Reglamento Interno 2017-2018

CONSTRUCTORA BARANLLONI
Y CANDIA LTDA
RUT: 76.157.268-7
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN
HIGIENE Y SEGURIDAD.
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AÑO 2017
CONTENIDOS
PRIMERA PARTE
ORDEN.
TITULO I.
DISPOSICIONES GENERALES
TITULO II.
DERECHOS FUNDAMENTALES
TITULO III.
INDIVIDUALIZACION Y CONDICIONES DE INGRESO
TITULO IV.
CONTRATO DE TRABAJO
TITULO V.
JORNADA DE TRABAJO
TITULO VI
HORAS EXTRAORDINARIAS
TÍTULO VII
DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS
TÍTULO VIII
FERIADO ANUAL
TÍTULO IX
PERMISOS
LICENCIA MÉDICA
CUMPLIMIENTO DEL SERVICIO MILITAR
PROTECCION A LA MATERNIDAD
POST-NATAL PARENTAL
POR SER PADRE, EL TRABAJADOR
ENFERMEDAD DEL HIJO MENOR DE UN AÑO
MUERTE DE UN HIJO O DEL CONYUGE
MATRIMONIO
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TÍTULO X
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS.
TITULO XI
REMUNERACIONES
TÍTULO XII
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
TÍTULO XIII
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN RESPECTO DEL DERECHO A LA
IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
TÍTULO XIV
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LOS
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
TÍTULO XV
DERECHO DE LA MADRE O DEL PADRE PARA ALIMENTAR A SUS HIJOS
TITULO XVI
OBLIGACIONES
TITULO XVII
PROHIBICIONES
TITULO XVIII
SANCIONES Y MULTAS
TITULO IXX
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
TITULO XX
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TERMINO DEL CONTRATO DE
TRABAJO
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TÍTULO XXI
INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DE ACOSO
SEXUAL, LABORAL Y DERECHOS FUNDAMENTALES
TÍTULO XXII
DISCRIMINACIÓN ARBITRARIA, (LEY ZAMUDIO)
TÍTULO XXIII
LEY DE LA SILLA
TÍTULO XXIV
TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
SEGUNDA PARTE
TITULO XXV
OBLIGACIONES
TITULO XXVI
PROHIBICIONES
TITULO XXVII
SANCIONES Y RECLAMOS
TITULO XXVIII
CONTROL DE SALUD
TITULO IXXX
DERECHO A SABER
TITULO XXX
LEY 20.949 “REGULACIÓN DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA”
(LEY DEL SACO)
TITULO XXXI
LEY 20.096 “ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS
SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO”
TITULO XXXII
LEY 20.105 “NUEVA LEY DEL TABACO”
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TITULO XXXIII
COMITES PARITARIOS
TITULO XXXIV
DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS
TITULO XXXV
OTROS PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMOS
(LEY Nº 16.744, D.S. Nº 101)
TITULO XXXVI
VIGENCIA DEL REGLAMENTO
REGISTRO QUE ACREDITA LA ENTREGA DEL REGLAMENTO AL

TRABAJADOR
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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

PREÁMBULO
Se informa a todos los trabajadores de la Empresa CONSTRUCTORA

BARANLLONI Y CANDIA LIMITADA, Rut 76.157.268-7, cuya dirección es
ARLEGUI 1334, Viña del Mar, que el presente reglamento interno de orden,
higiene y seguridad en el trabajo se dicta en cumplimiento a lo estipulado en el
artículo Nº 153, título III del Libro I del Código del Trabajo; del artículo Nº 67 de
la Ley Nº 16.744 sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales y del Decreto Nº 40 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social de fecha 11/02/69. El artículo Nº 67 ya mencionado establece
que las Empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los
reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a
cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los
reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no
utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o
que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones, o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La
aplicación y reclamo de tales multas se regirá por lo dispuesto en el artículo 157
del Código del Trabajo.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con
el fin de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la Empresa y contribuir
así a mejorar y aumentar la seguridad en la Empresa.
En resumen, este reglamento está destinado a establecer y mantener adecuadas

y pertinentes condiciones de orden, higiene y seguridad en el trabajo, lo que sólo
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se podrá lograr con la cooperación de todas los trabajadores que laboran en la

Empresa.
OBJETIVOS
Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son
los siguientes:
a) Establecer un ordenamiento en la relación laboral entre los trabajadores y la

Empresa.
b) Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el

desempeño de sus funciones laborales.
APLICACIÓN
El ámbito de aplicación del presente reglamento, es toda la empresa a través de

sus diversos estamentos, en orden que todos, gerentes, jefes y trabajadores
deberán unir sus esfuerzos, aportando toda la colaboración posible con el fin de
lograr los objetivos propuestos, que no son otros que alcanzar niveles
competitivos de producción y comercialización de lo que se produce, basándose
en un control estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de
seguridad en el trabajo, evitando de este modo los problemas de trabajo por una
parte y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades
profesionales que van en perjuicio directo de todas las partes involucradas.
COLABORACIÓN
En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre todos los
trabajadores, quienes deberán mantener el más alto respeto a las normas
elementales de Seguridad, a lo señalado en el Código del Trabajo y a las
directrices emanadas de los directivos de la Empresa, estos últimos, junto al
aporte de sus esfuerzos y conocimientos, deberán procurar los medios para
capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos
productivos, administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
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PRIMERA PARTE
ORDEN.
TITULO I.
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1º.- Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:
a) TRABAJADOR: Toda persona que en cualquier carácter preste servicios a la

Empresa y por los cuales, obtenga una remuneración.
b) JEFE INMEDIATO: La persona que está a cargo del trabajo que se

desarrolla, tales como el Jefe de Sección, Jefe de Turno, Supervisor, etc.
c) EMPRESA: La entidad Empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) RIESGO PROFESIONAL: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y

que pueden provocarle un accidente laboral o una enfermedad profesional,
definidos expresamente en los artículos 5º y 7º de la Ley 16.744.
e) EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL: El elemento o conjunto de

elementos que permiten al trabajador actuar en contacto directo con una
sustancia o medio hostil, evitando o en su defecto minimizando el deterioro
de su integridad física.
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f) ACCIDENTE DE TRAYECTO: Es el que ocurre en el trayecto directo, de ida

o regreso entre la habitación y el lugar de trabajo.
g) ADMINISTRADOR DEL SEGURO: Corresponde a la entidad encargada de

administrar el Seguro de Accidentes del Trabajo de acuerdo a la Ley Nº
16.744, por estar la Empresa afiliada a ésta.
h) COMITE PARITARIO: Corresponde a un grupo de seis (6) personas, tres

trabajadores representantes del empleador y tres trabajadores representantes
de los trabajadores, destinados a preocuparse de los problemas de Seguridad
e Higiene en la obra o faena, según lo establece el Decreto Supremo Nº 54.
i) NORMAS DE SEGURIDAD: Es el conjunto de reglas establecidas en el

Reglamento Interno y en otros cuerpos legales.
ARTÍCULO 2º.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS DIFERENTES

ESTAMENTOS EN UNA OBRA.
1.- ADMINISTRADOR DE OBRA
1.1.- FUNCIONES, (entre otras)
1.1.1.- Dirigir y controlar el buen desarrollo del proyecto.

1.1.2.- Planificar y organizar las diferentes partidas del proyecto.
1.1.3.- Señalar los lineamientos generales y específicos respecto del cuidado y
protección del medio ambiente.
1.2.4.- Celebrar contratos con empresas y/o particulares para el abastecimiento
de materiales, equipos, maquinarias u otros elementos, necesarios para el
proyecto.
1.2.5.- Celebrar contratos con empresas y/o particulares respecto del desarrollo
de ciertas partidas del proyecto.
1.2.- RESPONSABILIDADES, (entre otras)
1.2.1.- Cumplir fielmente con las especificaciones del proyecto.

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1.2.2.- Cumplir y hacer cumplir, todas las obligaciones que imponen las leyes y
otros cuerpos legales, respecto de los trabajadores que laboran en la faena, sean
propios, de empresas contratistas o subcontratistas.
1.2.3.- Hacer buen uso de los recursos financieros disponibles y resguardar la
rentabilidad del proyecto.
1.2.4.- Ejecutar el proyecto en el tiempo pre-establecido.
2.- JEFE DE OBRA
2.1.1.- Organizar las diferentes etapas que contempla el proyecto.

2.1.2.- Contratar al personal que laborara en la faena.
2.1.3.- Asignar las diferentes tareas que contempla el proyecto.
2.1.4.- Controlar la correcta ejecución de las tareas asignadas.
2.1.5.- Controlar el tiempo utilizado en las diferentes tareas asignadas.
2.2.1.- Cumplir y hacer cumplir las especificaciones del proyecto.

2.2.2.- Cumplir con todas las obligaciones que establece la ley, respecto de los
trabajadores que laboran en la faena.
2.2.3.- Verificar que el tiempo utilizado en cada tarea, permita cumplir con el
plazo otorgado al proyecto.
2.2.4.- Comprobar permanentemente el correcto desempeño laboral de los
trabajadores, con el fin de cumplir con el plazo y las especificaciones del
proyecto.
3.- CAPATAZ.
3.1.1.- Instruye al personal a su cargo, en cómo realizar las distintas tareas.

3.1.2.- Planifica y controla el uso de materiales, herramientas, maquinarias y
equipos utilizados por el personal a su cargo.
3.1.3.- Dirige y controla en terreno las distintas faenas realizadas por el personal
a su cargo.
3.1.4.- Identifica y controla riesgos en los frentes de trabajo.
3.2.-RESPONSABILIDADES, (entre otras)

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3.2.1.- Cumplir con las tareas asignadas en el tiempo y costo establecido.

3.2.2.- Actuar con total apego a las instrucciones dadas por la jefatura.
3.2.3.- Velar por la seguridad del personal a su cargo.
3.2.4.- Cuidar y proteger los activos de la empresa.
3.2.5.- Hacer buen uso de los activos de la empresa.
3.2.6.- Cuidar y proteger el medio ambiente que se encuentra al interior y
exterior de la faena.
4.- JORNAL.
4.1.1.- Realizar excavaciones con pala, chuzo y/o picota.

4.1.2.- Realizar rellenos de excavaciones compactando el suelo con placas
vibradoras o vibro-pisón.
4.1.3.- Realizar levantamiento y movilización de cargas.
4.1.4.- Realizar labores de aseo en distintos lugares de la obra.
4.1.5.- Levantar, transportar y almacenar diversos materiales como madera,
ladrillos, moldajes, placas, etc.
4.1.6.- Realizar carga y descarga de camiones.
4.1.7.- Ayudar al montaje de andamios, carreras, etc.
4.1.8.- Realizar picados de hormigón con herramientas manuales, eléctricas y/o
neumáticas.
4.1.9.- Realizar el regado de albañilerías o elementos de hormigón, para asegurar
el curado de morteros u hormigones.
4.1.10.- Apoyar otras actividades laborales.
4.2.1.- Cumplir con las tareas encomendadas en el tiempo establecido.

5.- CARPINTERO.
5.1.1.- Saca niveles y realiza trazados de elementos geométricos complejos.

5.1.2.- Realiza levantamientos de carga.
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5.1.3.- Prepara, coloca y descimbra moldajes de todo tipo, de madera o

industrializados.
5.1.4.- Prepara y coloca marcos de madera y metálicos.
5.1.5.- Ejecuta estructuras en madera para conformación de pisos o tabiques.
5.1.6.- Construye andamios.
5.1.7.- Construye cerchas y todo tipo de techumbres.
5.1.8.- Prepara y coloca revestimientos de pisos, cielos, muros.

6.- ALBAÑIL.
6.1.1.- Saca niveles y realiza trazados de elementos geométricos básicos.

6.1.2.- Prepara y coloca hormigones de distintas dosificaciones.
6.1.3.- Instala reglas y construye muros de albañilería de ladrillos o bloques de
cemento.
6.1.4.- Emboquilla y rehúnde canterías.
6.1.5.- Coloca pastelones de cemento, baldosas, flexit, etc.
6.1.6.- Dosifica morteros y da instrucciones para prepararlos.
6.1.7.- Confecciona radieres.
6.1.8.- Construye andamios provisorios para ejecutar sus tareas en altura.
6.1.9.- Coloca maestras, hace fajas y revoques.
6.1.10.- Ejecuta toda clase de estucos en muros, fachadas y cielos.
6.1.11.- Coloca revestimientos como cerámicos, azulejos, granito, etc.
6.1.12.- Realiza movimientos repetitivos y levantamiento de cargas.

7.- ENFIERRADOR
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7.1.1.- Hace plantillas de doblado de fierro.

7.1.2.- Estira y corta fierro (rollos).
7.1.3.- Corta y dobla barras de fierro.
7.1.4.- Levanta, transporta y coloca paquetes de fierro.
7.1.5.- Realiza trazados de distribución de fierro.
7.1.6.- Prepara y coloca fierro de distinto diámetro.
7.1.7.- Estira, dobla, corta, grifa, coloca y amarra todo tipo de fierro.
7.1.8.- Prepara y coloca fierro para distinto tipo de elementos como fundaciones,
pilares, vigas y losas.

