11/03/2020

Buenas tardes,
Profesora y compañeros (a),
Dando respuesta la primera pregunta,
1.- ¿Qué Condiciones de inseguridad que generan riesgos al interior de las
organizaciones explicaría a los trabajadores? (mencione 2 y justifique)
Cuando hablamos de condiciones inseguras nos referimos a aquellos hechos que pueden
provocar algún riesgo de incurrir en un accidente laboral. Este tipo de condiciones pueden
ser producidas por varios factores, siendo el manejo de estos factores por parte de
acciones humanas o mecánicas, pero mayormente son producidas por humanos.
Por lo cual me gustaría mencionar 2 de los riesgos al interior de una organización, donde
según Chiavenato enumera 8 tipos de riesgos, cuales son:
Procedimientos arriesgados en máquinas o equipamientos: Este riesgo se asocia al
riesgo u osadía de algunos trabajadores de realizar procedimientos arriesgados con el fin
de cumplir rápidamente con su trabajo, y en donde abusan de confianza y pasan por alto
los peligros en los que pueden estar sujetos. Esa sí, por ejemplo en el rubro minero de mi
región, existen sectores productivos donde se debe extremar la precaución y cuidados al
momento de realizar alguna tarea, ya que el riesgo es muy elevado, este es el caso por
ejemplo el trabajo en altura, por mantenimiento de alguna maquinaria, si bien es cierto
esto es parte de las tareas de un cargo, su desempeño debe ser extremadamente
cuidadoso por el riesgos que con lleva.
Almacenamiento inseguro, congestionado o sobrecargado. Este tipo de riesgo se
enfoca en la forma de almacenamiento de productos en áreas generales, cualquier área
que necesite en acopio de materiales debe realizarse de una forma que no produzca
riesgos de caída, derrame o sobrecarga de materiales ya su vez mantenga un lugar de
transito expedito para evitar posibles riesgos de accidentes.
Saludos y buenas noches.-
13/03/2020
Buenas tardes,
Profesora y compañeros,
Respondiendo a la pregunta 1.
2.- ¿Cómo relacionaría la seguridad laboral con enfermedades laborales? Considere
normativas vigentes de seguridad y leyes laborales.
Con respecto a la Seguridad Laboral, se ha centrado en prevenir y proteger a los
trabajadores/as de los accidentes o enfermedades del trabajo, para esto se han generado
distintos mecanismos legales imprescindibles para su protección, como el Reglamento
sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, la
Certificación de calidad de elementos de protección personal contra riesgos
ocupacionales y el Seguro Social Obligatorio contra Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, Ley 16.744, vigente hasta hoy.
Las iniciativas en materia de seguridad y salud en el trabajo se orientan a mejorar la
calidad de vida y la dignidad humana en el ámbito laboral, es de gran valor la adhesión
del Estado de Chile a distintos tratados de carácter internacional (mayor información
sobre convenios ), que promueven el reconocimiento de Derechos fundamentales al ser
humano.

14/03/2020
Buenos días,
Profesora y compañeros.
Respondiendo a la pregunta 2
¿Qué medidas pueden considerar los trabajadores para prevenir accidentes?
Para poder realizar estas medidas se debe de eliminar las condiciones inseguras y reducir
los actos inseguros.
Las organizaciones toman una serie de medidas para prevenir accidentes, entre ellas
requiere de 4 acciones a realizar para reducir los actos inseguros:
1. Procesos de selección de personal.
2. Comunicación interna.
3. Entrenamiento.
4. Refuerzo positivo.
Se debe conocer el ambiente laboral en el cual se trabaja y los factores de riesgos que lo
rodean como los riesgos físicos, biológicos, químicos, eléctricos, mecánicos, como
también la disergonomía.
15/03/2020

Buenas noches,
Profesora y compañeros,
Dando respuesta a la pregunta 2 de la 2 
Explique la normativa vigente de seguridad y las leyes vigentes para la prevención
de accidentes en una organización.
Las normativas vigentes asociadas a los procedimientos de seguridad que se encuentran
a interior de una organización son las siguientes:
Leyes y Normas de Seguridad.

Ley 16.744 “Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales”, es la normativa

que determina la manera en la que se administrara el seguro de accidentes así como los
beneficiarios y la forma en que el seguro será financiado. Sufrió una modificación a
mediados del año 2018 producto de la ley SANNA, la cual ocupa parte de los fondos
(producto de cotizaciones adicionales) administrados por mutuales.
Decreto supremo 594 “Sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los
lugares de trabajo” establece como debe estar los lugares de trabajo desde el punto de
vista de condiciones higiénicas, sanitarias y en qué grado pueden existir agentes
contaminantes en el lugar de trabajo y los índices tolerables (ej. Ruido, plomo, zinc y
otros).
Decreto Supremo 40 sobre “prevención de riesgos profesionales” que establece que
todo trabajador de una empresa debe saber sobre los riesgos asociados a su labor,
ambiente laboral y entorno. Esto es el más conocido como obligación de informar (odi)
Decreto supremo 54 sobre “conformación de comités paritarios” en el establece al
comité paritario y su funcionamiento.
Leyes y normas Laborales:

DFL 1 que establece el Código del Trabajo. Establece en su artículo 184 que la
protección de la vida y la integridad física de los trabajadores queda a cargo de la
empresa. Ese entre otros artículos.
Ley 20.001 “regulación de la carga humana” desde el 2005 se le llamo la ley del saco y
principalmente establece un límite según sexo a los kilos de carga que puede realizar un
trabajador. Actualmente es de 25 kilogramos de peso.
Decreto 97 del año 2010 que establece las medidas que las empresas deben adoptar
para mitigar los efectos de la radiación solar en sus trabajadores. Además indica la
obligación de entregar elementos de protección a los colaboradores como filtro solar y
lentes con protección UV.
Normas: las cuales establecen los protocolos de fabricación y uso de los elementos de
protección personal (ver detalle en
http://www.paritarios.cl/leyes/leg_normas_chilenas.htm)
Saludos y Buenas noches a todos.-