LA DESIGUALDAD DE EDADES

Estamos en una sociedad en la cual se ve mucho la desigualdad de edades y en

pocas palabras esto es un problema social puesto que somos discriminados en el
ámbito laboral y social.

Quiero enfocar este ensayo en el ámbito laboral puesto que si nos pones hacer un
análisis de la problemática en nuestra sociedad nos damos cuenta que es donde
más notamos una discriminación por la edad quiero hacer esta pregunta y
pensamos un momento.

¿A cualquier edad podemos ser víctima de discriminación laboral?

Las investigaciones llevadas a cabo por especialistas en materia laboral, ubican

la edad promedio en la cual se comienza a ser rechazado por la edad, a los 35
años aproximadamente esta es la edad donde más vemos discriminación ya que
se hace muy difícil encontrar trabajo porque las empresas no quieren contratar a
personas de esta edad ya que sería un mal negocios para ellos. Pero también se
señala a las personas de entre 16 y 23 años de edad, como afectados por la falta
de experiencia.

En nuestro país presentamos un problema muy grande y es la falta de empleo y

eso nos pone en problemas a nosotros los jóvenes porque es muy difícil
encontrar trabajo sin experiencia y si no conseguimos trabajo no podemos tener
la experiencia requerida para obtener el empleo que estemos buscando.

Otro problema que tenemos que sumarle a este tema es la desigualdad en la

clase social ya que si la persona que esta buscando empleo es de buena familia
es mas favorable que se haga cargo del empleo que una persona regular ya que
en entramos en el famoso dicho “es que mi familia tiene contactos y por eso me
dieron el trabajo” que es la frase mas usada en nuestro país en cambio para una
persona regular es mas difícil y puede que esta persona este mas prepara que la
hablada anteriormente y son muchos lo problemas que se presentan en el
momento de encontrar trabajo.
Las manifestaciones realizadas en los últimos años por la discriminación llevo a
muchos países hacer leyes en la cueles no sean vulnerados estos derechos para
las personas en el momento de buscar un empleo.

 En Argentina se creó la Ley 20.744, vigente desde 1974, que incluye

expresamente el tema de la edad como forma de discriminación laboral
 En Colombia, el cambio en las leyes se efectuó en el 2004, con la Ley
931, específica contra la discriminación en el trabajo
 En el 2001, Chile promulgó la Ley 19.739 que sanciona la discriminación
por edad y por estado civil
 La Carta Magna de México, contempla en su artículo primero, la
prohibición de cualquier tipo de discriminación laboral, y hace mención
concreta a la motivada a la edad. De igual manera procede la Ley Federal
promulgada en el 2003, en su artículo cuarto
 En Venezuela, la Constitución de la República, especifica en el Artículo
89, quinto principio, la misma prohibición de discriminación laboral por
edad, así como en Ley del Trabajo, artículo 26
 Perú promulgó la Ley 28867 en el 2006, que introduce reformas a las
leyes vigentes, incluyendo la edad, como uno de los motivos de
discriminación a ser combatidos

Amor te voy a enviar este documento nose si este bn si puedes porfa le pegas un
vistaso y me ayudas con algo yo no puedo seguir bb por q tengo q poner a
estudiar la otra materia por fa pégame la ayudadita te amo mucho eres mi todo
no lo olvides
https://coyunturaeconomica.com/leyes-laborales/discriminacion-laboral-por-edad