ISO 45001

La publicación de la norma ISO 45001 es muy importante, ya que cada día en el

mundo mueren 7600 personas por accidentes laborales o enfermedades que se
encuentran relacionadas con el trabajo. Dicha realidad ha llevado a ISO
(Organización Internacional de Normalización), a que se desarrolle la norma ISO
45001. Es un documento que describe un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, lo que se quiere conseguir es el compromiso de toda la
empresa que lo implemente, con la mejora progresiva del entorno laboral.

El comité que ha sido responsable de la elaboración de la norma ISO 45001, ha

sido también el responsable de la aprobación del estándar por lo que durante el
mes de marzo dispondremos de la nueva norma ISO 45001 para que empiece a
ser aplicada en las organizaciones.

Se culmina el trabajo realizado durante los últimos 5 años por el comité ISO PC
283, formado por más de 100 expertos de 70 países diferentes. La norma ISO
45001 se ha basado en referencias muy conocidas, como la OHSAS 18001, es
más la nueva ISO 45001 recoge muchos de sus requisitos. La norma OHSAS
18001 ha sido un buen referente para la elaboración de la nueva ISO 45001.

La norma ISO 45001 se encuentra compuesta por 10 cláusulas y cada una se

encuentra complementada y ampliada con 10 anexos, es decir, un anexo por cada
cláusula. Con esto se evitan las ambigüedades surgidas en las normas ISO 9001
e ISO 14001. En comparación con la antigua norma OHSAS 18001 podemos
destacar lo siguiente:

El contexto de la empresa. Este concepto es nuevo y no se encontraba en las

normas OHSAS 18001. Todas las organizaciones deberán tener en
cuenta cuestiones tanto internas como externas que sean relevantes para el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La cláusula, lo que quiere
es centrarse en los trabajadores, atendiendo a sus necesidades y expectativas.

 Liderazgo y participación de los trabajadores. En la norma OHSAS

18001 sólo se encuentra el concepto de liderazgo, sin embargo, en la norma ISO
 45001 ampliando los conceptos que encontramos en la cláusula 5. Se incluye la
política y los roles, así como la participación y la consulta. En las dos normas, el
proceso es similar, pero en la nueva norma se especifica con mucho más detalle,
añadiendo el liderazgo como una sección que se centra en la importancia de la
dirección durante todo el proceso.

 La planificación. En este ámbito se incluye al sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo todos los riesgos y oportunidades que se incluyen.
Si comparamos con la norma OHSAS 18001, se encuentran definidos a la
perfección según los peligros con los enfoques proactivos para que se sepa
identificar los peligros. Se aclaran muchos conceptos que en normas anteriores no
estaban claros sobre los diferentes riesgos y las oportunidades que tienen de ser
abordados.

 Soporte. En la nueva ISO 45001, se cubren todos los requisitos que se

necesitan para tener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
en este sentido la norma OHSAS 18001 ha sido mejorada. Se puede destacar que
todos los recursos se encuentran bajo la misma cláusula.

 Operación. Incluye información sobre los controles operacionales y la

preparación para emergencias y como se debe responder.

 Evaluación del desempeño. En este apartado cubre la mayor parte de las

cláusulas 4.5 de cumplimiento, auditoría interna y revisión por la dirección
mediante un monitoreo y medición del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

 Mejora. Los accidentes, las no conformidades y las acciones correctivas,

en esta nueva ISO 45001 se incluyen en la misma cláusula ya que deben ser
tratadas de la misma manera. Se mejora la estructura.

¿QUÉ NOS APORTA LA NUEVA ISO 45001?

 La publicación oficial se realizó después de cuatro años de cambios para que
todos los implicados en su uso comiencen a utilizarla adaptando sus criterios y
competencias a la norma.

Los principios en los que se encuentra basada la nueva ISO 45001 han sido la
simplicidad, claridad y traducibilidad, evitando las redundancias y verificando
mediante la transparencia. Se ha intentado generar valor añadido a los usuarios
minimizando los costes de implantación. Se ha intentado ser efectivo y eficientes
para evitar la burocracia.

Se puede decir que los factores que han impulsado la implementación de la nueva

ISO 45001 siendo los siguientes:

 Se intenta que la dirección se comprometa y ejerza el liderazgo.