8.- ELECTRICISTA.
8.1.1.- Realiza instalaciones eléctricas provisorias y definitivas.

8.1.2.- Ejecuta instalaciones de alumbrado.
8.1.3.- Ejecuta instalaciones de fuerza con motores monofásicos, trifásicos,
moto-bombas y moto-generadores.
8.1.4.- Instala botoneras de comando de equipos.
8.1.5.- Construye mallas de tierra y efectúa su medición posterior.
8.1.6.- Traza y ejecuta canalizaciones aéreas y subterráneas.
8.1.7.- Prepara, hace hilos y coloca tuberías o cañerías galvanizadas para recibir
conductores.
8.1.8.- Ejecuta postaciones, instala ferretería y tendido eléctrico aéreo.
8.1.9.- Pica todo tipo de materiales para embutir canalizaciones.
8.1.10.- Prepara tuberías plásticas, corta, pule, curva con calor y pega.
8.1.11.- Alambra canalizaciones y conecta tableros de control.
8.1.12.- Realiza montaje de escalerillas y bandejas porta-conductores.
8.1.13.- Suelda todo tipo de terminales para conductores.
8.1.14.- Levanta y transporta elementos pesados.

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9.- PINTOR.
9.1.1.- Lija y limpia todo tipo de superficies para recibir pinturas.

9.1.2.- Realiza empastados sobre yesos y estucos.
9.1.3.- Prepara todo tipo de pinturas y revestimientos, de acuerdo a
especificaciones del fabricante.
9.1.4.- Aplica toda clase de pinturas con brocha, rodillo, molinete y pistola
neumática, dando el espesor y número de manos especificadas
9.1.5.- Sella muros y cielos.
9.1.6.- Realiza juntas invisibles en planchas.
9.1.7.- Aplica anti-óxido sobre metales.
9.1.8.- Arma andamios para ejecutar sus tareas en altura.
9.1.9.- Aplica distinto tipo de revestimientos como, martelina y grano.
9.1.10.- Corta y pega todo tipo de papeles murales.
9.1.11.- Repara pinturas dañadas.
9.1.12.- Realiza movimientos repetitivos y levantamiento de cargas.

10.- BODEGUERO
10.1.1.- Realiza movimientos repetitivos y levantamiento de cargas pesadas.

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10.1.2.- Recepciona materiales, herramientas, maquinaria y equipos que

ingresan en la obra.
10.1.3.- Almacena materiales, herramientas, maquinaria y equipos que se
usarán en la obra.
10.1.4.- Mantiene en orden y clasifica los materiales que se guardan en la
bodega.
10.1.5.- Mantiene en perfectas condiciones las herramientas que se almacenan
en la bodega.
10.1.6.- Entrega y recibe herramientas del personal de la obra.
10.1.7.- Verifica el funcionamiento de equipos almacenados en bodega.
10.1.8.- Distribuye y asigna el lugar de acopio en terreno, de materiales que no
pueden ser almacenados en bodega.
10.1.9.- Controla y verifica los materiales y equipos que existen en terreno.
10.1.10.- Digita ingresos o salidas de materiales en el computador.

10.2.5.- Controlar la entrega y eventual recepción, de los materiales,
herramientas, maquinarias y equipos, utilizados por los trabajadores.
11.- CHOFER
11.1.1.- Trasladar los materiales desde la bodega a las diferentes faenas.

11.1.2.- Retirar los materiales desde proveedor y llevarlos a las distintas faenas.
11.1.3.- Trasladar materiales entre las distintas faenas.
11.1.4.- Colaborar en la carga y descarga de los materiales.

11.2.5.- Cuidar el vehículo asignado, preocupándose de avisar a su jefatura,
cuando sea necesario realizar las mantenciones.
11.2.6.- Mantener la documentación del vehículo al día.
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11.2.7.- Avisar cualquier anomalía sufrida por el vehículo.
12.- SOLDADOR
12.1.1.- Saca niveles y realiza trazados de elementos geométricos.

12.1.2.- Corta planchas y fierro en tiras, con herramientas o soldadura.
12.1.3.- Ejecuta uniones soldadas en posición plana, horizontal, vertical y sobre
cabeza.
12.1.4.- Regula o dirige la regulación de la máquina soldadora.
12.1.5.- Repara soldaduras defectuosas.
12.1.6.- Realiza corte y soldadura con oxi-acetileno.
12.1.7.- Levanta y transporta elementos pesados.

12.2.5.- Mantener un extintor, de pertinente capacidad y en buenas condiciones
en cada lugar donde labore.
13.- ENCARGADO DE ADQUISICIONES
13.1.1.- Comprar los materiales solicitados por las diferentes faenas.

13.1.2.- Cautelar que la compra realizada, corresponde a la mejor condición
posible teniendo presente en todo momento, solo los intereses de la empresa.
13.1.3.- Cotizar cada compra, a lo menos a dos o tres proveedores.
13.1.4.- Hacer llegar los materiales adquiridos a la obra, en un rango de tiempo
razonable.
13.1.5.- Mantener con los proveedores, las líneas de crédito habilitadas.

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13.2.4.- Hacer buen uso de los recursos de la empresa.
TITULO II.
DERECHOS FUNDAMENTALES
ARTÍCULO 3º.- La empresa constructora Baranlloni y Candia Limitada,

considera y establece como un principio básico e irrenunciable, para una buena
y sana convivencia laboral, el respeto a los Derechos Fundamentales de todos y
cada uno de sus trabajadores, como también, el respeto que ha de tener cada
trabajador respecto de los derechos de los demás, ya sean pares, subalternos o
jefaturas.
Algunos derechos fundamentales entro otros:
Derecho a la integridad física y psíquica.

Derecho de igualdad y no discriminación.
Libertad de conciencia y religión.
Derecho al honor y a la intimidad personal.
Inviolabilidad de las comunicaciones.
Libertad de opinión, expresión e información.
Por lo mismo, se convoca a todos los estamentos de la empresa, a cumplir con lo

antes señalado.
TITULO III.
INDIVIDUALIZACION Y CONDICIONES DE INGRESO
ARTÍCULO 4º.- Todo trabajador que tenga la intención de ingresar a la

Empresa Constructora Baranlloni y Candia Limitada para realizar trabajos para
ella, deberá presentar los siguientes antecedentes:
a) Fotocopia cédula de identidad

b) Finiquito último empleador
c) Certificado de Afiliación en AFP
d) Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar así lo requiera.
e) Certificado de Salud.
La comprobación que para ingresar un trabajador a la empresa, hubiere dado o

presentado datos o documentos incompletos, falsos o adulterados, será causal
de terminación inmediata del contrato que se hubiera celebrado. Lo mismo es
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válido para aquellos casos en que hubiere omitido u ocultado información para
conseguir maliciosamente el ingreso a la empresa.
ARTÍCULO 5º.- Toda trabajador que ingresa a realizar trabajos en la

Empresa Constructora Baranlloni y Candia Limitada deberá llenar una ficha de
ingreso, en la que señalara todos sus antecedentes personales, datos que
deberán actualizarse en la medida que ocurran cambios que la afecten, de igual
forma, deberá completar una declaración de salud.
TITULO IV.
CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 6º.- Todo trabajador ingresado a la Empresa deberá suscribir en

un máximo de 15 días el respectivo Contrato de Trabajo. Este Contrato de
Trabajo será suscrito en dos ejemplares del mismo tenor y valor y los cuales,
serán firmados por ambas partes, uno de estos quedará en poder del trabajador.
Sin embargo, la escrituración (firmas de las partes: trabajador y empleador) debe
hacerse dentro de un plazo de 05 días desde que se inicia el trabajo si se trata de
un contrato por obra, trabajo o servicio determinado o un contrato de duración
inferior a 30 días.
ARTÍCULO 7º.- La Empresa cuando tome aprendices o estudiantes en

práctica, se someterá a las disposiciones vertidas en el TITULO I, Libro I del
Código del Trabajo.
ARTÍCULO 8º.- El Contrato de Trabajo de la empresa deberá contener, de

conformidad a la legislación vigente, lo siguiente:
a) Lugar y fecha en que se celebra el Contrato

b) Individualización y domicilio de las partes.
c) Fecha de nacimiento del trabajador.
d) Indicación de la función, sección u obra en la que se prestará el servicio.
e) Monto de remuneraciones acordada, forma y fecha en que serán canceladas.
f) Distribución de la jornada de trabajo y duración de ésta.
g) Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
h) Número de ejemplares que se confeccionan y distribución de estos.
i) Firma de las partes.
ARTÍCULO 9º.- Todas las modificaciones que se le hagan al Contrato de

Trabajo se harán al dorso del mismo o bien en un anexo debidamente firmado
por ambas partes y el cual, formará parte integral del Contrato de Trabajo.
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TITULO V.
JORNADA DE TRABAJO
ARTÍCULO 10º.- La jornada ordinaria normal de trabajo para todo el personal

sujeto a ella, no excederá de 45 horas semanales y se distribuirá como se indica
a continuación:
Jornada semanal de Lunes a Viernes:
Ingreso Jornada de mañana 8:00 horas.

Salida Jornada de mañana 13:00 horas.
Ingreso Jornada de tarde 14:00 horas.

Salida Jornada de tarde 18:00 horas.
ARTÍCULO 11º.- El trabajador no podrá abandonar el lugar de trabajo durante

el horario señalado en el artículo anterior, sin la autorización escrita de su jefe
directo.
ARTÍCULO 12º.- Entre la jornada de la mañana y de la tarde, los trabajadores

dispondrán de una (1) hora para su colación, tiempo que no será considerado
como trabajado para efectos del cálculo del tiempo laborado, durante la jordana
laboral diaria.
ARTÍCULO 13º.- La empresa podrá excederse en la duración de la jornada

diaria en la medida que se deba evitar perjuicios en la marcha normal de la
misma, cuando sobrevenga fuerza mayor, caso fortuito o cuando deba prevenirse
situaciones de riesgos o efectuar reparaciones impostergables a las máquinas o a
las instalaciones.
ARTÍCULO 14º: Se dejará constancia en el libro control de asistencia u otro

instrumento que se utilice para tal efecto, de toda ausencia, atraso o permiso
otorgado, durante la jornada laboral.
ARTÍCULO 15º.- La asistencia al trabajo del personal de la empresa deberá

quedar registrada en el libro control de asistencia, mediante la impresión de la
firma del trabajador y de la hora de llegada o salida, según corresponda. La
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empresa podrá utilizar otro sistema de control de asistencia en la medida que

cumpla con la normativa legal vigente, específica al respecto.
TITULO VI
JORNADA EXTRAORDINARIA
ARTÍCULO 16º.- Se consideran horas extraordinarias las que excedan de la

jornada semanal pactada por el trabajador y la empresa, con conocimiento y
autorización escrita de éste. En todo caso ellas no podrán exceder de dos horas
de trabajo diario.
ARTÍCULO 17º.- El trabajo en horas extraordinarias será pagado con el

recargo legal del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.
ARTÍCULO 18º.- El plazo para el cobro de las horas extraordinarias prescribe

en el plazo de 6 meses, contado desde la fecha en que debieron ser pagadas.
ARTÍCULO 19º.- La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más

allá de la hora de salida, sin la autorización de su jefe directo, no constituye
causa para que proceda el pago de horas extraordinarias.
TÍTULO VII
DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS
ARTÍCULO 20°.- Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán
de descanso, salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de
la empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar servicios en esos
días.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras

condicionadas a su forma de ejecución, se establecerán calendarios de trabajo
que comprendan los turnos, jornada de trabajo y otras de descanso del
personal, los que serán publicados mediante carteles en las oficinas y lugares
de trabajo.
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TÍTULO VIII
FERIADO ANUAL
ARTÍCULO 21°.- Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán

derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con derecho a remuneración
íntegra que se otorgará de acuerdo a las formalidades que establezca el
Reglamento.
ARTÍCULO 22°.- Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará
siempre inhábil.
ARTÍCULO 23°.- El feriado se concederá de preferencia en primavera o

verano, considerándose las necesidades del servicio. El feriado podrá ser
continuo, pero el exceso de 10 días hábiles podrá fraccionarse de común
acuerdo. El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero
solo hasta dos períodos consecutivos. El feriado establecido en el Artículo 67°
del Código del Trabajo no podrá compensarse en dinero.
ARTÍCULO 24°.- Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para

hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la
empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de
feriado le habría correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de

servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese
beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró
la última anualidad y el término de sus funciones.
TÍTULO IX
PERMISOS
ARTÍCULO 25º.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia

deberá estar respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso en la
empresa.
ARTÍCULO 26º.- Todos los permisos deben ser solicitados con la debida
anticipación, con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones
imprevistas que se le puedan presentar al trabajador.
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ARTÍCULO 27º.- Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos y

