INTRODUCTION:

Présentation du régime marocain de sécurité sociale

Le régime marocain de protection sociale couvre tous les salariés du secteur
public et du secteur privé. Il assure aux intéressés une protection contre les
risques de maladie maternité, invalidité, vieillesse, survie, décès, chômage et il
sert des prestations familiales.

L'assurance accident du travail-maladies

travail maladies professionnelles est obligatoire pour
tous. Les entreprises doivent souscrire
souscrire une police d'assurances pour le
compte de leurs employés auprès d'une Société d'Assurance et de
Réassurances (Fédération
Fédération Marocaines des sociétés d'assurances et de
réassurance).

Les organismes de gestion du régime des travailleurs salariés sont différents

selon le secteur professionnel :

 la Caisse
aisse Nationale des Organismes de prévoyance sociale
(CNOPS) gère l'assurance maladie du régime public
public et des étudiants, la
couverture retraite est gérée par les caisses citées au point B),
 la Caisse Nationale de Sécurité sociale (CNSS) gère l'ensemble des
risques du régime privé.

L'Agence
Agence Nationale de l'Assurance Maladie (ANAM) a pour mission
l'encadrement technique de l'Assurance Maladie Obligatoire (AMO) dont la
gestion a été confiée aux caisses citées ci-dessus.
ci

Les prestations
La notion de prestation
ion comprend , de façon générique , l’ensemble
ensemble des droits
auxquels peut prétendre un assuré social de la part de la CNSS .
ces prestations peuvent être classées, selon les domaines qu’elles
elles couvrent, en trois
branches:

 les prestaion familiales :

Allocations familiales
Les allocations familiales sont des prestations basées sur un principe d’aide sociale. Leur
financement
cement est à la charge exclusive de l’employeur.
l’employeur

Conditions pour en bénéficier

Les assurés doivent

 Justifier de 108 jours continus ou discontinus de cotisations pendant une période de 6 mois
civils d’immatriculation ;
 Justifier d’un salaire mensuel supérieur ou égal à 60% du SMIG (ou 60% du SMAG pour le
secteur agricole).
L’âge des enfants ne doit pas dépasser
 12 ans pour l’enfant à charge résidant au Maroc;
 18 ans pour l’enfant qui est placé en apprentissage;
 21 ans pour l’enfant qui a eu son baccalauréat, et qui poursuit ses études au Maroc ou à
l’étranger;
 Pas de limite d’âge pour l’enfant handicapé ne disposant pas de revenu stable.
Montant

Le montant des allocations familiales est uniforme. Il est le même pour tout
tout salarié, quel que soit
son revenu. Depuis mai 2007, cette prestation est payée directement à l’assuré.
Pour chaque enfant à charge et pour 6 enfants maximum, la CNSS verse, par mois, des
allocations familiales de :
 300 DH par enfant pour les 3 premiers
premier enfants ;
 36 DH pour les 3 suivants.

Congé de naissance
Le remboursement du congé de naissance est une prestation qui est versée à l’employeur à
chaque naissance
nce survenue au foyer de l’assuré, ce dernier a le droit à un congé de 3 jours payé
par son employeur.

Montant

La rémunération afférente à ces trois jours de congé est égale au salaire qu’aurait perçu
l’intéressé s’il était resté à son poste de travail dans la limite du plafond du salaire. Le montant
remboursé à l’employeur est au plus égal à 692,30 DH.

Les prestations sociale a court terme :

Indemnité pour Perte d’Emploi
La CNSS assure au salarié qui perd de manière involontaire son emploi, et qui est en recherche
active d’un
’un nouvel emploi, un minimum de revenu appelé Indemnité pour Perte d’Emploi (IPE), et
ce pendant une période pouvant aller jusqu’à 6 mois. Cette indemnité constitue l’un des
mécanismes mis en œuvre pour accompagner le bénéficiaire à réintégrer de nouveau le marché
du travail.

L'assuré salarié qui perd involontairement son emploi peut bénéficier durant
6 mois, d'une indemnité pour perte d'emploi, selon les conditions suivantes :

 avoir été salarié du secteur privé,

 être en recherche active d'emploi,
 avoir cumulé 780 jours de cotisations salariales pendant les 36 derniers
mois précédant la date de perte d'emploi dont
d 260 jours durant les
12 mois précédant la perte d'emploi.
Le montant mensuel de l'indemnité est égal à 70 % du salaire de référence*
sans excéder le montant mensuel du salaire minimum légal (13,46
MAD/heure).

