REPORTE SOBRE CONDICIONES DE SALUD EN TRABAJADORES

PRESENTADO POR:

JHOSNER MOSQUERA PALOMEQUE. DI: 710059

NEIDER LUIS NOVOA SALINA: ID 711975
GABINO JOSÉ OQUENDO ID: 214976
LUIS MIGUEL VEGA TORRES: ID: 710861

NRC: 6025

DOCENTE:
LINA MARCELA ALVA
CLARA ROSA.

CORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO DE DIOS.

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD EN SALUD EN EL TRABAJO,
CUATRIMESTRE 4.

APARTADÓ – ANTIOQUIA.
AÑO/2019
 Contenido
1. Introducción ……………………………………………………………………4
2. VER……………………………………………………………………………..5
2.1. Formato auto-reporte de condiciones de salud……………………………5
3. JUZGAR………………………………………………………………………...6
2.1. resolucion1995 1999…………………………………………………………..6
a. Ley 1562 del 2012 7
b. Epidemiología general y clínica: métodos de estudio………………………8
4. ACTUAR…………………………………………………………………………8
5. Objetivo…………………………………………………………………………..8
6. INFORMACION DE LA EMPRESA…………………………………………..10
7. Encuestas……………………………………………………………………….10
8. Tabulación de encuestas………………………………………………………16
7.1. Antecedentes Osteo-musculares …………………………………………….16
a. Presencia de patologías según la edad y el sexo…………………………..16
b. Hábitos de vida………………………………………………………………….17
c. Practica algún deporte………………………………………………………….17
d. Incapacidades médicas………………………………………………………...17
9. Medidas Preventivas…………………………………………………………...18
Trabajos citado………………………………………………………………………….19
 Introducción
Se realiza una visita al supermercado MercaTodo ubicado en el barrio obrero del Municipio de
Apartadó, con el fin de realizar un reporte sobre las condiciones de salud de los trabajadores, a
fin de contextualizar los temas de desarrollados en un ámbito laboral, permitiendo recolectar la
información necesaria de cómo se encuentra de salud el paciente (trabajador), y si debido a sus
condiciones de trabajo presenta algunos problemas que pueden estar afectando su calidad de
vida y rendimiento laboral, y si fuese el caso de detectar alguna anomalía intervenir de manera
inmediata en el problema que se ha detectado además de orientar y crear planes de prevención
y promoción a cerca de la seguridad en el ambiente laboral y cuidado de la salud.
 1. VER:
Genere un auto-reporte de sus condiciones de salud.

2.1 Formato auto-reporte de condiciones de salud.

DD MM AA
Cuidad: Neiva Departamento: Huila Fecha: 25 05 2019

AUTOREPORTE CONDICIONES DE SALUD

Primer apellido Segundo Apellido Nombres No. Identificación
Hurtado Poloni Álvaro Andrés 1004089054
a Santa María
Huila
Sexo M F Edad: 26 años EPS: Nueva EPS Profesión: Estudiante
Cargo: auxiliar administrativo
¿Qué equipos Opera?
computador
¿Actualmente presenta alguna enfermedad o está en tratamiento médico?
Dolor de cabeza, espalda y extremidades
¿Describa los síntoma(s) físico(s) o emocional(es) que percibe y el tiempo de evolución?
Cefaleas constantes, dolor de espalda, visión borrosa, estado de ánimo bajo,
dificultad para concentrarme
¿Considera que tiene alguna relación esos síntomas con su trabajo?
Si, ya que mi trabajo inicia desde muy temprano hasta tarde de la noche y mis
descansos son muy pocos
¿Considera que tiene alguna relación este síntoma con sus actividades fueras del trabajo?
Si, ya que además del trabajo tengo que cumplir con otras responsabilidades y
dispongo de muy poco tiempo
¿Ha consultado a su servicio de salud por estos síntomas? Sí X No ¿Porque?
cada vez son más constantes y esto no me permite ejercer mis labores diarias de
forma adecuada
¿Durante el último año ha sido incapacitado por esta causa? Sí X No ¿Porque?
El dolor en mis extremidades me impedía moverme por si mismo
¿Cuántos días de incapacidad medica?
4 días
¿Tiene UD. Algún Hobbies o practica algún deporte? ¿Cuáles? ¿Qué tiempo le dedica a cada
uno?
Futbol de 2 a 3 horas semanal
SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES PARA EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE SALUD
Dormir 8 horas diarias, tener una alimentación balanceada, hacer ejercicio por lo
menos 3 veces a la semana, hidratarse, mejorar la postura en el puesto de trabajo,
hacer pequeñas pausas activas en el trascurso de la jornada laboral.
Firma del trabajador Álvaro Andrés Hurtado Polonia
C.C 1004089054 Santa María Huila
 2. JUZGAR:
Lea los recursos “Resolución 1995 de 1999”, “Ley 1562 de 2012” y lea el capítulo
"El sistema de vigilancia epidemiológica" del texto "Epidemiología general y clínica:
métodos de estudio" e identifique las herramientas y los conceptos principales que le
permitan entender el tema de la unidad.