deberá acudir siempre a la jefatura superior.
ARTÍCULO 28º.- Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del
inicio o término de la jornada de trabajo serán autorizados directamente por el
jefe correspondiente.
ARTÍCULO 29º.- Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera del
horario normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y
firmado entre las partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, con la
debida anticipación y definiendo la forma como se compensara el permiso.
PERMISO POR:
LICENCIA MÉDICA
ARTÍCULO 30°.- El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo

dará aviso a la empresa , por sí o por medio de un tercero, dentro de las 24
horas de sobrevenida la enfermedad, siendo obligación del trabajador entregar
al encargado administrativo la licencia médica respectiva.
ARTÍCULO 31°.- La empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la

existencia de la enfermedad y tendrá derecho a que un facultativo que ella
designe examine al trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresa
podrá verificar que el trabajador dé cumplimiento al reposo que se le ordene.
Se prohíbe además las actividades remuneradas, durante el período que dure la
licencia médica.
CUMPLIMIENTO DEL SERVICIO MILITAR
ARTÍCULO 32°.- Los trabajadores que deban cumplir con el Servicio Militar o
formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción,
tendrán derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones,
hasta un mes después de la fecha de su licenciamiento. El tiempo que el
trabajador esté ausente por esta causa, no interrumpirá su antigüedad para
todos los efectos legales.
PROTECCION A LA MATERNIDAD
ARTÍCULO 33º.- Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6 semanas

antes del parto y 12 semanas después de él, conservándoles sus empleos
durante dichos períodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas
legales y reglamentarias vigentes.
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Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deberá presentar a
la empresa la licencia médica que ordena el DS. 3 de 1984, del Ministerio de
Salud.
POST-NATAL PARENTAL
ARTÍCULO 34°.- Las trabajadoras tienen derecho a un permiso postnatal

parental de doce semanas a continuación del periodo postnatal, durante el cual
tienen derecho a percibir un subsidio, cuya base de cálculo será la misma del
subsidio por descanso de maternidad.
Sin embargo, la trabajadora puede optar por reincorporarse a sus labores una
vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el
permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. En este caso,
percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido
conforme al inciso anterior y a lo menos, el cincuenta por ciento de los
estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás
remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre,
podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del
mismo, por el número de semanas que la trabajadora indique. Las semanas
utilizadas por el padre deberán ubicarse en el periodo final del permiso y darán
derecho al subsidio respectivo, calculado en base a sus remuneraciones. Ahora
bien, de acuerdo con lo establecido en el inciso noveno del artículo 197 bis del
Código del Trabajo, en caso que el padre haga uso del permiso postnatal
parental, deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada a
lo menos con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del
mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha
comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la
trabajadora. Por su parte, el empleador del padre deberá dar aviso a las
entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso
postnatal parental que aquél utilice.
ARTÍCULO 35º.- La trabajadora gozará de fuero maternal durante el período

de embarazo y hasta 1 año después de expirado el descanso por maternidad.
Este período se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o

solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopción
Nº 19.620.
POR SER PADRE, EL TRABAJADOR

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ARTÍCULO 36°.- El padre trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de

cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección
desde el momento del parto y en este caso será de cinco días corridos o
distribuido durante el primer mes, desde la fecha del nacimiento. Este permiso
también se otorgará al padre, al que se le conceda la adopción de un hijo,
contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
ENFERMEDAD DEL HIJO MENOR DE UN AÑO
ARTÍCULO 37°.- Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que

establece la ley cuando la salud de su hijo menor de un año requiera de su
atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá
ser acreditada mediante licencia médica.
ARTÍCULO 38°.- Solo con causa legal se podrá pedir el desafuero de la

trabajadora durante el periodo de embarazo y hasta un año después de expirado
el descanso de maternidad. Este periodo de un año se hace extensivo a aquellas
trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren adoptado un menor
en conformidad a la Ley de Adopción.
MUERTE DE UN HIJO O DEL CONYUGE
ARTÍCULO 39°.- De acuerdo a las disposiciones del Código del Trabajo, en el

caso de muerte de un hijo, cónyuge o conviviente civil, todo trabajador tiene
derecho a un cierto número de días de permiso pagado, adicional al feriado
anual, independientemente del tiempo de servicio.
También existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en
período de gestación, así como en el de muerte del padre o de la madre del
trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo
fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se
hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo
certificado de defunción fetal.
El trabajador gozará de fuero laboral por un mes a contar del respectivo

fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de
trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los
amparará solo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor
a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de
ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados
en dinero.
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En caso de fallecimiento de algún familiar, se concederán días de permiso, con

goce de remuneración íntegra, de acuerdo a las siguientes condiciones:
Causante Período permiso (mínimo)
Hijo 7 días continuos

Cónyuge 7 días continuos
Conviviente civil 7 días continuos
Hijo no nato 3 días hábiles
Padre o madre 3 días hábiles
El o los decesos se acreditarán con los certificados correspondientes.
MATRIMONIO
ARTÍCULO 40°.- Todo trabajador(a) que contraiga matrimonio tiene derecho a

cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio. Este permiso se puede utilizar, a
elección del trabajador(a), en el día del matrimonio y en los días inmediatamente
anteriores o posteriores al de su celebración.
Para hacer uso del beneficio el trabajador(a) debe dar aviso a su empleador con
treinta días de anticipación y presentar dentro de los treinta días siguientes a la
celebración el respectivo certificado de matrimonio del Servicio de Registro Civil e
Identificación.
Este beneficio también resulta aplicable a quienes han celebrado un acuerdo de
unión civil.
PERMISO POR EXAMENES DE SALUD
ARTICULO 40 BIS.- Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los

trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo
superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año
durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de
mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de
medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones
de salud públicas o privadas que corresponda.
En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de
una obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los
treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante
la vigencia de éste.
El tiempo para realizar estos exámenes, será complementado, en su caso, con el
tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica,
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considerando las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de

equipamiento médico necesario.
Para hacer uso de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador
con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo,
deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que
acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado
como trabajado para todos los efectos legales.
Este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la
relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en
contrario.
TÍTULO X
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
ARTÍCULO 41°.- Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o

colectivas serán formulados por el o los interesados, por escrito, al jefe que
corresponda.
Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, éstas se transmitirán por
intermedio del Delegado del Personal, si lo hubiere o por una Delegación
formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben ser
mayores de 18 años de edad y ocupados desde hace un año en la empresa, a
lo menos.
Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del
plazo de cinco días contados desde su presentación.
TITULO XI
REMUNERACIONES
ARTÍCULO 42º.- La remuneración de los trabajadores de la empresa se

determinará en el respectivo contrato individual de trabajo o contrato colectivo
de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 41, letra a) del Código del
Trabajo, y que podrá consistir en sueldo base mensual, sueldo base diario,
tratos, bonos, participación, gratificación u otra modalidad que permita la Ley.
ARTÍCULO 43º.- El pago de la remuneración se hará el último día hábil del

mes en curso si fuese sábado o festivo, se anticipará al día hábil inmediatamente
anterior, en ambos casos, dentro de la hora siguiente al término de la jornada de
trabajo del día respectivo.
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ARTÍCULO 44º.- En el caso de trabajadores remunerados semanalmente el

pago se hará el último día hábil de cada semana dentro de la hora siguiente a la
terminación de la jornada del día respectivo.
Los pagos se efectuarán en los lugares de trabajo de la empresa o en oficinas

centrales dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada de trabajo.
Para percibirlos, el trabajador deberá acreditar su respectiva identificación y dar
su conformidad firmando la colilla de liquidación de sueldo.
El pago de las remuneraciones podrá hacerse mediante transferencia bancaria a
la cuenta que el trabajador designe.
ARTÍCULO 45º.- Del total de las remuneraciones la empresa solamente

deducirá los impuestos legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos
descuentos debidamente autorizados por el Código del Trabajo.
ARTÍCULO 46º.- La empresa podrá otorgar un anticipo o suple los días 15 de

cada mes y si ese fuese sábado o festivo, se anticipará al día hábil
inmediatamente anterior. Dicho pago o suple no podrá exceder al 30% del sueldo
neto mensual y se pagará dentro de la hora siguiente al término de la jornada
respectiva, en el recinto de la empresa.
ARTÍCULO 47º.- Los reclamos que procedieran por diferencias en dinero,

deberán hacerse el día posterior al mismo a la persona que efectuó el pago.
En caso de dudas respecto de la forma y montos liquidados, a la cantidad de

dinero recibida, el trabajador podrá solicitar, al día siguiente del pago,
directamente o a través de sus jefes respectivos, que se aclaren las diferencias
que eventualmente pudieran existir entre lo liquidado y lo que a su juicio debiera
haberle correspondido.
TÍTULO XII
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
ARTÍCULO 48°.- La empresa deberá dar cumplimiento al principio de

igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo
trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
TÍTULO XIII
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PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN RESPECTO DEL DERECHO A LA

IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
ARTÍCULO 49°.- Los trabajadores o trabajadoras que consideren infringido su

derecho señalado en el artículo precedente, podrán presentar el correspondiente
reclamo conforme al siguiente procedimiento:
Aquel trabajador o trabajadora o las personas legalmente habilitadas que

consideren que se ha cometido una infracción al derecho de igualdad en las
remuneraciones, podrá reclamar por escrito mediante carta dirigida a la
Gerencia o la que haga sus veces, señalando los nombres, apellidos y R.U.T. del
denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y función que realiza en la
empresa y cuál es su dependencia jerárquica, como también la forma en que se
habría cometido o producido la infracción denunciada.
La Gerencia designará a un trabajador imparcial del área, debidamente

capacitado para conocer de estas materias, quien estará facultado para solicitar
informes escritos a las distintas Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de la
empresa, como también declaraciones del o la o los denunciantes o realizar
cualquier otra diligencia necesaria para la acertada resolución del reclamo. Una
vez recopilados los antecedentes, procederá a emitir un informe escrito sobre
dicho proceso, en el cual se concluirá si procede o no la aplicación del Principio
de Igualdad de Remuneraciones. El mencionado informe se notificará a la
Gerencia y al o la o los denunciantes.
La Gerencia estará obligada a responder fundadamente y por escrito antes del

vencimiento del plazo de treinta días contados desde la fecha de la denuncia.
Si a juicio del o la o los reclamantes, esta respuesta no es satisfactoria, podrán

recurrir a la justicia laboral, en la forma y condiciones que señala el Código del
Trabajo.
TÍTULO XIV
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LOS
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
ARTÍCULO 50°.- Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de

oportunidades de los trabajadores con discapacidad se establecen medidas
contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes necesarios en las
normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en
la prevención de conductas de acoso.
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Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico,

social y de actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad
que, de forma eficaz y práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada,
faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en
igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la

discapacidad de una persona, que tenga como consecuencia atentar contra su
dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u
ofensivo.
Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que
teniendo una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o
intelectual o sensorial, de carácter temporal o permanente, al interactuar con
diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su
participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las
demás.
ARTICULO 50 BIS.- Las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar

o mantener contratados, según corresponda, al menos el 1% de personas con
discapacidad o que sean beneficiadas por una pensión de invalidez de cualquier
régimen previsional, en relación al total de sus trabajadores.
Las personas con discapacidad, para ser consideradas en el porcentaje exigido,
deberán contar con la calificación y certificación de las Comisiones de Medicina
Preventiva e Invalidez (COMPIN)
El empleador deberá registrar los contratos de trabajo celebrados con personas
con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez de cualquier
régimen previsional, así como sus modificaciones o términos. Tiene para hacerlo
un plazo de quince días y debe hacerlo en el sitio electrónico de la Dirección del
Trabajo, que debe mantener reserva de dicha información.
La fiscalización corresponderá a la Dirección del Trabajo.
Las empresas que, por razones fundadas, no puedan cumplir total o
parcialmente la obligación deberán darle cumplimiento en forma alternativa, con
alguna de las siguientes medidas:
a. Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan
contratadas personas con discapacidad.
b. Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones,
corporaciones o fundaciones que proveen directamente servicios a
personas de escasos recursos o con discapacidad.
Sólo se considerarán razones fundadas para no cumplir con la cuota exigida
aquellas derivadas de la naturaleza de las funciones que desarrolla la empresa o
la falta de personas interesadas en las ofertas de trabajo que se hayan
formulado.
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TÍTULO XV
DERECHO DE LA MADRE O DEL PADRE PARA ALIMENTAR A SUS HIJOS
ARTÍCULO 51°.- Las madres trabajadoras tienen derecho a alimentar a sus

hijos, aun cuando no exista sala cuna en su lugar de trabajo. La normativa
beneficia a todas las mujeres trabajadoras que tengan hijos menores de dos
años, las que podrán contar como mínimo con una hora dentro de la jornada
laboral para estos efectos.
El tiempo otorgado para la alimentación del hijo, es exclusivamente para eso.

