados

del grupo proponemos comunicativas esperamos la unión del
realizar intervenciones grupo de trabajo, mejor
Propuesta por parte del comité de Talleres éticos relaciones interpersonales,
de solución convivencia el cual debe los cuales solución de conflictos
(resultado velar y garantizar un sean de forma mejorando el ambiente
del ejercicio ambiente laboral grupal uniendo laboral lo cual llevara a
realizado en tranquilo y productivo y viendo los mejorar el autoestima y
la Guía 2) incentivando la ética diferentes motivación de cada
profesional y respeto puntos de trabajador
hacia los demás vista del grupo
inculcado el
valor ético.

Capacitaciones
incentivando e
valor de la
ética y el buen
trato hacia los
demás
CONCLUSIÓ
N
Según Adela Cortina menciona ciertos principios éticos (autonomía,
Desde la justicia, integridad, igualdad, solidaridad) entre otros los cuales se
perspectiva deben aplicar para una adecuada convivencia del ser humano con la
de sociedad, resaltando nuestra personalidad y forma de ser de trato y
la teoría de comunicación hacia los demás.
Adela
Cortina Es necesaria la comunicación e interacción con las demás personas
y teniendo para sobrevivir y desenvolvernos en cualquier parte y en la forma que
en cuenta su nosotros no expresemos de la misma manera quizás nos vayan a
perfil tratar si soy respetuoso amable tolerante, o si por el contario pido las
profesional, cosas de mala manera, soy grosero altanero no creo que nadie nos
presenten vaya brindar su colaboración o vayamos a surgir como personas de
tres (3) bien
argumentos
 que Este valor ético debe ser como una norma la cual nos sirva como guía
evidencien de lo bueno y lo malo cumpliendo a cabalidad una buena conducta
la que hable por nosotros mismos.
pertinencia
de su cartilla

en el campo
empresarial.
¿Cómo
evalúan las
dimensiones Bueno, afortunadamente nuestro grupo de trabajo siempre se ha
del trabajo mantenido unido fuerte, y contante en la ejecución de actividades,
en equipo tomando como base principal los principios éticos como son
utilizadas integridad, igualdad, solidaridad, compromiso y respeto.
durante la
elaboración Durante la ejecución de este trabajo nos sirvió mucho la comunicación
del la toma de decisiones y los diferentes puntos de vista de cada uno de
portafolio?, nosotros tomando como experiencia las diferentes anécdotas
¿de qué vividas en el campo laboral en el cual nos desempeñamos.
forma esto
facilitó la
elaboración
de la
cartilla?

Biografía

 Cortina, A. (2017). Ética de las fundaciones: tiempos de

corresponsabilidad. Boletín De Estudios Económicos, 72(220), 5-22.
 Pacheco, L. (2015). Ética empresarial. [Archivo de video].

 Calvo, P. (2014). Ética empresarial, responsabilidad social y bienes

comunicativos. Tópicos (México), (47), 199-232.