2.1 resolucion1995 1999

 Historia clínica documento privado, obligatorio y reservado registros cronológicos de
condiciones de salud del paciente, actos médicos, procedimientos ejecutados, este
documento puede ser conocido a terceros con plena autorización o casos provistos
por la ley.
 Estado de salud del paciente registro de datos informes condición somática,
psíquica, social, cultural, económica y medio-ambiental que incidan en la salud del
usuario.
 Archivo de gestión hay reposan las historias clínicas de usuarios activos y que desde
hace 5 años aproximadamente.
 Archivo central reposan historias clínicas de usuarios que volvieron a usar los
servicios trascurridos los 5 años.
 Archivo histórico se refieren historias clínicas por su valor científico, histórico o
cultural, se conservan permanentemente.
Características de la historia clínica
 Integralidad información aspectos cientificos, técnicos, administrativos relativos en
salud, promoción, prevención, diagnóstico, tratamiento rehabilitación.
 Secuencialidad registros en prestación de servicios en salud de manera cronológica
 brindadas científica aplica criterios cientificos diligenciar y registrar acciones en
salud brindadas al usuario de forma clara y completa.
 Disponibilidad uso de historia clínica si se llega a necesitar por supuesto con las
limitaciones de ley.
 Oportunidad diligenciar los registros de atención inmediatamente se presta el
servicio.
Diligenciamiento
 Debe ser de forma clara, sin tachones, enmendaduras, intercalaciones, espacios en
blanco sin usar siglas, fechas, horas nombres completos y firmas.
Acceso a la historia clínica

 Solo podrá el usuario, el equipo de salud, autoridades judiciales y de salud en casos

provistos por la ley y demás determinadas por la ley.
Retención y tiempo de conservación
 20 años contados a partir de la última vez de revisión mínimo 5 años en archivo de
gestión del prestador de servicios en salud y mínimo 15 años en el archivo central,
después de trascurrir estos años la historia clínica podrá ser destruida.

a. Ley 1562 del 2012

 sistema general riesgos laborales, salud ocupacional y programas de salud

ocupacional
 afiliaciones al sistema general de riesgos laborales, obligatoria.
 Enfermedad laboral es contraída por estar expuesto a factores de riesgos inherentes
a la actividad laboral o el medio donde el trabajador es obligado a trabajar.
 Ingresos de liquidación prestaciones económicas, accidentes de trabajo,
enfermedades laborales de acuerdo a lo que establece la ley.
 Reporte de información de las actividades y resultados de promoción y prevención
entidades administradoras de riesgos laborales deben presentar al Min de Trabajo
el reporte de estas actividades que se desarrollen durante el año.
 Licencias en salud ocupacional.
 Objetos de riesgos laborales adelantar campañas, estudios y acciones sobre
campañas de prevención e investigación de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
 Crear sistemas de información de riesgos laborales con cargos los recursos del
fondo de riesgos laborales
 Financiar la realización de actividades de promoción y prevención dentro de los
programas de atención primaria en salud ocupacional.
 pago del encargo fiduciario, auditoría y demás recursos que se deriven de la
administración del fondo
Epidemiología general y clínica: métodos de estudio

3. ACTUAR:
Con su grupo de trabajo, planteen un formato para que los trabajadores realicen un auto-
reporte de sus condiciones de salud que contemple, como mínimo, los aspectos que se
enumeran a continuación.

