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SUNAFIL y las inspecciones del trabajo.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es un


organismo estatal creado mediante la Ley N°29981, Ley que crea la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL),
Modifica la Ley N°28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y la
Ley N°27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, promulgada el 15
de enero del 2013.
La SUNAFIL es un ente rector y autoridad central del Sistema de
Inspección del Trabajo (SIT); pertenece al sector de trabajo y se encarga
de velar por el cumplimiento del Normativa Sociolaboral y de
la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Personal inpectivo
1 inspectores auxiales
2 inspectores de trabajo
3. supervisor inspector

SUS FACULTADES SON


 Entrar libremente de día o de noche a cualquier centro de trabajo.
 Practicar cualquier investigación, deligencia a fin de ver la materia
insepcionada.
 Requerir la presencia del insepcionado en su centro de trabajo o en
las oficinas publicas
 Examinar cualquier documentación, programas informáticos y
documentación de seguridad social, planillas declaración de
impuesto a la renta y cualquier tipo de documento relativo al
cumplimiento
 Adoptar medidas para exigir al empleador que cumpla sus
obligaciones
Una vez que se asigna los inspectores se realizara las
actuaciones inspectivas legalmente (actuacions de
investigación y comprobación de datos) tiene 30 dias
el inspector para resolver un caso ---En ese plazo
realizará actuaciones de investigación o asesoría según sea la situación:

o Visita de inspección: Es realizada sin un aviso previo, y


puede ser desarrollada por uno o más inspectores del trabajo
quienes podrán realizar más de una visita sucesiva a la
organización.
o Comparecencia: Requerimiento realizado por escrito u otra
forma válida en donde se exige la visita del inspeccionado
ante el inspector de la SUNAFIL en la cede pública a fin de
brindar la información que se solicite y/o realizar
aclaraciones necesarias ante un determinado evento.
o Comprobación de datos: Verificación de la información
que se encuentra en la dependencia del sector público para
determinar el cumplimiento o incumplimiento de la
normativa. Si posterior a la comprobación de datos se
encontrarán señales de incumplimiento de las normas
sociolabores se podrá proseguir o completar con la actuación
inspectiva mediante la práctica de las actuaciones inspectivas
de investigación.

AL FINALIZARSE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS

• En caso de no advertirse infracciones o de haberse subsanado las


mismas se emite el informe correspondiente y se archiva.

• En caso de no subsanarse las infracciones detectadas o estas tengan
el carácter de insubsanable se emite el ACTA DE INFRACCION, en
merito a la cual se dara inicio del oficio al procedimiento
sancionador

REGLAS DE INSUBSANALIDAD
1. INFRACCIONES SUBSANBLES
2. INFRACCIONES NO SUBSANABLES

QUE ES UNA ACTA ( busquen s u propio concepto)

ACTAS DE INFRACCION :

- La identificación de quien es el sujeto que se va infraccionar

- Cuales son los medios de investigación utilzados si son VISITA INPECTIVA ,


COMPROBACION DE DATOS O COMPARECENCIA

- Cuales son los hechos verificados consecutivos de infraccion


(HECHOS CONSTATADOS : los hechos constatados por los nspectores de trabajo
contenidos en el acta de insepcion, merecen fe)

- Cuales son las normas vulneradas

- La propuesta de sanción ( cuanto estoy proponiendo ala multa)

- Responsable solidario :la responsabilidad que se se impute a los sujetos


responsables

- Se identifica los inspectores ( quienes son los inspectores que actuaron)

- La fecha del acta

- valoración
CLASIFICACION DE LAS INFRACCIONES

GRAVE : aquellas que tienen una especial trascencendencia por la


naturaleza del deber infringido o afectan derechos de los trabajadores
especialmente protegidos por las normas legales

-100 UIT

MUY GRAVE : actos u omisiones contrarios a los derechos de los


trabajadores o cuando se incumplan obligaciones que trascienden el
ámbito laboral

200 UIT

LEVE : obligaciones formales

50 UIT

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

• 1. IMPUTACION DE CARGOS : se declara de oficio el inicio del


procedimeinto y se encuentra a cargo de la autoridad instructora
• 2. NOTIFICACION AL SUJETO RESPONSABLE : se otorga 5 dias hábiles
para que realice sus descargos y lo presente a la autoridad instructora
• 3. ACCIONES DE INSTRUCCIÓN : recolección de informacion
• 4. INFORME FINAL DE INSTRUCCIÓN : la autoridad instructora elabora
el informe
• 5. NOTIFICACION DEL INFORME FINAL : la autoridad sancionadora
recibe el informe final de intruccion y puede disponer
• 6. RESOLUCION EN PRIMERA INSTANCIA :
- La dicta la autoridad sancionadora
- La resolucion dispone : aplicar sancion o archivar procedimiento
• 7. RESOLUCION EN SEGUNDA INSTANCIA : la intendencia regional
resuelve el recurso de apelacion
• 8. RECURSOS DE REVISION : el tribunal de fiscalización laboral resuelve
el recurso