RIESGOS PSICOSOCIALES

BATERIA

ESTUDIANTES:
YENIFER KARINA RODRIGUEZ BERMON ID: 000613678
LEYDI KARINA GUTIÉRREZ DELGADO ID: 000613684
MALLERLY KATERINE ARIAS MENESES ID: 000574878
KARINA QUITIAN CARRERO ID: 000605821

PRESENTADO A:
ADRIANA CASTILLO

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

V SEMESTRE
CUCUTA
2019
 RIESGOS PSICOSOCIALES
BATERIA

ESTUDIANTES:
YENIFER KARINA RODRIGUEZ BERMON ID: 000613678
LEYDI KARINA GUTIÉRREZ DELGADO ID: 000613684
MALLERLY KATERINE ARIAS MENESES ID: 000574878
KARINA QUITIAN CARRERO ID: 000605821

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

V SEMESTRE
CUCUTA
2019
 INTRODUCION
La batería es unconjunto donde se recolecta información para evaluar los riesgos
psicosociales que podemos ver en una entidad en donde nos encontremos
laborando. El alcance de esta batería de instrumentos es el de identificar y evaluar
los factores de riesgo psicosociales, que puede causar efectos negativos en la
salud de nuestros trabajadores
La aplicación de los instrumentos que conforman la batería permite recolectar los
datos sociodemográficos y ocupacionales de los trabajadores, y establecer la
presencia o ausencia de
factores de riesgo psicosocial intra y extralaboral.
INSTRUMENTOS OBJETIVOS # PREGUNTAS TIPO DE JERARQUIA EXPLICACION
INFORME
INTRALABORAL Busca conocer la 93 preguntas Individuo o A profesionales Con la aplicación
opinión del grupo (por B operarios del cuestionario
trabajador sobre puesto de se requiere
algunos de los trabajo o conocer por
aspectos de su labor dependencia) medio de la
opinión de la
traba dorador
acerca de las
labores que
realiza.
EXTRALABORAL Identificar factores 31 preguntas Individual o A profesionales Este cuestionario
de riesgo colectiva B operarios con lleva a
extralaboral y sus conocer
niveles de riesgo acercaentorno
social y
económico del
trabajador.
FICHA DE DATOS Obtener información 19 preguntas Recolección de A profesionales Recopila
general del individuo información B operarios información
y su ocupación. sobre individual del
características trabajador.
Individuales.
SOCIODEMOGRAFI existen unos Individual o A profesionales El trabajador
A aspectos colectiva B operarios aporta en este
ocupacionales de cuestionario
los trabajadores que datos propios
también pueden acerca del
modular los trabajador, edad,
factorespsicosociales estado civil, sexo
como la antigüedad nivel educativo y
en la empresa, el ocupación.
cargo, el tipo de
contratación y la
modalidad de
pago, entre otras.

PUESTO DE TRABAJO Evaluar los niveles Etapa 1: Cualitativo: A profesionales La valoración del
de riesgo de factores planeación permite objetivar B operarios factor de riesgo
psicosociales Etapa2: la información es entendida
intralaborales observación y subjetiva que se como la
relacionados con entrevista recoge estimación de la
siete dimensiones Etapa 3: de diferentes carga o
del dominio consolidación y fuentes, a través peso que tiene el
.demandas del valoración de de la factor psicosocial
trabajo análisis de triangulación para causar
hallazgos que hace el riesgos en la
experto. salud y
afectaciones
negativas en la
vida social,
familiar y laboral
del trabajador, la
 cual está
determinada
por la frecuencia
de presentación,
el tiempo de
exposición y la
intensidad de la
Exposición.

Colombia. Ministerio de la Protección Social. Resolución 2646 de julio 17 de 2008. Bogotá.

10 p.
 CONCLUSIÓN

El diagnóstico de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo y su incidencia en la salud, nos dan
un resultado de satisfacción o de lo contrario del trabajador que se encuentra viviendo en su
identidad donde labora , requiere de diferentes métodos de medición e investigación, los cuales
deben brindar información que sirva de base para la identificación de los factores problemáticos,
establecer las medidas de control y estrategias de prevención.

Dicha revisión resalta la importancia de establecer un programa de prevención y manejo del estrés
con el objetivo de reducir, controlar la incidencia y prevalecía de los casos de estrés ocupacional
detectados en la población trabajadora, causados por la exposición parcial o permanente a los
factores de riesgo psicosocial presentes en contexto laboral con el objetivo de garantizar con ello
la disminución de los índices de accidentalidad, absentismo, rotación,los altos costos para las
empresas, además de incrementar el sentido de pertenencia, compromiso, la productividad y el
cumplimiento de los objetivos de la organización.