 Datos completos del trabajador

 Características sociodemográficas (edad, género, estudios, cargo, antigüedad)
 Antecedentes osteo-musculares
 Presencia de patologías
 Presencia, localización y tiempo de evolución de dolor
 Hábitos de vida (fuma, toma, ocupación del tiempo libre)

4. Objetivo
Identificar como se encuentran los empleados de la empresa en cuanto a su salud
física y su seguridad al momento de ellos ejercer sus labores diarias en la empresa,
cuyo propósito es crear estrategias que permitan mejorar la productividad de los
empleados.
 FORMATO AUTO-RREPORTE DE CONDICIONES DE SALUD

Primer Apellido: Segundo Apellido: Nombres Completos:

Edad: Genero : Antigüedad: Cargo CC

M F

EPS: ARL Lugar de residencia Estudios

ANTECEDENTES OSTEOMUSCULARES
Estructura Anatómica Dolor Hormigueo Calambres Debilidad Hinchazón Otro
del cuerpo
Espalda

Cuello

Hombros

Muñecas

Rodillas

Pies

Piernas

Cintura

PRESENCIA DE PATOLOGIAS

Presencia Localizacion Evolución de dolor

HABITOS DE VIDA

Toma Fuma Practica algún deporte ¿Cuál?

ACCIDENTES/LESIONES/INCAPACIDADES
Ha sufrido algún accidente laboral? De qué tipo? Tiempo de incapacidad
 5. INFORMACION DE LA EMPRESA

Nombre: MercaTodo

Dirección: Carrera 10 # 4 -01 - (57) Apartadó

6. Encuestas
 7. Tabulación de encuestas

8.1. Antecedentes Osteo-musculares

ANTECEDENTES OSTEO-MUSCULARES
Estructura anatómica del cuerpo Sintomas Empleados
Muñecas-rodillas y piernas Dolor y hormigueo 2
Cuello-hombros-cintura Dolor y hormigueo 1
Espalda muñecas y cintura Dolor y hormigueo 1
Espalda-muñecas-piernas Dolor y hormigueo 1
Total General 5

Antecedentes Osteo-
musculares
Muñecas, rodillas y
piernas

Cuello, hombros y
muñecas

Espalda, muñecas y

a. Presencia de patologías según la edad y el sexo

PRESENCIA DE PATOLOGIA SEGÚN LA EDAD Y EL SEXO

Patología Edad Sexo

No 23 F
No 27 M
No 24 M
No 22 F
No 25 M
Total General 5
 Columna
1
N
o
N
o
N

b. Hábitos de vida

Hábitos de vida

SI toman
Si Fuman
No
Toman

Si Toma SI fuma

c. Practica algún deporte

Practican algún deporte

Si
no

d. Incapacidades médicas
 Incapacidad
es

Si
No

Medidas Preventivas
 Implementar pausas activas en el lugar de trabajo
 Capacitar al personal sobre los peligros y riesgos existentes a los que se
encuentran expuestos y que estos pueden desencadenar algunas lesiones como
lo son la osteo- muscular, caídas, golpes…
 crear hábitos saludables en los trabajadores.
 Crear un sistema donde se logren identificar e informar acerca de la aparición de
síntomas y detectar los problemas a tiempo para su respectivo tratamiento.
 Concientizar al trabajador acerca del uso adecuado de los equipos y elementos
de protección personal.
Trabajos citados.

(s.f.). Recuperado el 30 de 05 de 2019, de

http://revistasojs.unilibrecali.edu.co/index.php/rcso/article/view/43

(s.f.). Recuperado el 30 de 05 de 2019, de

http://revistasojs.unilibrecali.edu.co/index.php/rcso/article/view/43

(s.f.). Recuperado el 30 de 05 de 2019, de

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=48365

(s.f.). Recuperado el 30 de 05 de 2019, de

https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/RESOLUCI%C3%93N%20
1995%20DE

%201999.pdf

(s.f.). Recuperado el 30 de 05 de 2019, de

http://tusaludnoestaennomina.com/wp-
content/uploads/2014/06/Lesiones-musculoesquel%C3%A9ticas-
de-origen-laboral.pdf

Alvarez Heredia francisco Francisco Alvarez. (2009). Epidemiologia

General y Clinica. Bogota: Heredia-Bogota Ecoe Ediciones.