IDENTIFICACIÓN DE ACTOS INSEGUROS Y CONDICIONES INSEGURAS

¿SABÍAS QUÉ? 
Generalmente los accidentes e incidentes de trabajo son causados por
múltiples factores y para realizar un adecuado y completo análisis de sus
causas es necesario ir más allá de las apariencias, de ahí que la labor del líder
en SST es fundamental, ya que puede apoyar, motivar y lograr que la
investigación de los accidentes e incidentes de trabajo conduzcan a conocer
las causas reales que los originaron para que estas se puedan gestionar.

Es importante aclarar que las causas de los accidentes son todas las
condiciones que en determinadas circunstancias forman parte de una
secuencia de eventos que generan un resultado inesperado, siendo estos un
incidente o accidente de trabajo. Estas causas pueden ser básicas o
inmediatas.

Son las causas reales detrás de los síntomas que llevan a la ocurrencia del
accidente, permiten encontrar las razones por las cuales ocurren los actos o
condiciones inseguras. Estas causas básicas también se conocen como las
causas RAÍZ del evento.
Son generados por comportamientos y decisiones personales: 

· No usar el equipo de protección personal. 

· Usar equipos defectuosos. 

· Hacer bromas. 

· Operación o manejo de equipos a velocidad inadecuada

Situación generada en el entorno laboral y caracterizada por la presencia no

controlada de riesgos: 
Protecciones y barreras inadecuadas.

Elementos de protección inadecuados. 

Sistema inadecuado de advertencia, 

Ventilación inadecuada.

Corresponden a las circunstancias que se presentan justo antes del suceso no

deseado, generalmente son observables y corresponden a los primeros
hallazgos en ser mencionados en una investigación.
Son las causas que se generan a partir de las características del individuo y
explican por qué los trabajadores o personas vinculadas no actúan como
deben: 
• Capacidad física o fisiológica inadecuada (visión, audición defectuosa). 
• Capacidad mental o sicológica inadecuada (Nivel de inteligencia, temores,
fobias). 
• Tensión física o fisiológica (fatiga, lesión o enfermedad). 
• Tensión mental o psicológica (Sobrecarga emocional, frustraciones). 
• Falta de conocimiento, de habilidad, motivación deficiente, liderazgo o
supervisión deficiente, entre otras.

Son aquellas condiciones propias del diseño, construcción o mantenimiento de

los sistemas, procesos o la tecnología para realizar el trabajo, lo cual permite la
aparición de las condiciones inseguras. De esta manera explican por qué
existen o se crean estas condiciones:

• Ingeniería inadecuada (criterios de diseño inadecuados, controles e

inspecciones inadecuadas, evaluaciones de condiciones insuficientes o
inadecuadas) 
• Deficiencia en las adquisiciones (especificaciones inadecuadas de requisitos,
inadecuado proceso de recepción y aceptación, transporte inadecuado de
materiales) 
• Mantenimiento deficiente (aspectos preventivos y/o correctivos inadecuados),
herramientas y equipos inadecuados, estándares deficientes de trabajo, uso y
desgaste, abuso y maltrato.