Distinguido participante:

Luego de consultar la bibliografía básica de la asignatura y demás

fuentes complementarias del curso; realice la siguiente actividad:
1. Redacta un resumen sobre los siguientes subtemas:

 Prestaciones Laborales.
 Preaviso:
 Auxilio de cesantía.
 Derechos adquiridos.
 Vacaciones
 Salario de navidad.
 Participación en los beneficios de la empresa.

PRESTACIONES LABORALES

Se entiende por prestaciones al incentivo que otorga una empresa a sus

empleados, con el propósito de motivar a la nomina un sentido de pertenencia
por la empresa u organización, protegiendo al mismo empleado de riesgo
imprevistos y ayudando en la mejora de calidad de vida personal, social y
familiar.

El calculo de las prestaciones laborales, es un tema muy importante y que casi

todo trabajador desconoce. Y si queremos dar concepto mas claro de lo que es
prestaciones decimios que son aquellas que surgen cuando se termina una
relación de trabajo o contrato de trabajo, y que esta regido por el código
laboral.
Auxilio de Cesantía

El Código de trabajo de la República Dominicana hablando de la cesantía dice:

El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de

cesantía cuyo importe se fijará de acuerdo con las reglas siguientes:

Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, una

suma igual a seis días de salario ordinario.

Después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un año,

una suma igual a trece días de salario ordinario.

Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, una

suma igual a veintiún días de salario ordinario, por cada año de servicio
prestado.
Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, una suma igual a
veintitrés días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado.
Toda fracción de un año, mayor de tres meses, debe pagarse de conformidad
con los ordinales 1o. y 2o. de este artículo. El cálculo del auxilio de cesantía
que corresponda a los años de vigencia del contrato del trabajador anteriores a
la promulgación del código tributario (1992), se hará en base a quince días de
salario ordinario por cada año de servicio prestado.

Pre-Aviso

El código tributario afirma que; La parte que ejerce el derecho de desahucio

debe dar aviso previo a la otra, de acuerdo con las reglas siguientes:

Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, con

un mínimo de siete días de anticipación.

Después de un trabajo continuo que exceda de seis meses y no sea mayor de

un año, con un mínimo de catorce (14) días de anticipación.

Después de un año de trabajo continuo, con un mínimo de veintiocho días de

anticipación.

Por lo que, si el empleador no hace ese aviso anticipado, deberá pagar al

trabajador el dinero correspondiente a esos días.

Por otro lado, los trabajadores también tienen derechos adquiridos que a
diferencia de las prestaciones laborales, nacen desde el momento en que se
empieza a trabajar para la empresa, por lo que al finalizar el contrato de trabajo
o despedir a un empleado, estas deben ser pagadas junto con las prestaciones
laborales. Entre estos están:

Las Vacaciones

Sobre estas el código dice: Los empleadores tienen la obligación de conceder a

todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables, con
disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:

Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco,

catorce días de salario ordinario.

Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días de

salario ordinario.

En el caso de que el empleado sea despedido, antes de completar el año y

habiendo trabajado mas de 5 meses se cumple lo siguiente:

Trabajadores con más de cinco meses de servicios, seis días.

Trabajadores con más de seis meses de servicios, siete días.
Trabajadores con más de siete meses de servicios, ocho días.
Trabajadores con más de ocho meses de servicios, nueve días.
Trabajadores con más de nueve meses de servicios, diez días.
Trabajadores con más de diez meses de servicios, once días.
Trabajadores con más de once meses de servicios, doce días.

El Salario de Navidad

El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el

salario de navidad, consistente en la duodécima parte del salario ordinario
devengado por el trabajador en el año calendario.

En este tener pendiente que no es el doble del sueldo que tenga en el

momento, más bien es en base a los sueldos ganados durante ese año entre
12 meses, que si no hubo ninguna modificación sería equivalente al sueldo de
un mes.

 Siempre que la empresa obtenga beneficios al término de su año comercial (o

año fiscal) el trabajador tendrá derecho a recibir la participación en las
utilidades de la empresa (denominada comúnmente "bonificación") que indica
la ley.
2. Luego de conocer los elementos más importantes con relación a las
prestaciones laborales, realice el cálculo del siguiente caso
simulado: 
Sr. Marcos Pérez, trabajó en la empresa Importadora Hay de Todo, desde
el 30-03-2012 hasta el 01-05-2019, devengando un salario de 30,000
mensual. Calcular: Preaviso, Cesantía, Vacaciones, Navidad
y Bonificación

Final del trabajo = 01/05/2019 2019 05 01

Inicio de trabajo = 30/03/2012 2012 03 30
0007 01 01

Total = 7 años, un mes, 1 día

Salario = 30000

Preaviso
30000 / 23.83 = 1258.91 por dia
Le corresponde 14 dias por tener más de 1 año

14 dias x1258.91 = 17,624.74

Cesantía
30000 / 23.83 = 1258.91 por día
Le corresponde 23 días por tener más de 5 anos

23 días x1258.91 = 28954.93

Vacaciones
30000 / 23.83 = 1258.91 por dia
Le corresponde 18 dias por tener más de 5 anos

18 dias x1258.91 = 26,660.38

Navidad
30000*1/12= 2500
2500 * 1 = 2500

Bonificación
30000 / 23.83 = 1258.91 por día
Le corresponde 60 días por tener más de 5 anos

60 días x1258.91 = 75,534.60