* Le salaire de référence est le salaire mensuel

mensuel moyen des 36 derniers mois.

L'assuré remplissant les conditions précitées doit déposer une demande à la

CNSS, dans un délai ne dépassant pas 60 jours à compter de la date de perte
d'emploi

Indemnités journalières de maternité

La femme salariée qui cesse toute activité salariale à l’occasion de l’accouchement bénéficie
d’indemnités journalières pendant 14 semaines.
semaines

Conditions d’octroi
 être salariée, immatriculée à la CNSS
 justifier d'au moins 54 jours de cotisations pendant les 10 derniers mois d'immatriculation
précédant la date de l’arrêt de travail pour accouchement.
Durée et Montant
 Durée : 14 semaines (98 jours).
 Montant : 100% du salaire journalier moyen soumis à cotisation (plafonné) et perçu pendant
les six derniers moi précédant l’arrêt du travail rendu nécessaire par la proximité de
l’accouchement.

Indemnités journalières de maladie

Si vous vous trouvez dans une incapacité physique dûment constatée par un médecin désigné
ou agrée par la CNSS, vous pouvez bénéficier d’une
d’une indemnité journalière de maladie
maladie.

Conditions d’octroi
 Justifier de 54 jours de cotisations pendant les 6 mois qui précèdent l’incapacité ;
 En cas d'accident autre que l'accident de travail ou de maladie professionnelle, cette
condition n'est pas nécessaire.
essaire. Il suffit simplement d'être assuré à la CNSS à la date de
l’accident.
Durée et montant de l'indemnité journalière de maladie
 Durée: indemnité accordée à partir du quatrième jour pendant 52 semaines au maximum au
cours des 24 mois qui suivent le début de l’incapacité.
 Montant : 2/3 du salaire journalier moyen soumis à cotisation et perçu durant les six derniers
mois précédant le début de l’incapacité

Allocations au décès

Cette allocation est servie aux membres de la famille d'un assuré décédé qui
étaient à sa charge au moment du décès, par ordre de priorité:

 le conjoint,
 les enfants,
 les ascendants,
 les frères et soeurs,
 à défaut, la personne qui a supporté les frais funéraires.
funé

L'assuré décédé devait satisfaire à une des conditions suivantes :

 avoir cotisé durant 54 jours au cours des 6 mois précédant le décès,

 bénéficier au moment du décès, d'indemnités journalières de maladie
ou d'accident,
 être titulaire d'un pension de
d vieillesse ou d'invalidité.

L'allocation est versée en une seule fois et son montant est de :

 10 000 à 12 000 MAD en général,

 9 250 MAD en cas d'accident de travail,
 5 000 à 6 000 MAD si le bénéficiaire n'est pas un membre de la famille.

 Les prestations sociale a long terme :

Pension de Vieillesse
La pension de vieillesse (retraite):
retraite): La pension de vieillesse (retraite) est une prestation mensuelle
qui est allouée à l’assuré qui a atteint l’âge légal de départ en retraite.
retraite

1) Régime de base

Pour bénéficier d'une pension de retraite, l'assuré doit :

 être âgé d'au moins 60 ans,

 cesser toute activité salariée,
 justifier d'au moins 3 240 jours d'assurance.

Les
es travailleurs des mines justifiant de 5 années de travail de fond bénéficient
de la pension à 55 ans.

Pour l'assuré comptant au moins 3 240 jours d'assurance, le montant mensuel

de la pension est égal à 50 % du salaire moyen mensuel de l'assuré plafonné
à 6 000 MAD.

Le taux de la pension est majoré de 1 % pour chaque période d'assurance de

216 jours accomplie en sus des 3 240 jours, sans toutefois dépasser 70 % du
salaire mensuel de référence (4 200 MAD).

La pension de vieillesse ne peut dépasser 70 % du salaire de référence

plafonné (6 000 MAD), soit 4 200 MAD et ne peut être inférieure à 1 000 MAD
par mois.
 La pension prend effet à partir du premier mois civil qui suit la date de
cessation de travail à condition que la demande soit déposée dans les 6 mois
qui suivent la cessation d'activité.