Por lo tanto, sí la madre debe desplazarse para tal hecho, el horario se ampliará
lo necesario para el viaje de ida y vuelta.
Si el padre y la madre son trabajadores, ambos podrán acordar que sea el padre
quien ejerza el derecho. Esta decisión debe ser comunicada por escrito a ambos
empleadores (el del padre y el de la madre) con a lo menos treinta días de
anticipación al momento en que se hará efectivo el permiso. La carta debe estar
firmada por el padre y la madre, que deben enviar copia a la Inspección del
Trabajo.
El padre trabajador ejercerá el permiso para alimentar al hijo si tiene la tuición

del niño/a por sentencia judicial, por fallecimiento de la madre o cuando la
madre esté imposibilitada de ejercer el derecho.
TITULO XVI
OBLIGACIONES
ARTÍCULO 52º.- Todos los trabajadores se obligan a cumplir con la totalidad

de lo establecido en el Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno
determina y que evidentemente está dentro del marco jurídico laboral vigente.
Especialmente lo siguiente:
a) Observar un trato cortés y deferente con sus jefes y compañeros de la

empresa, y en general con las personas que mantengan relaciones con ellos.
b) Informar personalmente o por terceros, dentro de la jornada de trabajo del
primer día de ausencia, de toda inasistencia por razones de salud u otro
motivo justificado. Tal comunicación se hará al jefe superior inmediato o a la
oficina administrativa. Las inasistencias por enfermedad se acreditarán según
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corresponda, mediante certificado de licencia extendido por un médico o

dentista. Se entenderá que la ausencia es injustificada para todos los efectos
legales cuando no se cumplan las normas precedentemente indicadas.
c) Justificar oportuna y legalmente sus atrasos e inasistencias.
d) Cuidar de su aseo y presentación personal al concurrir a su trabajo.
e) Permanecer en su lugar de trabajo durante la jornada o turno que le
corresponda y no ausentarse de él sin solicitar el permiso necesario de su jefe
directo.
f) Atender y cumplir las órdenes de trabajo que su Jefe le imparta.
g) Poner el máximo cuidado en el uso de las máquinas, materiales de todo tipo
en general esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa y por
consiguiente de su fuente de trabajo.
h) Dar cuenta a su jefe inmediato de cualquier desperfecto que encuentre en las
máquinas, herramientas, instalaciones y en general, de cualquier
anormalidad que pudiera significar un riesgo para los intereses de la
empresa.
i) Cumplir oportuna y correctamente las instrucciones, normas y funciones
inherentes al cargo.
j) Usar permanentemente durante las horas de trabajo, todos los elementos de
protección personal que la empresa le otorgue, así como también cuidarlos.
k) Conservar en buen estado las instalaciones sanitarias, muebles y demás
instalaciones de la empresa.
l) Dar cuenta a su Jefe inmediato, de las dificultades que se les presenten en el
desempeño de sus funciones laborales cualquiera sea el origen.
m) Por tratarse de un recinto privado y por razones de seguridad interna, toda
mercadería que el trabajador ingrese al lugar de trabajo, a excepción de los
efectos personales, deberá ser declarada al ingreso, de igual forma, el
trabajador otorgara todas las facilidades para que le sea revisado al momento
de retirarse de la faena, su bolso, mochila u otro elemento parecido si así, le
es solicitado.
n) Cumplir con las medidas que adopte la empresa para prevenir robos y
contribuir a evitarlos.
o) Mantener completa reserva de todo lo que llegue a su conocimiento directo o
indirectamente, respecto de los negocios de la empresa, correspondencia,
contratos, libros de contabilidad o de cualquier operación, sea cual fuere su
naturaleza.
p) Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en marcar su
tarjeta de control o firma en el libro control de asistencia, cada vez que entre
o salga de la empresa.
q) Respetar los procedimientos en uso en la empresa, ya sea para hacer uso de
permisos, trabajo en horas extraordinarias y toda norma que la empresa
establezca a fin de mantener la disciplina y el orden laboral.
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r) Firmar el libro control de asistencia o marcar tarjeta de control, según

corresponda al inicio y término de cada jornada de trabajo.
s) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitación programados por la
empresa a los cuales haya sido nominado.
t) Participar de las diferentes actividades de capacitación o “charlas”, realizadas
en la obra en donde el trabajador desarrolla su actividad laboral.
u) Mantener una actitud amable y deferente con personas que vivan, trabajen
y/o circulen por el entorno de la faena.
v) Cumplir con estricto rigor, todo lo señalado en el contrato de trabajo e
igualmente, lo indicado en el reglamento interno de la empresa.
w) Mantener y/o ayudar a mantener el orden y la limpieza en la faena, en
particular el comedor y los servicios higiénicos.
x) Tener un buen trato con los demás trabajadores e independiente de su
posición en la empresa.
y) Aplicar en el trabajo y de buena forma, todas sus competencias laborales.
z) Lavarse las manos antes de almorzar y/o después de ocupar el baño.
aa) Respetar y acatar toda normativa, instrucción o información relacionada con
la prevención de riesgos laborales.
bb) Tener y mantener una actitud de respeto y tolerancia por la diversidad de las
personas.
cc) Acatar y cumplir con toda la normativa establecida para proteger el medio
ambiente.
TITULO XVII
PROHIBICIONES
ARTÍCULO 53º.- En especial constituirá falta grave a las obligaciones que le

impone el contrato, la infracción a cualquiera de las prohibiciones que a
continuación se señalan:
a) Marcar una tarjeta de asistencia en el reloj control que no sea la personal de

cada trabajador o firmar el libro de asistencia en un lugar que no le
corresponda, o hacer marcar o firmar cualquier tipo de control de asistencia
por un tercero.
b) Ausentarse del lugar específico de trabajo sin autorización del jefe respectivo.
c) Atentar dentro del recinto de la empresa contra la moral y las buenas
costumbres.
d) Presentarse al lugar de trabajo en estado de intemperancia provocado por el
consumo de alcohol y drogas de cualquier naturaleza.
e) Introducir bebidas alcohólicas o drogas dentro de los recintos de la empresa y
fumar fuera de los lugares expresamente autorizados para ello y durante la
ejecución de su trabajo.
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f) Consumir bebidas alcohólicas, drogas, sustancias psicotrópicas durante la

jornada de trabajo y/o en recintos de la empresa.
g) Comprar, vender y negociar especies en las horas de trabajo.
h) Permanecer, sin la autorización del jefe respectivo, en el recinto de la
empresa, fuera de las horas de trabajo.
i) Desvestirse o cambiarse de ropa o calzado o guardar tenidas de trabajo en
lugares de trabajo, y no en vestuarios o sitios asignados para estos efectos.
j) Agredir de hecho o palabra a jefes, subordinados o compañeros de labor.
k) Usar herramientas o materiales de propiedad de la empresa para fines
particulares.
l) No cumplir con las normas y/o procedimientos de Aseo, Seguridad e Higiene
establecidos en la empresa.
m) Sacar o pretender sacar fuera de los recintos de las labores, utensilios,
materiales, herramientas o equipos de propiedad de la empresa, sin perjuicio
del delito que pueda configurarse.
n) Dormir en el recinto de la empresa, salvo excepción debidamente calificada.
o) Realizar cualquier tipo de negociaciones o transacciones directa o
indirectamente relacionadas con la actividad de la empresa.
p) Ingresar a los recintos industriales o de almacenamiento, herramientas o
especies personales de uso común de la empresa, sin la autorización
correspondiente.
q) Hacer circular rumores falsos que crean confusión y desorientación en el
ámbito de la empresa.
r) Guardar en los casilleros de ropa, mercaderías u otros objetos de la empresa
que sean de uso o servicio operacional, salvo expresa autorización o el vale de
compra debidamente autorizado.
s) Atrasarse tres días o más en el mes calendario.
t) Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas, locales de
trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, políticas.
u) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada o salida al trabajo, marcar o
registrar la llegada o salida de algún otro trabajador.
v) Fumar, preparar alimentos y comer dentro de lugares de trabajo en los cuales
no esté expresamente autorizado.
w) Trabajar sobretiempo o permanecer en la empresa sin autorización del jefe
directo, después de terminada la jornada de trabajo.
x) Utilizar los vehículos a su cargo en objeto ajeno a sus obligaciones.
y) Sacar de los recintos de la empresa los vehículos pertenecientes a esta fuera
de la jornada de trabajo. Y/o llevarlos a sus domicilios.
z) Guardar herramientas y materiales en recintos o bodegas, que no se
encuentren expresamente autorizadas por la empresa.
aa) Negarse a usar los elementos de protección personal que la empresa le otorga
para ejecutar sus labores de trabajo y sacar éstos fuera de los recintos de
trabajo y de la empresa, venderlos o comercializarlos.
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bb) Dañar, romper o inutilizar en forma premeditada cualquier herramienta,

equipo u otro elemento propiedad de la empresa.
cc) Dañar o romper, afiches, letreros, comunicados o cualquier otro elemento que
tenga relación con materias de prevención de riesgos o de seguridad.
dd) Desarrollar acciones que dañen o puedan llegar a dañar el medio ambiente.
ee) Dirigirse a otro trabajador de manera soez (grosera).
ff) Agredir o intentar agredir a otro trabajador.
gg) Robar o hurtar cualquier elemento de otro trabajador o de la empresa.
TITULO XVIII
SANCIONES Y MULTAS
ARTÍCULO 54º.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de

este Reglamento y que no sean causal de terminación de sus contratos de
trabajo, se sancionarán con lo siguiente:
a) Una primera amonestación verbal del jefe inmediato.

b) En caso de reincidencias, con una amonestación por escrito suscrita por el
jefe superior. Con copia a la Inspección del Trabajo.
c) En último término, con una multa aplicada por la Gerencia, la que podrá
ser de hasta un 25% de la remuneración diaria del infractor.
Las multas aplicadas, se destinarán a los fines establecidos en el Artículo 157

del Código del Trabajo.
De las multas aplicadas, se podrá reclamar dentro del tercer día de notificada,
ante la Inspección del Trabajo correspondiente.
TITULO IXX
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 55º.- El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
1) Mutuo acuerdo de las partes.

2) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de
anticipación, a lo menos
3) Muerte del trabajador.
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4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato a

plazo fijo no podrá exceder de dos años. El hecho de continuar el trabajador
prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el
plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida; igual efecto
producirá la segunda renovación de un contrato fijo.
5) Conclusión del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
ARTÍCULO 56º.- El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnización

alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las
siguientes causales, caso en el cual la empresa dará aviso por escrito a la
Inspección del Trabajo, dentro del tercer día hábil contado desde la separación
del trabajador:
1 Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente

comprobadas, que a continuación se señalan: a) Falta de probidad del
trabajador en el desempeño de sus funciones; b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa; d) Injurias
proferidas por el trabajador al empleador; e) Conducta inmoral del trabajador
que afecte a la empresa donde se desempeña, y f) Conductas de acoso
laboral.
2 Negociaciones que efectúe el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibida por escrito en el respectivo contrato de trabajo.
3 No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos días
seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres días durante igual período de
tiempo. Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del
trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la
obra.
4 Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a. La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de trabajo o
la faena, durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o quien
lo represente.
b. La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en
el Contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de éstos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato.
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ARTÍCULO 57º.- Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el

empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas
de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria
la separación de uno o más trabajadores.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador,
tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos
estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de
administración, el contrato de trabajo podrá, además, terminar por desahucio
escrito del empleador, el que deberá darse con treinta días de anticipación, a lo
menos, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva
ARTÍCULO 58º.- Al término del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del

trabajador entregará un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro y labor
realizada. Corresponde a la empresa dar el aviso del cese de servicio a las
instituciones previsionales.
ARTÍCULO 59º.- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el

empleador no podrá poner término al contrato, sino con la autorización previa
del juez competente, quien podrá concederla en los casos de las causales
señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160.
ARTÍCULO 60º.- Todo lo concerniente a duración y término de los Contratos de

