RENE ISAI VELAZQUEZ VARGAS

JOSÉ LUIS GONZÁLEZ

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

DERECHO

S4. Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad

CONDICIÓN DE TRABAJO VINCULACIÓN CON EL PRINCIPIO DE IGUALDAD

JORNADA DE TRABAJO Artículo 123, apartado A de la CPUM:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y
de una manera general, todo contrato de trabajo:
 I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas.
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan
prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno
industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los
menores de dieciséis años.
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de
quince años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis
tendrán como jornada máxima la de seis horas. [ CITATION CPE17 \l
2058 ]

Artículos vinculados con el principio de igualdad en la LFT:

Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la
jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales. Los
trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de
permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier
modalidad equivalente.
Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las
veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y
las seis horas. Jornada mixta es la que comprende períodos de
tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período
nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres
y media o más, se reputará jornada nocturna.
Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la
diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
Artículo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observará lo
dispuesto en el artículo 5o., fracción III.
Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al
trabajador un descanso de media hora, por lo menos.
Artículo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde
presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el
tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de
la jornada de trabajo. Artículo 65.- En los casos de siniestro o riesgo
inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros
o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de
trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable
para evitar esos males.
Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por
circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas
diarias ni de tres veces en una semana. Artículo 67.- Las horas de
trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una
cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la
jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un
ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la
jornada.
Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus
servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo. La
prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a
la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo
excedente con un doscientos por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones
establecidas en esta Ley. [ CITATION LFT15 \l 2058 ]
DÍAS DE DESCANSO Artículo 123, apartado A fracción IV de la CPUM:
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un
 día de descanso, cuando menos.

Artículos vinculados con el principio de igualdad en la LFT:

Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de
un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los
trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que
los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día
de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten
servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de
un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días
ordinarios de trabajo.
Artículo 72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante
todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o
en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendrá
derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los
días de descanso, calculada sobre el salario de los días en que
hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrón.
Artículo 73.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios
en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón
pagará al trabajador, independientemente del salario que le
corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio
prestado.
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de
noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la
transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el
caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Artículo 75.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los
patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar
sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de
Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y
Arbitraje. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los
servicios y tendrán derecho a que se les pague,
independientemente del salario que les corresponda por el
descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
[ CITATION LFT15 \l 2058 ]
VACIONES Artículos vinculados con el principio de igualdad en la LFT:
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de
servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas,
que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada
año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período
de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y
los de temporada tendrán derecho a un período anual de
 vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año.
Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua
seis días de vacaciones, por lo menos.
Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una
remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una
remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.
Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no
menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les
correspondan durante el período de vacaciones.
Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores
dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de
servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores
una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el
período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que
deberán disfrutarlo. [ CITATION LFT15 \l 2058 ]
SALARIO Artículo 123, apartado A de la CPUM:
VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores
serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas
geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas
determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o
trabajos especiales. El salario mínimo no podrá ser utilizado como
índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a su
naturaleza. Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes
para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el
orden material, social y cultural, y para proveer a la educación
obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijarán
considerando, además, las condiciones de las distintas actividades
económicas. Los salarios mínimos se fijarán por una comisión
nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los
patrones y del gobierno, la que podrá auxiliarse de las comisiones
especiales de carácter consultivo que considere indispensables para
el mejor desempeño de sus funciones.
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en
cuenta sexo ni nacionalidad.
VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo,
compensación o descuento.
X. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso
legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías, ni con
vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se
pretenda substituir la moneda.
XI. Cuando, por circunstancias extraordinarias deban aumentarse
las horas de jornada, se abonará como salario por el tiempo
excedente un 100% más de lo fijado para las horas normales. En
ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas
diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis
años no serán admitidos en esta clase de trabajos.

