TALLER DE DERECHO

1.- Sujetos del derecho del trabajo

Los sujetos individuales del derecho laboral Son aquellas personas que se encuentran
dentro de la regulación de las leyes laborales.  El sujeto del derecho del trabajo, se
adquiere en el momento mismo del nacimiento de la relación de trabajo.
2.- CLASIFICACION DE LOS TRABAJADORES

Trabajador dependiente. Art. 35 Lottt. Es aquel trabajador que se encuentra bajo la

dependencia y subordinación de un patrono, es decir que está a disposición laboral del
patrono durante determinadas horas de trabajo, a cambio de una remuneración
económica, bajo la modalidad de un contrato de trabajo que debe ser escrito
preferiblemente, pero también la ley convalida la existencia de la relación de trabajo en
caso de celebrarse en forma oral.
Trabajador independiente. Art. 36 Lottt. Es aquel trabajador que no se encuentra bajo
la dependencia de patrono alguno: estos trabajadores tienen derecho a la sindicalización,
a celebrar acuerdos similares a Convenciones Colectivas de trabajo y a negociar con el
Estado para lograr beneficios socioeconómicos para ellos. Tienen derecho a la Seguridad
Social.
Trabajador de Dirección. Art. 37 Lottt. Es aquel trabajador que interviene en la toma de
decisiones, así como también el que tiene carácter de representante del patrono, tales
como los que establece el art. 41 Lottt: Directores, Gerentes, Administradores, Jefes de
relaciones Industriales, Jefes de Personal, Capitanes de Buque o Aeronaves,
Liquidadores, Depositarios, aquellos pues que puedan sustituir en todo o en parte al
patrono en sus funciones.
Trabajador de inspección. Art. 38 Lottt. Es aquel trabajador que tiene a su cargo la
revisión del trabajo de otros trabajadores.
Trabajador de vigilancia. Art. 38 Lottt. Es aquel trabajador que tiene a su cargo el
resguardo, la custodia y seguridad de bienes.
Trabajador por Honorarios Profesionales. Art. 7 Lottt. Es aquel trabajador que presta
servicios profesionales mediante un Contrato por honorarios profesionales. No cumple
horario. Estos trabajadores están amparados por la Lottt y la seguridad social en todo lo
que los favorezca, pero su naturaleza es de carácter civil.
3.- profesionales liberales como trabajadores
¿Qué son las profesiones liberales?
Se denomina profesión liberal a aquella actividad personal en la que impera el aporte
intelectual, el conocimiento y la técnica.
¿Quiénes ejercen esas profesiones?
Estas profesiones son desarrolladas por todas aquellas personas naturales que hayan
obtenido título académico de educación superior en instituciones autorizadas
¿Cómo se diferencian de las otras profesiones? ¿Cuál es su principal característica?
Las profesiones liberales tienen una característica muy particular  y consiste en  la
remuneración de quienes las ejercen, es decir,  en estas profesiones no existe la
subordinación , por lo tanto su remuneración no es un salario en los términos del código
sustantivo del trabajo sino que su remuneración se realiza mediante el pago
de honorarios, lo que supone que no existe un contrato laboral sino un contrato de
servicios.
4.- El Patrono es aquella persona natural o jurídica que tiene bajo su dependencia a uno o
más trabajadores en virtud de una relación laboral. Se identifica con la persona física que
contrata a los trabajadores, organiza y fiscaliza el trabajo diario, ejerce el poder de mando
y de disciplina que le confiere la subordinación; facilita la materia prima, las herramientas,
el local y, en general, lo necesario para que el empleado u obrero preste el servicio
convenido.
6-. REPRESENTANTES DEL PATRONO.
Los representantes del patrono son aquellos trabajadores que en nombre y por cuenta de
éste ejercen funciones jerárquicas de dirección o administración o lo representa ante
terceros.
Tipos de representantes del patrono: Directores, Gerentes, Administrados, Jefe de
relaciones industriales, Jefes de personal, Capitanes de Buques o aeronaves,
Liquidadores, Depositarios. Y demás personas que ejerzan funciones de dirección o
administración.
Por lo tanto, de conformidad con el Art. 37 Lottt, el trabajador de dirección puede tomar
decisiones u orientar las políticas de la entidad de trabajo, representa al patrono frente al
resto de los trabajadores y terceros; pudiendo sustituir total o parcialmente al patrono en
el ejercicio de sus funciones.
7.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
Prestar un servicio de carácter personal.
Desempeñar las funciones propias de la labor convenida, así como las conexas y
complementarias de la misma, de acuerdo con las órdenes e instrucciones que imparta el
Patrono.
Cumplir con el horario convenido.
Realizar las labores encomendadas por el patrono en el lapso de tiempo prudencial al
efecto.
Demás obligaciones determinadas en el Contrato de trabajo que se precisan en una
primera instancia en lo que expresamente han convenido las partes, pero teniendo en
cuenta que los efectos no se agotan sólo con el contrato, en virtud de que además se
deberán adicionar aquellas otras consecuencias que para ella derivan de la ley, la
costumbre, el uso local y la equidad.
OBLIGACIONES DEL PATRONO.
Pagar el salario puntualmente en el lugar, forma y demás modalidades convenidas.
Respetar la estabilidad y en los casos correspondientes la inamovilidad.
Proteger y resguardar la salud y la vida del trabajador, en lo que tenga que ver con las
condiciones y medio ambiente de trabajo.
Cubrir y cumplir con los conceptos laborales que impone la ley (Prestaciones Sociales,
normas de higiene, otorgamiento de créditos o aval para adquisición de viviendas, aporte
al Seguro Social Obligatorio, entre otros).
Probidad: Guardar una conducta moral, respeto y consideración.
Respeto y consideración al trabajador, omisión de injurias y vías de hecho para con el
trabajador.
Emitir las órdenes en idioma castellano y mantener los porcentajes de venezolanos y
extranjeros.
Negociar colectivamente.
Suministrar medicamentos de primeros auxilios en las entidades de trabajo, así como
profesionales médicos y farmaceutas.
Sostener becas para estudios técnicos, industriales o prácticos en centros de
instrucciones del oficio para los trabajadores y sus hijos.
Mantener centros de salud para la atención médica, quirúrgica y farmacéutica para sus
trabajadores, cuando las labores disten 100 o más kilómetros de la ciudad más cercana.
Mantener una guardería infantil, cuando ocupe más de 20 trabajadores o el pago del 40%
del salario mínimo nacional por concepto de matrícula y de cada mensualidad.
Suplir transporte gratuito a sus trabajadores cuando el trabajo este ubicado a 30 o más
kilómetros de la población más cercana.