Trabajo no contemplados en el presente Reglamento estará sujeto a lo que
establece el Código del Trabajo.
TITULO XX
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TERMINO DEL CONTRATO DE
TRABAJO
ARTÍCULO 61º.- El trabajador que ha sido despedido por una o más de las
causales señaladas, que considera que tal medida ha sido injustificada, indebida
o improcedente o que no se ha invocado ninguna causa legal, podrá recurrir
al juzgado competente dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la
separación a fin de que este así lo declare.
ARTÍCULO 62º.- El finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a disposición

del trabajador dentro de 10 días hábiles contados desde la separación del
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trabajador. Sólo si las partes lo acordaren, será posible pactar su pago en

cuotas.
ARTÍCULO 63º.- Ninguna solución a que se llegue entre la empresa y el

trabajador podrá contener acuerdos que menoscaben los derechos del
trabajador ni permitirá a la empresa omitir trámites respecto de los señalados en
el Código del Trabajo.
TÍTULO XXI
INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES POR ACOSO
SEXUAL, LABORAL Y/O VULNERACION DE DERECHOS
ARTÍCULO 64º.- Definiciones y descripciones:
1.- Existe Acoso Sexual cuando una persona - hombre o mujer - realiza en
forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por la persona requerida - hombre o mujer - y que amenacen o
perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. El Acoso
Sexual es un problema que afecta a la dignidad de los trabajadores,
perjudicando el clima laboral de la organización o empresa.
2.- El Acoso Laboral, hostigamiento o persecución laboral, según el inciso

segundo del art. 2º del Código del Trabajo, es toda conducta que constituya
agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que
tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o
humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo. La norma legal señala, además, que el acoso laboral
es contrario a la dignidad de la persona.
3.- Los Derechos Fundamentales son aquellos derechos y libertades que toda
persona posee por el solo hecho de ser tal, y que se encuentran reconocidos y
garantizados por el ordenamiento jurídico.
Todo trabajador es persona, por lo tanto, es titular de derechos fundamentales al
interior de la empresa.
Los derechos reconocidos en el Código del Trabajo como derechos fundamentales
son:
. El derecho a la vida y a la integridad física del trabajador(a), siempre que su
vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.
· El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su
familia.
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· El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las creencias

y al ejercicio libre de todos los cultos.
· La libertad de expresión, opinión e información sin censura previa, en cualquier
forma y por cualquier medio.
· La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección. Además, la garantía de
que ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo las excepciones que la
propia Constitución dispone.
· El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el artículo
2° del Código del Trabajo.
· La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obstáculos
indebidos.
· La garantía de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias
ejercidas por el empleador, en razón o como consecuencia de la labor
fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.
ARTÍCULO 65º.- Procedimiento, investigación y sanciones:
En los casos que el trabajador se encuentre afectado por alguna de las conductas
descritas en el artículo precedente, deberá realizar la denuncia por escrito,
utilizando el formato de denuncia por acoso laboral y/o sexual y/o
vulneración de derechos fundamentales que figura como anexo en el presente
Reglamento, identificándose con su nombre completo, cédula de identidad,
cargo, dependencia donde trabaja e indicar la fecha en que formaliza la
denuncia.
Deberá efectuar una relación clara y precisa de los hechos que motivan su
denuncia, proporcionando la mayor cantidad de información posible acerca de
los mismos, en especial indicando fecha, hora y lugar en que éstos se
produjeron, individualizando a testigos, si los hubiere, evitando emitir todo juicio
de valor o calificación acerca de los mismos.
Deberá identificar a la persona o personas contra quienes se dirige su denuncia
y, en su caso, los medios de prueba que dispone para corroborarla.
La falta de uno o más de los requisitos explicitados deberá ser ponderada por
quien recibe la denuncia.
La denuncia , deberá hacer llegar su reclamo por escrito y debidamente firmado

al Administrador de la Obra, Gerente Técnico, Representante de la Empresa o a
la respectiva Inspección del Trabajo.
ARTÍCULO 66º.- El denunciante, deberá hacer llegar su reclamo por escrito y

debidamente firmado al Administrador de la Obra, Gerente Técnico,
Representante de la Empresa o a la respectiva Inspección del Trabajo.
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ARTÍCULO 67º.- Recibida la denuncia, la empresa, a través del encargado de

Recursos Humanos o quien designe la Gerencia General, adoptará las medidas
de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación
de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la
gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta
sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.
ARTÍCULO 68º.- La empresa dispondrá una investigación interna de los hechos

o, en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo
respectiva, para que ellos realicen la investigación.
En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días

corridos.
Si se optare por la investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser
llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan
fundamentar sus dichos, y las conclusiones deberán enviarse a la Inspección del
Trabajo respectiva.
ARTÍCULO 69º.- Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección

o las observaciones de ésta a aquella practicada de forma interna, serán puestas
en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
ARTÍCULO 70º.- En conformidad al mérito del informe, la empresa deberá,

dentro de los quince días contados desde la recepción del mismo, disponer y
aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que pueden ir desde la
amonestación verbal o por escrito hasta la terminación del contrato de trabajo
por la causa prevista en la letra b) del Nº 1, del Art. 160 del Código del Trabajo,
dependiendo de la gravedad y reiteración de los hechos acreditados durante la
investigación.
TÍTULO XXII
DISCRIMINACIÒN ARBITRARIA, (LEY ZAMUDIO)
ARTICULO 71.- Se entiende por discriminación arbitraria toda distinción,

exclusión o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por
agentes del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o
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amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la

Constitución Política de la República o en los tratados internacionales sobre
derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en
particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la
nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión
política, la religión o creencia, la sindicación o participación en organizaciones
gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género,
el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o
discapacidad.
Se considerarán razonables las distinciones, exclusiones o restricciones que, no
obstante fundarse en alguno de los criterios mencionados en el inciso primero, se
encuentren justificadas en el ejercicio legítimo de algún otro derecho
fundamental.
Acción de no discriminación arbitraria.
Los directamente afectados por una acción u omisión que importe discriminación
arbitraria podrán interponer la acción de no discriminación arbitraria, a su
elección, ante el juez de letras de su domicilio o ante el del domicilio del
responsable de dicha acción u omisión.
La acción podrá interponerse por cualquier persona lesionada en su derecho a

no ser objeto de discriminación arbitraria, por su representante legal o por quien
tenga de hecho el cuidado personal o la educación del afectado, circunstancia
esta última que deberá señalarse en la presentación.
También podrá interponerse por cualquier persona a favor de quien ha sido

objeto de discriminación arbitraria, cuando este último se encuentre
imposibilitado de ejercerla y carezca de representantes legales o personas que lo
tengan bajo su cuidado o educación, o cuando, aun teniéndolos, éstos se
encuentren también impedidos de deducirla.
Plazo y forma de interposición.
La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos contados desde la
ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o desde el momento en que el
afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida
luego de un año de acontecida dicha acción u omisión.
La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse
verbalmente, levantándose acta por la secretaría del tribunal competente.
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TÍTULO XXIII
LEY DE LA SILLA
ARTÍCULO 72°.- En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de

mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes, aunque
funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador
mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
dependientes o trabajadores. La disposición precedente será aplicable en los
establecimientos industriales y a los trabajadores del comercio, cuando las
funciones que éstos desempeñen lo permitan. Con el fin de dar cumplimiento a lo
anteriormente señalado, la Empresa, considera apropiado que los trabajadores
para un mejor desempeño de sus funciones laborales y en conformidad a una
justificada necesidad, realicen una pausa en su actividad laboral y si lo estiman
pertinente, utilicen las bancas que se encuentran en la faena.
TÍTULO XXIV
TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
Artículo 73°.- La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de

subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula que,
de acuerdo al artículo 183 A, “es trabajo en régimen de subcontratación, aquél
realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un
empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de
un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y
riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural
o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal,
en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo,
no quedarán sujetos a las normas de este las obras o los servicios que se
ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.
Artículo 74°.- Sin perjuicio de las obligaciones que les correspondan (en forma
independiente) a las diferentes empresas que participan de un proyecto
constructivo: empresa principal (dueña de la obra, empresa o faena), empresas
contratistas y empresas subcontratistas, respecto de las obligaciones que han de
tener con sus propios trabajadores, la empresa principal deberá adoptar las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea la
dependencia de dichos trabajadores.
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SEGUNDA PARTE
PREÁMBULO
El presente Reglamento Interno de Higiene y Seguridad persigue los siguientes

objetivos:
a) Evitar que los trabajadores cometan actos o acciones inseguras en el

desempeño de sus funciones laborales.
b) Establecer las obligaciones y prohibiciones que regulan el actuar de todo
trabajador durante su desempeño laboral y/o mientras se encuentre en las
instalaciones de la empresa.
c) Reglamentar las sanciones a las que están expuestos los trabajadores que no
cumplan con las obligaciones y prohibiciones que establece el presente
reglamento.
COLABORACIÓN
La prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales requiere

del esfuerzo de todos y cada uno de quienes laboran en la empresa, empleador y
trabajadores, por lo mismo, deberán laborar en estrecha relación y mutua
cooperación, con el fin de alcanzar los objetivos ya señalados.
La dirección de la Empresa proporcionará a sus trabajadores condiciones

laborales seguras, protección personal adecuada, suficiente adiestramiento y
capacitación.
El trabajador, por su parte, deberá acatar las normas de seguridad y prevención

establecidas y aconsejar e inducir a observarlas, a aquellos compañeros que
pretendan infringirlas.
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En resumen, este Reglamento Interno está destinado a lograr establecer optimas

condiciones de seguridad e higiene y lo que solo podrá ser logrado con la
cooperación de todos quienes laboran en la empresa.
TITULO XXV
OBLIGACIONES
ARTÍCULO 75º.- Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a

tomar cabal conocimiento de este reglamento interno de higiene y seguridad, a
cumplir con lo indicado en el presente texto y a poner en práctica las normas y
medidas señaladas.
ARTÍCULO 76º.- Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de

llegada y de salida de la obra o del lugar de trabajo, esto por los eventuales
accidentes de trayecto que pueda sufrir.
ARTÍCULO 77º.- El jefe inmediato, es directamente responsable, respecto de

todo lo sucedido a los trabajadores asignados a su cargo, en particular respecto
del uso permanente de los elementos de protección personal, del adecuado
conocimiento y aplicación de los procedimientos de trabajo seguro y de las
acciones y/o condiciones en que ellos laboran.
ARTÍCULO 78º.- A la hora señalada, el trabajador se deberá presentar en su

área de trabajo debidamente vestido y aperado con los elementos de protección
personal que la empresa haya destinado para cada labor.
ARTÍCULO 79º.- Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes normas
de higiene, con el fin de evitar establecer condiciones que puedan ocasionar
enfermedades profesionales, contaminaciones, atraer moscas, roedores u otras
situaciones:
a) Utilizar los casilleros individuales para los fines para los cuales fueron
destinados, prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida,
trapos impregnados de grasa o aceite, etc., debiendo además mantenerlos
permanentemente aseados.
b) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, etc., los que
deberán ser depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados.
c) Los trabajadores deberán cuidar de su aseo personal, especialmente el de las
manos, usando jabón, prohibiéndose para este efecto, el uso de aserrín,
huaipe o trapos que puedan tapar los desagües y producir condiciones
antihigiénicas.
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ARTÍCULO 80º.- La empresa está obligada a entregar a sus trabajadores los

elementos de protección personal que requieran para un seguro desempeño
laboral, libre de costo para ellos.
ARTÍCULO 81º.- Por su parte, los trabajadores tiene la obligación de utilizar en

forma permanente todos los elementos de protección personal que la empresa les
haya proporcionado, en función de la actividad laboral que desarrollan, de igual
forma, será obligación del trabajador usarlos y cuidarlos.
Será obligación del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando
no sepa usar el equipo o elemento de protección entregado, o si éste, no le
acomoda o le molesta para efectuar su trabajo. Los elementos de protección que
reciban, son de propiedad de la Empresa, por lo tanto, no pueden ser canjeados,
vendidos o sacados del recinto de la faena.
Se entenderá por elementos de protección personal:
a) Tenidas antiácidos y otras especialidades.