Selon le mode de versement choisi, la pension de vieillesse est versée avec

une périodicité différente :

 par virement bancaire (paiement mensuel) ;

 par mise à disposition (paiement trimestriel) ;
 par carte bancaire (paiement
aiement mensuel).

2) Retraite anticipée

A partir de 55 ans et jusqu'à 59 ans, l'assuré a la possibilité de demander une

retraite anticipée moyennant le versement d'une prime par l'employeur à la
CNSS. Le montant de cette prime varie en fonction de l'âge de l'assuré.

Pour en bénéficier, il faut :

 l'accord de l'employeur,
 justifier d'au moins 3 240 jours de cotisations,
 avoir cotisé 54 jours de façon continue ou discontinue pendant les
6 mois précédant la demande.

Pension d’Invalidité
La pension d’invalidité est attribuée à l’assuré présentant une invalidité présumée permanente le
rendant incapable d’exercer une activité
a lucrative quelconque.

Conditions d’octroi

 Etre incapable d’exercer une activité lucrative quelconque ;

 Ne pas avoir atteint l’âge d’admissibilité à la
l pension de vieillesse ;
 Justifier des conditions de stage, à savoir : 1080 jours de cotisations, dont 108 jours pendant
les 12 mois civils qui précèdent le début de l’incapacité de travail ;
Si l’invalidité est due à un accident et que l’employé était assujetti à l’assurance au moment de
l’accident, il n’est pas nécessaire de satisfaire aux conditions de stage.

Notez-bien : La pension d’invalidité est toujours concédée à titre temporaire. Elle est remplacée par une
pension de vieillesse
ieillesse de même montant lorsque le bénéficiaire atteint l’âge ouvrant droit à ladite pension.
Montant

 Le montant de la pension correspond à 50% du salaire mensuel moyen soumis à cotisation

pour l’assuré qui compte de 1080 à 3240 jours d’assurance. Ce taux est majoré de 1% pour
chaque période de 216 jours de cotisation accomplie en plus des 3240 jours, sans toutefois,
dépasser 70%;
 Si l’état de l’invalide nécessite l’assistance permanente d’une tierce personne, le montant de la
pension est majoré de 10% du salaire moyen ayant servi au calcul de ladite pension;
 Le montant mensuel minimum de la pension de vieillesse
vieillesse est fixé à mille dirhams;
 Le salaire mensuel moyen qui est pris comme référence pour le calcul de la pension est défini
comme la douzième ou la soixantième partie du total des salaires soumis à cotisation et perçus
pendant les douze ou les soixante
soixante mois déclarés qui précèdent le dernier mois civil
d’assurance avant le début de l’incapacité de travail.

Pension de Survivants

Suite au décès d'un assuré après un accident de travail ou une maladie

professionnelle, certains membres de la famille ont droit, sous conditions, à
une pension de survivant :

 les enfants âgés de moins de 16 ans ou 26 ans s'ils sont scolarisés ou

sans limite d'âge si atteints d'un handicap physique ou mental,
 le conjoint non divorcé si le mariage a été contracté avant l'accident du
travail,
 les ascendants
ants qui au moment du décès étaient à la charge de la
victime.

La pension est calculée en pourcentage de la rémunération assurable

moyenne du défunt qui varie selon le statut du survivant :

 30 % au conjoint de moins de 60 ans, 50 % au conjoint de 60 ans ou

plus,
 15 % pour chacun des orphelins,
 10 % pour chaque ascendant à charge.

S'il n'y a pas de veuve ou d'enfant survivant, des prestations en espèces

peuvent être versées aux parents, grands-parents...
grands

Toutes les prestations de survivants confondues ne doivent

doivent pas dépasser
85 % de la rémunération assurable moyenne du défunt.

SANCTIONS POUR DÉFAUT OU RETARD DE PAIEMENT ET DE DÉCLARATION :

 Pénalités de retard pour paiement hors délais

- Régime général : 3 % du montant des cotisations pour le 1er mois ou
fraction de mois de retard
retar et 1% par mois supplémentaire
- AMO : 1% par mois de retard
 Déclaration hors délais
- Astreinte de 50 DH pour chaque insuffisance, omission ou retard et
pour chaque mois ou fraction de
mois de retard
- Astreinte portée à 100 DH pour les assujettis au régime de l’AMO