Artículos vinculados con el principio de igualdad en la LFT:

Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo. Artículo 83.-
Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo
por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Artículo 85.-
Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y
condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder
salario igual
Artículo 87
Artículo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser
mayores de una semana para las personas que desempeñan un
trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.
Artículo 89.-
Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir
en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada
de trabajo. El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material,
social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los
hijos. Se considera de utilidad social el establecimiento de
instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del
salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de
satis factores.
Artículo 91.-
Artículo 92.- Los salarios mínimos generales regirán para todos los
trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación que se
determinen, independientemente de las ramas de la actividad
económica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
Artículo 93.-
Artículo 94.- Los salarios mínimos se fijarán por una Comisión
Nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los
patrones y del gobierno, la cual podrá auxiliarse de las comisiones
especiales de carácter consultivo que considere indispensables para
el mejor desempeño de sus funciones.
Artículo 95.-
Artículo 96.- La Comisión Nacional determinará la división de la
República en áreas geográficas, las que estarán constituidas por
uno o más municipios en los que deba regir un mismo salario
mínimo general, sin que necesariamente exista continuidad
territorial entre dichos municipios.
Artículo 97.-
Artículo 98.- Los trabajadores dispondrán libremente de sus
salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho
será nula.
Artículo 99.-
Artículo 100.- El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo
en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente
el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado
mediante carta poder suscrita por dos testigos.
El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior
no libera de responsabilidad al patrón.
Artículo 101.-
Artículo 102.- Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas
al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente
proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo.
Artículo 103.-
Artículo 103 Bis.- El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo
de los Trabajadores, conforme a la Ley que lo regula, establecerá
las bases para:
I. Otorgar crédito a los trabajadores, procurando las mejores
condiciones de mercado; y
II. Facilitar el acceso de los trabajadores a los servicios financieros
 que promuevan su ahorro y la consolidación de su patrimonio.
Artículo 104.-
Artículo 105.- El salario de los trabajadores no será objeto de
compensación alguna.
Artículo 106
Artículo 107.- Está prohibida la imposición de multas a los
trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto.
Artículo 108.-
Artículo 109.- El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por
convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo
o inmediatamente después de su terminación.
Artículo 110.-
Artículo 111.- Las deudas contraídas por los trabajadores con sus
patrones en ningún caso devengarán intereses
Artículo 112
Artículo 113.- Los salarios devengados en el último año y las
indemnizaciones debidas a los trabajadores son preferentes sobre
cualquier otro crédito, incluidos los que disfruten de garantía real,
los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social,
sobre todos los bienes del patrón.
Artículo 114.- [ CITATION LFT15 \l 2058 ]
PARTICIPACIÓN DE LOS Artículo 123, apartado a de la CPUM:
TRABAJADORES EN LAS IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las
UTILIDADES DE LAS utilidades de las empresas, regulada de conformidad con las
EMPRESAS siguientes normas:
a) Una Comisión Nacional, integrada con representantes de los
trabajadores, de los patronos y del Gobierno, fijará el porcentaje de
utilidades que deba repartirse entre los trabajadores;
b) La Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará
los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones
generales de la economía nacional. Tomará asimismo en
consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del
País, el interés razonable que debe percibir el capital y la necesaria
reinversión de capitales;
c) La misma Comisión podrá revisar el porcentaje fijado cuando
existan nuevos estudios e investigaciones que los justifiquen. d) La
Ley podrá exceptuar de la obligación de repartir utilidades a las
empresas de nueva creación durante un número determinado y
limitado de años, a los trabajos de exploración y a otras actividades
cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares;
e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se
tomará como base la renta gravable de conformidad con las
disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Los
trabajadores podrán formular ante la Oficina correspondiente de la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público las objeciones que
juzguen convenientes, ajustándose al procedimiento que determine
la ley;
f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no
implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de
las empresas. [ CITATION CPE17 \l 2058 ]

Artículos vinculados con el principio de igualdad en la LFT:

Artículo 117.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las
empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la
Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas.
Artículo 118.-
Artículo 119.- La Comisión Nacional podrá revisar el porcentaje que
hubiese fijado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 587 y
siguientes.
Artículo 120.-
Artículo 121.- El derecho de los trabajadores para formular
objeciones a la declaración que presente el patrón a la Secretaría
de Hacienda y Crédito Público, se ajustará a las normas siguientes:
I. El patrón, dentro de un término de diez días contado a partir de la
fecha de la presentación de su declaración anual, entregará a los
trabajadores copia de la misma. Los anexos que de conformidad
con las disposiciones fiscales debe presentar a la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público quedarán a disposición de los
trabajadores durante el término de treinta días en las oficinas de la
empresa y en la propia Secretaría. Los trabajadores no podrán
poner en conocimiento de terceras personas los datos contenidos
en la declaración y en sus anexos; II. Dentro de los treinta días
siguientes, el sindicato titular del contrato colectivo o la mayoría de
los trabajadores de la empresa, podrá formular ante la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público las observaciones que juzgue
convenientes, la que tendrá la obligación de responder por escrito,
una vez que concluyan los procedimientos de fiscalización de
acuerdo a los plazos que establece el Código Fiscal de la
Federación, respecto de cada una de ellas; III. La resolución
definitiva dictada por la misma Secretaría no podrá ser recurrida por
los trabajadores; y
IV. Dentro de los treinta días siguientes a la resolución dictada por la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público, el patrón dará
cumplimiento a la misma independientemente de que la impugne. Si
como resultado de la impugnación variara a su favor el sentido de la
resolución, los pagos hechos podrán deducirse de las utilidades
correspondientes a los trabajadores en el siguiente ejercicio. Lo
anterior, a excepción de que el patrón hubiese obtenido de la Junta
de Conciliación y Arbitraje, la suspensión del reparto adicional de
utilidades.
Artículo 122.-
Artículo 123.- La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales:
la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores,
tomando en consideración el número de días trabajados por cada
uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La
segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios
devengados por el trabajo prestado durante el año.
Artículo 124.-
Artículo 125.- Para determinar la participación de cada trabajador se
observarán las normas siguientes:
I. Una comisión integrada por igual número de representantes de los
trabajadores y del patrón formulará un proyecto, que determine la
participación de cada trabajador y lo fijará en lugar visible del
establecimiento. A este fin, el patrón pondrá a disposición de la
Comisión la lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los
demás elementos de que disponga;
II. Si los representantes de los trabajadores y del patrón no se
ponen de acuerdo, decidirá el Inspector del Trabajo;
III. Los trabajadores podrán hacer las observaciones que juzguen
conveniente, dentro de un término de quince días; y
 IV. Si se formulan objeciones, serán resueltas por la misma
comisión a que se refiere la fracción I, dentro de un término de
quince días.
Artículo 126.-
Artículo 127.- El derecho de los trabajadores a participar en el
reparto de utilidades se ajustará a las normas siguientes:
I. Los directores, administradores y gerentes generales de las
empresas no participarán en las utilidades;
II. Los demás trabajadores de confianza participarán en las
utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor
del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario
dentro de la empresa, o a falta de esté al trabajador de planta con la
misma característica, se considerará este salario aumentado en un
veinte por ciento, como salario máximo.
III. El monto de la participación de los trabajadores al servicio de
personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el
de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas
o al cobro de créditos y sus intereses, no podrá exceder de un mes
de salario;
IV. Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales,
y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el
período de incapacidad temporal, serán considerados como
trabajadores en servicio activo;
IV Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman
parte de ella para efectos de la participación de los trabajadores en
las utilidades;
V. En la industria de la construcción, después de determinar qué
trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la Comisión a
que se refiere el artículo 125 adoptará las medidas que juzgue
conveniente para su citación;
VI. Los trabajadores domésticos no participarán en el reparto de
utilidades; y
VII. Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las
utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta días
durante el año, por lo menos.
Artículo 128.-
Artículo 129.- La participación en las utilidades a que se refiere este
capítulo no se computará como parte del salario, para los efectos de
las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores.
Artículo 130.-
Artículo 131.- [ CITATION LFT15 \l 2058 ]

Fuentes de consulta

CPEUM). www.diputados.gob.mx. Obtenido de www.diputados.gob.mx:

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_150917.pdf
 LFT. http://www.diputados.gob.mx. Obtenido de http://www.diputados.gob.mx:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

S4. Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones

Datos Generales
Nombre del trabajador Roberto Castejón
Duración de la relación laboral Indeterminado
Fecha de ingreso 16 de abril de 2017
Fecha de separación 15 de febrero de 2019
Tiempo trabajado 1 año, 10 meses
Sueldo mensual $6,800.00
Vacaciones 8 días por 2do. año
Prima vacacional 25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones al año
Indemnización 3 meses de salario
Prima de antigüedad 12 días de salario por año
Aguinaldo 15 días de salario Anual
Salario mínimo general zona económica “A” $57.46
Prestaciones Mínimas de ley