b) Calzado de seguridad.
c) Guantes (cuero, algodón, asbesto, quirúrgicos, plásticos, antideslizantes,
anticortes, etc.).
d) Mascarillas.
e) Respiradores en todas sus variedades.
f) Gafas de Seguridad.
g) Careta facial.
h) Protectores antirruido.
i) Protector solar
j) etc.
Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador está obligado a

entregar los elementos dañados y los cuales, mantendrá en su poder hasta el re-
cambio. En caso de deterioro o pérdida culpable o intencional, la reposición será
de cargo del trabajador.
ARTÍCULO 82º.- Los guantes, respiradores, máscaras, gafas, botas u otros

elementos de protección personal, serán como su nombre lo indica, de uso
personal, prohibiéndose su préstamo o intercambio con otros trabajadores por
motivos de higiene.
ARTÍCULO 83º.- Los trabajadores a cargo de equipos de protección personal

deberán usarlos en toda labor que lo requiera, no pudiendo admitirse excusas
de supuesto acaloramiento o molestia.
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ARTÍCULO 84º.- Todo trabajador deberá comunicar de inmediato a su jefe

directo, cuando su equipo haya sido cambiado, substraído o sufrido deterioro de
cualquier especie.
ARTÍCULO 85º.- El trabajador tiene la obligación de mantener en buenas

condiciones sus elementos de protección personal, por el mayor tiempo posible.
ARTÍCULO 86º.- El trabajador que reciba un equipo que no sepa usar o que le
incomode en exceso para efectuar su labor habitual, deberá dar cuenta de ello
a su jefe inmediato para que le instruya sobre el uso o le cambie el equipo.
ARTÍCULO 87º.- Las máquinas y equipos, del tipo que sean, deberán ser
manejadas con los elementos de protección requeridos, con el propósito de evitar
la ocurrencia de accidentes del trabajo.
ARTÍCULO 88º.- Todo trabajador deberá preocuparse y cooperar en el

mantenimiento y buen estado del funcionamiento y uso de las maquinarias,
herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a producción como
las de seguridad e higiene.
Los trabajadores que efectúen una reparación, revisión o cualquier otra faena
que les exija retirar defensas o protecciones, deberán reponerlas apenas hayan
terminado su labor. Si por cualquier motivo el trabajador debe abandonar su
máquina, deberá detener la marcha del motor o sistema que la impulse.
ARTÍCULO 89º.- Todo operador de máquina-herramienta, equipos o dispositivos

de trabajo, deberá preocuparse permanentemente del buen funcionamiento de la
máquina a su cargo, con el fin de prevenir cualquier anomalía que pueda ser
causa de accidente.
ARTÍCULO 90º.- El trabajador deberá informar a su jefe inmediato acerca de

las anomalías que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su
trabajo, con el fin de corregir cualquier situación de riesgo que lo pueda afectar a
él o a otro trabajador.
ARTÍCULO 91º.- Los trabajadores revisarán con la prioridad fijada por la

empresa, las máquinas a su cargo, limpiándolas, lubricándolas para poder así
laborar con seguridad en cada jornada de trabajo.
ARTÍCULO 92º.- El trabajador deberá contar con instrucciones por escrito,

respecto del uso de máquinas y materiales.
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ARTÍCULO 93º.- El trabajador no deberá operar máquinas ni interruptores sin

autorización escrita.
ARTÍCULO 94º.- Los trabajadores que manejen herramientas tales como:

martillos, limas o cinceles, etc., deberán mantenerlas en perfecto estado,
con mangos en buenas condiciones.
ARTÍCULO 95º.- Al término de cada jornada de trabajo (mañana o tarde), el

encargado de una máquina deberá desconectar el sistema eléctrico que la
impulsa, para prevenir cualquier situación (imprudencia o broma de terceros)
que al poner en movimiento la máquina, produzca un accidente.
ARTÍCULO 96º.- El o los trabajadores que usen escalas, deberán cerciorarse de

que estén en buenas condiciones. No deberán colocarse en ángulos peligrosos, ni
afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible
afirmar una escala en forma segura, deberá otro trabajador ayudar al primero,
sujetando la base de la escala.
Las escalas no deberán pintarse, como máximo barnizarse en color natural y

deberán mantenerse libres de grasas o aceite, para evitar accidentes.
ARTÍCULO 97º.- El traslado de materiales, deberá hacerse con las debidas

precauciones. Los trabajadores que trasladen cualquier material, deberán
hacerlo usando guantes.
ARTÍCULO 98º.- Deberán asimismo, preocuparse que el área de trabajo se

mantenga limpia, ordenada y despejada de obstáculos.
ARTÍCULO 99º.- Las vías de circulación interna y/o de evacuación, deberán

estar permanentemente señaladas, prohibiéndose su bloqueo.
ARTÍCULO 100º.- Al término de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio

de operación, el trabajador a cargo de un área, deberá dejarla despejada, limpia
y ordenada.
ARTÍCULO 101º.- El almacenamiento de los materiales utilizados en la obra, lo

mismo que los desechos, despuntes, u otros elementos, se harán en lugares
definidos, no pudiendo los trabajadores improvisar otros lugares de depósito, ni
mucho menos atochar u obstruir las vías de circulación.
ARTÍCULO 102º.- Todo trabajador que sufra un accidente por leve o sin
importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato. De
acuerdo con el artículo 74º del Decreto Nº 101, (Reglamento de la Ley Nº 16.744)
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todo accidente debe ser denunciado de inmediato y en ningún caso en un plazo

que exceda de 24 horas de acaecido, al no hacerlo así se expone a perder sus
derechos a los beneficios en conformidad a lo dispuesto en el artículo 33º de la
Ley de accidentes.
ARTÍCULO 103º.- Los trabajadores están obligados a colaborar en la

investigación de los accidentes que ocurran en la empresa, aportando a quienes
realicen la investigación, los antecedentes del accidente y de las condiciones de
trabajo en que éste ocurrió, a objeto de tomar las medidas preventivas
pertinentes, que eviten su repetición.
Cada vez que ocurra un accidente con lesión que pueda significar más de una
jornada de tiempo perdido, el jefe directo del accidentado deberá practicar una
investigación completa para determinar las causas que lo produjeron y enviar
un informe escrito, en el plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurrió
el accidente al encargado o al administrador de la obra.
Para tal efecto se utilizara el formulario establecido por la empresa.
ARTÍCULO 104º.- En caso de producirse un accidente en la obra, que lesione a

algún trabajador, se deberá dar inmediato aviso a la Jefatura, quien, evaluará
las características de las lesiones, con el fin de asistirlo con el botiquín de la obra
o determinar su traslado al Organismo Administrador (Mutual).
ARTÍCULO 105º.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad, deberán ser

leídos por todos los trabajadores, quienes deberán cumplir con sus
instrucciones.
El trabajador deberá conocer perfectamente la ubicación del equipo contra

incendios de su sección o área de trabajo, como asimismo conocer la forma de
operarlos, siendo obligación de todo jefe velar por la debida instrucción del
personal al respecto.
El acceso a los equipos contra incendios deberá mantenerse despejado de
obstáculos.
ARTÍCULO 106º.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de

incendio, deber dar la alarma inmediata y se incorporará al procedimiento
establecido por la Empresa para estos casos.
ARTÍCULO 107º.- Se deberá dar aviso de inmediato a la jefatura, cuando se

haya ocupado un extintor, para proceder a su recarga.
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ARTÍCULO 108º.- Los trabajadores deberán ceñirse al plan de evacuación

trazado de antemano, con rapidez y orden, sin descontrolarse, a fin de evitar
los accidentes causados por el pánico.
ARTÍCULO 109º.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
a) Los incendios de clase A: (papeles, maderas, cartones, géneros) se

combaten con extintores de Agua, Polvo Químico Seco multipropósito y Espumas
(Light Water);
b) Los incendios de clase B: (líquidos y productos inflamables, petróleo,

bencina, parafina, grasas, aceites, etc.,) se combaten con extintores de Polvo
Químico Seco, Anhídrido Carbónico, Espumas (Light Water).
c) Los incendios de clase C: (equipos eléctricos en general, motores, tableros,

transformadores, cables, etc.,) se combaten con extintores de Polvo Químico
Seco, Anhídrido Carbono y Compuestos Halogenados.
ARTÍCULO 110º.- Los extintores de Espuma (Light Water) y agua a presión, son
conductores de la electricidad, por lo mismo, no podrán ser utilizados sobre
equipos energizados, a menos que se tenga la certeza que la energía eléctrica
está cortada en dichos equipos y en el sector.
ARTÍCULO 111º.- Todo trabajador al que se le diagnostique que padece alguna

enfermedad profesional tendrá derecho a que la Empresa lo destine a algún otro
trabajo, aunque no sea de su especialidad, donde no existan riesgos ambientales
que agraven su lesión.
ARTÍCULO 112º.- Cuando a juicio de la Empresa o del Organismo

Administrador (Mutual), se presuma riesgo de Enfermedad Profesional, los
trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que
dispongan los Servicios Medios del Organismo, en la oportunidad y lugar que
ellos determinen, el no aceptar dichos exámenes constituye una actitud de
entorpecimiento, respecto del actuar del Organismo Administrador, pudiendo ser
motivo de sanciones y pérdida de beneficios legales.
TITULO XXVI
PROHIBICIONES
ARTÍCULO 113º.- Queda prohibido a todo trabajador:

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1. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia,

prohibiéndose terminantemente entrar bebidas alcohólicas o drogas al
establecimiento, consumirlas o darlas a consumir a terceros.
2. Fumar o encender fuego en lugares que la Empresa, Comité Paritario o el jefe

inmediato ha prohibido hacerlo, donde exista algún control o aviso indicando
prohibición.
3. Dormir, comer o preparar alimentos o bebidas en lugares de trabajo, sacar

frutas, bebidas u otras especies del casino, para ser ingeridos en otros
lugares que no han sido diseñados para tal efecto.
4. Penetrar al recinto de trabajo o zona peligrosa a quienes no estén

debidamente autorizados para hacerlo.
5. Chacotear, jugar, proyectar objetos, empujarse, reñir o discutir dentro del

recinto de la Empresa o correr.
6. Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas eléctricos o

máquinas sin haber sido expresamente autorizados para ello.
7. Tratarse por cuenta propia las lesiones que haya sufrido en algún accidente o
permitir que personas no capacitadas traten de remover de sus ojos o de sus
heridas, cuerpos extraños.
8. Apropiarse o usar elementos de protección personal a cargo de otro

trabajador.
9. Viajar en vehículos, o trasladarse en máquinas que no estén diseñadas y

habilitadas especialmente para transporte de personas, tales como,
montacargas, pescantes, ganchos de grúas, camiones de transporte de carga,
pisaderas de vehículos, acoplados, etc.
10. Permanecer en los lugares de trabajo después del horario, sin autorización
del jefe inmediato.
11. Negarse a proporcionar información en relación con condiciones de trabajo y

de su seguridad.
12. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones o toda
otra información entregada por la Empresa.
13. Usar elemento de protección personal pertenecientes a la Empresa, que no le
hayan sido entregados por ésta para su uso personal.
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14. Usar elementos de protección personal en mal estado, inapropiados o cuyo

funcionamiento y uso adecuado desconozca.
15. Ejecutar trabajos o acciones para los cuales no éste capacitado o en estado de
salud apropiados, tales como, trabajar en altura, padeciendo vértigos o
mareos o epilepsia; trabajar en faenas de esfuerzo físico, padeciendo
insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en ambientes contaminados de
polvo, padeciendo silicosis u otro tipo de neumoconiosis, etc.
16. Operar máquinas que no corresponden, aún cuando sea aprendiz proveniente
de escuelas especializadas y en práctica, sin la debida autorización escrita de
su jefe.
TITULO XXVII
SANCIONES Y RECLAMOS
ARTÍCULO 114º.- El trabajador que contravenga las normas contenidas en

este Reglamento o las instrucciones entregadas por la Empresa, Comité
Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos u Organismo Administrador de
la Ley 16.744, podrá ser sancionado con multa, de la siguiente forma:
1.- Amonestación verbal por parte del jefe directo.

2.- Amonestación por escrito con copia a la Inspección del Trabajo.
3.- Multa en dinero, de hasta el 25% de la remuneración diaria.
Tratándose de infracciones que importen una causal de terminación del Contrato

de Trabajo, corresponderá a la Empresa resolver la aplicación de la multa o la
terminación del Contrato de Trabajo del trabajador responsable.
ARTÍCULO 115º.- Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de

bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios
de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la
empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos
o entidades, el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo, y se le entregará tan pronto como hayan sido aplicadas.
ARTÍCULO 116º.- En su caso, este Fondo será distribuido en el mes de

diciembre de cada año entre los trabajadores que se hayan destacado por su
cooperación en las labores de Prevención de Riesgos Profesionales.
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ARTÍCULO 117º.- Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad

profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de
Salud respectivo, deberá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y
sanciones dispuestos en el Código Sanitario. La condición de negligencia
inexcusable, será resuelta por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, de
existir, quien lo comunicará al Servicio de Salud respectivo para los efectos
pertinentes.
Sin perjuicio de la sanción indicada, la empresa podrá decidir el despido del
trabajador en el caso de que éste con su conducta incurriera en alguna causal
legal.
ARTÍCULO 118º.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en

este Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo
individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no está consultando en
el presente reglamento, tanto la Empresa, Comité Paritario y trabajadores, se
atendrán a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744 y en el Código del Trabajo.
ARTÍCULO 119º.- Cuando al trabajador le sea aplicada una de las multas

contempladas en el artículo 113º de este reglamento, dicho trabajador podrá
reclamar de su aplicación, ante la Inspección del Trabajo respectiva.
TITULO XXVIII
CONTROL DE SALUD
ARTÍCULO 120º.- Todo trabajador antes de ingresar a la empresa, podrá ser

sometido a un examen médico pre-ocupacional o podrá exigirle la empresa al
postulante presentar un certificado médico en este sentido.
ARTÍCULO 121º.- Todo trabajador al ingresar a la empresa deberá llenar una

Ficha Médica Ocupacional, colocando los datos que allí se pidan, especialmente
en lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad
y con las enfermedades y accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas.
ARTÍCULO 122º.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte

su capacidad y seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en
conocimiento de su jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan,
especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca
capacidad auditiva o visual, etc.
ARTÍCULO 123º.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador

del Seguro se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores
tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los
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servicios médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que

ellos determinen.
El tiempo utilizado en los señalados exámenes se considerará como
efectivamente trabajado.
TITULO IXXX
DERECHO A SABER
ARTÍCULO 124º.- El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a

todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus labores de las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Informar especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que

deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo; sobre la
identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y color), sobre los
límites de exposición permisible de esos productos, acerca de los peligros para
la salud y sobre medidas de control y de prevención que deben adoptar para
evitar tales riesgos.
ARTÍCULO 125º.- La obligación de informar debe ser cumplida al momento

de contratar a los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos y
se hará a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y de los
Departamentos de Prevención de Riesgos.
Si en la Empresa no existieran los Comités Paritarios o los Departamentos de

Prevención de Riesgos, el empleador debe proporcionar la información
correspondiente en la forma más conveniente y adecuada.
ARTÍCULO 126º.- El empleador deber mantener los equipos y dispositivos

técnicamente necesario para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan
presentarse en los sitios de trabajo.
ARTÍCULO 127º.- Los riesgos más importantes que se presentan en la

empresa son los siguientes:
Información de Riesgos Laborales.

