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conflictos?
Pensar como ciudadanos es reconocer y buscar la mejor forma del bien común,
transformando con ello cada uno de los valores que identifica a cada persona que forma una
sociedad; con el fin de encaminar hacia el desarrollo de una comunidad auténtica, capaz de
superar las diferencias que se presenten a lo largo de una línea tiempo y comprometida para el
El ejercer una ciudadanía en el mundo requiere que el ser humano desarrolle habilidades que lo
hagan parte de una sociedad en donde se diferencie por sus comportamientos y características:
1.Cabe destacar que existe un exagerado formalismo en el que un proceso judicial degenera
formas de justicia más simples y sencillas.
2.Se encuantra una adecuada participacion popular en la justicia, ciudadanos que intervienen
haciendo las veces de mediadores y conciliadores.
3.Conservando la imparcialidad pero sin sujetarse a la neutralidad porque se realiza una
participación activa en un logro de desenlace mucho más justo y razonable.
4.Se confunde la idea de resolucion de conflictos en cuestión de brindar necesidades de
resolución simples y desmoralizadas siendo más adecuadas para la resolución de conflictos,se
evidencia problemas complejos, como admisión de procesos inútiles e innecesarios, de las cuales
se deberían proveer soluciones plurales y articuladas.
Conciliacion y mediacion :
Según la lectura el modelo clásico de la ley francesa de 1970, procedimiento obligatoria que
consiste resolución ante una oficina de paz y conciliación,luego de este modelo viene la
recepción en el modelo de proceso laboral, como una de las maneras más auspiciadas de acoger
como alternativa para la resolución de conflictos.
La aptitud de un conciliador es exclusiva de los conciliadores o jueces comunes, se dice que las
formas de justicia no se deben buscar fuera de la máquina judicial.
En ese orden de ideas la conciliación y la resolución de conflictos de debe realizar con expertos
como conciliadores y jueces personas expertas en la materia para que así mismo sea efectiva la
solución y se lleguen a acuerdos parciales, para todas las partes del conflicto
Arbitraje :
Mayor flexibilidad e informalidad de los procedimientos , el arbitraje es esencial ya que dentro
de las funciones del árbitro con las del juez en el momento culminante de la decisión ellos son
importantes.
Mediar oposición es imprescindible, incluyendo cooperación para el cumplimiento de medidas
cautelares en las pruebas que lo requieran.
Status de operadores :
Conciliadores - mediadores colaboran con el juez , son llevados a actuar más como decidor que
como acompañante le permite desempeñarse fuera de la influencia del juez, aplicando criterios
propios de soluciones.En esto es un principio importante por que muy probablemente dentro de
ese acompañamiento exterior y con su propio criterio se puede llegar a dar solución al conflicto
sin ir a procesos más allá.
-Carácter facultativo u obligatorio del sostenimiento:
Si se trata de conciliacion- medición , se someten las partes, estas deberían ser obligatorio
cuando se involucran ciertos derechos, deben establecerse como vía obligatoria frente a un
proceso judicial como condición de admisibilidad de acción o bien dentro del proceso
intraprocesal , ambas presentan ventajas , en la primera favorece solución amistosa por que el
proceso no se radica y no existe un costo adicional.
La segunda tiene lugar cuanda ambas partes conocen acabadamente los fundamentos de los
derechos contrapuestos y facilita evaluación y posibilidades.
Confidencialidad
Durante el trámite de los medios alternativos, las regulaciones y reglamentos imponen
confidencialidad,esto favorece a los actores de conflicto por que les asegura su posición y aún
elementos de prueba en las que no trascienden fuera del marco y ni podrían ser utilizados en
contra, debe haber amparo y secreto profesional.
Selección:
Se deben realizar distintos criterios de casos , deben someterse obligatoriamente al arbitraje , de
las cuales deben tener características los conflictos que no excluyen la intervención de un
organismo de justicia, yo creo que esto con el fin de no dejar ingresar al proceso más complejo
conflictos que muy probablemente tiene una solución más corta y menos compleja
Costo y financiamiento:
Los medios alternativos de solución deberían autofinanciarse de un modo u otro se requiere la
contribución del estado o la comunidad a través de las entidades, planes de implementación en
fundamentos económicos, es decir donde la gente pueda adquirir servicios ya que mucha s veces
por costos no acuden a entes, ya que son muy costoso y de difícil acceso por factores
económicos.
d) Qué significa pensarse como un líder o como una lideresa en la resolución de conflictos
Primero debemos definir que es un lider para poder entender la funcion de este en el
papel de resolucion de conflictos, un lider es visto como una persona capaz de incentivar,
motivar y ejercer influencia en el conportamiento o modo de pensar de un equipo persona
u conflicto , este ultimo nos lama la atencion ya que el lider debe tener la habilidad para
potencializar los factores exitentes en una determinada circunstancia, en la manera que no
solo apacigue el problema, sino la capcidad de llegar a la raiz de los problemas, conocer
y entender las causas que estan generando el conflicto interveniendo positivamente para
que nadie se vea vulnerado y generando consiencia para que en futuras circunstancias
actuen del mismo modo, dando como referente que el problema no es el conflicto que se
nos presenta sino la solucion que le damos a este
partiendo de esta definicion respondo a la pregunta> lo que significa pensarse como lider
es identificar interiormente si poseo las capacidades y habilidades de solucion para
desarrolar de manera eficiente el conflicto, no abstante tener la capacidad de
exteriorizarlo utilizando inteligencia emocional, distinguiendo entre juicios y hechos para
evaluar e identificar las mejores alternativas de solucion cuando identifico estas
habilidades en mi, es donde tomo conciencia que puedo enfretan y tomar liderazgo el la
resolucion de confictos pues se que poseo la capacidad de no solo resolver problemas
sino tambien propiciando repeticion de este coportamiento.