Sueldo mensual $ 6,800.00 se divide entre 30 días = $ 226.66 sueldo diario

La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones. El
número de días de vacaciones se multiplica por el salario diario, después se multiplica por él % de
la prima vacacional y se divide entre 356 días del año.
8 x 226.66 = $ 1,813.32 x 25% = $ 453.33 / 365 = $ 1.24 diarios
La gratificación anual es igual a 15 días de salario y se debe dividir entre 365 días.
15x 226.66 = $3,400 / 365 = $9.31diarios.
La suma de todos los conceptos detallados, da como resultado el salario diario integrado siguiente:
Sueldo diario $226.66
Prima vacacional $ 1.24
Aguinaldo $ 9.31
Salario diario integrado $ 237.21
Salario mensual integrado ($ 237.21 x 30) $ 7116.30

Conforme al Art.50, fracción LFT, tratándose de relación laboral por tiempo indeterminado las
indemnizaciones se integran por 3 meses de sueldo y 20 días por cada año de servicio,
3 meses de sueldo
Salario mensual integrado x 3 meses de indemnización.
$ 7,116.30 x 3 = $21,348.90
 20 días de sueldo por cada año de servicios prestados.
Salario diario integrado x 20 días por cada año de servicios, más la parte proporcional que
corresponde a 300 días
$ 237.21 x 20 = $ 4,744.20
Para la parte proporcional de los 300 días tenemos:
237.21 x 20 / 360 = 13.1783 días proporcionales.
13.1783 x 300 = $ 3,953.49
20 días por año tenemos $4,744.20 + $3,953.49 = $8,697.70
2.3 Prima de antigüedad 12 días de salario por cada año de servicio
Salario diario integrado X 12 días por 1 año de servicio, más la parte proporcional correspondiente
a 300 días.
En términos de lo dispuesto en el art 486 de la ley en la materia tenemos:
Salario mínimo general zona geográfica “A” = $57.46 x 2 =$ 114.92
114.92 x 12 días por año = $ 1, 379.04
114.92 x 10 = $ 1, 149.20
Total de prima de antigüedad = $ 2, 528.24
El monto total de la liquidación asciende a:
3 meses de sueldo $ 21,348.90
20 días por año $ 8,697.70
Prima de antigüedad $ 2,528.24
Total de indemnizaciones $ 32,574.84
Es importante destacar que para determinar con precisión la antigüedad de 1 año 306 días se hizo
de la siguiente manera:
Ultimo sueldo Mensual ordinario $ 6,800.00
ISR correspondiente al último sueldo $529.00
529 / 6800 = 7.78% Tasa del Impuesto para la liquidación
3.2 Cantidad exenta del pago de ISR
Conforme a la LFT se consideran hasta 90 SMGD por año de trabajo como proporción exenta
(Para LISR la proporción exenta.
$57.46 x 90 = $5,171.40 x 2 años = $ 10, 342.80
 Subtotal liquidación $32,574.84
- proporción exenta de ISR $10,342.80
=Total base gravable del impuesto $22,232.04
x tasa de ISR 7.78%  
= ISR de la liquidación $ 1,729.65

Finiquito
De acuerdo con LFT corresponden 8 días por el 2do año de trabajo, así mismo omitiremos el
descuento por inasistencias, permisos, incapacidades, y otros conceptos que pudieran afectar
directamente a este rubro, por lo que se procedió a hacer el cálculo de la parte proporcional
 Vacaciones
 8 / 360 = 0.0223 x 300 días = 6.70
Sueldo diario $226.66 X 6.71 días = $ 1,520.89
Prima vacacional
$ 1,520.89 X .25 = $ 380.22
Prima nacional a pagar = $ 380.22
15/365 = .0410959 X 46 = 1.8904 días a pagar de aguinaldo X $226.66 = $ 428.48
Parte proporcional de aguinaldo = $428.48
Parte proporcional de aguinaldo $   428.48
Vacaciones $1,520.89
Prima vacacional $   380.22
Total de finiquito $2,329.59

 Cálculo del ISR sobre el Finiquito

 Parte proporcional de aguinaldo $ 428.48
+Parte proporcional de vacaciones $1,520.89
+Prima vacacional $   380.22
=Subtotal Finiquito $2,329.59
Deducciones :  
Conforme a lo dispuesto en la LISR de los conceptos anteriores solo se tiene con exención del impuesto la $   808.70
parte proporcional de aguinaldo y Prima vacacional
+Sueldo total del mes $6,800.00
=Total base grabable para Finiquito $8,320.89
Tabla Artículo 113 de ISR
Base gravable del finiquito $8,320.89
- Límite inferior $7,399.43
= Excedente del límite inferior $920.74
x % s/ excedente límite inferior 16.00%
= ISR s/ excedente $147.32
+ Cuota fija $594.24
= ISR a cargo del finiquito: $741.56