TIPO DE RIESGO CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
1. Manejo de Heridas contusas y/o Uso de los elementos de protección
Materiales cortantes, fracturas, personal normalizados en función
esquinces, y lesiones del riesgo.
al cuerpo o miembros Realizar los movimientos de manera
de este, lumbagos correcta.
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2. Caídas de igual Fracturas, esquinces Mantener áreas de circulación

o distinto nivel. y otras lesiones. totalmente despejadas.
Uso obligatorio de cinturón de
seguridad y cuerda de vida.
3. Golpes Fracturas, esquinces, Precaución en el uso de superficies
por/contra contusiones y otras de trabajo (piso, tarimas, escaleras,
elementos lesiones. etc.)
físicos o Almacenar materias primas,
mecánicos. materiales en proceso y productos
terminados en bodega
Almacenes y otros lugares que no
dificulten las labores operativas del
personal y su desplazamiento por
vías de circulación.
4. Proyección de Irritaciones, Uso obligatorio de lentes de
partículas. esquinces, seguridad, protectores faciales,
conclusiones y otras protectores visuales.
lesiones.
5. Riesgos Quemaduras en Revisar equipos, cables, caja
eléctricos. distintos grados, eléctrica.
infartos cardiacos, En general, todos los implementos
parálisis parcial o antes de utilizarlos, notificando
total, muerte. cualquier anomalía de inmediato.
Para cortes de energía utilice
siempre los sistemas de bloqueo y
tarjetas de seguridad, mida con
voltímetro a objeto de verificar
energización.
Uso de EPP de acuerdo al riesgo
expuesto.
6. Polvos. Silicosis Uso de EPP de acuerdo al riesgo y
concentraciones expuestas, uso de
extractor de aire en espacios que
sean estrechos y cerrados.
7. Ruidos. Sordera profesional, Uso de EPP de acuerdo al riesgo y
trastornos físicos y período de exposición, suprimir el
psicológicos. agente nocivo, alejarse de él cuando
se pudiere
8. Emanaciones Asfixia, mareos, Alejarse de zonas con altas
de gases y intoxicaciones, concentraciones de éstos, uso de
vapores. vómitos, muerte. elementos de protección personal de
acuerdo al riesgo expuesto.
Uso de líneas de aire en espacios
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cerrados, se deberá realizar

mediciones de concentración.
9. Caída de altura Fracturas, esquinces, Uso de elementos de protección
contusiones muerte. personal de acuerdo al riego
expuesto, amarra de tablones de
andamios, amarrado correcto del
andamiaje de distinto tipo.
Dejar despejadas las áreas de
circulación en altura, evite bromas y
juegos en altura.
TITULO XXX
REGULACIÓN DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA
ARTÍCULO 128º.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas

mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores
a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la medida que existan otros
factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en
conformidad a lo dispuesto en la ley n° 20.949 del año 2016.
Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,

arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a
20 kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar
medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores,
disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que
se manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas estará
contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos
Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.
En el caso de las mujeres embarazadas, tienen prohibidas las operaciones de

carga y descarga manual.
No obstante lo anterior, se hace necesario señalar que los pesos de cargas

señalados precedentemente, son pesos de carga máxima, lo cual no implica que
necesariamente se deba cargar dichos pesos. La manipulación de carga con esos
pesos debe quedar a las condiciones físicas del trabajador que realizará la labor,
factor que debe considerar el empleador al momento de ordenar la ejecución del
trabajo.
TITULO XXXI
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LEY 20.096 “ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS

SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO”
ARTÍCULO 129º.- Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos

184 del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán
adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores
cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los
contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso,
deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de
conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias
y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
ARTÍCULO 130º.- La empresa con el fin de otorgar a sus trabajadores

adecuadas condiciones laborales, procurara en la medida de lo posible,
minimizar la exposición de los trabajadores a los rayos UV. De igual forma,
colocara a disposición de los mismos, Protector Solar, con el fin de otorgar un
mayor nivel de protección, a aquellas zonas de la piel, que queden expuestas.
TITULO XXXII
LEY 20.105 LEY DEL TABACO
ARTÍCULO 131º.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus

patios y espacios al aire libre interiores:
a) Establecimientos de educación pre-básica, básica y media.
b) Recintos donde se expenda combustibles.
c) Aquéllos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
d) Medios de transporte de uso público.
ARTÍCULO 132º.- De igual forma, se prohíbe fumar en los siguientes lugares de

la obra o faena:
1.- Comedor.
2.- Baños.
3.- Sala destinada al cambio de ropa.
4.- Bodega de materiales.
5.- Oficina (s) de la instalación de faena.
6.- Lugar en donde existan elementos combustibles, líquidos o sólidos.
7.- Subterráneos.
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8.- Lugares cerrados o de poca ventilación.
ARTÍCULO 133º.- También, está prohibido fumar cuando el trabajador está

desarrollando sus funciones laborales.
TITULO XXXIII
COMITES PARITARIOS
ARTÍCULO 134º.- En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen

más de 25 personas, se deben organizar Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad, compuestos por tres representantes de la Empresa y tres
representantes de los trabajadores, los cuales tienen el carácter de miembros
titulares. Además, deben considerarse tres representantes de ambas partes en
calidad de suplentes. (Artículo 1º Decreto Nº 54, que reglamente la Ley Nº
16.744).
El Comité Paritario es un organismo de participación conjunta y armónica

entre la empresa y los trabajadores, creado exclusivamente para que se
analicen los riesgos de accidentes y enfermedades que tengan su origen en los
lugares de trabajo, y se adopten acuerdos, que razonablemente constituyan a su
eliminación o control.
ARTÍCULO 135º.- Los Comités Paritarios estarán integrados por tres

representantes patronales y tres representantes de los trabajadores. Por cada
miembro se designará, además, otro en carácter de suplente.
ARTÍCULO 136º.- La designación o elección de los miembros integrantes de los

Comités Paritarios se efectuar en la forma que establece el Decreto Nº 54 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social del 21 de febrero de 1969 y sus
modificaciones.
Los representantes patronales serán designados por la entidad empleadora,

debiendo ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas
que se desarrollen en la empresa, faena, sucursal o agencia.
Los representantes de los trabajadores se elegirán mediante votación secreta y

directa. El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres como personas
deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Se considerarán elegidos
como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías y
como suplentes los tres que lo sigan en orden decreciente de sufragios.
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ARTÍCULO 137º.- Para ser elegido miembro representante de los trabajadores,

se requiere:
a) Tener más de 18 años de edad.

b) Saber leer y escribir.
c) Encontrarse actualmente trabajando en la Empresa y haber pertenecido
a la industria un año como mínimo.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos
profesionales, dictados por el Servicio de Salud u otros Organismos
Administradores del Seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, o prestar o haber prestado servicios en el
Departamentos de Prevención de Riesgos por lo menos durante un año.
ARTÍCULO 138º.- Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir,

en caso de duda, si debe o no constituirse Comité Paritario en la Empresa,
faena, sucursal o agencia.
Asimismo, este funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso, cualquier

reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los miembros del
Comité Paritario.
ARTÍCULO 139º.- Tanto la Empresa como los trabajadores deberán colaborar

con el Comité Paritario proporcionándole las informaciones que requiera,
relacionadas con las funciones que le corresponda desempeñar.
ARTÍCULO 140º.- Si en la industria o faena existiera un Departamento de

Prevención de Riesgos, el Experto en Prevención que lo dirija formará parte, por
derecho propio de los Comités Paritarios que ella existan, sin derecho a voto,
pudiendo delegar sus funciones.
ARTÍCULO 141º.- Funciones de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los
instrumentos de protección personal.
b) Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa, como de los
trabajadores, de las medidas señaladas.
c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la Empresa.
d) Decidir si el accidente se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
e) Sugerir la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que
sirvan para la prevención de los riesgos profesionales
f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el
Organismo Administrador de la Ley 16.744.
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g) Dar a conocer a los trabajadores de la Empresa, los riesgos que entrañan

sus labores, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo.
ARTÍCULO 142º.- El Comité Paritario se reunirá, en forma ordinaria, una vez

al mes, pero podrá hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un
representante de los trabajadores y uno de los de la Empresa.
En todo caso, deberá reunirse cada vez que ocurra en la empresa un accidente
grave que cause la muerte a una o varias personas, o que a juicio del
Presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente
de su capacidad de ganancia superior a un 40 %.
Las reuniones se efectuar en horas de trabajo, considerándose como trabajado el

tiempo en ellas empleado.
Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de
trabajo, pero en tal caso, en tiempo ocupado en ellas será considerado como
tiempo extraordinario para los efectos de su remuneración.
Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las

correspondientes actas.
ARTÍCULO 143º.- El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar

siempre que concurran un representante patronal y un representante de los
trabajadores. Cuando a las sesiones del Comité no concurran todos los
representantes patronales o de los trabajadores, se entenderá que los asistentes
disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representación.
ARTÍCULO 144º.- El Comité designará un Presidente y un secretario. No

existiendo acuerdo para hacer estas designaciones, ellas se harán por sorteo.
ARTÍCULO 145º.- Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple
mayoría. En casos de empate deberá solicitarse la intervención de la entidad
administradora del seguro Ley 16.744, cuyos servicios técnicos en prevención
decidirán sin ulterior recurso.
ARTÍCULO 146º.- Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y

Seguridad durarán dos años en funciones, pudiendo ser reelegidos.
ARTÍCULO 147º.- Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los

propietarios en caso de impedimento de éstos, por cualquier causa, o por
vacancia del cargo.
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ARTÍCULO 148º.- El Comité Paritario deberá actuar en forma coordinada con el

Departamento de Seguridad de la Empresa. En caso de desacuerdo entre ellos,
resolverá, sin ulterior recurso, el Organismo Administrador..
ARTÍCULO 149º.- Si la Empresa, por el número de trabajadores que ocupa, no

está obligada a contar con el Departamento de Prevención de Riesgos, deberá
solicitar asesoría técnica para el funcionamiento de su o sus Comités, de los
organismos especializados del Ministerio de Salud Pública, del Organismo
Administrador o de otras organizaciones privadas o personas naturales a quienes
el Ministerio de Salud Pública haya facultado para desempeñarse como Experto
en Prevención de Riesgos.
ARTÍCULO 150º.- Los Comités Paritarios permanecerán en funciones mientras

dure la faena o Empresa.
ARTÍCULO 151º.- Para todo lo que no esté contemplado en el presente

Reglamento, el Comité Paritario se atendrá a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744 y
el Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
TITULO XXXIV
DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS
ARTÍCULO 152º.- Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que

ocupen más de 100 trabajadores deberán contar con un Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales dirigido por un Experto en la materia. El
tiempo de dedicación, de este profesional dependerá del número de
trabajadores de la empresa y de la magnitud de los riesgos que ésta presente.
Este Departamento debe realizar las siguientes acciones mínimas:
a) Reconocimiento de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.

b) Control de riesgo en el ambiente o medios de trabajo.
c) Acción educativa de prevención de riesgos y de promoción de capacitación
de los trabajadores.
d) Asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y línea de
administración técnica.
e) Indicar a los trabajadores, los riesgos inherentes a su actividad, las medidas
preventivas y los métodos correctos de trabajo.
ARTÍCULO 153º.- El Departamento de Prevención de Riesgos deberá llevar

estadísticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales, y
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computará como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de

gravedad de los accidentes del trabajo.
ARTÍCULO 154º.- A requerimiento del Organismo Administrador del seguro

respectivo, el Departamento de Prevención de Riesgos deberá informar acerca del
programa de Prevención de Riesgos confeccionado para las faenas de la
Empresa.
ARTÍCULO 155º.- Las normas de prevención de riesgos profesionales que

imparta el Departamento de Prevención de Riesgos y/o Comité Paritario serán
exhibidas en lugares visibles de la faena y se tendrán por conocidas de los
trabajadores a partir de las 48 horas después de exhibidas.
ARTÍCULO 156º.- Las resoluciones que opten el Departamento de Prevención de

