TAREA SEMANA 7

BARBARA SALAS ALARCON

GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

Instituto IACC

10/03/2020
 Desarrollo

INSTRUCCIONES: Con los contenidos de esta semana, desarrollo lo siguiente:

1) Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las Indemnizaciones

2) Señale dos situaciones que no tenga derecho a indemnización por casus de fuerza

mayor o inimputable al trabajador y/o empleador.

3) Explique las Indemnización voluntaria y de un ejemplo.

4) Con los siguientes datos, calcule y contabilice las PIAS Valor corriente de PIAS es

de M$ 120.000 (300 x 400). Supongamos que el valor presente de dicho monto es M$

30.000. De dicho monto se espera pagar 5% el año siguiente, M$1.500. Años

promedios en recibir la indemnización, 20 años. Antigüedad del personal, 1 año (es el

primero).

5) Para el caso que se entrega, calcule el monto a pagar por término de la relación

laboral y confeccione el finiquito DATOS PARA CÁLCULO DE FINIQUITO

Nombre Trabajador Silvana Silva Silva

Fecha de Ingreso 20,03, 2013

Fecha de Término 28,02, 2016

Causal de Término de Contrato Necesidades de la Empresa

Valor Remuneración Imponible $450.000

Tipo de remuneración fija mensual

Día de Vacaciones Pendientes Sí, periodo 2016

Aporte Empleador al Seguro Cesantía $185.600

Aviso Previo No

*Si falta algún dato para la confección del finiquito, complételo.

Entre las indemnizaciones podemos distinguir tres tipos:

Indemnización sustitutiva del

aviso previo: se paga en el caso de
invocar la causal del Inciso 1 del art. 161
Necesidades de la Empresa siempre que
el empleador no haya avisado al
trabajador de la desvinculación con 30
días anticipación.

Indemnizaciones Legales Indemnización por años de servicio: se

debe pagar en caso de que el contrato
sea indefinido o en caso de que el
trabajador haya prestado su servicio
mínimo un año En el caso de
remuneraciones variables, se procede a
promediar la remuneración imponible de
los 3últimos meses para determinar el
valor a considerar para efectos de
calcular esta compensación. También
tiene tope de UF 90 por mes.

Indemnización del feriado

legal pendiente: es más bien un derecho
de trabajador y corresponde a las
vacaciones que se encuentran
pendientes al momento de la
desvinculación.  Se paga junto con las
IAS y Desahucio (si corresponde),
cualquiera sea la causal de término del
contrato.

Se refiere aquellas convenidas por el

trabajador y el empleador, por medio de

 contrato individual o colectivo no pueden

Indemnizaciones Contractuales ser inferiores a la indemnización legal.

Son aquellas pagadas por el empleador

sin necesidad de hacerlo al ser voluntaria

Indemnizaciones Voluntarias no es imponible y no debe exceder el

tope de 90 UF. No constituye

remuneración lo que implica que no es

imponible, pero en casos especiales en

que se excede el límite establecido, debe

tributar.

2) Señale dos situaciones que no tenga derecho a indemnización por casus de fuerza

mayor o inimputable al trabajador y/o empleador.

a) Para la aplicación estricta de la causal de terminación del contrato de trabajo "caso

fortuito o fuerza mayor" contenida en el artículo 159 Nº6 del Código del Trabajo, con

ocasión del terremoto que sacudió a parte del país el 27 de febrero.

 b) Que el terremoto y sus efectos directos sean irresistibles, esto es que suponga la

nula posibilidad de mantener el puesto de trabajo de los trabajadores y, por ende, de

cumplir con las obligaciones contractuales de la parte empleadora;

3) Explique las Indemnización voluntaria y de un ejemplo.

Tienen carácter de indemnización voluntaria los excesos de las indemnizaciones que

se paguen por sobre el límite de las 90 unidades de fomento que establece el inciso

final del artículo 172 del Código del Trabajo.

Si la indemnización legal por años de servicio, según los topes que establece la ley, es

por la suma de $3.000.000 y el empleador pagó una indemnización por dicho concepto

la suma de $3.800.000, la diferencia de $800.000 representará una indemnización

voluntaria.

4) Con los siguientes datos, calcule y contabilice las PIAS Valor corriente de PIAS es

de M$ 120.000 (300 x 400). Supongamos que el valor presente de dicho monto es M$

30.000. De dicho monto se espera pagar 5% el año siguiente, M$1.500. Años

promedios en recibir la indemnización, 20 años. Antigüedad del personal, 1 año (es el

primero).

Fecha asiento Debe Haber

Año 1 Indemnización por 30000

años de servicio
Previsión IAS largo 30000

plazo
Año1 PIAS Largo plazo 15000
PIAS Corto plazo 15000

PIAS de corto plazo por M$ 1.500

PIAS de largo plazo por M$ 28.500
PIAS año 1 M$ 30.000
5) DATOS PARA CÁLCULO DE FINIQUITO

Nombre: Trabajador Silvana Silva Silva

Fecha de Ingreso: 20,03, 2013

Fecha de Término 28,02, 2016

Causal de Término de Contrato: Necesidades de la Empresa

Valor Remuneración Imponible: $450.000

Tipo de remuneración: fija mensual

Día de Vacaciones: Pendientes Sí, periodo 2016

Aporte Empleador al Seguro Cesantía: $185.600

Aviso Previo: No

Indemnización sustitutiva del aviso Previo

Procedencia Si, no se notificó al trabajador
Remuneración a considerar $450.000.-
Periodos a pagar 1
Total $450.000.-

Indemnización por años de servicio

Procedencia Si ,causal da derecho
Remuneración a considerar $450.000.-
Años a considerar 3
Valor por mes $450.000.-
Total a pagar IAS $1.350.000.-

Indemnización por feriado legal proporcional

Procedencia Sí ,hay días pendientes
Remuneración a considerar $450.000.-
Periodo a considerar 01/01 al 28/02/2016
Días a pagar 1.25 por mes
Meses a considerar 2 meses
Valor por día $15.000.-
 A pagar 2 días
Total pagar feriado proporcional $30.000.-
Total del Finiquito
Indemnización Sustitutiva Aviso Previo $450.000.-
Indemnización por años de servicio $1.350.000.-
Feriado Legal Proporcional $30.000.-
Total de indemnizaciones $1.830.000.-
Descuento aporte Empleador al seguro $185.600

de cesantía

Calculo Final
Indemnización Sustitutiva Aviso Previo $450.000.-
Indemnización por años de servicio $1.350.000.-
Feriado Legal Proporcional $30.000.-
Descuento aporte cesantía $185.600

Totales de recibir por el Trabajador $ 1.644.400.-

De acuerdo al caso doña Silvana Silva Silva, recibirá $ 1.644.400.-

 Bibliografía

Iacc, 2020, Gestión de remuneraciones y Compensaciones, guía de la semana 7.

https://www.dt.gob.cl/portal/1627/w3-article-97659.html

http://www.cetuchile.cl/reportetributario/2012/rt27.pdf