Resumen General
Percepciones ISR Neto a Pagar
Subtotal de la Liquidación $32,574.84 $1,729.65  
Subtotal del Finiquito $ 2,329.59 $   741.56  
Total de percepciones $34,904.43 $2,471.21 $32,433.22

Conclusión
En la elaboración de la liquidación se pudo observar todo el proceso de cálculo de los diversos
conceptos de indemnización a que tienen derecho los trabajadores que mantengan una relación
laboral por tiempo indeterminado, así como el finiquito de las percepciones devengadas.

Fuentes de consulta:
https://uapa.cuaed.unam.mx/node/386

https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-comparado/article/download/11368/13301

https://www.nominapro.mx/blog/aprende-paso-a-paso-a-calcular-tu-liquidacion/

https://consisa.com.mx/finiquitos

http://salariominimo.com.mx/calculo-de-finiquito/

ACTIVIDAD INTEGRADORA

CÁLCULO DE PRESTACIONES

Artículo 185.- El patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable
de pérdida de la confianza, aun cuando no coincida con las causas justificadas de
rescisión a que se refiere el artículo 47.

El trabajador de confianza podrá ejercitar las acciones a que se refiere el capítulo IV del
Título Segundo de esta Ley.

Conforme a este planteamiento:

¿A cuánto ascienden las indemnizaciones?

Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una

cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si
excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el
primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado
sus servicios;

II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en

veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el
importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del
despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

Artículo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el
derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las
prestaciones mencionadas en el artículo 84.

Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad (…)

tiene 15 años de servicio por lo que le corresponde de indemnización 300 días más 3
meses de salario.

PRIMA DE ANTIGÜEDAD
Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de
conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año
de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486

Artículo 485.- La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones
No podrá ser inferior al salario mínimo.

Artículo 486.- Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este título, si el salario
que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de
aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerará esa
cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas
geográficas de aplicación, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios
mínimos respectivos

Salario mínimo 102.68 x 2 = 205.36

12 días por año x 15 años = 180
180 x 2015.36 = 36, 964.80
PRIMA VACACIONAL

DÍAS DE VACACIONES 18 x 0.25= 4.5 días

SALARIO DIARIO INTEGRADO

365 días del año

15 días de aguinaldo 384.5 días/ 365 = 1.05
4.5 días de prima vacacional

El Factor de Integración mínimo es de 1.05

400 pesos de salario diario + 100 de bono de productividad = 500 pesos

500 x 1.05 = 525

El Salario Diario Integrado es $ 525 (QUINIENTOS VEINTICINCO PESOS 00/00 M.N.)

Las indemnizaciones se calculan con el Salario Diario Integrado.

20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO

3 MESES DE SALARIO
SALARIOS VENCIDOS
PRIMA DE ANTIGUEDAD

INDEMNIZACIONES

20 días por año de servicio 20 X 15 = 300 x 525 = $ 157,000.00

3 meses de salario 90 x 525 = $ 47,250.00
Prima De Antigüedad 180 x 205.36 = $ 36,964.80
Salarios vencidos
25 días x 525 = $ 13,125.00
$ 254, 339,80
 Las indemnizaciones ascienden a $ 254,343.80 .00 (DOSCIENTOS CINUENTA Y
CUATRO MIL TRESCIENTOS TREINTA Y NUEVE PESOS 80/00 M.N.), si le pagan el día
9, si no, incrementa en $ 525.00 pesos diarios hasta el día que le paguen.

¿Cuáles son las indemnizaciones, primas y prestaciones devengadas que se adeudan?

Indemnizaciones:
20 días por año de trabajo
3 meses de salario
Salarios vencidos
Prima de Antigüedad
Primas
Prima Vacacional
Prima dominical
Prestaciones
Salario de la última quincena trabajada
Vacaciones
Aguinaldo y parte proporcional de
Pago de horas extras

¿Procede la prescripción en alguna de las prestaciones?