Riesgos y/o el Comité Paritario, en materia de Prevención de Riesgos
Profesionales, serán notificadas a la Empresa, y éste tendrá un plazo de 30 días
para apelar ante el Organismo Administrador.
ARTÍCULO 157º.- En todo lo que no aparezca contemplado en el presente

Reglamento, el Departamento de Prevención de Riesgos se regirá por las
disposiciones de la Ley Nº 16.744, y sus Decretos reglamentarios.
TITULO XXXV
OTROS PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMOS
(LEY Nº 16.744, D.S. Nº 101)
ARTÍCULO 158º.- Los trabajadores, así también como los Organismos

Administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles, ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones del Servicio Nacional de Salud respectivo o
de las Mutualidades, recaídas en cuestiones de hecho y que se refieran a
materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables en todo caso, ante la

Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo de 30 días hábiles, la
que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recursos.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos precedentes, en contra de las

demás resoluciones de los Organismos Administradores podrá reclamarse,
dentro del plazo de 90 días hábiles directamente a la Superintendencia de
Seguridad Social.
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Cualquier persona o entidad interesada, podrá reclamar directamente ante la

Superintendencia de Seguridad Social del rechazo de una licencia o reposo
médico, por los Servicios de Salud, Mutualidades e Instituciones de Salud
Previsional, basado en que la afección invocada tiene o no origen profesional. La
Superintendencia de Seguridad Social, resolver con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso.
Los plazos mencionados en este artículo, se contarán desde la notificación de

la resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros
medios que establezcan los respectivos reglamentos.
Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer

día de recibida la misma en el Servicio de Correos.
ARTÍCULO 159º.- Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito

ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo
enviará de inmediato el reclamo o apelación y además antecedentes a la
Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedición de la

carta certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y se ha
entregado personalmente a la fecha en que consta que se ha recibido en las
oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.
ARTÍCULO 160º.- El recurso de apelación, establecido en el inciso 2º del

artículo 77 º de la Ley Nº 16.744, deberá interponerse directamente ante la
Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a
partir de la notificación se haya practicado mediante el envío de carta
certificada, se tendrá como fecha de notificación la de recepción de dicha carta.
ARTÍCULO 161º.- El "ARTÍCULO 77 Bis" señala: “El trabajador afectado por

el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de
los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no
tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de
régimen previsional al que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el
reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las
prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los
reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad

interesada podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad
Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, ésta resolver, con
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competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que

dio origen a ella, en el plazo de treinta días contando desde la recepción de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se
hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren
posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones

debieron otorgarse con recargo a un régimen previsional diferente de aquel
conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalización Previsional (INP), la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional,
según corresponda, deberá reembolsar el valor de aquéllas al organismo
administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que
debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a
que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda

reembolsar, se expresará en unidades de fomento (UF), según el valor de éstas en
el momento de su otorgamiento, con más interés corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la Ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la
fecha de requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha
unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con
posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas
devengarán el 10% interés anual, que se aplicará diariamente a contar del
señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los

regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen
profesional , el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de
Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere
solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los
reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días,
contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la elección es
calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgados como si su
origen fuere común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como y u origen
fuere profesional, el Servicio de Salud o Institución de Salud previsional que
efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las
prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud que
se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.
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Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se

considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que las
entidades que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares”.
ARTÍCULO 162º.- La comisión médica de reclamos, también es competente

para conocer de reclamaciones en caso de suspensión por los Organismos
Administradores del pago de pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los
exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenadas.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de
la carta certificada, enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo,
y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha
recibido en las oficina de la Comisión o de la Inspección referida.
ARTÍCULO 163º.- La Superintendencia de Seguridad Social conocerá con

competencia exclusiva y sin ulterior recurso:
a) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos

Administradores de la Ley Nº 16.744 en ejercicio de las facultades
fiscalizadoras conferidas por esa misma Ley y por la Ley Nº 16.395.
b) De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las
resoluciones que la Comisión Médica dictare, en las materias de que conozca
en primera instancia, de acuerdo con lo señalado en el artículo 69º del D.S.
101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
ARTÍCULO 164º.- Los organismos administradores deberán notificar todas las

resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por
medio de carta certificada.
El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación

para los efectos del cómputo de plazos.
ARTÍCULO 165º.- La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo

respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que
pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El
accidentado o enfermo, o sus derechos - habientes, o el médico que trató o
diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en
dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no
hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los

datos que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
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Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud los

accidentes o enfermedad que les hubiesen sido denunciados y que hubieran
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y
con la periodicidad que señale el reglamento.
ARTÍCULO 166º.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar

los accidentes del trabajo o las enfermedades profesionales que señale el
artículo precedente, la denuncia podrá ser hecha por cualquiera persona que
haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que
deba pagar el subsidio.
Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud se deberá

poner en conocimiento de éste dicha circunstancia el último día hábil del mes en
que día de alta a la víctima, con indicación de los datos que dicho Ministerio
indique.
ARTÍCULO 167º.- La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad

profesional se hará en un formulario común a los Organismos Administradores,
aprobado por el Ministerio de Salud y deberá ajustarse a las siguientes normas:
1. Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a

ello en conformidad al artículo 76º de la Ley.
2. La persona natural o entidad empleadora que formula la denuncia será
responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que
se señalan en dicha denuncia.
3. La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional
será sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80º de la Ley 16.744
y hará responsable, además, al que formula la denuncia del reintegro al
Organismo Administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas
por éste, por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto
accidentado del trabajo o enfermo profesional;
4. La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañada de los

antecedentes de que tome conocimiento, dar lugar al pago de los
subsidios que correspondan y servir de base para comprobar la efectividad
del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia
ser hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
ARTÍCULO 168º.- Corresponderá al Organismo Administrador que haya

recibido la denuncia del médico tratante, sancionarla sin que este trámite
pueda entrabar el pago del subsidio.
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La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter de definitiva, sin

perjuicio de las reclamaciones que pueda deducirse con arreglo al párrafo 2º del
Título VIII de la Ley 16.744.
Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas

siguientes de acontecido el hecho.
TITULO XXXVI
VIGENCIA DEL REGLAMENTO
El presente Reglamento Interno tendrá una vigencia de un año, a contar del mes
de noviembre de 2017, pero se entenderá prorrogado automáticamente, por
periodos iguales y sucesivos, si no ha habido observaciones por parte del Comité
Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos o de los Trabajadores.
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DISTRIBUCION:
1- DIRECCION DEL TRABAJO.

2- SEREMI DE SALUD.
3- TRABAJADORES DE LA EMPRESA.
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REGISTRO QUE ACREDITA

LA ENTREGA DEL REGLAMENTO AL TRABAJADOR.
EL TRABAJADOR MÁS ABAJO INDIVIDUALIZADO, ACREDITA A TRAVÉS
DE ESTE MEDIO, RECIBIR A ENTERA SATISFACCIÓN UN EJEMPLAR DEL
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD, DE LA
EMPRESA CONSTRUCTORA “BARANLLONI Y CANDIA LIMITADA” RUT.
76.157.268-7
Y DE IGUAL FORMA, SE COMPROMETE A RESPETAR Y ACATAR TODA LA
NORMATIVA CONTENIDA EN ÉL.
NOMBRE TRABAJADOR:……………………………………………………………………
RUT. TRABAJADOR:…………………………………………………………………………
FIRMA TRABAJADOR:……………………………………………….…………….……….
FECHA:……………………………………………………………………………………………
1.- Las obligaciones y prohibiciones que justifican el control en materia de drogas y alcohol debe
contenerse en el Reglamento Interno de la empresa;
Y CANDIA LTDA
RUT: 76.157.268-7
2.- Las normas relativas al control en materia de drogas y alcohol deben explicitar cuál es el
procedimiento específico de control empleado en materia de test de drogas y alcohol, siendo insuficiente
para tal claridad, la circunstancia que tal procedimiento se encargue a una empresa extranjera
especializada en la materia;
3.- Toda documentación que se ponga en conocimiento de los trabajadores con relación al sistema de
control del consumo de drogas y de alcohol, debe encontrarse redactado íntegramente en idioma
español;
4.- Resulta necesario que toda norma relativa al control del consumo de drogas explicite qué tipo de
drogas serán objeto de dicho control;
5.- La extensión temporal y territorial de las obligaciones y prohibiciones en materia de consumo de
drogas y de abuso de alcohol, debe circunscribirse a las labores, permanencia y vida en las dependencias
de la empresa;
6.- Las normas reglamentarias que regulan un programa relativo al control del consumo de drogas y
alcohol, deben respetar las exigencias del juicio de proporcionalidad, esto es, deben ser idóneas,
necesarias y proporcionales;

Reglamento Interno 2017-2018

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Reglamento Interno 2017-2018

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CONSTRUCTORA BARANLLONI

REGISTRO QUE ACREDITA LA ENTREGA DEL REGLAMENTO AL

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

Se informa a todos los trabajadores de la Empresa CONSTRUCTORA

En resumen, este reglamento está destinado a establecer y mantener adecuadas

se podrá lograr con la cooperación de todas los trabajadores que laboran en la

a) Establecer un ordenamiento en la relación laboral entre los trabajadores y la

b) Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el

El ámbito de aplicación del presente reglamento, es toda la empresa a través de

a) TRABAJADOR: Toda persona que en cualquier carácter preste servicios a la

b) JEFE INMEDIATO: La persona que está a cargo del trabajo que se

c) EMPRESA: La entidad Empleadora que contrata los servicios del trabajador.

d) RIESGO PROFESIONAL: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y

e) EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL: El elemento o conjunto de

f) ACCIDENTE DE TRAYECTO: Es el que ocurre en el trayecto directo, de ida

g) ADMINISTRADOR DEL SEGURO: Corresponde a la entidad encargada de

h) COMITE PARITARIO: Corresponde a un grupo de seis (6) personas, tres

i) NORMAS DE SEGURIDAD: Es el conjunto de reglas establecidas en el

ARTÍCULO 2º.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS DIFERENTES

1.- ADMINISTRADOR DE OBRA

1.1.- FUNCIONES, (entre otras)

1.1.1.- Dirigir y controlar el buen desarrollo del proyecto.

1.2.- RESPONSABILIDADES, (entre otras)

1.2.1.- Cumplir fielmente con las especificaciones del proyecto.

2.- JEFE DE OBRA

2.1.- FUNCIONES, (entre otras)

2.1.1.- Organizar las diferentes etapas que contempla el proyecto.

2.2.- RESPONSABILIDADES, (entre otras)

2.2.1.- Cumplir y hacer cumplir las especificaciones del proyecto.

3.1.- FUNCIONES, (entre otras)

3.1.1.- Instruye al personal a su cargo, en cómo realizar las distintas tareas.

3.2.-RESPONSABILIDADES, (entre otras)

3.2.1.- Cumplir con las tareas asignadas en el tiempo y costo establecido.

4.1.- FUNCIONES, (entre otras)

4.1.1.- Realizar excavaciones con pala, chuzo y/o picota.

4.2.- RESPONSABILIDADES, (entre otras)

4.2.1.- Cumplir con las tareas encomendadas en el tiempo establecido.

5.1.- FUNCIONES, (entre otras)

5.1.1.- Saca niveles y realiza trazados de elementos geométricos complejos.

5.1.3.- Prepara, coloca y descimbra moldajes de todo tipo, de madera o

5.2.- RESPONSABILIDADES, (entre otras)

5.2.1.- Cumplir con las tareas encomendadas en el tiempo establecido.

6.1.- FUNCIONES, (entre otras)

6.1.1.- Saca niveles y realiza trazados de elementos geométricos básicos.

6.2.- RESPONSABILIDADES, (entre otras)

6.2.1.- Cumplir con las tareas encomendadas en el tiempo establecido.

7.1.- FUNCIONES, (entre otras)

7.1.1.- Hace plantillas de doblado de fierro.

7.2.- RESPONSABILIDADES, (entre otras)

7.2.1.- Cumplir con las tareas encomendadas en el tiempo establecido.

8.1.- FUNCIONES, (entre otras)

8.1.1.- Realiza instalaciones eléctricas provisorias y definitivas.

8.2.- RESPONSABILIDADES, (entre otras)

8.2.1.- Cumplir con las tareas encomendadas en el tiempo establecido.

9.1.- FUNCIONES, (entre otras)

9.1.1.- Lija y limpia todo tipo de superficies para recibir pinturas.

9.2.- RESPONSABILIDADES, (entre otras)

9.2.1.- Cumplir con las tareas encomendadas en el tiempo establecido.

10.1.- FUNCIONES, (entre otras)

10.1.1.- Realiza movimientos repetitivos y levantamiento de cargas pesadas.

10.1.2.- Recepciona materiales, herramientas, maquinaria y equipos que

10.2.- RESPONSABILIDADES, (entre otras)

10.2.1.- Cumplir con las tareas encomendadas en el tiempo establecido.