 Se ha conseguido que los empleados tengan la participación necesaria.

 Se asignan responsables de los recursos.

 La integración del sistema de gestión en las empresas.

 Con la ayuda del sistema de gestión, se quiere conseguir reflejar los

peligros y riesgos que existen dentro de la empresa.

 Se puede identificar todos los consejos eficientes para identificar y controlar

los riesgos que se pueden generar en una empresa.

¿EN QUÉ CONSISTE EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO?

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es una disciplina que

tiene como fin prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las malas
condiciones de trabajo. Protege a los trabajadores promocionando la salud. Su
objetivo es mejorar las condiciones laborales y el ambiente de trabajo para
proteger el bienestar de sus trabajadores.
Lo que se pretende conseguir a la hora de desarrollar una mejora continua, se
anticipa a todos los riesgos que puedan afectar a la seguridad o a la salud de los
trabajadores, esto se lleva a cabo evaluándolos y controlándolos.

La aplicación de este sistema se debe llevar a cabo por el jefe de la organización,

apoyado por todos los empleados de la misma. El jefe debe asegurar el
cumplimiento de las medidas de seguridad y salud, el control de los peligros, las
medidas de medio ambiente, entre otros aspectos.

Al ser un sistema de gestión se debe cumplir:

  Planificación: Para saber de qué forma se va a mejorar las medidas de

seguridad y salud de los empleados se localizan las tareas que se realizan
mal y se optimizan.
  Hacer: Se debe implantar las tareas planificadas.
  Verificar: Se debe revisar que todos los procedimientos se están llevando
a cabo de la mejor forma.
  Actuar: Se deberán realizar todas las acciones anteriores.

SOFTWARE ISO 45001

Existe la posibilidad de automatizar la preparación y respuesta ante emergencias,

así como la totalidad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST. Para ello se puede utilizar herramientas como el Software ISOTools
Excellence que está especialmente diseñado para responder satisfactoriamente a
los requisitos de la norma ISO 45001 y aumentar su eficacia.

NUEVOS REQUISITOS

Son muchas las novedades que nos presenta la norma ISO 45001. Se quiere
reforzar el papel de alta dirección en el liderazgo del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, como parte relevante de la estrategia de negocio.
Pone mucho más énfasis en el contexto de la empresa en la que trabaja la
empresa y en la gestión de los riesgos. No sólo se limita el efecto negativo de la
incertidumbre, sino que también se tiene que aprovechar el conjunto de las
 diferentes circunstancias que pueden conducir a mejorar el desempeño, es decir,
conseguir muchas más oportunidades. Se presenta con la estructura del alto nivel
que es común para todas las normas ISO que han sido revisadas después de la
publicación del Anexo SL, como puede ser la norma ISO 9001, ISO 14001, ISO
27001, etc.

Se refuerza la demostración del cumplimiento de los requisitos legales, además

del desarrollo de todos los indicadores que precise la organización para demostrar
que se cumple con la mejora continua, como establece el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Además, se enfatiza en la participación de los
altos cargos en todos los niveles de la empresa. La norma ISO 45001 incluye un
Anexo que cuenta con diferentes orientaciones para su utilización.

La norma ISO 45001 es voluntaria, y se encuentra destinada para aplicarse a

cualquier empresa independiente del tamaño, actividad o tipo, además se
puede certificar por una tercera parte independiente.

ANULA LA OHSAS 18001

Se encuentra previsto que con la publicación de la norma ISO 45001 se anule el

estándar OHSAS 18001, actualmente el estándar más difundido para realizar
la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. La OHSAS 18001 se encuentra
implementada en empresas de 130 países diferentes. Desde el momento en el
que se publique la norma ISO 45001 las organizaciones disponen de 3 años para
realizar la transición desde OHSAS 18001 a ISO 45001.

La estructura que presentará la nueva norma ISO 45001 será la siguiente:

 Cláusula 1: Alcance

 Cláusula 2: Referencias normativas

 Cláusula 3: Términos y definiciones

 Cláusula 4: Contexto de la organización

 Cláusula 5: Liderazgo
 Cláusula 6: Planificación

 Cláusula 7: Soporte

 Cláusula 8: Operación

 Cláusula 9: Evaluación del rendimiento

 Cláusula 10: Mejoramiento