Artículo 516.LFT - Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día
siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, (…)

La prescripción procede en:

o El pago de horas extras con antigüedad de más de un año
o el aguinaldo

 Cuantifica el finiquito, fundando y motivando tu respuesta.

Artículo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el
derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las
prestaciones mencionadas en el artículo 84.

En el caso de estudio se trata de una liquidación ya que fue despido injustificado y el

patrón lo reconoció al apegarse al artículo 49 de Ley Federal del Trabajo negándose a
reinstalar al trabajador y aceptar pagar las indemnizaciones.

Artículo 49.- El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador,

mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos
siguientes:
(…) III. En los casos de trabajadores de confianza

INDEMNIZACIONES

20 días por año de servicio 20 X 15 = 300 x 525 = $ 157,000.00

3 meses de salario 90 x 525 = $ 47,250.00
Prima De Antigüedad 180 x 205.36 = $ 36,964.80
Salarios vencidos
Del 25 días x 525 = $ 13,125.00
$ 254, 339,80

VACACIONES
. Según el artículo 81 LFT Las vacaciones deberán concederse dentro de los 6 meses
siguientes al día en que se cumpla el año de servicio.

Der acuerdo con el artículo 516 el plazo de prescripción de las vacaciones y la prima
vacacional es de un año a partir del día siguiente en el que termina el plazo de seis
meses.
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un
período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco
de servicios

Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.

Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador

tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.

Cuando no se goza de las vacaciones no pueden ser pagadas con dinero, excepto
cuando la relación de trabajo termina, esto según los artículos 76 y 79 de la Ley Federal
del Trabajo

Calculadas con el sueldo base de $ 400.00

18 días de vacaciones x 400 = $7,200.00

18 días de vacaciones x 400 = $7,200.00

PRIMA VACACIONAL

Según el artículo 80 LFT a prima vacacional es del veinticinco por ciento sobre los
salarios

Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por
ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Jurisprudencia

VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL. MOMENTO A PARTIR DEL CUAL COMIENZA A

CORRER EL PLAZO DE LA PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES PARA RECLAMAR EL
PAGO RESPECTIVO .De conformidad con lo dispuesto en el artículo 81 de la Ley Federal
del Trabajo, las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento del año de servicio; y de acuerdo con el artículo 516 del
mismo ordenamiento, el plazo de la prescripción de la acción para reclamar el pago de las
vacaciones y de la prima vacacional, debe computarse a partir del día siguiente al en que
concluye ese lapso de seis meses dentro de los cuales el trabajador tiene derecho a
disfrutar de su periodo vacacional, porque hasta la conclusión de ese término es cuando
la obligación se hace exigible ante la Junta, mas no a partir de la conclusión del periodo
anual o parte proporcional reclamados, debido a que el patrón cuenta con seis meses
para conceder a los trabajadores el periodo vacacional y mientras no se agote este plazo,
desde luego, no se da el incumplimiento del imperativo legal a que se contrae el primer
dispositivo invocado.

1009190. 395. Segunda Sala. Novena Época. Apéndice 1917-Septiembre 2011. Tomo VI.
Laboral Primera Parte - SCJN Primera Sección - Relaciones laborales ordinarias
Subsunción 1 -Sustantivo, Pág. 381.

Calculadas con el sueldo base de $400.00

$ 1,800.00 pesos (MIL OCHOCIENTOS PESOS 00/100M.N.)

$ 1,800.00 PESOS (MIL OCHOCIENTOS PESOS 00/100 M.N.)

PRIMA DOMINICAL

$ 250.00 (DOSCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.) por dos domingos

trabajados en la última quincena

Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso
semanal sea el domingo.

Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima
adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios
de trabajo.

Sueldo base 400 x .25 = 100 x 2 días = $ 200.00

HORAS EXTRAS

El artículo 61 LFT señala que la jornada diurna máxima de trabajo será de 8 horas, si un
trabajador trabaja más de eso, se le deberá pagar las horas excedentes, como horas
extras. En este caso trabajaba nueve horas, por lo que una hora le tendría que ser
pagada como hora extra. El artículo 67 LFT indica que:

“Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario
que corresponda a las horas de la jornada”

Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Jurisprudencia

PRESCRIPCION DEL PAGO DE HORAS EXTRAS. La prescripción del pago de horas

Extras del trabajo, prescribe en un año, de acuerdo con el artículo 328 de la Ley Federal
del Trabajo.

