REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA
UNEFA
NÚCLEO NUEVA ESPARTA

LA SOCIOLOGIA Y LA ORGANIZACION

Profesor:

Williams Barazarte

Realizado por:

Francelis Reyes C.I 26.326.488

Sexto semestre de Lic. En Turismo.

 La sociología se encarga de estudiar, analizar y describir la estructura,
organización y funcionamiento de las sociedades, así como las conductas,
tendencias, fenómenos y problemáticas que se verifican a nivel colectivo como
consecuencia de las actividades sociales. Las organizaciones suelen ser
consideradas como un tipo específico de sistema social que implica una
comunicación entre sus elementos (las personas), lo cual permite la coordinación
de las acciones a través del establecimiento de normas internas.

Dentro de una organización un individuo debe crear relaciones personales

consigo mismo, lo cual le permitirá tener la claridad o la no claridad para
establecer las relaciones interpersonales con su entorno, es decir con los demás
seres humanos que harán vida dentro de la organización, dependiendo de estas
es que se verá cómo se establecen las relaciones grupales que pueden
determinar el comportamiento de las relaciones interpersonales y que van a influir
en el comportamiento personal. Al estar creadas las relaciones de
interdependencia, surgirán las relacione a nivel organizacional.

La pirámide de Maslow es una teoría de motivación que trata de explicar

qué impulsa la conducta humana. La pirámide consta de cinco niveles que están
ordenados jerárquicamente según las necesidades humanas que atraviesan todas
las personas.
  Necesidades básicas o fisiológicas: Son las únicas inherentes en toda

persona, básicas para la supervivencia del individuo. Respirar, alimentarse,

hidratarse, vestirse, sexo, entre otros.
 Necesidades de seguridad: Se busca crear y mantener una situación de
orden y seguridad en la vida. Una seguridad física (salud), económica
(ingresos), necesidad de vivienda, etc.
 Necesidades sociales o afiliación: Implican el sentimiento de pertenencia a
un grupo social, familia, amigos, pareja, compañeros del trabajo, entre
otros.
 Necesidades de estima o reconocimiento: Son las necesidades de
reconocimiento como la confianza, la independencia personal, la reputación
o las metas financieras.
 Necesidades de autorrealización: Este quinto nivel y el más alto solo puede
ser satisfecho una vez todas las demás necesidades han sido
suficientemente alcanzadas. Es la sensación de haber llegado al éxito
personal.

Los organigramas son conjunto de todos los elementos que hacen vida
dentro de una organización que se les da un sentido formal y dependiente en
función de que cada uno de los elementos expuestos en la pirámide, poseen una
función que cumplir, cuando lo presentan dentro del organigrama ya se tiene
determinado y definido cuales son los papeles, los roles y funciones de cada uno.
Esa estructura pude ser informal a través de las alianzas que establecen los
elementos humanos en función a lo que vayan a desempeñar.

Por otra parte se podría decir que la organización es la recolección de

elementos ordenados sistemáticamente con una lógica determinada para generar
un resultado beneficioso para un colectivo, esta es de gran importancia ya que
permite mediante parámetros establecidos obtener algunos elementos bien sea,
materiales (bienes u objetos) no materiales (dinero ) y el talento humano, lo que
permite ir creando una estructura formal e informal debido a que puede ser flexible
al momento de seguir lineamientos. Todo esto es fundamental para el buen
desenvolvimiento de las relaciones, bien sea:

Personales: En este proceso una persona aprende a desarrollar recursos para

obtener los objetivos socialmente deseables que serán los que determinarán en
alto grado su aceptación, su prestigio y su status social.

Interpersonales: Es una interacción recíproca entre dos o más personas. Se

trata de relaciones sociales que, como tales, se encuentran reguladas por las
leyes e instituciones de la interacción social.

Grupales: Método de estudio y entrenamiento que tiene como finalidad crear un

proceso de cambio para una organización a través de la experiencia.

Organizacionales: Son transacciones de recursos, flujos y vinculaciones algo

perdurables que ocurren entre dos o más organizaciones. Un ecosistema
organizacional es un sistema formado por la interacción entre una comunidad de
organizaciones y su entorno.

´´Todos somos muy ignorantes, lo que ocurre es que no todos ignoramos las mismas
cosas´´

--Albert Einstein