383085 Cuarta Sala. Quinta Época. Semanario Judicial de la Federación. Tomo XLIV,
Pág. 2688

El pago de horas extras prescribe en un año, presenta su demanda, por lo tanto, las horas
extras trabajadas antes del ya prescribieron; sin embargo, las trabajadas todavía no
prescriben porque no ha transcurrido el plazo de un año.

Trabajó una hora extra diaria, por seis días de la semana, durante doce meses. En total
trabajó 288 horas, su salario base diario era de $ 400.00 (CUATROCIENTOS PESOS) o $
50.00 (CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.) por hora,

Hora ordinaria $ 50.00

Hora extra $ 100.00

Doscientos ochenta y ocho horas pagadas con un 100 % más da un total de:

288 x $ 100.00 = $ 28,800.00 (VEINTIOCHO MIL OCHOCIENTOS PESOS 00/100 M.N.)

AGUINALDO
El artículo 87 LFT establece que el pago del aguinaldo debe ser a más tardar el 20 de
diciembre, por lo que la exigibilidad del pago de aguinaldo es a partir y prescribe en un
año a partir de esa fecha, con esto establecemos que el pago de aguinaldo.

Jurisprudencia
AGUINALDO. EL CÓMPUTO DEL TÉRMINO DE LA PRESCRIPCIÓN PARA
DEMANDAR SU PAGO INICIA A PARTIR DE LA FECHA EN QUE ES EXIGIBLE. De
Conformidad con lo que establece el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el pago del
Aguinaldo debe cubrirse antes del día veinte de diciembre; de esta manera, la exigibilidad
para el pago de dicha prestación nace a partir del día siguiente de la fecha apuntada, y si
bien en términos del numeral 516 del código obrero, las acciones de trabajo prescriben en
un año contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, debe
concluirse que si se demanda el pago del aguinaldo, el derecho para solicitar que se
cubra nace a partir y bajo ese mismo tenor, el término para el cómputo de la prescripción
para su pago corre a partir de esa misma fecha.

181616. I.6o.T.216 L. Tribunales Colegiados de Circuito. Novena Época. Semanario

Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XIX, Mayo de 2004, Pág. 1740.

15 días x $ 400.00 = $ 6,000.00

$ 7,500.00 (SIETE MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.) correspondientes al aguinaldo
246.50 (DOSCIENTOS CUARENTA Y SEIS PESOS 50/100 mín.)

SALARIO DE LA ÚLTIMA QUINCENA TRABAJADA.

15 DÍAS X $ 400 = $ 6.000
Bono de productividad $ 1,500.00

LIQUIDACIÓN

Indemnizaciones $ 254,339.80
Vacaciones (18 días por año) $ 7,200.00
Vacaciones $ 7,200.00
Prima vacacional $ 1,800.00
 Prima vacacional $ 1,800.00
Prima dominical de la última quincena trabajada $ 200.00
Horas extras
$ 28,800.00
Aguinaldo $ 6,000.00
Aguinaldo parte proporcional $ 250.00
Salario de la última quincena $ 6,000.00
Bono de productividad última quincena $ 1,500.00
LIQUIDACIÓN TOTAL $ 315,089.80

La Liquidación Total será de $ 295,089.80 (TRESCIENTOS QUINCE MIL OCHENTA Y

NUEVE PESOS 80/100 M.N.)

FUENTES CONSULTADAS
1009190. 395. Segunda Sala. Novena Época. Apéndice 1917-Septiembre 2011. Tomo VI.
Laboral Primera Parte - SCJN Primera Sección - Relaciones laborales ordinarias
Subsunción 1 -Sustantivo, Pág. 381.
181616. I.6o.T.216 L. Tribunales Colegiados de Circuito. Novena Época. Semanario
Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XIX, Mayo de 2004, Pág. 1740.
383085 Cuarta Sala. Quinta Época. Semanario Judicial de la Federación. Tomo XLIV,
Pág. 2688.
¿Qué es el Salario Integrado y Cómo se Calcula? Fundación UNAM. Disponible en
http://www.fundacionunam.org.mx/humanidades/que-es-el-salario-integrado-y-como-se-
calcula/
Una DM. Módulo 10. Unidad 2. Sesión 4 Texto de apoyo. 2019. Condiciones de Trabajo.
PDF.

LESGILACIÓN
Ley Federal del Trabajo